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电焊电工
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氩电联焊
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部门主管
2.5-2.6万元/月
人力资源经理/主管经验不限大专
您好，我们正在招聘中高层部门综合管理岗（工作地点：朝阳、海淀）
岗位职责：
1. 负责日常面试工作，甄选优秀人才加入团队
2. 承担日常综合性事务的统筹与管理
3. 优化公司系统运营流程，完善各项规章制度，涵盖销售团队管理、人员招募管理，推进部门管理体系标准化建设
4. 组织开展部门培训，监督并推动团队专业水平持续提升
5. 参与公司管理层会议，及时传达公司政策与相关指示
公司名称
部门主管
2-3万元/月
人力资源经理/主管经验不限大专
您好，我们正在招聘中高层部门综合管理岗（工作地点：朝阳、海淀）
岗位职责：
1. 负责日常面试事务，甄选优秀人才加入团队
2. 承担部门日常综合性事务管理
3. 优化公司系统化运营，完善各项管理制度，统筹销售团队与招募管理工作，推进部门管理体系规范化建设
4. 组织开展部门培训，督导团队持续提升专业水平
5. 参与公司管理层会议，及时传达公司政策与工作指示
公司名称
事业部人力资源经理
1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织发展HRBP绩效管理中级人力资源管理师
岗位职责
1. 全面统筹事业部人力资源各模块工作，围绕业务战略构建匹配的人力资源体系，有效支持事业部目标实现，具体包括：
2. 组织与制度优化：依据全球布局及业务发展需求，开展组织架构设计与岗位画像，科学配置国际化人才资源。
3. 人效管理与数据分析：实施组织诊断，建立评估机制，通过人效数据洞察问题并提出改进策略。
4. 人才发展与储备：构建人才梯队体系，识别关键岗位人才与发展潜力员工，制定培养与选拔计划，组织实施培训项目，确保人才供给与有序流动。
5. 制度完善与执行：结合事业部实际业务特征，修订并持续推进考核机制的落地与优化。
6. 海外分支机构人力资源工作的指导与管理。
任职要求
1. 基本条件：年龄30-40岁，本科及以上学历，具备海外团队搭建或建筑施工行业背景者优先考虑。
2. 工作经历：5年以上事业部或分子公司人事负责人工作经验，熟悉人力资源全模块操作；必须具备组织架构设计与人效分析实践经验，能独立主导相关项目。
3. 专业素养：熟练掌握人力资源各领域知识及劳动法律法规，具备突出的组织设计、人效分析、整体规划与问题应对能力，擅长体系搭建、流程梳理及人才梯队运作。
4. 英语水平：具备基础英语读写能力，可理解英文人力相关文件及邮件，能够进行基本英文交流。
综合素质：具备优秀的沟通协调能力、抗压性与执行力，坚持原则，责任心强，擅长跨部门协作与资源整合；具有良好的职业操守和团队管理意识，能适应快节奏业务发展需求。
人力资源经理
6000-7000元/月
人事经理1-3年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务处理能力
5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能快速融入业务场景
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责：
1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估
2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作）
3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率
4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程
5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持
任职要求：
1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力
2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识
3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付
4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先
5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
新疆图木舒克草湖需要不锈钢焊工一名（自带工具），110米不锈钢排水地槽焊接，工资面议！联系电话
100-500元/天
焊接1-4天1-2人完工结算自备工具技术好专业师傅焊工证
草湖需要不锈钢焊工一名（自带工具），110米不锈钢排水地槽焊接，工资面议！联系电话
行政专员
4000-5000元/月
行政专员/助理3-5年大专熟练驾驶车辆中型及以上活动组织经验清洁绿化安全保卫接待/外联
岗位职责：
1、负责公司日常行政工作的统筹与协调，保障办公环境的高效运转；
2、策划并执行公司各类会议及活动，涵盖场地协调、材料准备及会后事项跟进；
3、负责公司固定资产的管理，定期组织清查与信息维护，确保账实相符；
4、办理员工考勤、休假等基础人事行政工作，妥善归档和管理员工人事资料；
5、协助对接外部单位，如物业、供应商等，维持良好的合作关系。
任职要求：
1、熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文档编辑与整理能力；
2、具备较强的统筹规划能力，能有序推动各项行政事务落实；
3、沟通表达良好，能够与内部部门及外部机构顺畅协作；
4、工作细致认真，责任心强，具备主动服务意识和团队协作态度；
5、有相关实践经验者优先考虑，亦欢迎应届毕业生投递。
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作
5.处理各部门人事需求对接，提供基础人力资源服务支持
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作
新疆图木舒克招电焊，其他焊工，电焊技术要求不高，会简单的水电知识，主要负责温室大鹏的日常维
5000-6000元/月
其他焊工电焊水电工3-6个月1-2人月结专业师傅
新疆图木舒克招电焊，其他焊工，电焊技术要求不高，会简单的水电知识，主要负责温室大鹏的日常维修保养工作轻松要求长期工，工期为4个月
人力管理经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容：
一、人力资源规划与机制建设
●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。
●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。
二、招聘实施与人才发展
●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。
●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。
三、薪酬激励与绩效推动
●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。
●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。
四、员工关系维护与合规运营
●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。
●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。
五、数据分析与决策支撑
●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。
●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。
栏目概述
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