1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

岗位职责: 1.全面负责招聘流程的组织与推进，保障人才引进及团队搭建顺利实施； 2.策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合能力； 3.维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷； 4.参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队管理经验； 2.能够应对工作中的各类挑战，具备较强的应变与问题解决能力； 3.学习能力强，能快速融入新环境并适应变化； 4.具备优秀的组织规划能力，可高效统筹并完成各项任务安排。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构的科学配置； 2、主导员工全周期管理流程，涵盖入职办理、培训发展、绩效评估及离职手续等环节； 3、持续完善企业文化建设与福利体系，增强团队向心力与员工归属感； 4、负责日常行政管理工作，包括办公环境维护、物资采买及后勤服务保障； 5、跟踪人力与行政核心数据指标，定期开展分析并提出优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具有3年以上行政人事综合管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 3、具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对复杂人际情境； 4、责任心强，执行高效，具备独立分析和解决问题的能力； 5、熟练操作各类办公软件，拥有良好的数据处理与分析技能。

岗位职责: 1.负责鞋类业务板块的人力资源管理事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关工作 2.参与人力资源制度与流程的制定及持续优化，保障人力资源运作的规范性与高效性 3.深度协同业务团队，提供专业的人力资源支持与解决方案，助力鞋品类战略目标达成 任职要求： 1.具有鞋类行业人力资源管理工作背景，掌握相关劳动法规及行业通用管理实践 2.具备优秀的沟通协调能力，能与各层级员工及管理者顺畅协作 3.具备出色的分析判断与问题解决能力，可及时响应并妥善处理各类人力相关事务

1.**团队管理与领导：** *负责下属团队成员（如人力资源专员、助理）的招聘选拔、培训发展、日常指导、工作监督及绩效考核。 *制定团队整体与个人绩效目标，定期跟踪进展，提供及时反馈与专业辅导，持续提升团队专业水平与服务意识。 *构建积极协作、高效有序的工作氛围，妥善处理团队内部矛盾与问题。 *科学统筹任务分配，保障团队工作负荷合理、运作顺畅。 2.**核心运营管理：** ***全面统筹：**对所辖业务单元（特定客户群、重大项目或区域）内派遣/外包员工的入职离职、合同签署、档案归集、薪酬发放、社保公积金缴纳、考勤休假管理、员工关系维护等全周期运营流程进行**监督、审核与管理**，确保操作精准、响应及时、符合规范。 ***流程优化与标准化建设：**梳理现有作业流程，推动流程精简与效率提升，制定并完善标准操作规程（SOP），实现服务流程的规范化与可复制性。 ***数据驱动管理：**深入挖掘运营数据（如人员流失率、入离职处理时效、客户满意度、服务成本、出错频率等），发现潜在问题与改进空间，提出并落实优化方案，定期向管理层汇报核心运营指标。 ***系统化管理：**主导或监督人力资源信息系统（HRIS）及相关业务系统的使用，确保数据真实、完整、准确，推动系统功能迭代与优化需求落地。 3.**高级客户关系管理：** *作为**重点客户的主要联系人**或**协助资深客户经理**，与客户中高层决策者或关键对接人建立并维系长期、稳定的战略合作关系。 *深入洞察客户业务模式、实际需求与核心痛点，提供专业化的人力资源运营支持与解决方案建议。 *牵头或参与客户季度/年度回顾会议，展示服务成果，共同制定服务质量提升计划。 *高效应对客户升级的复杂事项与投诉，协调内外部资源快速响应，增强客户满意度与合作黏性。 *主动识别客户业务扩展潜力，配合销售或业务拓展团队推进合同续签、服务扩容或新项目落地。 4.**风险控制与合规管理：** ***核心职责：****确保所有人力资源运营活动严格遵循国家及地方劳动法律法规及相关政策（包括但不限于《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》）以及公司各项内部管理制度**。 *牵头或深度参与劳动用工风险的识别、评估与预防，构建风险预警体系。 *处置复杂的员工关系问题、劳动争议及突发性事件，代表公司参与调解或仲裁程序，有效降低法律纠纷风险。 *定期组织合规检查与内部审计，确保团队操作零失误、零违规。 *动态跟踪法规政策更新，及时解读并传达至团队，组织专项培训，同步调整作业流程。 5.**薪酬福利与成本管控：** *监督薪酬计算过程的准确性与时效性，复核特殊薪资案例。 *确保社保公积金操作合法合规、数据无误，解决疑难个案。 *分析人力服务成本构成，参与年度预算编制，监控实际支出，提出合理化降本建议（在保障服务质量与合规性的基础上）。 6.**员工关系与敬业度提升：** *设计并实施员工关怀项目、沟通机制与文化活动，增强派遣/外包员工的归属感与工作投入度。 *建立畅通的员工意见反馈渠道，妥善处理重大投诉或群体性事件。 *与关键岗位员工或高潜人才保持定期沟通，开展留任管理。 7.**跨部门协同：** *与销售/业务拓展、财务、法务、IT等部门保持紧密协作，确保信息共享，联动解决跨职能问题，共同支撑业务目标实现。 8.**项目管理：** *主导或参与新客户上线、大型项目转移、系统切换、流程变革等专项工作的规划与执行。

