1.撰写及修订各类报告、文件等材料 2.实时维护并准确更新员工联系方式 3.统筹公司办公用品的采购、保管与发放 4.统计与汇总员工出勤情况 5.具备较强的责任心，品行端正

岗位名称：综合主管 岗位职责： 1.负责档案管理事务，统筹文件资料的发放、回收、修订、归档与销毁，并做好全过程记录； 2.承担公司人力资源相关工作，涵盖招聘配置、薪酬核算、绩效考核、培训组织及员工关系维护等； 3.参与行政制度优化，组织落实行政接待、会议安排、团队活动及后勤保障等日常运营事务； 4.对接政府部门，处理相关事务性沟通与协调工作； 5.组织开展企业宣传及文化体育类活动； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，档案管理、人力资源、行政管理等相关专业者优先考虑； 2.具备4年以上档案管理或人力资源岗位工作经验，能独立开展相关业务； 3.形象得体，处事稳重，沟通能力强，具备良好的商务接待素养； 4.具备较强的分析判断力、逻辑思维能力、组织协调能力、对外联络能力及书面表达能力； 5.为人诚恳，工作认真，责任心强，细致严谨，积极主动

岗位职责: 1.配合销售团队，保障销售环节高效有序推进。 2.参与客户关系的维护与拓展，提升客户满意度与粘性。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力，能同时处理多项工作任务。 2.拥有较强的沟通技巧，善于与团队及跨部门协同合作。 3.工作细致严谨，责任心强，对待任务认真负责。

岗位：员工关系专员/主管（员工关系/招聘） 主管/专员根据面试表现定薪。 岗位内容： 1、拟定并落实人力资源相关制度，提供人力资源方面的咨询与支持服务。 2、负责员工关系管理，协调处理员工投诉与劳动纠纷，确保运作符合法律法规要求，妥善应对劳动争议。 3、管理劳动合同全流程，按时维护人事台账（含入职、转正、调动、离职等信息）。 4、策划并组织实施招聘计划，统筹面试安排、录用流程及聘用手续办理。 5、负责绩效管理体系的运行，参与绩效考核实施，完成数据汇总分析并归档考核资料。 6、制定、评估并推行系统的员工培训方案，提升员工专业能力与知识储备。 7、维护员工信息管理系统，持续更新个人档案信息，及时响应员工相关事务。 8、同步更新员工纸质与电子档案，协助完成职称申报相关工作。 9、完成公司交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2.具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系或招聘模块。 3.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4.熟练掌握员工档案管理流程与规范。 5.有大型企业或国有企业从业经历者优先。 地址：距哈密市区120公里，双休，外地员工可累计休假。

一、岗位职责 1、根据业务部门的发展规划与用人需求，制定招聘目标和招聘计划，通过有效开展招聘工作满足用人部门的用人需求； 2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，完成岗位职责和任职要求的撰写； 3、负责招聘岗位的发布、筛选、邀约、面试、背调、谈薪、OFFER发放、入职安排等工作，完成月、周、日的招聘目标； 4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发；做好公司的形象宣传和雇主品牌建设； 5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工的工作情况和业绩达成情况，降低新员工的流失率； 6、收集行业人才动态信息，吸引优秀人才加盟公司，负责企业人才库的搭建与维护； 7、发现并解决招聘工作中存在的卡点问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，主动进行招聘流程、方法与技巧的自我学习和经验总结； 6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率。 二、任职要求 1、真心喜欢招聘工作，大专及以上学历，1年以上招聘实操经验； 2、有电商行业招聘经验者优先，没有电商行业招聘经验的，但能接受电商行业的行业特性，愿意花时间、花精力快速学习，愿意转行电商行业开展招聘工作的也可以； 3、熟悉各种招聘渠道，特别是精通BOSS直聘的相关操作； 4、优秀的分析问题、解决问题的思维和能力，优秀的沟通表达能力、理解力和逻辑能力（能够举一反三）； 5、自驱力强，有责任心，积极主动，工作踏实，能吃苦，有很好的执行力和抗压能力，有良好的学习能力和学习意愿； 6、能熟练使用办公软件及办公设备。

岗位职责： （一）负责人员招聘及员工档案的日常管理； （二）落实招聘流程相关工作，协调并办理员工招聘、入职、转正、离职、调动、晋升等手续； （三）管理员工考勤，监督公司各项管理制度的执行与落地情况； （四）完成薪资核算；办理社保、医保、公积金等相关事务； （五）协助部门开展日常行政事务工作 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或财务相关专业优先，具备1-3年人力资源工作经验； 2、熟练操作Office办公软件，擅长Excel应用，掌握人力资源管理系统操作； 3、诚实守信、责任心强、抗压能力好、坚持原则、细致严谨，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识

