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霍尔果斯招聘美团团购/外卖销售经理！！工作职责：1.负责区域市场本地吃喝玩乐商户入驻美团大众点评平台①、负责本地餐饮商户(连锁门店，单门店)签约和运营相关工作；②、统筹合作执行中的项目运营(包括并不限于方案策划、实施、跟进、后期监测数据等具体工作)我们的要求：1.学历不限，专业不限。有本地020经验、销售工作经验者优先考虑我们希望你是一个：1.踏实勤奋，热爱销售行业2.性格开朗，善于团队协作，有责任感、抗压能力强；3.本岗位是霍尔果斯范围内有意向可直接给电话沟通！至求职者：销售是一份非常锻炼人且可获得高回报的工作，非常感谢您选择销售行业；在此我司能为大家提供的是：一对一的师傅指导、系统的TOP销售培养、稳定的收入、自由的工作时间、员工的福利、大平台的加持；期待您的加入联系电话：

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人事经理。主管全面公司的运营

主要负责门板厂跑业务

销售经理（五险+节日福利+年假+餐补+北出口广东工业园区）6000-12000元/月岗位职责：1、负责公司车辆的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加车辆销售渠道；4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格：1、学历不限2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、有团队协作精神，善于挑战。

万泰大饭店招聘:前厅经理1名！销售3名！服务员若干名！以上岗位，有工作经验者优先！待遇高于同行！

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克孜勒苏柯尔克孜自治州乌恰县鹿鸣庄园工地招打突击的主体木工。现金结算550元/天，10个小时。不管吃住，可以干一个礼拜。有挣路费的过年前的马上行动。二把刀勿扰。主要是干点车库人防。要能看懂图纸。有独立的操作能力。

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人事经理根据公司战略发展目标，制定并实施人力资源规划，包括人才需求预测、招聘计划制定与执行。负责招聘渠道拓展与维护，组织实施招聘面试流程，确保及时、高效地为公司各部门输送优秀人才。构建和维护良好的员工关系，处理员工入职、离职、转正、调岗等人事变动手续。组织开展团队建设活动，促进员工之间的沟通与协作，营造积极向上的企业文化氛围。设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等，提升员工综合素质，促进员工个人职业发展与企业目标相结合。建立和完善公司绩效管理体系，制定绩效考核标准与流程，组织实施绩效考核工作，分析绩效结果，提出改进建议，确保绩效管理公正、透明、有效。根据公司政策和市场薪酬水平，制定并调整薪酬福利方案，确保薪酬体系的竞争性和公平性。管理员工福利计划，提高员工满意度和忠诚度。负责公司日常行政管理工作，包括办公环境管理、办公用品采购与管理、固定资产管理、项目申报、会议组织、商务接待等，为公司运营提供高效的后勤支持。薪资福利:6000-8000元/月招工人数:1名工作地址:茅箭区普林工业园东路6号

招聘：人事/行政主管 /保山薪资：3-4.5K主要职责1、执行公司人力资源政策、制度;2、负责门店及总部的招聘、调配、晋升工作的实施，保证人员供给；3、负责门店及总部的薪酬福利管理工作，包括考勤管理、薪资发放、系统维护、调薪审核、外部薪资调研办理等；4、负责门店及总部的培训发展工作，推动各培训项目在门店的落实；5、负责门店及总部的人员的员工关系管理工作，员工活动组织、企业文化推广、员工奖惩管理、员工离职管理、劳动合同管理等；6、向门店及总部各部门和人员提供有建设性的人力资源建议和咨询，及时解决各类人力资源相关问题。职位要求1、大专以上学历，电脑操作娴熟；2、性格开朗、阳光，心态开放，具有亲和力；3、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力、学习创新能力；4、工作主动性强、责任心强、条理性好、抗压能力较好。

人事招聘经理,工作经验丰富,招聘1人

招聘：人力资源管理薪资：8千-1.5万岗位职责:1、统筹公司人事行政工作,建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施;2、负责各岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作,为公司各部门提供招聘选人建议,实现招聘目标;3、建立和完善人才管理晋升机制,组织和实施各类培训,提升职工的专业能力;4、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程;5、负责薪酬体系的建立,组织并执行公司激励方案,完善职工福利待遇;6、负责策划并组织员工活动、团建,丰富员工生活,增加职工对公司的归属感和团队凝聚力;7、了解各个部门及人员的工作动态, 定期进行访谈,建立公司内部畅通的沟通渠道,协调并营造良好的员工关系;8、及时组织、协调处理重大人事问题,积极传递正能量,建立积极和谐的劳动关系;9、定期对公司的人力资源状况进行分析,向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业毕业优先;2、熟练掌握人力资源六大模块,尤其应具有较强的招聘实操能力和经验,能为公司快速发展有效输入人才;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、有较强的全局观、责任感及统筹策划能力;能主动深入各业务部门,了解员工的动态及各项需求;5、较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力;6、诚信、正直、责任心强,具有较高的情商和忠诚度,具有良好的人际敏感度、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。7、懂法律,法务方向或是企业合规发展的优先。8、懂股权运营的,有一定的英文沟通能力的优先。

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