适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1.负责政府单位物业项目的人力资源基础事务，包括员工入离职、合同管理、档案整理与更新 2. 协助开展招聘工作，发布职位信息、筛选简历、组织初试及入职安排 3.配合业主方完成项目日常工作开展。 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬核算辅助工作 5. 配合开展员工关系维护、政策宣导及行政协调事务 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备基本办公软件操作能力，细致耐心，责任心强 3. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，适应政府类项目工作节奏 4. 了解劳动法律法规及人事基础流程者优先 5. 无经验可培养，欢迎踏实肯学的应届毕业生

招聘人员 人力资源专员、助理文员、新媒体运营人，视频剪辑，文头文件编写

拉萨堆龙德庆区招其他职位

招贤纳士！长期工做者！有上进心！沟通能力强！

公司提供素材，你发的抖音上，一天5元，纯绿色无污染，可长期合作，操作简。3分钟赚个奶茶钱

一、人事专员招聘要求 1. 基本要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤管理等模块。 技能要求： 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策； 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及HR系统（如钉钉、北森、SAP等）； 具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 2. 核心能力 沟通能力：能够与各部门及员工高效沟通，处理员工咨询和问题。 执行力：按时完成招聘、入职办理、考勤统计等事务性工作。 细节导向：对数据敏感，能准确完成薪酬核算、档案整理等工作。 学习能力：愿意学习HR新政策、新工具，适应公司发展需求。 3. 加分项 持有人力资源管理师证书（如四级/三级）； 有互联网、制造业或快消行业HR经验； 参与过校园招聘或大型招聘项目； 熟悉e-HR系统或数据分析工具（如Excel函数、透视表）。 --- 二、人事专员工作内容 1. 招聘与配置 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 协助组织校园招聘、社会招聘及线上/线下招聘活动； 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工花名册。 2. 员工关系管理 处理员工日常咨询（考勤、假期、福利等）； 协助解决劳动纠纷，跟进员工满意度调查； 组织员工活动（如团建、生日会、年会等），提升员工归属感。 3. 考勤与薪酬辅助 统计月度考勤数据，协助核算工资、奖金及社保公积金； 维护员工档案，确保信息准确、合规； 协助完成年度调薪、绩效考核数据整理。 4. 制度与流程支持 协助修订人事制度（如考勤制度、员工手册）； 优化HR工作流程，提升效率（如电子化入职流程）； 配合上级完成人力资源数据分析报告。 5. 其他行政支持 管理办公用品、劳动合同归档等行政事务； 协助完成政府申报、人才落户等外联工作。 --- 三、职业发展路径 纵向晋升：人事专员 → 人事主管 → HR经理 → HR总监 横向拓展：可专注招聘、薪酬、员工关系等模块，成为领域专家。

只要歌手

工作日期：6.10-7.5 工资：25号之前培训补贴100元。25号以后按绩效工资。 工作时间：25号之前9:30-18:30，25号随公司作息 要求：30岁以下，专科及以上学历

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 时间段24小时自己定 年龄不限， 本工作，入会费，等，完全免费 不需要去公司，在家，在宿舍都可以 不收取任何费用，小白也可以轻松上手

阿里革吉招搅拌站操作工，铲车/装载机司机

西藏阿里招酒店木饰面安装，木门安装

阿里地区招聘150轮挖驾驶员一名，在西藏的联系

阿里神山咖啡厅招聘川菜师傅一名，打电话给老板详谈秦总

招聘漆工，岗位为汽车喷漆。提供食宿并缴纳社保。薪资范围为每月12000元至20000元。

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅 5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰 2.具备良好的服务意识与团队协作精神 3.能适应轮班制及节假日工作安排 4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病

1-上班时间中午12点-晚上9点，月休4天，自行调休 2-主要负责招聘平台邀约人员，介绍所招聘岗位的薪资待遇，工作内容，合适的求职者约来公司面试 3-薪资首月保底3500+提成，月综合收入4500-8000区间，次月可根据自己首月业绩选择高提成 4-做过招聘的优先考虑，没做过的对招聘感兴趣的也可以，本人亲自手把手教，3天内即可 5-公司多家分店，发展平台大，升职-招聘专员-主管-店长-股东

各个企业普工

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理相关资料的梳理。 4.协助组织员工培训。 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障信息沟通顺畅 任职要求： 1.专业不限。 2.对自己有要求。 3.有上进心，有责任心。 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识与沟通协调能力 5.普通话标准，形象端正，具备基本的职业素养