岗位职责: 1.制定并推动公司人力资源战略落地，保障各项人力资源制度高效运行； 2.主导招聘全流程工作，涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护及面试体系搭建； 3.策划并执行员工培训与发展方案，持续提升团队专业水平与综合素养； 4.负责员工关系维护，包括劳动合同管理及劳动争议协调处理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对各类员工关系问题； 2.拥有良好的组织统筹与团队引领能力，可带领成员达成既定目标； 3.能够独立规划并推进人力资源相关项目实施； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，适应高强度、快节奏的工作环境。

你好，我们现正招募地推精英，提成待遇优于业内平均水平，所处领域具备显著市场先机，正处于起步与快速成长期。若有志于挑战高收入、追求灵活工作模式，欢迎随时联系我

各岗位主管负责相应项目的实施与落实 岗位有商业街销售主管，人事主管，节目运营主管，项目运营主管

1、负责公司日常招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案的统筹管理； 2、协助推进各部门绩效考核流程，持续优化绩效管理机制； 3、承担人力资源相关数据的收集、整理、统计与报表编制工作； 4、推动公司企业文化及人力行政制度在项目端的有效执行； 5、处理日常行政事务，涵盖公文运转、会议组织、办公物资采购、费用管控及行政支持等工作。

有经验者优先

招网管1名，能吃苦耐劳

292 双公羊烤全羊美食旗舰店 需要服务员男女不限，18岁到25岁左右，工资3500到4500以上之前干过服务员的也可以没干过的，也可以需要的包吃住 收银员4000到5000左右，以上包吃住， 可以给我联系 ☎ 工作时间:面议

五团有个家装只吊顶的活有时间的老铁可以联系一下业主电话价格自己谈

需要一名喷漆师傅，一名钣金师傅 店位置在阿克苏 红桥附近

单位食堂招洗碗大姐一名，40至50岁。给交社保，周末节假日有休息，一天干活5到6小时。电话

【工作要求】年龄在20至40岁之间，具备全日制大专或以上学历，本人名下无注册营业执照，背景调查无不良记录 【薪资待遇】缴纳社会保险，实发工资2514元 【工作时间】每日上午8点至下午5点，每周工作六天，休息一天

职位：某银行大堂引导员 1.工作职责： (1)负责营业场所环境维护。 (2)保障厅堂秩序正常运行。 (3)客户到访识别与分流引导。 (4)回应客户业务咨询问题。 (5)受理客户意见及投诉反馈。 (6)协助行方厅堂服务人员记录工作日志。 2.岗位要求：学历：大专及以上，年龄：22-40岁，性别：不限 （需提供征信报告及无犯罪记录证明） 3.上班时间：8:00-18:00，上六休一 4.工资待遇：薪资构成：3200，试用期2个月按80%发放 5.工作地点：西宁市城北区马坊街道柴达木西路

