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岗位职责： 1.负责弱电系统（含监控、门禁、网络等）的安装、调试与日常维护 2.承担水电线路敷设、设备安装、故障排查及应急维修工作 3. 配合项目进度完成工地现场杂务，包括材料搬运、场地清理、辅助施工等 4.严格遵守安全操作规程，落实现场用电及高空作业防护措施 5.协同班组完成交叉作业，保障工程质量和工期节点 任职要求： 1.工作经验不限，有弱电/安防、水电或工地实操经验者优先 2.学历不限，具备基本识图能力与动手能力 3. 身体健康，能适应工地环境，服从现场管理安排 4.无不良从业记录，责任心强，吃苦耐劳 5.持有电工证、登高证等相关证件者优先考虑

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要求】 -18岁-40岁 【工作内容】 -1、负责装配车间设备装配钳工相关作业 2、熟练掌握划线、锉削、锯削、钻孔、攻丝、套丝等基础钳工操作，完成零部件修配、调整 3、看懂机械图纸（零件图、装配图），熟练使用卡尺、千分尺、百分表、水平仪等工具，把控装配精度（公差配合、形位公差） 4、有自动化生产线、数控机床设备装配经验者优先 【薪资】 -180元/天 综合薪资：4500-5000元 -240元/天 综合薪资：5500-7000元 -280元/天 综合薪资：7000-9000元 【时间】 -长白班：8:00-17:30，正常工作 8 小时 上市公司-长期稳定-永不倒闭，感兴趣可在线咨询以及投递简历~

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因项目需要，需要长期驻场 1.负责项目劳务人员管理：建立健全劳务人员台账，详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息，确保信息准确无误且实时更新，动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。 2.劳务合同管理：参与劳务分包合同的洽谈与签订过程，对合同条款进行严格审核，重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容，确保合同合法合规、公平合理；负责合同的归档管理，建立合同台账，跟踪合同履行情况，及时处理合同纠纷。 3.考勤与工时管理：每日对劳务人员进行考勤记录，可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式，确保考勤数据的真实性和准确性；根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时，为工资核算提供依据；定期汇总考勤数据，分析劳务人员出勤情况，为项目人员调配提供参考。 4.工资核算与发放监督：依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量，准确核算每位劳务人员的工资；编制工资支付表，经相关负责人审核后，协助办理工资发放手续，确保工资按时足额发放到劳务人员手中；监督劳务分包单位工资发放情况，防止出现拖欠、克扣工资现象，保障劳务人员合法权益。 5.劳务实名制管理：严格执行劳务实名制管理制度，督促劳务人员办理实名登记，采集并录入人员信息至相关管理平台；对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，检查特种作业人员持证上岗情况，确保劳务队伍素质符合项目施工要求。 6.劳动纠纷处理：协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷，包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题；深入了解纠纷原因，收集相关证据，依据法律法规和合同约定，提出合理的解决方案，维护项目和谐稳定的劳动关系。 7.资料整理与归档：负责整理劳务管理过程中的各类资料，如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等；按照档案管理要求进行分类、编号、装订，确保资料完整、规范，便于查阅和存档。 8.配合上级部门检查：积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作，提供所需的劳务管理资料和数据；对检查中发现的问题及时整改，确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。 9.成本控制协助：参与项目劳务成本的核算与分析，根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量，计算劳务成本支出，与预算成本进行对比，分析成本差异原因，为项目成本控制提供数据支持和改进建议。 10.政策法规学习：及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件，更新劳务管理知识，确保劳务管理工作合法合规。

劳务人员实名制管理 建立并维护全体劳务工人的实名制档案，涵盖身份证复印件、劳动合同、体检报告、安全教育记录等； 对接住建部门“农民工工资支付监管平台”，动态更新人员进退场信息，确保考勤数据实时上传；

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