岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理相关制度与流程，推动工作标准化与规范化； 3、全面负责招聘工作的组织实施，开拓多元化人才来源，提高招聘成效； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整准确并动态更新； 5、策划并推进员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够有效激励团队成员； 3、精通常用办公软件操作，具备较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

五险＋奖金。5000-6000元／月

负责人力资源几个板块的工作

我们需要你做的： 1.人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2.人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3.招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4.培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5.绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6.薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7.员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8.人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3.专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4.个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

1.具备销售工作经验，微信联系人数量超过2000人 2.拥有招聘相关经历 3.具备团队管理或培训授课经验者优先考虑 4.有POS机推广、贷款业务、法律咨询、保险等行业背景者优先录用

人事主管是企业中人力资源管理的重要角色，其职责涉及多个方面，旨在确保组织内人力资源的有效管理和优化。以下是人事主管的主要职责： 1.**人力资源规划**： -根据公司战略目标，制定人力资源规划和招聘计划。 -分析公司人力资源需求，预测人才供需，制定相应的政策和措施。 2.**招聘与选拔**： -制定并实施招聘流程和标准，确保招聘工作的高效进行。 -筛选简历、组织面试、评估候选人，确保招聘到合适的人才。 -与招聘渠道和猎头公司保持良好合作关系。 3.**培训与发展**： -制定并实施员工培训计划，提升员工技能和素质。 -组织内部培训和外部培训，确保培训效果。 -制定员工职业发展路径，促进员工职业成长。 4.**绩效管理**： -制定并完善绩效考核制度，确保绩效考核的公平、公正、公开。 -组织实施绩效考核，分析考核结果，提出改进建议。 -协助部门主管进行绩效反馈和绩效改进。 5.**薪酬福利管理**： -制定并完善薪酬福利制度，确保薪酬福利的合理性和竞争力。 -组织实施薪酬福利发放，确保按时、准确发放。 -管理员工福利，提升员工满意度和忠诚度。 6.**员工关系管理**： -处理员工关系问题，维护良好的员工关系。 -组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。 -管理员工考勤、休假等日常事务。 7.**政策与法规遵守**： -确保公司人力资源政策和操作符合国家和地方的劳动法律法规。 -处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。 8.**数据分析与报告**： -定期分析人力资源数据，如招聘数据、培训数据、绩效数据等。 -编制人力资源报告，为公司决策提供数据支持。 9.**跨部门协作**： -与其他部门主管密切合作，确保人力资源工作与公司整体战略一致。 -参与公司重要决策，提供人力资源方面的专业建议。 10.**持续改进**： -不断优化人力资源管理流程和制度，提升人力资源管理水平。 -关注行业动态和最佳实践，引入先进的管理理念和方法。 人事主管需要具备良好的沟通能力、组织能力、分析能力和解决问题的能力，同时需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的商业环境和人力资源管理需求。

负责公司人事管理工作 双休五险 6000+

负责公司后勤事务，管理考勤及卫生着装规范，统筹活动日人员安排与前台接待工作

1.负责组织各部门人员招聘工作，通过多元化渠道满足岗位用人需求，结合各职位特点搭建并维护对应的人才储备库； 2.深入支持产品、技术及运营团队，全面了解业务动态与团队运行模式，准确把握业务发展方向，推动人力资源策略在部门内的落地执行； 3.结合团队实际状况，规划员工职业发展路径与能力提升方案，科学制定并推进人才梯队建设与培养计划的实施与跟踪； 4.为业务团队提供持续发展支撑，运用专业的人力资源理论、方法和工具，提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的综合解决方案； 5.协助处理员工考勤统计、绩效考核、职级晋升、离职手续等相关流程性事务； 6.负责供应商账务核对及员工报销类支付单据的审核工作； 7.完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5、能熟练操作办公自动化软件及人事管理系统者优先考虑。

岗位职责：负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署、员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门工作的实际经验

本火锅店于1月底开业，现急需以下招聘岗位：1、厨师1名（工资8000-10000），2、墩子1名（工资5000-7000），3、收银员1名（工资5000），工资面议，工作地点：山南市扎囊县县城。联系电话：

