搜索
登录注册
OpenMini
销售经理交通补助生日福利年终奖五险餐补初中及以下电话销售网络销售区域销售渠道销售直销基本坐班销售额提成TOB
销售经理 / 销售助理 / 销售内勤 岗位区别&职责明细 一、销售经理(管理+业务核心) 核心定位 统筹管理+业绩负责,销售团队负责人,偏对外开拓、团队管理、战略落地。 主要职责 制定销售目标、年度/月度计划,拆解指标并带队完成业绩; 开发大客户、渠道合作,维护重点客户关系,商务谈判、合同洽谈; 管理销售团队,招聘、培训、考核、日常工作安排; 市场调研、竞品分析,制定销售策略、促销方案; 处理重大客诉、疑难订单,把控回款、风控; 向上汇报业绩数据、市场情况,协调公司各部门资源。 岗位特点 薪资高(底薪+高额提成+管理奖)、压力大、权限高、出差多、综合能力要求强。 二、销售助理(业务辅助+外联配合) 核心定位 配合销售业务执行,衔接销售前端,介于业务+内勤之间,偏对外辅助。 主要职责 协助销售/经理对接客户,日常沟通、报价、资料发送; 跟进订单进度、整理客户档案、登记销售台账; 协助商务谈判、合同初稿整理、样品寄送; 跟进回款提醒、对接售后基础问题; 销售会议筹备、数据统计、报表整理、行程协助。 岗位特点 偏业务辅助,少量对外沟通,压力中等,可积累客户资源,适合转销售。 三、销售内勤(后台支撑+行政流程) 核心定位 纯后台内务支撑,不直接拓客,负责销售全流程手续、台账、内务。 主要职责 订单录入、下单、排产对接、发货跟踪、物流核对; 合同归档、单据整理、开票申请、对账核算; 销售数据统计、日报/月报、库存核对、往来账务; 客户资料存档、流程审批、部门行政事务; 对接财务、仓库、生产,保障订单流程顺畅。
销售经理
4000-12000元/月
销售经理6-10人经验不限高中门店销售基本坐班销售额提成混合办公先进制造
岗位职责: 1. 负责客户开发与维护,深度挖掘客户需求,提供定制化解决方案,提升客户满意度与复购率 2. 主导商务洽谈、合同签订及回款跟进,确保销售目标按期达成 3. 定期开展客户拜访与市场调研,及时反馈行业动态与竞品信息,协助优化产品与服务策略 4. 协同售前、技术、运营等部门推进项目落地,保障交付质量与客户体验 5. 建立并维护客户档案,规范管理客户生命周期各阶段关键信息与沟通记录 任职要求: 1. 高中以上学历,具备良好的沟通表达、逻辑分析与抗压能力 2. 有客户服务、销售或商务拓展相关经验者优先,经验不限 3. 具备较强的责任心与服务意识,善于建立长期信任关系 4. 熟练使用办公软件,能适应短期出差或灵活工作安排 5. 认同公司价值观,积极主动,具备团队协作精神
销售经理,
2-2.1万元/月
销售经理3-5人3-5年学历不限电话销售网络销售团购销售渠道销售直销门店销售按单提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制医疗/大健康快消品快消品销售经验电话销售经验网络营销经验金融产品销售经验面销/陌拜经验
要求30--55岁,做过直销,保险,销售,中医理疗,美容美发,等有经验着优先
聘车工,焊工,电机修理工,设备维修工数名,
8000-10000元/月
业务经理6-10人经验不限学历不限
普通车工,电焊工,高低压电机修理工,钳工,学徒工,业务经理,
销售经理
3000-23000元/月
销售经理社保年终奖11-20人经验不限学历不限电话销售面销/陌拜区域销售地推销售直销门店销售基本坐班阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB建材招商/商户拓展类服务对企业/机构(To B)销售经验电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
岗位职责: 1.通过电话主动联系潜在客户,介绍公司产品或服务,挖掘客户需求并促成意向成交 2.准确记录客户信息及沟通进展,及时更新CRM系统,确保数据真实完整 3.配合团队完成月度销售目标,定期复盘通话质量与转化率,持续优化话术与策略 4.接收并处理客户咨询、异议及基础售后问题,必要时转交相关部门跟进 5. 参与销售培训与业务分享,提升专业能力与行业认知 任职要求: 1. 普通话标准流利,具备良好的语言表达与倾听能力,抗压能力强 2.具备基本电脑操作能力,能熟练使用办公软件及CRM系统 3.性格积极乐观,有较强的服务意识和团队协作精神 4. 无经验者可接受带薪培训,有电销、客服或销售类经验者优先 5.学历不限,年龄18-35周岁,身体健康,责任心强
销售经理
7000-8000元/月
