项目总监
2-3万元/月
监理工程师10年以上大专及以上大型房企2个以上项目管理经验新疆标杆项目或企业
熟悉房地产开发及施工全流程，具备独立带领团队的能力，拥有15年以上房建工程管理经验，曾主导大型房企2个以上完整项目操盘，项目类型为高品质住宅且规模达20万平方米以上，持有高级职称，有新疆地区标杆项目或知名房企工作经验者优先。
人事行政主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上招聘 新人培训行政劳动关系工资审核制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置劳动用工风险规避
1.年龄：******
2.学历：大专及以上学历
3.经验要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘与培训模块，掌握人力资源基础事务操作；性格亲和，积极乐观，工作态度严谨、坚持原则。
4.薪资待遇：5200+绩效800+独立招聘激励+超产奖金+年终奖
5.福利待遇：每周单休，享受国家法定节假日，提供端午、中秋、春节及生日福利礼包；享有集团总部培训及大型课程体系化学习成长机会
6.负责办公室日常行政事务，做好内部协调与服务支持工作
7.承担会务活动的组织与运营执行
8.工作地点：友好路明慧园A座2008
行政人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置
岗位职责：
1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构的科学性与合理性；
2、主导员工全周期管理流程，涵盖入职办理、培训发展、绩效评估及离职手续等环节；
3、持续完善企业文化建设与员工关怀机制，增强团队归属感与整体满意度；
4、负责日常行政运营工作，包括办公环境管理、物资采买及后勤保障服务；
5、跟踪人力与行政核心数据指标，开展定期分析并提出优化建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑；
2、拥有3年以上行政人事管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
3、具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对复杂人际情境；
4、责任心强，执行高效，具备独立分析和解决问题的能力；
5、熟练操作各类办公软件，具有扎实的数据处理与分析技能。
鞋类人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.负责鞋类业务板块的人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作
2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障人力资源工作的规范性与高效运行
3.与各业务团队密切配合，提供专业人力支持，推动鞋品类业务目标的实现
任职要求：
1.具备鞋类领域人力资源管理背景，了解行业相关法规及成熟运作模式
2.拥有出色的沟通与组织协调能力，能与各级员工及管理层顺畅协作
3.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可及时响应并处理各类人力相关事务
8000元招聘人事总监
7000-8000元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置
负责门店的人事制度管理！
招聘电气监理工程师
9000-10000元/月
总监理工程师3-5年大专及以上
央企监理公司长期直聘：电气监理工程师1人，持有监理培训证，有工业电气安装经验。地址：新疆库尔勒。
要求：大专及以上学历（本科优先），身体健康，年龄58岁及以下，有3年以上相关工作经验。福利待遇：面谈，五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，三个月探亲一次，。有意者请加微信发简历。
人力总监
9000-10000元/月
人力资源总监本科及以上
（三）任职要求：
（1）年龄不超过40周岁，需具备全日制本科及以上学历，中共党员优先考虑，身体健康；
（2）须拥有5年以上相关岗位工作经验，或5年以上大型国有企业管理类岗位履职经历，具备良好的职业操守；
（3）精通人力资源管理各项业务流程，熟练开展工资总额预算及薪酬管理工作，掌握国家人力资源与劳动保障相关法规政策，熟悉社保、公积金及企业年金运作管理；
（4）具有较强的文字表达能力，良好的沟通协调能力以及团队合作意识；
（5）特别优秀者，上述条件可适度放宽。
总监理工程师/一级造价工程师
6000-8000元/月
总监理工程师1-3年大专及以上
岗位要求：
1、工作地点：新疆哈密以及四川部分地区，
2、监理员有证5000
监理工程师有证7000
总监有证8000起（）
证书为硬性要求，多证书，带职称优先。
3、职称助理工程师以上
4、工作年限2-5年。
5、有证书人员，证书、社保及职称都需注册进公司。
岗位工作内容：
监理工程师：
1、确定工程监理机构人员的分工和岗位职责
2、主持编写监理规划，审批监理实施细则，并负责管理监理机构的日常工作。
3、审查分包单位的资质，并提出审查意见。
4、检查和监督监理人员的工作，根据工程项目的进展情况可进行监理人员调配对不称职的监理人员应调换其工作。
5、主持工程监理工作会议，签发工程监理机构的文件和指令。
6、审定承包单位提交的开工报告，施工组织设计，技术方案，进度计划。
7、审核签署承包单位的申请，支付证书和竣工结算。
8、审查和处理工程变更。
9、主持或参与工程质量事故的调查。
10、调解建设单位与承包单位的合同争议，处理索赔，审批工程延期。
11、组织编写并签发工程监理月报，监理工作阶段报告，专题报告和监理工作总结。
12、审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料，审查承包单位的竣工申请，组织工程监理人员对待验收的工程项目进行质量检查，参与工程项目的竣工验收。
13、主持整理工程项目的工程监理资料。
一级造价工程师：
相对应的具体工作内容
克孜勒苏阿图什市柯尔克孜自治州招强电、弱电/安防、桥架/支架安装、工艺管道管工、爬架/提升
桥架工艺管道管工提升架强电工抗震支架安装弱电工
克孜勒苏柯尔克孜自治州阿图什市招强电、弱电/安防、桥架/支架安装、工艺管道管工、爬架/提升架
克孜勒苏阿克陶县招挖机驾驶员5名，喀什多木吉乡，海拔4500有矿上经验5年的，月工资120
1-1.2万元/月
挖机司机3-5人月结
招挖机驾驶员5名，喀什多阿克陶县木吉乡，海拔4500有矿上经验5年的，月工资12000.联系人朱矿
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
总监理工程师
8000-13000元/月
监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师电力监理驾驶证
一、岗位职责：
1、明确项目监理机构的人员配置及各岗位工作职责。
2、主持编制监理规划，审定监理实施细则。
3、对全体监理人员开展监理规划交底，并组织管理制度、技术标准、规程规范的相关培训。
4、根据工程进度及监理实际需求，动态调整监理人员安排，监督其履职情况。