山南市扎囊县 招川菜师傅1名 过年不**家 人品好 动作麻利 二把刀勿扰 工资电话谈：

位置，贡嘎县森布日 拉萨过年完后需要一个顶班 3月份开始需要一个厨师顶班，差不多45天

山南市里服务员一名 电话

山南市乃东区招建筑木工

——核电招聘—— ★文职/行政/办公室主任/3名 工资4000-7000/长期稳定/月清 待遇:社保五险/年终奖/晋升空间 要求:26-35岁,两年以上经验 咨询报名:张 人事部 地点:葫芦岛徐大堡核电

制度与预算：建立行政制度，制定并管控年度预算。 空间与环境：全面管理办公场所（租赁、装修、安保、保洁），优化空间布局。 资产与采购：负责固定资产和办公用品的采购、盘点及供应商管理。 后勤与支持：统筹车辆、接待、活动、票务等后勤保障与员工服务。 会议与活动：组织公司级会议、大型活动及重要接待。 安全与健康：负责办公安全、消防及应急预案管理，落实健康安全措施。 团队管理：领导行政团队，协调内外部资源，支持业务运营。

1、有人事行政相关工作经验，有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。 2、熟悉劳动法律法规及相关政策，人力资源六大模块基本操作，如招聘、培训、绩效等；熟练使用Office办公软件，擅长制作各类文档、表格。 3、具备良好的沟通能力，能与不同部门人员有效交流；拥有较强的组织协调能力，可妥善安排各类行政事务。 4、有一定应变能力，能及时处理工作中的突发问题；善于分析思考，提出合理的解决方案。 5、工作认真负责，具备较强的责任心；严守公司机密，具有良好的职业道德。

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

岗位职责： 1.负责制定公司内部管理制度，全面负责公司日常行政管理及接待工作； 2.负责公司文案管理，包括文件起草、收发、传阅、归档、管理等工作，协助撰写公司重大报告； 3.负责企业文化建设和推广、员工及团队建设和员工发展； 4.负责公司固定资产及采购管理，对接公司物业及后勤管理； 5.公司领导安排的其他工作。 职位要求： 1.行政管理或相关专业大学硕士以上学历； 2.五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验； 3.熟悉公司管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 4.稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力；

月薪4000-6000，招5名球厅前台，餐补有，轻松三班倒。工作内容主要是接待顾客和处理日常事务。18-28岁，不限经验学历，话术好，态度佳。有志青年快来报名！

岗位职责: 1.负责迎接待来访球厅的顾客，提供高标准的服务体验 2.负责球厅日常运营的协调与维护，保持环境干净整齐 3.配合完成球厅预约安排与时间调配，及时响应客户需要 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和主动服务意识，能顺畅与顾客互动 2.能高效准确地处理球厅各项日常事务，保障运作流畅 3.具备团队协作态度，能与同事配合，共同优化球厅服务水平

岗位职责： 1根据企业实际需要协调各部门人员配置 2熟悉各类招聘渠道并能高效运用 3具备职业素养执行力强 4对工作积极主动富有责任感 5协调跨部门沟通与协作 6人力资源六大模块不懂可学：虚假应付自视过高者勿扰 7加班较少上午8:00-12:00下午1:30-5:30

一、岗位职责： 1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定相应招聘方案； 2、深入分析用人部门需求要点（如市场情况、薪酬水平与岗位适配度等），撰写岗位说明书，并根据实际动态调整职位要求； 3、日常招聘流程的执行与标准化管理，持续推动流程优化； 4、渠道管理：开发并维护各类招聘资源（如线下大规模用工可启用58同城及地方招聘网站，常规岗位可参与现场招聘会等），评估各渠道成效并合理配置资源，同步建设人才储备库； 5、结合数据团队提供的背景调查结果，协同用人部门完成候选人评估，参与最终录用决策； 二、团队管理： 1、对团队整体目标达成负责，按任务优先级合理安排工作内容，定期完成周度、月度数据统计汇总； 2、主导招聘方向把控与进度推进，实施招聘绩效管理，具备带教能力，发挥桥梁作用，确保任务下达后及时闭环验收； 3、致力于提升人均效能、高潜力人才占比，增强团队跨部门协作体验与满意度； 三、任职要求： 1.具备人事管理岗位1-2年工作经验，或拥有3年及以上招聘相关经验； 2.执行力突出，责任感强，工作细致耐心，富有亲和力，具备良好的沟通表达能力； 3.具备跨部门协同能力和基础数据分析能力； 四、薪酬福利: 工作时间：9:00-17:30，午休一小时 综合薪酬：7000-8000元，另有工龄奖：满一年加100元/月，上限5年；缴纳社保； 五、企业简介： 本公司专注于为即时零售领域提供解决方案与基础设施支持，现有员工3600人，设立十大中心仓，运营400家门店，正处于高速发展阶段，预计2026年底前扩展至1000家门店，平台成长空间广阔。