4、工作内容： 参与社区营销、私公联动、个贷推广等业务拓展的辅助支持，协助外出拓展新客户完成借记卡“一户六开两推”、信用卡“一户四绑”标准化操作，配合开展客户维护、企业关系维护及其他相关营销辅助事务。 （1）协助推进零售“十态百景”获客场景建设，参与三公里圈层合作商户接洽；支持新客户“一户六开”标准流程落地执行。 （2）协助组织实施外拓营销活动及客户“幸福工会”主题活动的现场执行。 （3）完成其他与市场外拓相关的辅助性工作任务。 三、薪资待遇： 1、实习期：1个月 前3天试岗按50元/天发放，后续按3200元/月标准结合实际实习天数核算，实习合格后签订正式入职合同。 2、试用期：1个月 3200元+提成（由银行按积分规则核定），综合收入3000-6000元。 3、正式期： 3700元+提成（由银行按积分规则核定）+100元/月年终奖励-社保上涨部分+社保下降部分-合规及现场管理扣款，综合收入5000-12000元，上不封顶。 4、入职即办理合肥市五险参保手续。 5、表现突出者有机会转入银行正式编制，具体依据总行年度名额安排确定。 四、工作时间： 8:00-17:30，每周工作五天，休息日以所属网点排班为准。 五、其他要求： 无犯罪记录、个人征信状况良好、无涉诉涉案情况、无注册公司行为、无其他异常社会行为。

无销售性质，纯服务岗位 工作内容： 1、负责客户引导与分流，协助其前往对应区域办理业务； 2、指导客户完成单据填写及自助设备的操作使用； 3、及时回应客户咨询，提供准确的答疑服务； 4、收集并记录客户的反馈意见与建议，做好整理上报； 5、维持营业网点厅堂秩序，保障服务环境安全有序。 职位要求： 1、大专及以上学历，需持有毕业证书，****内，身高158cm以上； 2、个人征信良好，无逾期记录； 3、能够胜任长时间站立工作，大堂无客户时可适当休息 上班时间：早8点至晚5点，午休1小时，上六休一 试用期2个月，薪资2560元，转正后月薪3200元

一、工作职责： (1)维护营业现场秩序，提示客户在指定区域等候； (2)识别客户需求并引导分流，协助客户前往对应服务区域办理业务； (3)回应客户咨询。在客户询问我行产品、服务或业务流程时，可进行初步交流与说明； (4)受理客户投诉。认真听取客户意见，第一时间转交我行工作人员处理，配合完成沟通解释工作，不得擅自处理投诉事项； (5)协助行方厅堂服务人员完成工作日志的填写。 二、岗位要求：学历：大专及以上，年龄：22-40岁，性别：不限（需提供征信记录及无犯罪记录证明） 三、上班时间：8:00-18:00，上六休一 四、工资待遇： 试用期2个月2560元，转正后税前3200元。缴纳深圳五险一金。

众合油服诚聘: 1、钻井队管理员3名，要求有井队管理工作经验； 2、钻井队红白案各2名，6500-10000元/月；要求有经验，手艺好； 3、钻井队卫生员、持证电工各4名，工资4850/元；维汉均可，假期工、临时工均可； 4、钻井队服务员10名，工资4500-4600元/月；要求：勤快，会骑三轮车；维汉均可，假期工、临时工均可； 5、库尔勒基地招餐厅服务员2名，待遇4000元/月； 6、轮南基地招餐厅、客房服务员2名，待遇4000元/月； 7、小锅菜师傅1名，8000元/月，要求川菜师傅，有接待餐工作经验优先； 8、修井队红案1名，6500元/月；要求有经验，手艺好； 工作地点：拜城、喀什阿图什、沙雅、轮台县、轮南小区、库尔勒； ☞以上人员包吃住薪资+公司各项福利 ☞应聘电话：-(此广告长期有效)

岗位名称：客房服务员； 岗位要求：1.年龄18一50周岁；2.身体健康；3.有客房工作经验者优先，遵守酒店规章制度，服从工作安排，积极配合团队； 薪资待遇：工资底薪3300，加全勤200，再加做房提成；月休4天，享受节日福利。

众合油服诚聘: 1、钻井队管理员3名，要求有井队管理工作经验； 2、钻井队红白案各2名，6500-10000元/月；要求有经验，手艺好； 3、钻井队卫生员、持证电工各4名，工资4850/元；，假期工、临时工均可； 4、钻井队服务员10名，工资4500-4600元/月；要求：勤快，会骑三轮车；维，假期工、临时工均可； 5、库尔勒基地招餐厅服务员2名，待遇4000元/月； 6、轮南基地招餐厅、客房服务员2名，待遇4000元/月； 7、修井队红案1名，6500元/月；要求有经验，手艺好； 工作地点：拜城、喀什阿图什、沙雅、轮台县、轮南小区、库尔勒； ☞以上人员包吃住薪资+公司各项福利 ☞应聘电话：-(此广告长期有效)

阿克苏解放北路如家精选酒店招聘客房服务员 任职要求: 年龄18一50周岁，身体健康，有客房工作经验优先，遵守酒店规章制度，服从工作安排，积极配合团队，管吃.工资底薪3300+全勤200+加做房提成，月休4天，节日福利。联系电话:.

