人事主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有餐饮行业背景者优先
项目开发主管
3000-8000元/月
项目经理/主管经验不限学历不限
新项目开发部经理
岗位职责：
1. 全面负责新项目开发部门的日常管理，保障项目按期交付并达到质量标准。
2. 建立并持续优化项目开发流程与工作方法，提升整体开发效率与成果品质。
3. 跟踪把控项目各阶段进展，确保各项既定目标顺利达成。
4. 与客户保持密切交流，准确把握需求，提供专业的项目开发建议与支持。
5. 统筹调配内外部资源，推动项目高效有序开展。
任职要求：
1. 具备扎实的项目管理能力及良好的团队合作意识。
2. 拥有出色的沟通技巧与协调能力，能及时应对和解决项目执行中的各类问题。
3. 熟悉项目开发全流程，熟练掌握相关工具与方法，并能灵活应用。
4. 工作认真负责，具备较强的抗压能力。
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000
高提成 每月团建 市中心工作
企业微信及新媒体运营项目负责人
7000-8000元/月
项目经理/主管3-5年本科
1、本科及以上学历，具备3年以上新媒体运营项目管理经验，具有运营商行业项目成功落地经验者优先考虑
2、熟练掌握Axure、墨刀等原型设计工具，熟悉企业微信功能体系及接口调用者更受青睐
3、具备出色的规划与执行能力，良好的组织协调和沟通协作能力，善于问题分析与推进解决，责任心强，富有团队意识，能带领团队达成25年企业微信项目各项指标（包括获客数量、粉丝绑定数、粉丝活跃度及业务转化率等）
4、具备较强抗压性，可为客户提供企业微信相关的开发与运营咨询服务，深入挖掘客户需求，明确开发投入与周期，制定可行性方案并提供报价建议
5、持续跟进客户项目使用反馈与优化需求，维护客户长期合作关系
6、具备PPT撰写能力，能够协助客户完成各类汇报材料的编制工作
7、具备基础的数据分析能力，可根据项目进展开展运营数据分析，向客户输出数据报告与洞察结论
加分项
具备互联网行业相关从业经验者优先
人事行政经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专制度制定及落地优化
1、人事相关工作
2、行政相关工作
3、各部门沟通
4、会议组织等
数据标注项目主管
4000-8000元/月
项目主管
【岗位职责】
1. 项目交付管理：
· 负责标注项目的全周期管理，包括需求对接、任务拆解、进度排期与交付验收，确保按时、按质、按量完成。
· 识别项目风险（如人力不足、标准变更、工具故障），制定应对方案并推动解决。
2. 团队统筹与培训：
· 管理20-50人标注团队（全职），统筹排班、工作量分配及绩效核算。
· 制定新员工培训计划（标注规则、工具使用、质检标准），组织月度技能考核与复训。
3. 质量管控：
· 建立日/周质检机制，抽检标注数据（如拉框、关键点、文本清洗等），分析错误类型并反馈改进。
· 与甲方QA团队对齐标准，处理驳回数据并追溯责任人。
4. 效率与成本优化：
· 监控人均产能、工时利用率等指标，通过流程优化或工具提效（如预标注模型辅助）降低成本。
· 定期输出项目复盘报告（交付率、准确率、人力成本），提出改进方案。
5. 甲方沟通：
· 参与项目启动会，明确标注规则与交付节点；每周同步进度及风险，管理甲方预期。
· 协调争议数据（如边界模糊、语义歧义），推动规则迭代。
【任职要求】
1. 经验要求：
· 2年以上数据标注行业经验，其中至少1年团队管理经验（10人以上团队）。
· 有自动驾驶3D点云、语义分割、OCR或大模型文本标注项目经验者优先。
2. 核心能力：
· 熟悉常见标注工具（LabelImg、CVAT、Labelbox、PointLabeler等）。
· 数据敏感度高，能用Excel或简单SQL分析产能和准确率趋势。
· 强抗压能力，适应项目冲刺期加班及多线程任务处理。
3. 软性素质：
· 逻辑清晰，能快速拆解复杂的标注规则并转化为SOP。
· 具备冲突处理能力（如员工对绩效申诉、甲方严苛验收）。
土石方项目经理。必须土方矿山施工的。
1-1.3万元/月
项目经理5-10年本科独立负责矿山施工项目经理。工作经验丰富。
岗位职责：
1.负责建筑工程项目的施工管理与现场协调工作
2. 编制施工组织设计、进度计划及技术交底文件
3.监督施工质量、安全与文明施工，确保符合规范及合同要求
4. 配合完成项目报建、验收及资料归档等全流程手续
5.协助处理工程变更、签证及成本控制相关事务
任职要求：
1.持有国家注册二级建造师资格证书（建筑工程专业优先）
2. 熟悉建筑施工相关法律法规及行业标准
3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识
4.能适应施工现场工作环境，责任心强、执行力高
5.学历不限，工作经验不限，持证上岗
管道安装小工氩电联焊
奇台县，准能化工，需要大量氩电，焊工600'管工550'小工260，有闲的人，联系，电话赵老板，.本人就在，工资
小工包住包吃1-2人月结
招有登高证的小工2名，工资12000元，包吃包住，活轻松，就搭钢管架，高不超过3米，有要来干的请联系，工地在三工镇二工村。
昌吉吉木萨尔县招小工。汉。工人3人，53岁以内。管吃住，联系电话:黄老板
小工包住包吃3-5人
吉木萨尔县招小工。汉。工人3人，53岁以内。管吃住，联系电话:黄老板
人力资源经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年本科人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
人力资源管理专业（本科优先）
要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。
满足以下条件完全优先录用：
1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员；
2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组；
3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。
侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先