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

阿里地区高校毕业生临时工作招聘公告为帮助阿里地区高校毕业生灵活就业、增加收入，现面向本地高校毕业生招聘临时工作人员，岗位工作简单、上手轻松，适合短期过渡、积累工作经验！工作内容主要负责去往各单位派送、递送相关材料，工作流程简单，无复杂技术要求，零基础可快速上手，工作轻松不累。招聘要求，工作认真负责、踏实靠谱，服从简单工作安排，吃苦耐劳即可。报名方式有意向的同学可直接电话咨询，详细工作细节、薪资待遇、工作时间等具体内容，添加电话沟通了解！联系电话：

主要负责公司员工考勤统计，招聘人员，

精准数据更进邀约上门即可

一负责招聘人员面试， 二配合经理工作， 三25周岁以上有一定的沟通能力， 综合薪资2000~5000元 双休，节假日正常，中午休息两个小时，不加班不内卷 法定节假日正常休假，享受完整节假日福利，工作氛围轻松和谐，团队氛围融洽，长期稳定岗位

有广告公司相关人事经验，负责公司日常招聘，协助处理日常政务

主要工作内容包括： 1. 物资过磅与数据记录：操作衡器对进出物资称重，记录名称、规格、重量、车辆及单位等信息，核对后打印磅单，确保数据准确并妥善保管记录。 ​ 2. 设备维护与管理：每日检查衡器（如汽车衡），定期校对维护，排除一般故障，保持磅房及设备清洁，确保正常运行。 ​ 3. 合规操作与安全：遵守计量规程，监督过磅车辆规范操作（如熄火、驾驶员离磅），防止设备损坏，保守生产数据机密。 ​ 4. 系统协作与交接：对接仓储、物流系统录入数据，严格执行交接班制度，协助货物验收等工作。

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常的绩效考核与人员管理工作； 2、配合团队经理优化团队内部协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的顺利开展； 3、及时传达各级领导的工作指示与相关安排； 4、协调营业处、本小组及职能小组之间的运营配合，推动业务人员与公司各部门高效执行各项任务； 5、主导团队人才招聘与面试流程，组织新员工培训，并实施团队绩效管理； 6、落实上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专及以上学历； 2. 两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的语言沟通能力； 4. 工作严谨细致，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 拥有良好的团队协作精神和集体荣誉感。

一、职位描述： 1、面试通过后公司将组织岗前培训，熟悉公司业务及运作流程。 2、培训结束后由部门主管安排导师指导学习，借助公司提供的资源开发客户。 3、负责意向客户的跟进与维护，及时解决客户疑问，推动成交达成。 4、深入了解客户需求，处理微信端销售订单，并全程跟踪售后服务事宜。 二、任职资格： 2、具备销售经验者优先考虑，渴望从事一份具有长期发展、稳定性强且具备晋升通道的工作； 3、希望加入人均月收入过万的高绩效团队，具备良好的协作意识和团队精神； 三、薪资待遇：基本工资6000+提成+奖金 四、我们的优势： 1、提成——提供行业内极具竞争力的高额提成（试用期成单即享提成！） 2、收入稳定——新员工入职首月收入普遍在6000-8000元，一个月后月收入稳定于9000-12000元区间，全体人员月均收入超10000元 3、客户资源——客户均来自各大线上平台，已对公司产品产生关注并具备明确意向，资源精准优质，无需外出拓客，无需自主开发客户 4、带薪培训——为期3天，配备资深专业讲师与系统化课程内容，帮助新人全面了解企业现状及未来发展规划 5、福利待遇——依法为员工缴纳社保，享受国家规定节假日休假，享有带薪年假等权益 6、其他福利——定期开展多样化的员工活动，设立长期服务奖励机制，节日发放礼品，配套完善的激励政策（如团队建设、外出旅游、现金奖励、实物奖品等）

职位内容： 1、执行招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等 2、维护并拓展招聘渠道，提升招聘效率与人才质量 3、协助处理员工关系相关工作，包括入职跟进、日常沟通、基础人事咨询等 4、参与员工活动组织，支持团队氛围建设 5、维护招聘数据与员工信息，确保准确性与及时性 6、办公用品、固定资产、礼品等各类行政物资的采购与询价

年龄要求20-28岁，男女不限，长期稳定 1.通过招聘网站等平台发布信息，为公司旗下合作企业招聘各类岗位等。 2.全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 3.对电脑会基本打字，有无经验均可，工作内容简单，八小时 无责底薪6000+绩效+提成，综合8000+办公环境好，定期下团建，下午茶，买社保