【职位要求】 具备律师执业资格证书； 可独立开展民商事诉讼、刑事辩护或非诉类业务； 拥有坚实的法律专业知识，出色的文书撰写与庭审表达能力； 无任何执业违规行为，恪守职业道德规范。

【职位要求】 持有律师执业资格证书，已通过法律职业资格考试A证 能够独立处理民商事诉讼案件 具备刑事辩护或非诉项目承办经验 具有坚实的法律专业知识基础 文书撰写能力强，庭审表达清晰流畅 可适应全日制驻场工作，具备良好的沟通与协调能力 工作地点：拉萨市城关区波林卡路10号

岗位职责： 1.负责公司各领域的法律咨询事务； 2.日常维护公司法务事务，确保公司运营的法律框架得到遵守和维护。 任职要求： 1.具备扎实的法律专业知识； 2.良好的沟通能力和分析问题的能力； 3.能够独立处理和解决法律问题。 4.有一年及以上工作经验，通过法考，有律师资格证。 岗位福利： 1.包吃包住，五险，交通补贴 薪资待遇： 7000-10000 (面议)

1 法学本科及以上学历，对法律行业有热情，有志于长期发展。 2 核心负责律所常态化值班，承担日常咨询接待，来访引导，基础沟通等工作。 3 协助律师完成文件起草，案件资料整理，卷宗归档等辅助行事务。 4 待遇面议

【职位要求】 通过法律职业资格考试（A证），法学专业本科及以上学历； 掌握各类法律法规与司法流程，具备良好的法律检索及文书撰写技能； 工作认真踏实，有律师事务所实习经历者优先考虑； 熟练使用常用办公软件； 具备长期发展律师事业的意愿，抗压能力较强。 【岗位职责】 协助律师进行案件资料整理、法律文书起草及文件归档工作； 开展基础性法律检索、案例搜集与分析整理； 配合跟进案件进展，协助完成客户沟通及相关行政支持事务。

为满足本所跨区域业务发展需要，进一步充实昆明、拉萨、银川、南京三地律所的专业力量，有效解决上述分所派驻律师岗位的人员需求，现面向所内外公开招聘独立律师、合作律师、授薪律师，共计10名。具体要求如下： 一、招聘岗位及人数 · 独立律师 若干 · 合作律师 若干 · 授薪律师 若干 （三类岗位合计招聘 10人） 二、基本条件 1. 已取得律师执业证书，且执业满3年（计算至2026年6月30日）； 2. 品行端正，无不良执业记录； 3. 具备独立承办案件的能力，有良好的职业素养和团队合作意识； 4. 同意根据律所安排，派驻至拉萨、银川或南京律所工作，以完成当地派驻律师备案及业务开展要求。 三、工作内容与派驻说明 · 录用后，执业关系将相应转入拉萨分所、银川分所或南京分所； · 主要承担当地分所的案件办理、客户维护及司法行政机关要求的派驻律师职责； · 授薪律师按律所薪酬体系领取固定+绩效工资；独立律师、合作律师按照相应分配政策享有业务收入。 四、招聘时间安排 · 报名截止时间：2026年6月25日 · 面试及洽谈时间：2026年6月下旬（具体时间另行通知）

岗位职责: 1. 向客户提供专业、精准的法律咨询服务及相关支持； 2. 独立承担案件办理与辩护任务，保障案件处理质量； 3. 积极参与团队案情研讨，提出具有建设性的处理意见； 4. 与客户保持顺畅沟通，准确把握客户实际需求； 5. 恪守职业道德规范，严格遵循法律法规执业要求。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通表达能力及组织协调能力； 2. 可独立完成案件分析与问题解决工作； 3. 富有团队协作意识，能与同事高效配合交流； 4. 适应高强度工作节奏，具备出色的任务执行效率； 5. 坚持严谨专业的职业态度，遵守行业行为准则。

专职律师： 1、法学专业本科及以上学历，持有律师执业资格证； 2、具有法务或律师事务所工作经验，具备施工企业或建筑工程行业相关背景者优先； 3、擅长合同审核、风险评估及商务谈判； 5、思维条理分明，表达流畅，工作积极主动，富有团队合作意识及较强抗压能力； 6、无任何执业违规行为，恪守职业道德规范。