销售经理包住社保交通补助包吃餐补1-2人5-10年中专/中技代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售直销较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOB混合办公先进制造其他行业其他产品/服务快消品软件/企业服务产品对企业/机构(To B)销售经验电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
岗位职责: 1.制定并执行销售计划,完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘,提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息,优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地,保障交付质量与客户体验 任职要求: 1. 具备销售管理相关工作经验,经验要求:不限 2. 最低学历:不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理,有行业资源者优先 5. 工作地点:待补充,薪资范围:待补充,行业信息:待补充
业务经理
6000-11000元/月
业务经理社保生日福利五险一金年终奖3-5人1-3年大专面销/陌拜区域销售基本坐班按单提成TOC弹性工作制国内院校优先互联网/科技金融产品无经验要求面销/陌拜经验
克拉玛依市 招聘业务经理10名 底薪+提成要求:大专学历年龄20-35月收入6k-1w+ 月休4天
销售经理
1.6-1.8万元/月
销售经理五险一金年终奖20人以上1-3年学历不限网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售直销较多出差按单提成阶梯式提成销售额提成TOCTOG混合办公企业服务先进制造房地产进出口贸易建材其他行业其他产品/服务广告招商/商户拓展类服务对企业/机构(To B)销售经验快消品销售经验房地产销售经验电话销售经验面销/陌拜经验
销售业务
主管人力
4000-7000元/月
人事经理
人力主管,全力管理工人一切事务,包括招聘工人,的一切事务
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验
综合管理部办公室主任,工作内容为人员招聘、管理,行政管理,公司后勤管理,要求年龄50岁以内,有相关管理经验。
餐饮服务员
3000-4000元/月
服务员包吃免费培训1-2人月结全职
岗位职责: 1.负责备餐,配合厨房完成当天所需食品 2.保持用餐区域整洁有序,及时清理台面、补充餐具与物料 3.遵守食品安全与卫生标准,落实岗位安全操作要求 任职要求: 1. 年龄18–45岁,身体健康,无传染性疾病,持有效健康证 2.吃苦耐劳,责任心强,学历不限,名族不限,热爱服务行业,愿意在岗位中持续成长
新疆石河子招工地小工/杂工
200-290元/天
小工1-2人
石河子市招工地小工/杂工
石河子
6月23日 21:45拨打电话
服务员月结
台球厅服务员负责保持台球厅整洁职位要求:年龄18-26岁,身体健康,能吃苦耐劳不限学历,有服务意识即可工作时间16:00-凌晨3:00薪资4500元/月详情+v
石河子
6月23日 21:28拨打电话
新疆石河子招传菜生1名,长期、短期均可,有工作经验者优先门店地址:开发区天富名城宴语菜联系
传菜员1-2人
招传菜生1名,长期、短期均可,有工作经验者优先门店地址:开发区天富名城宴语新疆菜联系电话:
石河子
6月23日 21:26拨打电话
新疆石河子急招单日兼职理货员一人地点:西环爱家超市日期:薪资:120元有意直接联系。
120元/天
理货员1-2人
急招单日兼职理货员一人地点:西环爱家超市日期:薪资:120元有意直接联系。
石河子
6月23日 21:08拨打电话
人事主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
一、岗位职责 1. 招聘配置管理 根据各部门用人需求制定月度招聘计划,拓展招聘渠道(线上平台、校园、内推、猎头对接等);负责初筛简历、组织面试、跟进入职手续,把控招聘时效、入职率与试用期留存率,优化招聘成本。 2. 薪酬绩效落地执行 协助上级完善薪酬制度,每月核对员工考勤、核算薪资社保公积金申报;跟进公司绩效考核全流程,收集各部门考核数据,组织考核面谈,整理归档绩效资料,反馈考核问题并优化执行细节。 3. 员工关系维护 负责员工入/转/调/离全流程手续办理,劳动合同签订、续签、台账管理;处理日常员工咨询、矛盾调解,策划员工团建、节日福利、员工关怀活动,降低人员流失率;提前规避劳资风险,配合处理劳动争议。 4. 培训与人才基础建设 收集各部门培训需求,制定月度/季度培训计划,对接内外部讲师,组织开展新员工入职培训、岗位技能培训;建立员工培训档案,跟踪培训效果,协助搭建基层人才梯队。 