5、主持监理例会的召开。
6、组织审查施工组织设计（项目管理实施规划）、专项施工方案及施工安全管控措施。
7、审核开工与复工申请，签发工程开工令、暂停令和复工令。
8、组织检查施工单位现场质量管理和安全生产体系的建立与运行状况。
9、牵头开展甲供材料、设备到场后的开箱验收工作。
10、组织审核施工单位提交的付款申请，参与分部结算及竣工结算工作。
11、组织审查并处理设计变更与现场签证事项。
12、协调建设单位与施工单位之间的合同争议，办理工程索赔事宜。
13、组织分部工程验收及单位工程预验收，参与单位工程正式验收。
14、组织竣工预验收前的内部监理验收，编制工程质量评估报告。
15、参与工程质量专项检查、工程竣工预验收及启动验收工作。
16、参与或协助开展工程质量安全事故的调查与处置。
17、组织编制监理月报及监理工作总结，统筹监理资料的归档整理。
18、统筹推进环境监理与水土保持监理工作的实施。
19、组织落实基建数字化平台在监理项目部的应用及日常管控要求。
二、任职要求：
1、学历：全日制大专及以上。
2、专业：工程类相关专业背景。
3、证书：具备注册监理工程师资格证书，持有有效机动车驾驶证。
4、经验：具有监理岗位相关工作经验。
三、岗位福利：
1、五险：包含养老、医疗、工伤、生育、失业保险。
2、包吃包住。
3、提供出差补贴。
4、享受带薪岗前培训。
5、享有各类节假日福利待遇。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
工作内容：
1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队高效运转；
2、带领并培养团队成员，持续优化人力资源相关制度与工作流程；
3、协同各业务部门，推动人力资源支持工作的精准性与实效性。
岗位要求：
1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事问题；
2、具备较强的组织引领能力及良好的团队合作意识；
3、适应高强度工作节奏，具有优秀的沟通技巧与跨部门协调能力。
人事管理负责人
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上销售，自由，高提成培训与开发
你好，现诚邀地推精英加入，
提成待遇优于业内水平，
市场潜力大，正处于起步扩张期。
有意挑战高收入、追求灵活工作模式的，
欢迎联系咨询
塔城招聘总监理工程师
1-1.5万元/月
总监理工程师5-10年本科及以上
由于工程量增加，本监理公司招聘水利专业总监监理工程师一名，中高级职称，有大型水利工程经验业绩优先，监理证书齐全，电脑熟练，图纸精通，工资待遇优厚，年薪面谈，工地上管吃管住，床上用品、电脑自带，公司给每人购买意外伤害保险，有意向的尽快发简历，证书和我联系，八月进场。
电商人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定
岗位职责：
1、结合公司电商业务发展需要，拟定并落实人力资源规划，持续优化人才梯队建设；
2、主导招聘流程的搭建与实施，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，保障团队高效补充；
3、维护良好的员工关系，及时响应员工咨询与诉求，提升整体满意度与团队协作氛围；
4、协助构建绩效管理体系，推进绩效评估与反馈执行，激发员工工作积极性；
5、策划并落地培训发展项目，聚焦核心人才成长，支持个人能力提升与团队进步。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有电商行业经历者优先考虑；
2、熟练掌握招聘、培训、绩效及员工关系等模块操作，拥有扎实的实操经验；
3、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善应对各类人事事务；
4、了解国家劳动法律法规，具备风险防范意识，能够有效维护企业用工合规；
5、具备战略思维与创新意识，可根据公司发展方向动态调整人力策略，助力组织升级。
新能源公司招聘人事管理
9000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上
1、协助片区负责人统筹管理片区人员招聘、培训、行政等工作;
2、基于片区人员需求模型，动态开展人员招聘，包括但不限于建立及完善招聘、推进简历筛选及人员面试、跟踪人员录用及入职指导，定期通过数据分析等进行招聘复盘和提升；
3、协助片区负责人搭建片区培训体系，包括但不限于制定培训制度、基于需求分析制定培训计划、建立培训课程库、培训讲师选拔及管理、培训实施落地及培训效果验证评估、片区内进行人员作业资质认证管理等；
4、协助片区负责人对体系下发的年度/月度指标进行落实跟进，定期进行核算、晾晒及梳理偏差原因并进行改善、闭环、提升；
5、负责片区现场人员的工作效能、薪级及休假管理；
6、负责片区各项会议及活动组织，会议纪要撰写及督办跟进；
7、负责片区内外部函件收发、登记、传阅，做好公文的拟定、审核及发布；
8、负责片区重要档案资料归档立卷管理；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;
2、具备2年以上人力资源招聘模块工作经验，熟悉人才招聘全流程管理。 3、熟悉培训管理流程、绩效考核制度、绩效管理流程、指标体系设计等相关知识；
4、具备良好的沟通协调能力和公文写作能力，细致有责任心;
5、熟练运用Office办公软件。
6、有风力发电或电力行业相关工作经验者优先。
人力管理经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容：
一、人力资源规划与机制建设
●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。
●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。
二、招聘实施与人才发展
●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。
●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。
三、薪酬激励与绩效推动
●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。
●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。
四、员工关系维护与合规运营
●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。
●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。
五、数据分析与决策支撑
●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。
●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供克孜勒苏人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘克孜勒苏人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