人力资源经理/主管
1.5-3万元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责：
1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行
2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率
4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用
5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境
人力资源经理
1-1.3万元/月
人事经理3-5年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责：
1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。
2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。
3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。
任职要求：
1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验
2. 最低学历：不限
3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力
4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先
5. 工作地点：青白江三国物流园一栋
人事招聘主管
6000-7000元/月
人事经理1-3年本科弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置劳动关系5年以上人力经验
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度
3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励
4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效
5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识
4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏
人力资源经理/主管只要18/28
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
包吃住 办公室工作 会聊天就行 主要就是打打电话发发消息，工作简单，公司提供资源，上六休一工作自由，福利多，广纳人才，越努力工资越高
施工现场管理，项目经理
1-1.3万元/月
项目经理3-5年大专
统筹负责施工现场质量管理，工人施工计划安排，材料成绩计划安排协调等，沟通协调处理甲方监理方工作，施工过程签证变更等项目经理工作，工资9K-12K
诚聘生产经理一名 栋号长一名 电工一名必须持有建设厅办法的电工证
1-1.5万元/月
生产经理5-10年大专
要求：
5年以上工作经验
待遇电议
联系电话：黄总
人事助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专
人事助理｜细心认真即可｜有人带
岗位职责：
1、协助人事部门处理日常事务性工作；
2、负责员工信息录入、资料整理归档；
3、配合完成招聘流程中的事务性支持；
4、完成领导交办的其他人事相关工作。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历；
2、细心认真，做事有条理，不丢三落四；
3、具备良好的沟通能力，有责任心；
4、熟练使用办公软件，工作态度端正。
我们提供：
无责底薪3,000元/｜五险+包住宿｜单休+法定节假日｜晋升通道畅通
人力资源专员/助理（科技企业）
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科
一、岗位职责：
（一）人力资源基础工作
1、负责员工入职与离职手续办理、劳动合同管理、人事档案归档及员工关系协调等相关事务；
2、执行考勤数据汇总、社保公积金申报操作及薪资核算等日常人力运营工作；
3、配合开展招聘实施、培训组织等人力资源相关模块的辅助性事务；
4、协助进行人力资源数据整理、分析及报表制作。
（二）经营管理支持
1、协助筹备公司层面会议，包括会前通知发布、资料准备、现场记录及会后纪要整理；
2、跟踪落实公司重点督办事项，确保关键任务按计划推进并定期反馈执行情况；
3、参与管理制度和业务流程文件的拟订与优化，助力管理流程标准化建设。
（三）完成上级安排的其他综合性事务工作。
二、任职要求：
（一）教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；
（二）工作经验：具备2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘流程、员工关系管理及社保公积金操作；
（三）技能要求：
1、熟练掌握Office办公软件（Excel、Word、PPT），具有基本的数据处理与分析能力；
2、具备良好的书面表达能力，可独立完成会议纪要、督办汇报等文书撰写；有会议统筹或项目跟进经验者优先；
3、综合素质：工作认真负责，注重细节，具备较强的执行推动能力与跨部门协作意识；能适应多任务并行的工作节奏，具备良好的时间管理能力。
弱电项目负责人
8000-11000元/月
项目经理1-3年学历不限
岗位职责：
1. 全面负责项目全生命周期管理，包括图纸、计划、执行、监控与收尾
2. 推动项目按时、保质、合规交付
3. 编制进度计划，动态跟踪成本、工期与质量指标
4. 施工图纸绘制
5. 主导项目例会、汇报及客户沟通
任职要求：
1. 具备项目管理相关工作经验
2. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力
栏目概述
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