【律所名称】：西藏子产律师事务所 【岗位名称】：实习律师 【工作地点】：拉萨 【工作要求】：本科及以上学历、法学专业、司考A证； 【其他要求】:1998年2月以后出生的应届或往届生 【薪酬、福利】：律所食堂（500元/月，含午餐、晚餐；1-6个月期间，4-6千元/月+奖金；6-12个月期间，5-8千元/月+奖金；1年以上提供案源+合作案件提成；每3个月可休长假7-10天，春节1个月带薪休假。 【简历邮箱】

【职位要求】 具备律师执业资格证书； 可独立开展民商事诉讼、刑事辩护或非诉类法律事务； 拥有坚实的法律理论基础，出色的文书撰写及法庭陈述能力； 无任何执业违纪行为，恪守职业道德规范。

招聘挖机司机，工作地点位于噶尔县狮泉河镇，提供食宿。

阿里噶尔招挖机/钩机司机，工地小工/杂工

壮工岗位，薪资为230元/天，按月结算。

藏餐招聘服务员要求长期包吃包住

阿里地区札达县招挖机/钩机司机

一、岗位职责 1. 能够独立办理民事、商事、劳动、行政等诉讼案件，负责案件立案、开庭、文书撰写、跟进全流程工作。 2.负责案件证据整理、法条检索、庭审辩论、判决跟进及案件复盘归档。 3. 遵守律所管理制度及律师执业规范，配合团队完成日常业务及专项项目。 二、任职要求 1. 持有有效律师执业证，无违规、无行业处罚、无不良执业记录。 2. 具备扎实的法律功底，熟练掌握起诉状、答辩状、代理词、法律意见书等各类法律文书写作。 3. 具备独立办案能力，熟悉法院立案、庭审流程，可独立承办案件者优先。 4. 逻辑清晰、沟通表达能力良好，工作严谨细致、责任心强，具备优秀的服务意识与职业操守。 三、工作时间 双休、法定休、09:00-17:30，中午休息两小时

岗位职责: 1.负责深德瑞律所代理金融类批量案件的法律工作 2.与客户进行有效沟通，确保案件处理的顺利进行 3.积极参与团队合作，共同完成案件的代理工作 任职要求： 1、具备金融类批量案件诉讼经验（银行信用卡代理） 1.具备出色的沟通能力，能够准确理解并满足客户需求 2.具有团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务 3.具备学习能力，能够不断提升自己的专业技能以适应不断变化的法律环境

岗位职责: 1.负责处理和解决破产相关案件； 2.指导和监督团队成员，确保案件处理流程的质量和效率； 3.参与制定和优化工作流程和政策； 4.管理团队日常工作，保证律所运作的顺畅。 任职要求： 1.具备处理破产企业代理，债务重组经验；具备优秀的组织和领导能力； 2.能够与团队和客户进行有效交流； 3.能在高压环境下保持冷静，有效解决问题； 4.具备较强的案件处理和分析能力； 5.能够在团队中发挥核心作用。

1、独立律师个人创收80%提，律所20%，无管理费和座位费 2、依托浙杭律所品牌支持，针对律师的发展需求进行律师个人IP孵化，拉升咨询量 3、合作无底薪，孵化出的案源律师20%提成

职位描述： 1. 要求有律师执业证； 2. 专职律师，诉讼律师，提成律师，授薪律师，开庭律师。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，持有律师执业证； 2. 精通民事、刑事案件，能够独立办案，有一定的办案经验； 3. 逻辑清晰、思维敏捷、善于分析和推理、工作积极主动； 4. 具有良好的团队合作精神和较好的职业精神； 5. 品行端正，恪守职业道德，珍惜声誉，无不良记录。 【我们的优势】 律所案源多、高提成、高质量案源、无案源开发压力、无需上班打卡。 【福利待遇】 1. 诉讼方向全面（包含各种民商事、刑事等）； 2. 定期学习交流机会。

律师助理1.法学本科及以上学历，对法律行业有热情，有志于长期发展；2.核心负责律所常态化值班，承担日常咨询接待、来访引导、基础沟通等工作；3.协助律师完成文件起草、案件资料整理、卷宗归档等辅助性事务。薪资福利:面议工作地址:拉萨市柳梧新区浙商国际5栋2-11

工作内容： 1、法律功底扎实，熟悉《民法典》、《物业法》及《物业管理条例》等与物业相关的法律法规，运用专业的法律知识解决客户的问题； 2、做好日常记录，分类整理资料文档； 3、协助配合业务团队，创造营收业绩。 职位要求： 1、熟悉操作办公自动化设备及office软件； 2、良好的执行力和团队合作精神； 3、有耐心，沟通表达能力强； 4、法律、法规知识熟悉者优先。 工作时间：周一至周五早上9：00--下午17:30