1.做好文件的传阅及递送。2.来访客人的接待，会务的准备工作等。3.领导安排的其他临时工作。4.身高165cm以上，。

人员培训，考勤，社保相关业务，人员的招聘入职，离职，合同签订，公司资质档案整理及管理，经理助理相关工作，能够帮助公司解决规避用工风险，降本增效，劳动纠纷等问题要求有人力资源二级或三级证有工作经验的人员

找工作的看过来咯！！！（不会使用招聘工具的勿扰，喜欢爽约者勿扰） 薪资：5000+提成+全勤 上班时间:10:00-20:00 任职要求：有人事相关经验、熟悉常用招聘渠道者优先，性格外向开朗 工作氛围轻松愉快，团队有趣有活力，每月组织团建活动，不强制加班，工资准时发放！ 晋升通道完善，发展空间大，感兴趣可进一步沟通

工作内容： 负责人员招聘、面试安排，参与团队文化建设与氛围营造 工作要求： 1.具备较强的组织协调能力及良好的沟通表达能力 2.能够独立应对工作中的各类问题并有效解决 薪资范围4-6k+招聘提成，综合收入5-7k 工作时间：北京时间13:00-21:00 年龄要求：18-30岁 公司团队以年轻人为主，工作氛围轻松愉快，期待你的加入

新气车，主跑石头梅到宁夏，要四个驾驶员，过年不停车，有上车的联系我

28号要挑瓜队，有闲的可以联系，

招氩弧焊工，带证，

自卸车司机薪酬/月：6000+1000（全勤奖）=7000+8元---10元/车（绩效工资） 挖掘机司机薪酬/月：主采挖机9000+1000（全勤奖）=10000+2.5元--2.7元/车（绩效工资） 350打梗挖机：12000+1000（全勤奖）=13000（固定工资） 免爆司机薪酬/月：12000+1000（全勤奖）=13000（固定工资） 推土机司机薪酬/月：11000+1000（全勤奖）=12000（固定工资） 平地机司机薪酬/月：11000+1000（全勤奖）=12000（固定工资） 洒水车司机薪酬/月：7500+1000（全勤奖）=8500（固定工资） 装载机司机薪酬/月：9000+1000（全勤奖）=10000（固定工资） 王

有在巴里坤县或者哈密附近的小工要一个，天工管吃住200，短期活，

现诚招行政前台1名，期待做事细致、高效务实的你加入！ 岗位职责 1. 负责公司前台接待工作，包括来访客户引导、电话接听及信息转达，维护良好办公形象； 2. 熟练运用Office等办公软件，独立完成PPT制作、各类数据表格的编制与核对，确保数据准确无误； 3. 协助处理行政日常事务，如文件整理归档、办公用品采购与管理、会议布置等； 4. 对接相关部门完成基础数据统计与汇报，发挥数字敏感优势保障工作闭环。 任职要求 年龄；22-28岁， 1. 具备1年以上行政前台或相关岗位工作经验，熟悉行政办公流程； 2. 形象气质佳，沟通表达流畅，服务意识强，具备良好的职业素养； 3. 熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件，擅长表格制作与数据处理，对数字敏感； 4. 工作认真负责、细致严谨，能高效完成多项事务性工作。 薪资福利 - 无责底薪3500元，根据工作表现享有年终奖金； - 工作时间朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息； - 缴纳五险，享有带薪年假、节日福利、定期团建、员工体检等； - 提供完善的岗前培训与职业发展通道，办公环境舒适融洽。 工作地点：富临1886汽车生活馆

岗位主要职责： 1. 负责来访人员登记、引导与接待，展现公司良好形象。 2. 接听总机电话，准确转接、记录留言，处理邮件、快递收发与转达。 3. 负责对获得的客户资源进行电话沟通、介绍招商加盟政策。 4. 负责招商加盟合同及相关文件的整理、归类、保管工作。 5. 完成上级交办的其他接待相关辅助工作。 6、负责跟进招商加盟款项的收缴及售后退款的协调等相关事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有零售行业招商加盟经验优先。 2、具有强烈的责任心和抗压能力；有高度的敬业精神和工作热情，工作态度积极乐观。 3、具有良好的谈判技巧，较强的社会交际能力及敏锐的市场洞察力。 有连锁便利店行业经验优先

