岗位职责： 1、负责考勤管理事务，确保考勤数据准确并对其管理成效负责 2、负责招聘统筹工作，保障招聘流程高效并对其实施结果负责 3、负责人事日常运营，确保人事制度依法合规、执行顺畅并对运行效果负责 4、负责薪酬与绩效体系运作，对薪酬发放及绩效考核管理成果负责 5、负责培训组织与推进，确保培训计划落地并对培训成效负责 6、负责费用预算与管控，对各项行政人事类支出的合理性与节约性负责 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备本科及以上学历 2、拥有3-5年人力资源主管相关工作经验 3、具备良好的语言表达能力、文书撰写能力，熟练掌握PPT、Excel、Word等办公软件操作

岗位职责： 1、结合公司电商业务发展规划，拟定并落实人力资源战略，持续优化人员配置与组织架构； 2、主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，保障人才供给与团队高效运转； 3、搭建良好的员工沟通机制，维护和谐劳动关系，及时响应员工诉求，增强归属感与团队协作； 4、协助构建绩效评估系统，推进考核实施与结果反馈，激发员工积极性与目标达成意识； 5、策划并落地培训发展项目，聚焦核心人才成长，支持员工能力提升与团队整体进步。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，具有电商行业从业经历者优先考虑； 2、熟练掌握招聘选拔、培训发展、绩效管理和劳资关系等模块操作，拥有扎实的实操积累； 3、具备出色的协调沟通能力与团队管理能力，能妥善应对各类复杂人事事务； 4、通晓国家劳动法律法规，具备较强的风险预判能力，可有效维护企业用工合规性； 5、富有战略思维与变革意识，能依据企业发展方向动态调整人力策略，助力组织升级与突破。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略规划，确保人才发展与企业战略方向协同一致； 2.主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.组织实施员工培训计划，推动能力提升以匹配组织发展需求； 4.持续优化绩效管理体系，监督执行过程，促进工作效能提升； 5.建设和维护企业文化氛围，增强团队凝聚力与内部沟通效率。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调与领导力，能有效带领团队完成既定任务； 2.精通人力资源各模块运作流程，掌握相关劳动法规政策； 3.拥有良好的人际沟通能力和协作意识，善于化解员工矛盾与工作分歧； 4.深入理解人才培养机制，可独立设计并推行实用型培训方案； 5.熟练操作常用办公软件及HR信息系统，具备扎实的数据处理与分析能力。

年龄45岁以下 乌鲁木齐需要面试项目地在南疆 有土建绿化道路项目管理经验 有丰富的管理经验对内对外符合要求拨打电话

具备家装公司项目管理相关经验，负责工地对接，协调安排施工人员，解决现场各类问题，与客户保持良好沟通！

有销售经验，有组建团购能力，开发维护客户关系，有管理业务能力

负责小蜜蜂报告的审批及项目设施的打卡

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队高效运转； 2、带领并培养团队成员，持续优化人力资源相关制度与工作流程； 3、协同各业务部门，推动人力资源支持工作的精准性与实效性。 岗位要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事问题； 2、具备较强的组织引领能力及良好的团队合作意识； 3、适应高强度工作节奏，具有优秀的沟通技巧与跨部门协调能力。

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面； 2.牵头建立人力资源部门的工作流程与管理体系，保障部门日常工作的高效运行； 3.设计并落实薪酬福利体系，确保公司在人才市场中的激励机制具备吸引力； 4.处理各类员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围； 5.与各业务部门紧密协作，深入理解团队用人需求，提供定制化人力资源支持； 6.深度参与企业战略制定，为组织长期发展目标提供人力保障和专业建议； 7.负责企业行政事务统筹及绩效考核制度的优化设计。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.具有三年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年担任管理职务； 3.精通人力资源各模块运作，具备较强的系统规划与执行能力； 4.拥有良好的人际沟通技巧和团队协调能力，能有效处理员工矛盾与诉求； 5.关注人力资源行业动态，能够结合公司实际适时调整管理策略； 6.可接受阶段性短期出差安排。

有土建或钢结构施工现场管理经验，不超过50岁，最好持证，能熟练使用办公软件

❤❤求职餐饮店长前厅经理，合作共赢：薪资12000元➕提成奖金老板有实力，备注：用人不疑，疑人不用，没有诚意勿扰。工资能够按时发放长期合作，从事餐饮13年。火锅店店长五年，中餐店店长五年，新店筹备，门店管理，菜单设计，报表分析，成本核算。服务质量，员工培训。美团好评。 店面管理，现场管理， 销售:口才不错。善于与人沟通责任感强 营运管理，现场管理，培训各岗位员工。 中餐店，汉餐和清餐大型宴会厅，火锅店，烧烤店大型酒店餐饮管理经验丰富，员工招聘工作安排。全疆都可以去随时到岗，节假日不休息 直播经受过系统培训，直播间氛围感好，销售套餐也很优质！电话☎

