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人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公客服人事档案管理人力资源/管理类专业
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劳务公司员工福利统计员
4000-6000元/月
人事专员1-3年大专
主要负责公司员工考勤统计,招聘人员,
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临时工有提成20人以上完工结算兼职
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文员
5000-6000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责: 1. 负责门店日常运营值守,接待客户咨询,配合完成商品推介与销售支持,推动成交达成。 2. 管理店铺财务流水,核对订单信息,登记收入支出明细,确保账务数据准确无误。 3. 根据客户订单安排配货流程,协调出库相关事务,保障发货时效。 任职要求: 1. 工作认真细致,具备基本的数据处理能力,能熟练使用常用办公软件(如Excel)。 2. 具有良好的语言表达能力与服务意识,能够耐心倾听并响应客户需求。 3. 有门店文员、销售助理等相关工作经验者优先考虑。 工作地点: 江南雪域宏鑫建材市场 薪资待遇: 面议
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拉萨堆龙德庆区招其他职位
3000-4000元/月
临时工包住包吃1-2人月结
拉萨堆龙德庆区招其他职位
人力资源助理
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算劳动关系办理绩效考核管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责政府单位物业项目的人力资源基础事务,包括员工入离职、合同管理、档案整理与更新 2. 协助开展招聘工作,发布职位信息、筛选简历、组织初试及入职安排 3.配合业主方完成项目日常工作开展。 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬核算辅助工作 5. 配合开展员工关系维护、政策宣导及行政协调事务 任职要求: 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历不限 2.具备基本办公软件操作能力,细致耐心,责任心强 3. 具有良好的沟通协调能力和服务意识,适应政府类项目工作节奏 4. 了解劳动法律法规及人事基础流程者优先 5. 无经验可培养,欢迎踏实肯学的应届毕业生
图文发布
30-40元/时
临时工有提成20人以上完工结算兼职
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拉萨堆龙德庆区招贤纳士!长期工做者!有上进心!沟通能力强!
6000-10000元/月
临时工免费培训包住包吃3-5人月结
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人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公客服人事档案管理人力资源/管理类专业
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阿里改则县地区招贴砖
贴砖
阿里地区改则县招贴砖
阿里 改则县
6月3日 10:33拨打电话
阿里札达县底雅乡附近需要两个大车司机有B2驾照。有工作经验。一个月的活路。工资电话里谈。
B2
阿里札达县底雅乡附近需要两个大车司机有B2驾照。有工作经验。一个月的活路。工资电话里谈。
阿里 札达县
6月3日 10:33拨打电话
绿化15-30天
韩姐本人带队,后天去阿里河栽绿化花苗,7分钱一棵,管吃管住,住旅店:干完,20左右天活,一天能挣300一400:工资咋开都行:联系电话
阿里
6月3日 10:24拨打电话
阿里噶尔县地区招建筑木工
1-1.3万元/月
建筑木工1-2人
阿里地区噶尔县招建筑木工
阿里 噶尔县
6月3日 10:12拨打电话
前台收银
6000-8000元/月
收银员1-2人
30-40岁,男女不限,有经验的优先
人事专员
人力资源助理岗位职责 发布招聘信息、筛选简历、邀约面试,统筹初试接待、面试登记。 跟进候选人入职手续:资料收集、劳动合同签订、入职建档、工位安排。 维护招聘渠道,整理招聘台账、入职离职数据统计。
招聘专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限大专
【岗位职责】 - 负责招聘渠道维护与简历筛选,邀约面试。 - 配合团队完成或其他人力资源相关事务 【职位要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先。 - 有招聘或人力资源工作经验者优先,无经验也可。 - 熟悉互联网/电商行业招聘流程。 - 具备基础数据分析能力。 对招聘工作有热情,愿意学习人力资源相关知识,有团队合作精神。
人事助理
2000-4000元/月
人事专员1-3年大专弹性工作制招聘与配置人事档案管理劳动关系办理
【岗位职责】 · 负责招聘渠道维护及候选人筛选 · 协助开展员工绩效考核与数据统计 · 处理日常员工关系事务,保障团队稳定 【职位要求】 · 大专及以上学历,1-3年相关工作经验 · 熟悉团队招聘流程,有绩效考核或员工关系经验优先 · 工作认真细致,具备良好沟通能力 【工作时间】 08:00-12:00、14:30-17:30 【薪资福利】 · 综合月薪2500-4500元
人事专员
6000-10000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
急招2名人事专员 做过助贷的优先 双休 无责6k,转正7k加提成 只负责招聘 岗位职责: 1.负责招聘全流程执行,包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2.维护招聘渠道,优化招聘效率与质量,确保岗位及时到岗 3. 协助办理入职、离职、转正等基础人事手续,保障流程合规 4.整理并更新员工档案及招聘相关数据,支持人力基础运营 5.配合完成部门交办的其他人力资源支持工作 任职要求: 1. 学历不限,人力资源、管理类相关专业优先 2. 有招聘实操经验者优先,助贷行业背景为加分项 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强执行力和抗压能力 5. 熟练使用办公软件,接受双休制工作安排
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公人事档案管理互联网从业经验