工作职责 1. 独立处理工伤、人身损害等民事侵权类案件，全程负责案件管理，包括案情研判、法律文书起草及出庭代理等工作。 2. 为委托人提供专业法律咨询，设计切实可行的法律解决方案，维护当事人合法权利。 3. 跟踪案件执行进度，与法院、仲裁机构等相关单位保持有效对接，确保案件顺利推进。 任职要求 1. 持有律师执业证A证，具备独立承办案件的执业资质。 2. 有处理工伤、人身损害类案件经历者优先，熟知相关法律条文及实务操作流程。 3. 具备较强的沟通技巧、逻辑分析能力和法律文书写作能力，可独立处理疑难复杂案件。 补充说明 1. 招聘人数：1人 2. 薪酬福利：待遇面谈

【工作内容】 律所提供稳定案源，律师独立承接客户委托，全程负责案件的办理与推进。 【岗位要求】 1. 已取得律师执业资格；或已通过律协考核，即将申请执业证； 2. 主动参与案件承接，愿意投入时间与精力，追求职业成长与收入提升； 3. 具备独立办案的专业能力（涵盖证据梳理、诉讼策略制定、法律文书撰写、出庭应诉、与司法机关沟通协调等），符合办案效率标准； 4. 善于与客户交流，具备服务意识，能独立对接客户需求，保持良好服务态度，认同“为群众提供法律服务”的职业价值，并在处理民生类诉讼中获得职业满足感； 5. 遵守律所规定的案件处理流程，维护统一对外服务标准；接受服务质量监督，适应数字化办案模式。 【壹号律所优势】 1. 薪酬体系完善，具备行业竞争力，采用“高比例业绩提成+月度保底”机制，保底收入6K/月，实行多劳多得、快劳快得，律师平均月收入区间为1W-4W； 2. 律所持续导入到店客户资源，助力律师快速积累实务经验，实现职业突破； 3. 注重品牌信誉与社会责任，杜绝非律师人员签约行为，所有案件均由执业律师直接签约，严控执业风险；各分所由总部直营投入，管理团队均从内部选拔培养，不开放加盟，保障服务体系的一致性； 4. 以客户为中心，设立专门办案监督部门，协同律师提升服务质量，所有案件服务评价可追溯，客户满意度持续处于高位； 5. 打造学习型团队，定期开展核心技能培训，系统传授谈案技巧、办案流程与客户维系方法论，并建立日常案件复盘与指导机制，助力律师从实践中高效成长； 6. 提供明确晋升路径，支持律师完成“实习律师—执业律师—团队负责人—分所主任”的阶梯式发展，目前已成功培养7位律所主任及多位团队管理者，实现个人价值与收入结构双重跃升； 7. 发展势头强劲，律所成立于2015年，2021年启动全国布局，现已有8家分支机构（广州所、深圳所、东莞所、佛山所、武汉所、番禺所、中山所、杭州所），覆盖7座城市； 8. 推动科技与法律融合，设立专属技术部门，自主研发数字化平台与AI辅助工具。自2018年起持续投入“壹律cloud”法律数字化系统的建设，为律师提供全流程技术支撑。

岗位职责： 1. 负责案件信息的录入与材料扫描，依照流程完成卷宗资料的送达任务； 2. 协助执行法官开展案件整理、报表归档、案件转交、法律文书拟写、电话答疑等相关辅助工作； 3. 完成法官及上级交办的其他日常事务性工作。 任职资格： 1. 年龄在28周岁以下； 2. 全日制大专及以上学历，法学类专业或有法律相关工作经验者优先考虑，优秀实习生亦可接受； 3. 具备较强的沟通表达与文字撰写能力，学习能力突出，熟练操作各类办公软件且打字速度快； 4. 本岗位为执行法官辅助岗，需品行端正，工作认真细致、踏实负责； 5. 工作地点：广州市花都区人民法院 工作时间：周一至周五9:00-18:00，周末双休 福利：五险一金

【岗位要求】 1. 协助律师撰写、整理相关诉讼文书并协助出庭等； 2. 协助律师与客户接洽、商谈等； 3. 五院四系、双一流院校法学专业本科以上学历，法学基础扎实； 4. 通过国家司法考试，取得法律职业资格； 5. 诚信踏实，良好的沟通能力，有志于从事律师工作。