石河子市招(辅助工) 活轻松简单 市政道路测绘测量(管线测量）辅助工 年龄45岁以内 实习生、无工作经验均可。 薪资待遇:150-200元/天(10天结，月结两种方式) 结款及时，有意向可联系

招聘：本市国企保安公司长期招聘保安主管和保安员，主要在石河子市区国企厂矿、大型商城等上班，办理入职手续后，每月休息4天，，年龄55岁以内，身体健康，有保安证（本公司培训取证），有银行工作经验优先，工资4000—5000元。有意者联系：宋主管 工作时间:面议

招A2新能源驾驶员和车队长 深向新能源电车+骨架侧翻，新头新挂，线路石河子周边固定线路，工资趟算月结，10000-17000不拖不欠， 要求驾驶员有责任心，会使用导航，会平台接单，二把刀勿扰，按公司路线与要求出车，驾驶员工资随便10000起 诚招车队长1名，工资待遇10000起，要求有责任心，车队管理经验，具体工资情况面议可上浮。 联系电话：

要求：1-2年以上管理经验有相关行业管理工作或退伍军人、警务工作者优先 工作内容： 1.协助管理站点。配送队长需要协助站长管理站点的日常运营，包括监控配送站的运行数据，持续完善和提升服务质量，确保客户体验和响应速度。 2.人员管理。配送队长负责招聘和培养骑手团队，以及团队的管理工作。 3.值班调度。需要系统地进行值班调度，确保配送工作的顺利进行。 4.数据反馈与培训。定期进行小组数据反馈和人员培训，提升团队的整体业务能力。 5.突发事件解决。解决配送运营中出现的各种问题，包括异常事件处理等。

负责公司人事招聘

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

熟悉建筑行业，有规划，能带领团队

岗位职责: 1.负责销售团队的日常管理及业绩指标的完成 2.策划并执行销售方案，增强市场竞争优势 3.维系客户关系，保障服务品质 任职要求： 1.具备出色的管理能力与团队合作意识 2.能够高效推进销售流程，确保业务有序开展 3.具有较强的客户服务理念，可妥善应对客户诉求

招聘长期实习生 岗位方向：经纪人、储备店长 业务范围：新房、二手房、租房 联系电话（微信同步）：***********

岗位职责: 1.负责公司人事及行政事务，涵盖员工关系维护、招聘流程推进等相关工作。 2.参与公司内部管理制度的制定与优化，提升整体运营效能。 3.配合上级完成各项任务安排，确保工作进度按期达成。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门同事高效配合。 2.工作积极主动，有较强的责任感和执行能力，保障任务及时落实。 3.拥有持续学习的意愿，能够不断提升专业水平与工作效率。

岗位职责: 1.统筹管理区域内房地产服务的日常运营工作 2.对区域内各分公司业务执行情况进行督导与支持 3.推动区域服务品质优化，提升客户满意水平 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧及团队合作意识 2.能够按时高质量完成领导安排的工作任务 3.具备不断优化和改进工作流程的主动性

岗位职责: 1.组织并执行人员招聘、培训及发展相关工作； 2.参与人力资源管理策略的制定与持续优化； 3.协助处理员工关系事务，推动团队协作顺畅运行。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调能力，能与团队及管理层保持高效互动； 2.熟悉人力资源管理体系，熟练运用各类管理工具与方法； 3.具备积极的团队意识，适应力强，愿与组织共同发展进步。

接待客户，推荐合适房源，陪同看房，协助完成交易。

职位要求：经纪人 工作时间：每日8小时 联系电话（微信同步）：***********

岗位职责: 1.组织并执行人员招聘、培训及发展相关工作 2.参与人力资源管理策略的制定与持续优化 3.协助处理员工关系及团队协作中的各类事务 任职要求： 1.拥有出色的沟通与协调能力，能顺畅对接团队成员与管理层 2.熟悉人力资源管理体系，可熟练应用相关工具与方法 3.具备积极的团队协作意识，适应力强，能与团队同步提升

岗位职责： 1、规划并落实公司房地产销售方案，带领团队达成既定销售任务； 2、开展市场调研与数据分析，掌握行业趋势，为销售决策提供支持； 3、拓展并维护客户资源，提高客户满意度及长期合作意愿； 4、指导并管理销售队伍，持续提升团队专业水平与业绩表现； 5、整合内部协作资源，保障项目高效运行，及时应对销售环节各类问题。 任职要求： 1、具有扎实的房地产销售管理背景，了解本地及整体市场运作； 2、具备卓越的团队管理能力，能有效推动团队完成业绩指标； 3、拥有良好的沟通协调与谈判能力，善于处理多元客户关系； 4、具备较强的市场洞察力与应变能力，能独立分析并解决问题； 5、品行端正，工作积极主动，抗压能力强，富有责任感。