5. HR制度与日常行政 落实公司人力资源各项规章制度,更新完善人事台账、员工档案;负责社保、公积金、居住证、工伤申报等日常事务;配合完成部门行政事务、会务安排、办公用品统筹等工作。 6. 团队协同与汇报 统筹人事小组日常工作分配、进度跟进;定期向上级提交人力数据报表(招聘、离职、考勤、人力成本等),配合完成组织优化、制度迭代相关落地工作。 三、任职要求 学历专业:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,持有二/三级人力资源管理师证书加分。 工作经验:3年以上人力资源全模块实操经验,至少1年人事团队管理经验;熟悉对应行业用工特点优先。 专业技能:精通招聘、考勤薪资、社保公积金、劳动合同管理全套流程,熟悉当地劳动法律法规,能熟练使用Excel做数据统计与报表,会操作HR人事系统。 综合能力:沟通协调能力强,做事细致严谨,有较强执行力与服务意识,能同时推进多项事务并把控节点,抗压能力良好。 其他特质:原则性强,亲和力佳,擅长处理基层员工关系,能高效对接各业务部门需求。 四、福利待遇(通用版) 固定月薪+月度绩效+年终奖+节日福利; 五险一金按规定缴纳、带薪年假、法定节假日正常休假; 定期团建、年度体检、内部晋升通道、专业技能培训
人事主管
5000-10000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置劳动关系
负责公司各部门用人招聘、邀约、面试、入职跟进; 2. 做好新员工入职引导、简单培训、日常沟通; 3. 维护团队氛围,跟进员工留存,减少流失; 4. 考勤统计、数据登记、简单行政事务。 5. 部门的业绩统计简单的分析。 【任职要求】 1. 有招聘、人事、行政、销售助理经验优先; 2. 沟通表达顺畅,有耐心,责任心强; 3. 能接受基础节奏,做事踏实不浮躁。 【薪酬待遇】 1. 无销售性质,稳定底薪+招聘提成+留存奖励; 2. 多招多得,招的人稳定、出单,你奖金更高; 3. 团队扩大后可晋升:人事主管→人事经理→管理岗; 4. 工作环境简单,氛围务实,老板不画饼、重结果更重人品。 5.交五险 只要你靠谱、想长期稳定发展,欢迎过来一起把团队做大。
人事招聘主管
6000-7000元/月
人事经理1-3年本科弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置劳动关系5年以上人力经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行,优化招聘渠道,提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系,推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务,确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设,及时识别并化解劳动关系风险 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强,原则性与亲和力兼备,能适应多任务并行的工作节奏
人事经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年本科管理体系建设优化
人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求,制定年度、月度招聘计划,搭建招聘渠道(线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等),控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调,完成岗位人员录用、背调、体检审批,保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像,提升招聘转化率,把控录用人员质量,降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续,规范用工流程,规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案(纸质+电子),完善信息台账,保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核,组织转正评审;对接离职面谈,分析离职原因,提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算,按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度,组织月度/季度/年度绩效考评,收集考核数据、绩效面谈跟进,推动绩效结果应用(调薪、奖金、晋升、培训)。 