特别提示：本公司所有岗位统一执行双休，本岗位暂不接受应届生。 我们是一家深耕食品供应链与电商领域的综合型企业，业务涵盖农产品采购、生产研发、品牌运营及全国配送全链路，总部位于杭州，在河北、宁夏、陕西等地设有生产及仓储基地。随着公司规模的持续扩张，现诚邀一位专业、细致、具备法律实务能力的法务专员加入我们的风控团队，共同构建合规稳健的法律保障体系！ 【福利待遇】 1. 薪资结构：试用期3个月税前无责底薪6500元；转正后税前无责底薪6500元+1500元绩效奖金。 2. 工作时间：执行冬夏令时。冬令时08:30-17:30，午休1.5小时；夏令时08:30-18:00，午休2小时。 3. 五险一金：5号前入职当月缴纳，5号之后入职次月缴纳。 4. 其他奖金：根据年度工作成果发放年终奖，一般为0.5-2倍月薪，具体以当年公司实际经营情况为准。 【岗位职责】 1. 全周期法务支持： 1.1 公司内部事务（约占30%时间）：处理公司日常法务工作，包括合同审核（采购、销售、劳动合同等）、法律文件起草、知识产权保护（商标、专利）、劳动法合规及纠纷处理。 1.2 客户法律服务（约占70%时间）：为全国3万余家兰州拉面门店主提供法律咨询与支持，包括但不限于： 1.2.1 合同风险诊断：指导客户规范签订租赁、采购、加盟等合同； 1.2.2 职业打假应对：分析职业索赔案例，制定标准化应诉方案； 1.2.3 法律咨询响应：通过线上平台解答客户关于消费者权益纠纷、食品安全法规、侵权投诉等问题。 2. 合规管理与风险防控： 2.1 参与公司重大决策的法律风险评估，确保业务拓展符合《食品安全法》《广告法》《反不正当竞争法》等法规； 2.2 建立法务知识库，针对职业打假高发场景（如恶意索赔、虚假投诉）输出操作指南； 2.3 协助处理供应商、电商平台（抖音、快手）的合规争议，维护公司及客户权益。 3. 专项事务处理： 3.1 跟踪行业法律动态（如预制菜监管新规、直播带货合规要求），及时更新内部合规政策； 3.2 配合财务部完成涉税法律事项（如发票合规、税务争议应对）； 3.3 支持法务团队协作，完成案件资料整理、诉讼流程跟进及跨部门沟通。 【岗位要求】 我们寻找一位能深度理解业务需求、具备实战经验的法律人才： 1. 必备经验：全日制本科及以上学历，法学相关专业，3年以上企业法务经验。

【职位描述】 1、律所提供稳定案源，配备免费办公工位及会议室，无需固定坐班，工作时间灵活自主； 2、个人承办案件享受高额提成； 3、须已取得北京律师执业资格证（A证），具备良好的执业风险防范意识，恪守职业道德，严守执业纪律，无不良执业行为记录，无因违反执业规范被处罚情况，未曾受到客户向律协或司法行政机关投诉； 4、具备团队协作精神、全局观念和保密意识，善于配合协作； 5、多劳多得，绩效导向，职业晋升路径清晰明确； 6、实行人性化管理，聚焦业务发展，团队氛围融洽，提供高比例提成待遇； 【任职要求】 1、具有扎实的法律专业知识，实务操作能力强； 2、可独立处理民商事诉讼或非诉案件，熟练撰写及审核各类法律文件； 3、逻辑思维能力突出； 4、具备优秀的谈判能力和人际沟通技巧；

早10晚7-天府三街-无责底薪4500-地铁口 招聘大量一销 1、为客户解答法律咨询问题，解决方案工作原则。 2、坐班无需外出，不需要自己盲目的开发客户，公司提供精准客户，客户意向度高，容易成交。 3、可接受无经验，入职有老员工一对一带教。 【任职要求】 1、学历不限，专业不限。 2、思维反应敏捷，普通话流利，具有优秀的沟通能力。 3、具有良好的团队协作能力、较强稳定性、具备高职业操守。 【薪资待遇】 1、无责底薪4500+提成;无试用期。 2、上班时间早十晚七，不加班，不加班!!!法定节假日正常休。 无绩考核、多劳多得 晋升机制公平完善，团队氛围超好，期待你的加入哦

