酒吧 岗位职责： 1.负责酒吧内顾客接待、点单、上酒及结账等全流程服务 2. 保持吧台及用餐区域整洁有序，及时补充物料与酒水 3.熟悉酒水品类、口味特点及基础调酒知识，为顾客提供专业推荐 4. 主动观察顾客需求，妥善处理咨询与突发情况，提升服务体验 5.配合团队完成营业前准备、营业中协作及收尾清洁工作 任职要求： 1. 学历不限，形象端正，具备良好的沟通表达能力 2. 有餐饮或酒吧服务经验者优先，无经验者可带薪培训 3.性格开朗热情，具备较强的服务意识与应变能力 4.能适应轮班制及夜间工作，身体健康，无传染性疾病 5.遵守职业规范，服从管理，具有团队协作精神

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藏餐吧急招服务员 工作地点：拉萨「联络点卓吉康」 岗位：服务员15名 能吃苦，无经验可教 薪资：5000-10000元/月， 岗位：客户经理 薪资：5000-15000 福利待遇：包吃住+提成+节日福利+生日红包+长期交保险 联系 （直接致电/到店面试） 欢迎热你加入我们！

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岗位职责： 1. 负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2. 保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅 5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，具备良好沟通能力 2. 吃苦耐劳，适应轮班及节假日工作安排 3. 无经验者可培训上岗，有餐饮服务经验者优先 4. 具备基本服务礼仪意识和团队协作精神 5. 学历不限，身体健康，无传染性疾病

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招聘装载机夜班司机。 岗位职责包括：具备高温、严寒、雨季等气候下的个人防护与设备保护意识；能够节约燃油，避免怠速长时间运转；配合办理保险、年检等车务事项；掌握与调度、班组长沟通当日任务与异常情况的能力。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3.协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4.处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5.定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先 3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员、劳资员或人事专员相关工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3. 协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4. 处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5. 定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1. 熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先 3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4. 有劳务员、劳资员或人力资源相关岗位经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

一、岗位职责 1. 实名制与人员管理 负责项目所有施工人员实名制录入、人脸考勤、人员进退场登记、人员花名册动态更新，保证平台数据真实、同步、可查，对接住建、人社实名制系统。 2. 劳动合同管理 负责工人进场劳动合同签订、审核、归档、退场终止，严格按照法规执行用工流程，杜绝无合同上岗、代签、漏签等问题。负责工人班前教育台账整理、签字归档。 3. 考勤、工资核算与发放管理 负责日常考勤统计、异常考勤核对，按月编制考勤表、工资表；对接总包工资专户，配合农民工工资发放流程，整理工资发放凭证、公示资料，留存全套台账。 4. 劳务资料台账归档 建立完善劳资台账：人员台账、合同台账、教育台账、考勤台账、工资台账、退场台账、特种作业人员台账等，资料分类归档、完整规范，满足竣工归档及主管部门检查要求。 5. 劳资维稳与纠纷处理 负责现场工人劳资答疑、工资政策宣贯，排查劳资隐患。 6. 日常对接工作 按时报送各类报表、月报、资料，完成领导交办的其他劳资管理工作。 二、任职要求 1. 学历：中专/大专及以上，建筑工程、工程管理、人力资源、行政相关专业优先。 2. 经验：1–3年建筑施工现场劳资、劳务员经验，熟悉房建/市政项目劳资全套流程，熟练工地实名制、工资专户、住建平台操作。 3. 技能：熟练 Word、Excel，能独立做全套劳资台账、工资表、报表。 4. 优先条件：持有劳务员证、劳资专管员证书、有总包/劳务公司从业经验者优先。 5. 素质：细心严谨、责任心强、抗压能力强，沟通协调能力好，旭驻项目。

岗位职责： 1. 负责项目劳务人员进出场登记工作。 2. 承担项目劳务人员考勤管理，以及工资单制作与核对事宜。 3. 熟悉雄安地区劳务及信访事项相关政策，并能妥善处理。 任职要求： 1. 具备雄安项目实际工作经验。 2. 能够驻场工作，吃苦耐劳。 3. 需拥有良好的沟通能力，可与工人进行流畅交流。 4. 持有劳务员相关证件者优先考虑。

因项目需要，需要长期驻场 1.负责项目劳务人员管理：建立健全劳务人员台账，详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息，确保信息准确无误且实时更新，动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。 2.劳务合同管理：参与劳务分包合同的洽谈与签订过程，对合同条款进行严格审核，重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容，确保合同合法合规、公平合理；负责合同的归档管理，建立合同台账，跟踪合同履行情况，及时处理合同纠纷。 3.考勤与工时管理：每日对劳务人员进行考勤记录，可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式，确保考勤数据的真实性和准确性；根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时，为工资核算提供依据；定期汇总考勤数据，分析劳务人员出勤情况，为项目人员调配提供参考。 4.工资核算与发放监督：依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量，准确核算每位劳务人员的工资；编制工资支付表，经相关负责人审核后，协助办理工资发放手续，确保工资按时足额发放到劳务人员手中；监督劳务分包单位工资发放情况，防止出现拖欠、克扣工资现象，保障劳务人员合法权益。 5.劳务实名制管理：严格执行劳务实名制管理制度，督促劳务人员办理实名登记，采集并录入人员信息至相关管理平台；对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，检查特种作业人员持证上岗情况，确保劳务队伍素质符合项目施工要求。 6.劳动纠纷处理：协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷，包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题；深入了解纠纷原因，收集相关证据，依据法律法规和合同约定，提出合理的解决方案，维护项目和谐稳定的劳动关系。 7.资料整理与归档：负责整理劳务管理过程中的各类资料，如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等；按照档案管理要求进行分类、编号、装订，确保资料完整、规范，便于查阅和存档。 8.配合上级部门检查：积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作，提供所需的劳务管理资料和数据；对检查中发现的问题及时整改，确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。 9.成本控制协助：参与项目劳务成本的核算与分析，根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量，计算劳务成本支出，与预算成本进行对比，分析成本差异原因，为项目成本控制提供数据支持和改进建议。 10.政策法规学习：及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件，更新劳务管理知识，确保劳务管理工作合法合规。

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任职要求： 1. 学历不限，形象端正，具备良好的沟通表达能力 2. 有无经验均可，热爱服务行业，责任心强、踏实肯干 3. 具备基本的服务意识和团队协作精神 4. 能适应轮班制工作安排，服从门店统一管理 5. 有餐饮服务经验者优先

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招聘3名服务员 底薪：4500—5000加提成 工作地点：米林市藏餐吧

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米林明天需要六名钢筋工，要求有休息时间。薪资在下班后结算。有意者可电话联系。

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