3. 调研行业薪酬水平,优化薪酬结构、福利体系,制定调薪方案,平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求,搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导,留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队,储备骨干员工,完善晋升通道,核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解,严格遵守劳动法,防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动,落地企业文化建设,提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度:考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等,落地执行并监督。 2. 统计人力数据:人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率,定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导,汇报人力工作进度,配合公司战略调整优化人力资源规划,管控整体人力预算。 七、部门团队管理(带岗人事经理) 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工,分配工作任务,督导日常工作,提升人事部门整体工作效率。
人事经理
7000-8000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验
统筹公司人事全盘工作,负责招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、制度建设及企业文化,优化人力体系,提升团队稳定性与人效。 抗压能力强,工作细致负责,有制造业、中小型企业全盘人力经验优先。
新疆石河子九州物流港锦辰酒店诚聘客房领班
客房经理
石河子市九州物流港锦辰酒店诚聘客房领班
石河子
6月15日 14:57拨打电话
新疆石河子九州物流港锦辰酒店诚聘客房领班。工作地点位于。
客房经理
石河子市九州物流港锦辰酒店诚聘客房领班。工作地点位于新疆石河子。
石河子
6月19日 10:46拨打电话
客房服务员服务员
木特塔尔沙漠·鸣译堂康养基地现诚聘以下岗位:1.客房服务员(1名)•岗位要求:,35岁以下,•岗位职责:负责客房清洁整理、布草更换、宾客接待与服务配合等•薪资待遇:工资待遇面议,具体面谈沟通2.沙漠餐厅服务员(2名)•岗位要求:,民(有相关经验者可适当放宽)•岗位职责:餐厅迎宾点餐、餐中服务、卫生维护、协助日常运营•薪资待遇:工资待遇面议,具体面谈沟通联系电话:•工作地点:木特塔尔沙漠鸣译堂康养基地
石河子
6月17日 06:36拨打电话
电竞酒店前台
4000-5000元/月
酒店前台月结兼职假期工全职
薪资:底薪+奖励 休息:月休4天,固定班次 无倒班 亮点:全天坐岗|工作清闲|无服装要求|无钟点房业务 工作内容 1. 办理客人入住、退房手续 2. 客房零食、饮料补货 3. 线上回复客人咨询消息 (仅13:30-15:00较忙,其余时间空闲) 任职要求 • 身高160cm及以上,体重60kg及以下 • 会基础化妆,形象整洁 • 沟通顺畅,细心有耐心,有无经验均可
客房服务员月结
招聘客房服务员。薪资范围为3600至4500。基本条件为年龄30至50周岁,身体健康,能吃苦耐劳,无不良嗜好。要求初中及以上学历,识字,能正常沟通交流。必须持有有效健康证,无传染性疾病。能适应酒店工作节奏,服从排班、轮休及临时加班。工作技能要求熟练掌握客房清洁流程,包括撤床、铺床、抹尘、吸尘、卫生间清洗、消毒、补耗品等。能按酒店标准完成中式铺床,床铺平整美观。熟悉客房物品摆放标准,准确补充牙具、梳子、洗浴用品、毛巾等客用品。会正确使用清洁剂、清洁工具,懂得区分不同材质如大理石、玻璃、不锈钢等的清洁方式。能准确填写做房报表、布草交接、易耗品领用等单据。职业素养要求服务意识强,礼貌待客,遇见客人主动问好。工作细致认真,责任心强,避免遗漏、破损、卫生不达标。手脚麻利,效率高,能在规定时间内完成当日房量。服从主管、领班安排,团队配合好,不推诿、不抱怨。保密意识强,不随意翻动客人物品,不泄露客人信息。安全与纪律要求严格遵守酒店消防安全规定,会正确使用灭火器,发现隐患及时上报。注意用电、用水安全,清洁时避免短路、漏水。爱护酒店财物,节约水电、布草、清洁剂,减少浪费。拾到客人物品必须立即上交,不得私藏。严格遵守进出客房规范,不得私自留宿、带无关人员进入客房。优先录用条件为有酒店客房服务工作经验者优先。长期稳定、能接受早班或旺季高强度工作者优先。细心勤快、无不良记录者优先。