1、负责办公室行政类采购，做好供应商开发及管理工作。 2、独立完成职场运营工作；负责公司日常行政工作。 3、负责办公区日常费用的管理，包含预算、对账及报销、费用管控和分析。 4、通知信息类管理工作。 5、全面负责策划员工活动及福利，有相关模块工作经验。 6、收集及协调落地物业的各项需求，并及时反馈且有能力给出解决方案，做好行政BP的工作。 7、根据工作事项协调各部门间关系，保持部门间良好的沟通环境，及时反馈各部门工作情况。 8、协助办理部分员工关系工作，如面试接待、本地员工入离调转相关手续、员工信息台账跟进、考勤统计。 9、负责协助总经理进行重要客户的接待、商务洽谈、应酬及公关工作；协助总经理进行重要客户的接待、商务洽谈、应酬及公关工作； 10、负责公司会议安排、协助筹备公司相关活动。 11、负责公司日常行政接待的管理与实施，做好来访客户的参观、访问等接待工作。 12、协助处理领导日常事务性工作，做好领导的工作计划排期与推进。 13、负责车辆管理、通讯管理、办公设备使用管理、办公环境管理、办公及劳保用品采购管理等公司日常行政管理及后期保障工作。 14、负责公司活动的策划、组织工作，负责公

人事管理方面 1.协助办理公司人事招聘、聘用及解聘手续 2.负责登记和维护公司人事档案资料 3.负责公司人事管理制度的实施和修订 4.负责公司日常劳动纪律及考勤管理 5.组织公司平时考核及年终考核工作 6.协助办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续 7.负责劳动合同的签订及劳工关系的处理 行政事务方面 1.负责快递的邮寄和记录工作 2.负责公司的日常行政事务及各类文件、资料的扫描、打印和整理工作 3.协助处理政府事务对接工作,包括但不限于证照办理、政策申报、材料提交等事项 4.完成上级交代的其他事务性工作 任职要求： 基本条件 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 2.1年以上人事行政相关工作经验优先,优秀应届毕业生亦可考虑 专业技能 1.熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT等) 2.具备良好的文字撰写和表达能力 3.了解劳动法及相关人事政策法规 4.熟悉基本的人事行政管理流程 个人素质 1.学习能力强,善于自我提升,能够快速掌握新知识和新技能 2.具备较强的适应能力,能够独立学习和处理政府对接等不熟悉的工作事项 3.工作细心、认真负责,执行力强 4.良好的沟通协调能力,能够与政府部门、员工等各方有效沟通 5.具备服务意识和团队合作精神 6.保密意识强,职业操守良好 加分项 1.有政府事务对接或证照办理经验者优先 2.有人力资源相关证书者优先 3.有一定的公文写作能力者优先 我们相信能力可以培养，经验可以积累，但以下特质是我们看重的: 1.主动学习的意愿和能力 2.遇到问题不逃避,愿意研究和解决 3.能够快速适应新环境和新要求 4.对工作有责任心和进取心

工作内容： 协助客户收齐资料 任职要求： 沟通能力在线，会基本的电脑操作 上班时间： 试用期早九晚六 薪资构成： 试用期3k，转正4K+提成

岗位职责：任职条件 1.基本要求 ①性别要求：不限②年龄要求：***–50岁③身体健康 2.个性特征 性格稳重，谦逊有礼，富有同理心，诚实守信，工作积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力。 3.资历 5-10年相关领域从业经验； 4.基本技能和素质 ①具备爱心与耐心，擅长与老年人沟通交流； ②品行端正，具备良好的道德修养； ③拥有较强的服务意识； ④言行举止亲切自然，易于建立信任关系； ⑤熟练掌握行政管理、人力资源及培训相关专业能力。 权责范围 1.在院长指导下，组织开展员工的思想教育、业务培训工作，协同制定年度工作规划与年度总结方案，并组织实施，确保院内各项任务按时保质完成； 2.配合院长推进人员配置、岗位调整、职务晋升、绩效考核及奖惩执行等人事管理工作； 3.协助完成外来检查、参观访问等接待任务； 4.组织实施全院职工的绩效考评，提出相应的激励或改进意见； 5.完成上级领导交办的其他工作任务。 工作关系 1．向谁报告工作：院长 2．监督：全院员工 3．指导：全院员工 4．合作者：全院员工 5．外部关系：与行政事务相关的政府机构或服务单位 工作内容 1.会议与活动组织： 统筹企业文化建设工作，组织策划公司内外部公共关系、品牌宣传、展示交流、文体活动等事项；负责各类会议的筹备、会务安排及相关保障工作。 2.物品管理： 负责办公用品、易耗品及办公设备的采购、登记与核查；编制采购计划；落实每月物资发放、调配与保管，健全台账管理制度，确保账实相符。 3.安全保卫： 全面负责单位安全管理工作；制定并推行防火防盗制度；落实消防安全、治安防范措施；安排节假日期间的保洁与安保值班工作。 4.组织实施全院人员规划，开展招聘、培训及日常人事管理工作； 5.执行领导临时布置的工作任务，严格落实决策层制定的各项发展规划与管理要求。