招聘人力资源专员数名,男女不限,公司管住,宿舍三人间,就在公司旁边。账号平台公司负责。。。无底薪。 【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试,完成招聘指标; 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道; 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公,无须外勤,有专业主管前期培训上岗【任职资格]: 1、对电脑会基本打字,35岁内,有无经验亦可!性格开朗,良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神; 2、无需任何销售,全天办公室办公,无需外出+手机/电脑办公,微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务,只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:6000-12000上不封顶 +招1个人有1500~2000元的分成,月综合薪资:8000~15000,上不封顶。上班时间:9:00~12:00,14:00~18:00不用外出。公寓宿舍,免费包吃住 办公环境:写字楼、产业园区办公室,独立卡座,配置:冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等
临时工月结
招聘电商传图人员。经验不限,学历不限。阿里传图,有经验者优先。薪资范围4K至6K。工作地址为京白大街46号。
阿里
6月1日 16:47拨打电话
人事经理1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系
工作地点 西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦(冈仁波齐) 工作福利 提供食宿、社保 特殊要求 有高海拔地区工作经验,身体状况适应在海拔4600米正常工作 中英双语、中藏双语优先录用,享受特殊技能津贴 薪资待遇:8000+ 职位详情 岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1.专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.2年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件
阿里普兰县前台服务员
6000-7000元/月
前台经验不限学历不限弹性工作制19-22点下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验酒店
前台服务员
西藏阿里有干兼职的吗。
兼职
有干兼职的吗。
阿里
5月26日 18:37拨打电话
临时工包住包吃1-2人月结
阿里亚培职业技能培训学校有限公司,招聘管理员2名,工作地点阿里地区噶尔县圣湖路,大专及以上学历,实习期限2个月(实习期间月工资4000元、包吃包住),(后续工资将逐步增长),(扎西罗布)
阿里 噶尔县
5月27日 19:18拨打电话
图文发布
30-40元/时
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人事专员
5000-8000元/月
人事专员招聘专员
一、人事专员招聘要求 1. 基本要求 学历:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验:1-3年人力资源相关工作经验,熟悉招聘、员工关系、考勤管理等模块。 技能要求: 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策; 熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT)及HR系统(如钉钉、北森、SAP等); 具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 2. 核心能力 沟通能力:能够与各部门及员工高效沟通,处理员工咨询和问题。 执行力:按时完成招聘、入职办理、考勤统计等事务性工作。 细节导向:对数据敏感,能准确完成薪酬核算、档案整理等工作。 学习能力:愿意学习HR新政策、新工具,适应公司发展需求。 3. 加分项 持有人力资源管理师证书(如四级/三级); 有互联网、制造业或快消行业HR经验; 参与过校园招聘或大型招聘项目; 熟悉e-HR系统或数据分析工具(如Excel函数、透视表)。 --- 二、人事专员工作内容 1. 招聘与配置 根据部门需求发布招聘信息,筛选简历,安排面试; 协助组织校园招聘、社会招聘及线上/线下招聘活动; 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续,更新员工花名册。 2. 员工关系管理 处理员工日常咨询(考勤、假期、福利等); 协助解决劳动纠纷,跟进员工满意度调查; 组织员工活动(如团建、生日会、年会等),提升员工归属感。 3. 考勤与薪酬辅助 统计月度考勤数据,协助核算工资、奖金及社保公积金; 维护员工档案,确保信息准确、合规; 协助完成年度调薪、绩效考核数据整理。 4. 制度与流程支持 协助修订人事制度(如考勤制度、员工手册); 优化HR工作流程,提升效率(如电子化入职流程); 配合上级完成人力资源数据分析报告。 5. 其他行政支持 管理办公用品、劳动合同归档等行政事务; 协助完成政府申报、人才落户等外联工作。 --- 三、职业发展路径 纵向晋升:人事专员 → 人事主管 → HR经理 → HR总监 横向拓展:可专注招聘、薪酬、员工关系等模块,成为领域专家。
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人事专员
6000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限
人事专员 有责 6000 包吃住月休四天自行调休安排 每个月需要招 3 人的 KPL
招聘专员
6000-10000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科高端岗位招聘人才画像构建招聘数据复盘
需求对接:与各业务部门负责人深入交流,梳理岗位职责、任职条件、考核指标及团队协作要求,协助优化职位描述文档。 渠道管理与信息发布:运营主流招聘平台,开发高校就业资源、行业社群等精准渠道;实时发布并维护岗位信息,确保内容清晰、完整且具备吸引力。 候选人搜寻与筛选:通过简历库主动寻访、内部推荐等方式发掘合适人选;依据岗位需求评估候选人的教育背景、工作经历、专业能力与岗位适配性。 面试组织与协调:独立开展面试邀约工作,统筹安排面试时间、场地及参与人员;推进面试流程进展,及时传达面试反馈;对意向录用人员实施背景核查,确保信息真实有效。 录用与入职跟进:与拟入职人员确认薪酬方案、到岗时间等关键事项,发送录用通知;配合完成入职准备,跟踪新员工试用期间的适应与融入情况。
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