招聘：人力资源部经理（J10275）薪资：8.0K-12K工作职责：<br>岗位定位：公司人力资源工作的主导者与推进者，以业务需求未导向、以企业文化价值观为引领引、搭建公司人力资源部体系，组织完成人才的选、育、用、留，激活团队、激活员工，助推公司提升管理效率与经营业绩，持续提升组织能力。<br>工作职责：<br>1、人员招聘与配置：根据公司战略规划与年度经营计划，编制年度人力资源规划、制定招聘计划，完成人员招聘与配置、持续储备与培养后备人才；<br>2、薪酬激励管理：根据集团及事业部薪酬与绩效激励原则，编制并管理年度人力预算做异常管控，制定公司整体薪酬绩效激励方案，并定期对激励效果进行评估/分析/复盘和适时调整、持续激活组织。<br>3、人才培养与评估：根据人力规划与业务需要，组织编制各业务、各层级年度培训计划（方案）并推进完成；持续关注并评估各层级核心岗位人员的胜任力提升与发展。<br>4、团队建设与企业文化落地：根据集团和事业部指引，组织推进各项企业文化宣贯与落地工作、组织各类员工座谈会、团建活动等，提升各级员工企业文化认同感与团队凝聚力；<br>5、劳动用工风险防控：根据经营与管理需要、筹划与规范管理各类用工、降低劳动用工风险；<br>任职资格：<br>1、35岁以下，统招大学本科及以上学历，具备100人以上制造型或销售型企业人力资源部经理岗位3年以上工作经验。<br>2、熟悉人力资源六大模块业务并有实操与管理经验、擅长其中某一模块业务；<br>3、具备较强的亲和力、学习力、组织推动力、创新力和高度的责任心。<br>4、优秀者薪资面议

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招聘：人力资源部部长薪资：6.0K-8.0K1.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，经批准后组织实施；2.根据公司的实际情况完善人力资源体系，设计人力资源管理模式包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；5.制定人力资源部专业培训计划并负责组织实施；6.全面负责公司人力资源各专项事物；7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；8.完成领导交办的其它工作。

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