帮助完成各项工作

企业文化发展部专员/企业文化文案专员 岗位职责： 1.协助部门负责人推进企业文化体系的搭建与优化工作。 2.策划、执行并落地各类企业文化活动，保障活动成效符合既定目标。 3.撰写、编辑及发布企业内部宣传内容，涵盖企业动态、员工事迹、文化类报道等。 4.承担企业文化墙、公告栏等视觉展示内容的设计工作，增强文化传播的视觉表现力。 5.负责企业文化相关活动的影像记录与后期剪辑，制作宣传短视频。 6.配合开展员工文化培训项目，助力提升员工对企业文化的理解与认同。 任职要求： 1.本科及以上学历，新闻学、传播学、广告学、艺术设计等相关专业优先。 2.具备3年企业文化或相近领域工作经验，条件优异的应届生亦可考虑。 3.文字功底扎实，能独立完成多种类型文案的创作任务。 4.熟悉PS、PR等设计剪辑工具，具备基础平面设计能力。 5.形象良好，具备较强的活动组织能力，可独立承担活动主持工作。 注：公司距哈密市区120公里，须适应矿山工作环境。

岗位职责: 1.协助办公室文员完成日常行政事务及文书处理工作； 2.整理和归档文件资料，确保信息传递的准确性与时效性； 3.配合团队成员工作，保障办公环境高效有序运行； 4.参与各类会议，负责会议记录整理及后续事项的跟踪落实； 5.完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能同时推进多项工作任务； 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识； 3.工作认真细致，责任心强，具备独立分析和解决问题的能力； 4.熟练掌握文档处理技能，熟悉常用办公自动化软件操作； 5.适应能力强，能够快速学习并掌握新知识新任务。

要求有劳务派遣公司的经历，要找哈密地区经理，工资待遇优厚，买五金加提成！

五金加提成，打电话，

岗位职责: 1.全面负责招聘流程的组织与推进，保障人才引进及团队搭建顺利实施； 2.策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合能力； 3.维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷； 4.参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队管理经验； 2.能够应对工作中的各类挑战，具备较强的应变与问题解决能力； 3.学习能力强，能快速融入新环境并适应变化； 4.具备优秀的组织规划能力，可高效统筹并完成各项任务安排。

（实习岗位，表现优异者可转正）招聘长期项目驻场文员一名（至少6个月）， 工作地点位于哈密市市政府， 福利待遇：周内双休，享受法定节假日， 任职要求：熟练操作电脑及常用办公软件，如Word、Excel，具备良好的沟通能力， 有Web端软件平台系统操作经验者优先考虑。

2.工作内容 ①　在院长的统筹安排下开展工作，全面负责院内保洁、安保、餐饮、维修及消防安全等后勤保障事务。 ②　制定本部门工作计划并推进落实，定期总结工作进展，及时向院领导汇报执行情况。 ③　掌握各类安全技术规范，熟知国家相关法律法规要求。 ④　对院区水、电、燃气等设施设备的运行管理及日常维护质量负主要责任，监督员工依循院部质量方针、目标及相关规定执行各项任务。 ⑤　强化日常运营管理，细致完成各类运行记录、巡检台账，并组织实施本部门人员的日常绩效考核。确保水电燃气、电梯、通信、安保、消防、清洁等系统稳定运行，设备完好率保持在98%以上。 ⑥　全面承担院内安全保卫职责，坚持“安全第一”原则，遇有安全事件或隐患须即刻处置并上报院长。 ⑦　根据院领导指示，结合实际组织开展安全知识培训活动。针对潜在风险点主动分析原因，提出整改措施并及时汇报，切实消除安全隐患。 ⑧　每月召开1次安全员工作会议，听取各岗位安全履职情况汇报。 ⑨　科学调配工作任务，提升整体工作效率，保质保量完成院部交办的其他工作事项。 及时发现并反馈其他部门存在的安全问题，如实上报已发生的安全事故及现存隐患。 任职要求：具备消防中控员资格证书及后勤管理工作经验。

岗位职责： 1、配合区域经理处理日常事务，保障工作有序高效开展； 2、协助组织区域周会、月会，并整理形成会议记录； 3、跟进各项目重点工作的推进情况，发现问题及时反馈； 4、审核各项目提交的采购计划，确保符合相关规范要求； 5、检查各项目工作执行及制度落实情况，发现问题迅速上报区域经理； 6、协助区域经理制定业务发展计划； 7、承担区域内的行政事务管理职责； 8、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、熟练掌握常用办公软件操作； 2、具备一定文字表达能力，大专及以上学历，具有本岗位2年以上工作经验； 3、拥有较强的组织协调能力，沟通顺畅，执行力高。