一、岗位基本定位 统筹公司法务合规管理+全员绩效考核体系搭建落地双模块工作；兼顾风险风控、合同纠纷、用工合规，同时负责绩效制度、指标制定、核算评审、落地督导，适配制造业/实体企业综合管理岗。 二、法务核心工作职责 1. 合同与风控管理 - 全流程审核购销、合作、劳务、设备抵押、融资借贷等各类合同、协议、往来函件； ​ - 建立合同台账、归档管理，把控付款、履约、违约条款风险； ​ - 梳理业务风控节点，出具合规提示、风险告知书。 2. 纠纷与诉讼处理 - 对接法院、执行、和解谈判全流程案件，整理证据、起草诉状/答辩状； ​ - 对接外部律师、法院、仲裁机构，跟进开庭、调解、保全、强制执行； ​ - 案件复盘，形成风险案例库，规避同类纠纷重复发生。 3. 用工&人事法务合规 - 审核以及制作员工手册、入职离职、辞退、调岗、加班值班、工亡/工伤处置全套法务文书； ​ - 规范劳务/劳动关系界定，把控薪酬发放、外包用工、临时用工法律风险； ​ - 应对劳动仲裁、劳动诉讼，证据留存、庭审配合、和解方案拟定。 4. 证照&资质合规 - 统筹营业执照、经营资质、环评、行业备案等证照年检、变更、存续合规； ​ - 对接工信、发改、街道、市场监管等部门，配合资料报送、专项检查、情况说明撰写。 5. 税务&财务合规辅助 - 配合财务梳理合同付款、公司费用报销、差旅费合规佐证资料； ​ - 从法务层面规范发票、流水、协议链条，降低财税+法务双重风险。 三、绩效考核核心工作职责 1. 绩效体系搭建与优化 - 结合公司业务（生产、销售、行政、财务、法务、车间）制定适配绩效考核制度、评分规则、奖惩标准； ​ - 每年/每季度复盘绩效漏洞，优化KPI/OKR指标，贴合产能、回款、风控、成本管控实际。 2. 指标制定与岗位定级 - 协同各部门负责人，拆解高层目标到部门、到个人； ​ - 区分管理层、行政岗、生产岗、技术岗、销售岗差异化考核指标（出勤、业绩、风控、合规、执行力、成本节约）。 3. 绩效核算与数据管理 - 按月/季度收集考勤、产值、差错率、合规扣分、工作完成度等绩效数据； ​ - 搭建绩效台账、数据透视表，精准核算绩效工资、奖金、扣款； ​ - 确保核算可追溯、可复核，杜绝绩效争议。 4. 评审沟通与落地督导 - 组织绩效评审会议，对接员工绩效面谈、异议申诉、答疑解释； ​ - 留存绩效签字资料、面谈记录，形成合规档案，防范绩效引发劳动纠纷； ​ - 督导绩效结果落地应用（调薪、晋升、评优、降级、辞退依据）。 5. 绩效档案管理 - 建立全员绩效电子+纸质档案，全程留痕； ​ - 配合法务模块，将绩效不达规、考核留痕作为用工合规佐证材料。 四、交叉协同（法务+绩效联动） 1. 绩效扣分、辞退、调岗、降薪，全部提前做法务风险预判，杜绝违法考核、违法辞退； ​ 2. 用工纠纷仲裁/诉讼时，提供完整绩效台账、考核记录、签字凭证作为应诉证据； ​ 3. 合规履职、风控达标纳入部门/个人绩效考核，倒逼全员重视法务合规； ​ 4. 合同履约、回款合规、安全生产合规，设置专项绩效奖惩，绑定业务与风控。 五、任职能力要求 1. 懂《民法典》《劳动合同法》，熟悉企业诉讼、执行、劳动仲裁实务； ​ 2. 精通绩效考核全流程，会搭制度、拆指标、做数据核算； ​ 3. Excel高阶能力（台账、函数、透视表、数据汇总）； ​ 4. 文字功底强，能起草制度、函件、诉状、绩效文件、情况说明； ​ 5. 严谨细致、保密意识强，兼具风控思维+人力管理思维。 六、岗位核心目标 1. 把好公司法律红线，降低诉讼、仲裁、财税合规风险； ​ 2. 搭建公平可落地的绩效体系，激励员工、控制人力成本； ​ 3. 实现考核有依据、用工无风险、纠纷有凭证。