负责助理经理招聘，面试，培训，接待，办员工入职，

众合油服诚聘: 1、钻井队红白案2名，6500-10000元/月；要求有经验，手艺好； 2、钻井队卫生员、持证电工各4名，工资4850/元； 3、钻井队服务员6名，工资4500-4600元/月；要求：勤快，会骑三轮车； 4、基地招餐厅、客房服务员4名，待遇4000元/月； 工作地点：沙雅、库车、拜城、喀什阿图什、轮南小区，维汉均可，长期稳定； ☞以上人员包吃住薪资+公司各项福利 ☞应聘电话：-(此广告长期有效)

众合油服诚聘: 1、钻井队红白案2名，6500-10000元/月；要求有经验，手艺好； 2、钻井队卫生员、持证电工各4名，工资4850/元； 3、钻井队服务员6名，工资4500-4600元/月；要求：勤快，会骑三轮车； 4、基地招餐厅、客房服务员4名，待遇4000元/月； 工作地点：沙雅、 长期稳定； ☞以上人员包吃住薪资+公司各项福利 ☞应聘电话：-(此广告长期有效)

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队高效运转； 2、带领并培养团队成员，持续优化人力资源相关制度与工作流程； 3、协同各业务部门，推动人力资源支持工作的精准性与实效性。 岗位要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事问题； 2、具备较强的组织引领能力及良好的团队合作意识； 3、适应高强度工作节奏，具有优秀的沟通技巧与跨部门协调能力。

众合油服诚聘: 1、钻井队红白案各2名，6500-10000元/月；要求有经验，手艺好； 2、钻井队卫生员、持证电工各4名，工资4850/元；维汉均可，假期工、临时工均可； 3、钻井队服务员10名，工资4500-4600元/月；要求：勤快，会骑三轮车；维汉均可，假期工、临时工均可； 4、钻井队管理员3名，要求有井队管理工作经验； 5、库尔勒基地招餐厅服务员2名，待遇4000元/月； 6、轮南基地招餐厅、客房服务员2名，待遇4000元/月； 7、装卸工5名，工资4800元/月，工作地点：石河子，要求：身体健康； 工作地点：拜城、喀什阿图什、沙雅、轮台县； ☞以上人员包吃住薪资+公司各项福利 ☞应聘电话：-(此广告长期有效)

昆仑郎国际酒店前台接待招聘启事昆仑郎国际酒店位于阿克苏地区乌什县，背依秀湖、面朝青山，是融合本地文化与高端服务的特色酒店。现因业务发展需要，诚聘前台接待工作人员2名，具体要求如下：岗位职责1. 负责酒店客人的入住、退房办理，准确录入客人信息，做好房态核对与管理。 2. 热情解答客人咨询，主动提供酒店服务、本地旅游等相关信息，妥善处理客人临时需求。 3. 负责前台电话接听、转接，及时传递各类信息，做好留言记录与跟进。 4. 妥善保管前台备用金、发票及各类单据，完成每日账务核对与报表提交。 5. 维护前台区域环境卫生，保持工作场所整洁有序，配合酒店其他部门完成相关工作。任职要求1. 年龄18-30周岁，形象气质佳，国通语标准，大专及以上学历，具备良好的沟通表达能力。 2. 有酒店前台相关工作经验者优先，熟悉酒店预订系统及办公软件操作。 3. 具备较强的服务意识和责任心，工作认真细致，能适应轮班制（含夜班）。薪资福利1. 薪资：底薪+全勤奖+提成，具体面议。 2. 晋升：完善的职业发展通道，表现优异者可晋升前台主管、前厅部经理等管理岗位。应聘方式1. 现场应聘：携带个人简历、身份证及相关证件复印件，前往昆仑郎国际酒店人力资源部（地址：阿克苏地区乌什县林基路20号）。3. 联系电话：昆仑郎国际酒店期待你的加入，与我们一同以优质服务，迎接每一位远道而来的客人！