财务主管学历：大学本科,年龄:35岁以上,无工作经验薪资福利:3500-7000元招工人数:1人工作地址:原老图书馆

奇台县万家社会工作站1、行政主任1名，年龄30岁—45岁，大专以上学历，普通话标准，熟练使用电脑，丰富行政工作经验优先，待遇：底薪加绩效+岗位补助+员工福利，薪资3000～6000；2、一线社工5名，年龄22岁—30岁，熟练使用电脑，有一定文字功底，社会工作专业或持助理社工师资格证者优先、两年以上社区工作经验者优先；薪资3000～6000；联系电话：()

新疆天汇康拜农业生态科技有限公司1、【招聘】财务主管1名要求：5年以上财务工作经验，熟悉财务软件操作，熟悉国家税收政策法规；工资待遇：6000-12000工作地点：沙雅县工业园区2、【招聘】总经办助理1名要求：有扎实的文字材料功底和水平，具有较强的沟通协调能力和学习能力；工资待遇：4000-10000工作地点：沙雅县工业园区3、【招聘】电工3名要求：28岁以上，有电工证，国语沟通流畅工资待遇：3500-4000工作地点：沙雅县工业园区4、【招聘】电焊工2名要求，有焊工证，会电焊者优先工资待遇：3500-4000工作地点：沙雅县工业园区5、【招聘】采购专员1名要求：，电脑操作流利，会开车，有采购工作经验者优先工资待遇：3500-4000联系电话：

1、负责所在公司财务体系的梳理；2、保证所在公司财务工作按公司标准执行；3、负责应收帐款、异常库存、资金周转等营运指标管控工作，保证公司资金安全；4、作为公司与分子公司（合资公司）专业线沟通负责人

岗位职责：1、搭建人力资源管理体系，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、根据公司发展战略需求开展招聘工作，建设招聘管理体系，保证各部门用人需求，做好人才储备及人才梯队建设；3、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；4、制定绩效管理体系，监督控制各部门绩效评价过程；5、搭建培训体系，培训师队伍建设，员工培训实施；6、员工入离调转等事宜。任职要求：1、专科及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；2、具有3年及以上纺织制造类企业人力工作经验，负责或参与过人力资源管理体系搭建；3、熟悉国家、地区的相关劳动法律和政策；4、熟练掌握办公软件的使用；5、优秀的表达沟通能力、人际理解能力、自驱力、推动力和抗压性；6、熟悉库车本地的人才市场情况。————————————————用人单位：新疆源峰纺织有限公司地点：新疆阿克苏地区库车市经济技术开发区A803薪资范围：8000-10000元+年终奖（可根据情况配车）

行政人事经理大专及以上学历，3年以上工作经验，40岁以下薪资福利:月薪10000-15000元招工人数:1人工作地址:准东开发区彩中产业园创业南路

领先未来集团公司新疆公司业务需要，财务部增加财务主管一人，财务会计一名任职要求：1、年龄45岁以下；2、学历：大学本科专业：会计、财务、金融、财经类相关专业，3、4年以上商贸企业财务实践工作经验；4、熟悉财务、会计、审计、金融知识，熟悉财税相关法律法规，熟炼操作财务软件；5，财务主管：中级会计师优先；需要具有财务数据分析和预算的执行实操经验；6，新疆领先未来电子商务有限公司招聘，办公地址七道湾南路苇湖庄；薪资公司具体面议；7，联系人：财务部谈经理

招‬聘：本公司因业务需要现招聘‬收费员、主管5名，上午10点—12点半天班‬，月薪3000元一6000元及以上，年龄25岁—50岁、男女不限，工作地点：北新大厦，有意者请联系请见谅

招聘：人力资源部经理（J10275）薪资：8.0K-12K工作职责：<br>岗位定位：公司人力资源工作的主导者与推进者，以业务需求未导向、以企业文化价值观为引领引、搭建公司人力资源部体系，组织完成人才的选、育、用、留，激活团队、激活员工，助推公司提升管理效率与经营业绩，持续提升组织能力。<br>工作职责：<br>1、人员招聘与配置：根据公司战略规划与年度经营计划，编制年度人力资源规划、制定招聘计划，完成人员招聘与配置、持续储备与培养后备人才；<br>2、薪酬激励管理：根据集团及事业部薪酬与绩效激励原则，编制并管理年度人力预算做异常管控，制定公司整体薪酬绩效激励方案，并定期对激励效果进行评估/分析/复盘和适时调整、持续激活组织。<br>3、人才培养与评估：根据人力规划与业务需要，组织编制各业务、各层级年度培训计划（方案）并推进完成；持续关注并评估各层级核心岗位人员的胜任力提升与发展。<br>4、团队建设与企业文化落地：根据集团和事业部指引，组织推进各项企业文化宣贯与落地工作、组织各类员工座谈会、团建活动等，提升各级员工企业文化认同感与团队凝聚力；<br>5、劳动用工风险防控：根据经营与管理需要、筹划与规范管理各类用工、降低劳动用工风险；<br>任职资格：<br>1、35岁以下，统招大学本科及以上学历，具备100人以上制造型或销售型企业人力资源部经理岗位3年以上工作经验。<br>2、熟悉人力资源六大模块业务并有实操与管理经验、擅长其中某一模块业务；<br>3、具备较强的亲和力、学习力、组织推动力、创新力和高度的责任心。<br>4、优秀者薪资面议

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