岗位职责：（统招本科统招本科！） 1.协助人事总监开展企业人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利等相关工作； 2.梯队建设与制度优化，推动人力资源管理制度的制定与完善，保障管理流程的规范性与科学性； 3.聚焦关键岗位人才引进，重点支持上级完成高层次人才的寻访与录用工作； 4.定期开展月度人才数据统计与分析，并形成可视化报告输出； 5.配合上级完成人力资源领域的其他专项任务与临时性工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 2.具备3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规； 3.具有较强的沟通协调能力、组织推进能力及团队管理潜力； 4.具备扎实的数据分析能力和问题解决能力，能独立应对复杂人力资源事务； 5.职业操守良好，富有团队协作意识，能承受较高强度的工作节奏。

常德孵化-政工师 岗位职责 1.思想建设：全面传达政策制度，实施职业素养培训；主导“三好讲堂”传递企业核心理念；定期调研员工思想状况并建立心理台账。 2.团队建设：配合总经理构建人才梯队（含后备干部、实习生及新入职人员）；策划团队建设活动、批评与自我批评会议；打造军事化管理模式的新员工培训机制。 3.员工关怀：深入一线了解员工思想与生活困难；设立心理疏导与困难救助机制；每月组织1次员工交流会，听取意见建议。 4.制度落实：管理党费收缴及“三会一课”组织实施；开展违纪行为纠正与先进典型表彰工作。 5.培训体系：统筹新员工军事训练与岗位实操培训；推进“每周技术讲堂”常态化；提供职业发展路径规划指导。 任职要求 1.学历：本科及以上学历（人力资源、心理学、农学类专业优先）。 2.经验：具备2年以上政工或招聘相关工作经验，有养殖业或制造业从业经历者优先，退伍军人优先考虑。 3.素质：身体素质良好，心理承受能力强，具备出色的沟通协调能力与突发事件应对执行力。 4.价值观：坚持原则、爱岗敬业，廉洁自律，在奖惩与晋升中做到公平公正。 5.优先条件： 退役军人（具有部队政治工作经历者优先）；有畜禽养殖行业招聘实操经验；持有政工师或人力资源管理师证书者优先。 福利待遇 5500-9000元 五险一金、节日福利 免费食宿、年度体检 专业技能培训与职业晋升双通道 工作地点 宁夏晓鸣农牧股份有限公司(常德分公司) 湖南省常德市鼎城区西洞庭管理区

负责公司招聘面试事宜，上班时间中午12点到下午六点。沟通能力佳。为自己而创业！只要肯做事，高薪是常态。

全面统筹公司人事与行政相关事务

职责描述： 1.建立健全行政各项管理体系、行政制度，并根据执行反馈情况及时修订。 2.根据公司规划制定部门工作推进计划，并对整体行政工作成果负责。 3.对公司的各类行政流程进行梳理和优化，提高行政工作的效率和质量。 4.安排公司的各类会议及各项商务接待。 5.负责公司办公环境的整体规划和布局。 6.管理公司的办公设施设备。 7.善长活动组织及开展落地。 8.负责对内对外的沟通和协调工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理专业优先。 2.5年以上行政工作经验，其中2年以上行政管理工作经验，金融行业优先考虑。 3.沟通协调能力强，执行力强，性格开朗，亲和力强。 4.精通行政管理的各个环节。 5.熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件，较好文字功底。

岗位职责： 1、负责内勤团队的日常管理与工作指导，保障各项事务高效顺畅运转； 2、整合内部资源，优化工作流程，持续提升整体运作效率； 3、负责各类行政支持工作，如文件归档、会议组织及客户来访接待等； 4、监控内勤服务质量，推动改进措施，确保服务水平达到公司标准； 5、配合上级完成内勤工作规划，协助推进团队任务与目标落实。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力及团队管理经验； 2、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据整理与报告撰写技能； 3、沟通表达能力强，能妥善处理内外部协作关系； 4、责任心强，执行力高，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥； 5、具有同行业相关工作经验者优先录用。