集成吊顶电焊隔断长期6-10人月结点工自备工具吃苦耐劳技术好二把刀勿扰专业师傅
拉萨市墨竹工卡县招电焊，隔断，集成吊顶、海拔5200、九个小时管吃住600一天、每天加班2小时、一个小时一百、工资月结、停工半个月结清工资
不锈钢安装栏杆焊栏杆
日喀则市聂拉木县招，做铁艺扶手，和不锈钢扶手的焊工，工具自带，计件工资，铁艺扶手每米30元，不锈钢扶手每米35元，工资每月公司打卡，
联系人赵工，
业务拓展经理
6000-11000元/月
BD经理五险一金年终奖餐补1-3年大专及以上销售经验地推商务谈判能力企业服务O2O/生活服务行业商户拓展经验商户合作个人客户开发（销售方向）互联网/科技O2O/生活服务品牌合作（商务方向）拜访
#美团团购日喀则市BD！
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第一：团队氛围轻松愉快，上班有干劲，下班不疲惫，融入一个温暖、充满活力的95后、00后集体。
第二：六险一金全覆盖，年度健康体检安排上，周末双休+法定节假日全休，工作生活两不误！
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#在这工作最大的感受
『你能收获什么？』
工资待遇：7k-13k（表现优异者，月薪20k+、30k+皆有可能）
工作福利：六险一金，入职即享年假，双休制，国家法定假期全休，免费体检，系统化知识培训，健全的帮扶机制与晋升体系（能力突出者，一年内实现晋升，稳稳的）……
来美团点评，最终可能迎来三种结果：
（1）即便离开，也已全面掌握行业底层知识；
（2）稳步发展，收入持续增长，时间更自由，人脉圈不断拓展；
（3）实现自我价值，成就精彩人生，助人成长，改变命运轨迹。
薪资详情
薪资范围：7000-12000元/月
底薪：3000元/月
社保类型：六险一金
提成方式：销售额提成；
按照绩效
奖金补贴：话费补贴，年终奖，绩效奖金
品检工采购专员
招聘信息
公司因业务增长，现需招聘下列岗位：
1.片材焊接机长；2.片材印刷机长；3.采购员；4.生产车间各工序副手、生产员工；5.检管员；
6.品质经理；7.人事行政经理，
8加工机长。
公司位于花都区花山镇，有完善的培训体系，可以帮助新员工快速成长、具有广阔的晋升空间。有意向者年前年后入职均可，包吃住，待遇私聊。
联系人：巫先生（）
人力行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、统筹员工招聘全流程，组织实施人员甄选与录用工作；
2、管理员工日常考勤及排班安排，确保运营有序进行；
3、办理员工入离职、转正、调岗、晋升等人事手续及相关事务；
4、组织员工日常培训活动，持续优化培训体系与执行流程；
5、核算员工薪酬待遇，办理个税申报及社保公积金等福利事项；
6、处理门店日常运营事务（含与商场、保洁、安保、保险单位对接）；
7、落实店内大型设备维护保养及消防设施定期巡检工作；
8、负责公司资产管理、合同归档、办公耗材采购，以及证照申办与更新；
9、配合完成上级领导交办的临时性工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备3年以上工作经验；
2、了解劳动法、合同法等相关法律法规，具备良好的沟通协调与应急处理能力；
3、逻辑清晰，工作细致认真，积极主动，具备较强的执行力。
职能岗位正常作息，周末双休
人事经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位名称：人事行政经理
部门：人力资源部
汇报对象：CEO
岗位概述：
作为人事行政经理，您将全面主导公司人力资源战略的规划与落地，确保人力资源运作与企业目标及企业文化高度契合。同时，您将参与行政体系的建设，统筹招聘、培训、员工关系、绩效管理等核心人力资源工作，并推动制度化与规范化管理。
岗位职责：
1.制定并推行人力资源战略、行政管理制度，支撑公司业务发展目标的实现。
2.统筹招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试组织及候选人综合评估。
3.策划并执行员工培训与发展项目，助力员工能力提升与职业路径成长。
4.主导绩效管理体系运行，包括目标制定、考核实施与反馈沟通。
5.负责员工关系维护，协调处理劳动争议、员工诉求，营造积极的工作环境。
6.参与薪酬福利体系的优化与落地，保障激励机制的外部竞争力与内部公平性。
7.确保各项人力资源政策与操作符合国家法律法规及相关监管要求。
8.承担相关行政事务的统筹与执行工作。
9.协同各部门推进人力资源举措，确保与公司整体战略协同一致。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理或总经理助理等相关专业优先。
2.具备3年以上人事行政领域实际工作经验。
3.精通人力资源各模块运作，熟悉招聘、培训、绩效及员工关系管理流程。
4.具备较强的团队领导力和组织协调能力。
5.拥有优秀的表达能力与人际沟通技巧。
6.能够独立开展工作，同时在团队协作中发挥积极作用。
7.熟练操作人力资源系统及各类办公软件。
8.熟悉劳动法律法规及人力资源行业规范。
9.适应快节奏工作环境，具备应对变化的灵活性与应变力。
10.具备良好的数据分析与问题解决能力。
工作时间：
周一至周五，9:00-18:00（根据公司实际情况调整）
福利待遇：
竞争力的薪酬
五险一金
年终奖金
职业发展机会
员工培训和继续教育支持
人事管理主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上
岗位职责：
1、统筹开展公司人力资源战略的落地执行，合理调配人力资本，提升组织效能；
2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理等职能模块；
3、推进企业文化的宣导与践行，增强员工归属感和团队协作氛围；
4、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，保障公司用工合规与权益；
5、配合部门管理者实施人才储备计划，保障核心岗位的人才输送与继任安排。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有HR主管或同等管理岗位经历；
3、掌握国家劳动法及相关政策法规，具备扎实的人力资源实操能力；
4、具备出色的沟通技巧和团队管理能力，能有效解决复杂人事问题；
5、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持高效产出。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
1.制定并落实人力资源管理制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；
2.组织实施人才引进与选拔工作，协同各部门明确用人需求，编制招聘方案并推进执行；
3.策划并推行员工培训与发展项目，提供多样化学习机会，提升员工专业能力与综合素质；
4.设计并推动绩效考核与激励机制落地，确保评估结果与薪酬福利体系有效衔接；
5.协调处理员工关系事务，及时化解矛盾与争议，维护和谐稳定的劳动关系；
6.监督落实员工福利及保障措施，保障员工各项合法权益得到有效执行；
7.办理员工离职相关手续及工作交接，实施人员流动的规范管理；
8.维护人事信息管理系统，保证人事数据的准确性与信息安全。
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力，能与不同层级员工顺畅交流，妥善处理各类人事事务；
2.具备较强的团队领导力，能够带领团队达成工作目标，推动人力资源制度有效运行；
3.具备灵活应对和解决实际问题的能力，针对各类人事情况提出合理化解决方案；
4.具备扎实的分析判断能力，能对绩效表现与薪酬福利做出科学、公正的评估与决策；
5.专科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑；
6.有同行业或同类企业人力资源管理工作经验者优先录用。
栏目概述
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