石河子
6月22日 11:15拨打电话
宾馆前台
3000-4000元/月
酒店前台月结全职
岗位职责: 1.负责客人入住、退房、续住等前台接待工作,准确录入系统信息 2. 解答客人咨询,提供本地旅游、交通及酒店服务相关信息 3.处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调 4.管理前台现金及票据,完成每日账目核对与交接 5.维护前台区域整洁有序,确保服务环境温馨专业 任职要求: 1.学历大专及以上,形象端正,普通话标准,具备良好沟通能力 2.有酒店前台或客户服务经验者优先,无经验可带薪培训 3.工作细致耐心,具备较强应变能力与服务意识 4.能适应轮班制(含夜班),责任心强,抗压能力好 5.熟练使用办公软件及酒店管理系统者更佳
新疆石河子桔子大巴扎急招:桔子前台:1(有华住经验)桔子保安:1(有保安证)联系电话:
保安
桔子大巴扎急招:桔子前台:1(有华住经验)桔子保安:1(有保安证)联系电话:
石河子
6月20日 12:11拨打电话
新疆石河子九州物流港锦辰酒店诚聘客房领班
客房经理
石河子市九州物流港锦辰酒店诚聘客房领班
石河子
6月16日 08:21拨打电话
销售主管
1-1.1万元/月
销售经理/主管3-5年大专门店/柜台销售面销/陌拜其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)面销/陌拜经验
一、客户经理岗位职责: 1、负责产品在市场渠道的开发与销售工作,落实并达成公司制定的年度销售目标。 2、依据公司市场营销战略,提升销售效益,控制运营成本,推动产品在所辖区域内的市场份额增长,全力完成销售任务指标,实现企业盈利目标。 3、与客户维持紧密联系,及时掌握客户动态与需求变化,提供主动、热情、高效、全面的服务体验。 4、根据公司产品特性、定价机制及市场策略,独立处理客户询价、报价、合同条款协商及签约流程,并在合同执行过程中,协调公司内部相关部门推进落地。 5、实时跟踪农资领域相关产品的市场价格波动,定期向公司提交市场调研分析、趋势预判报告以及个人的工作日报、周报、月报、季报和年报。 6、持续维护现有零售网络,积极开拓新销售渠道与新客户资源,自主开发上下游合作方,重点拓展终端施用农户群体。 7、采集一线市场反馈信息及用户建议,就公司营销策略、销售方案优化、售后服务改进等方面提出建设性意见。 8、整理并研究棉花产业的发展动态、产销情况及渠道运作模式等相关信息。 9、调研农资行业潜在客户,配合公司市场部区域拓展经理开展客户开发工作,助力扩大市场需求空间。 二、合格客户经理标准要求: 1、具备大专及以上学历,专业不限,若拥有行业资源或特殊能力者可酌情放宽条件; 2、需配备自有交通工具,且在销售辖区(代理商所在地)有固定居所,具有5年以上销售或销售管理经验,具备市场开发、客户服务、客户关系维护等相关从业背景者优先录用; 3、核心胜任力: 具备较强的市场洞察力,善于分析客户需求并整合内外部资源; 拥有成熟的大客户运营管理思维,熟悉大客户运作方式; 具备出色的市场开拓能力,精通商务谈判与人际沟通技巧; 性格坚韧、反应迅速,学习能力强,乐于人际交往,能适应高强度工作节奏,具备强烈的目标导向意识; 具备良好的职业素养与行为规范,富有创新精神和团队协作能力。 三、客户经理工作范围: 1、协助区域拓展经理完成辖区内总代理商的开发与建设; 2、独立负责空白市场的二级分销商(零售商)布局与补充; 3、支持二级分销商落实产品铺货计划,协助其完善分销产品清单,为终端农户提供定制化、定量化的施用服务基础; 4、监督指导用户按计划、按标准实施产品施用; 5、落实产品售前咨询与售后支持服务,完成所在区域的市场信息收集与整理工作。
客房服务员服务员
木特塔尔沙漠·鸣译堂康养基地现诚聘以下岗位:1.客房服务员(1名)岗位要求:,35岁以下,•岗位职责:负责客房清洁整理、布草更换、宾客接待与服务配合等•薪资待遇:工资待遇面议,具体面谈沟通2.沙漠餐厅服务员(2名)•岗位要求:,民(有相关经验者可适当放宽)•岗位职责:餐厅迎宾点餐、餐中服务、卫生维护、协助日常运营•薪资待遇:工资待遇面议,具体面谈沟通联系电话:•工作地点:木特塔尔沙漠鸣译堂康养基地
石河子
6月15日 18:22拨打电话
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供石河子基金经理招聘在线招聘信息,主要招聘石河子酒店经理相关人才。作为酒店经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解酒店经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