岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、全面承担项目总监理工程师的各项职责。 2、统筹管控工程项目的进度、质量及安全文明施工，针对项目推进中的情况与问题，及时与政府、设计、地勘、施工单位等相关方进行沟通协调、汇报处理并推动解决。 3、主持项目部日常管理工作，健全监理制度与技术文件体系，确保项目监理各项目标顺利达成。 4、与项目建设各方保持有效沟通，建立并维护良好的协作关系。 任职要求： 1．工程类相关专业，具备本科或以上学历。 2．具有5年以上工程项目监理工作经历，其中至少3年担任总监理工程师职务。 3．持有注册监理工程师资格证书，具备中级及以上职称者优先录用。 4．熟悉国家及地方关于工程监理的相关政策法规，具备较强的专业技术水平，以及良好的组织协调能力和团队协作意识。 5．招聘岗位工作地址：西藏昌都

五险＋奖金。5000-6000元／月

西藏山南隧道工程，海拔3700-4600米，工期4-5年。 需具备：【公路检测工程师证】，有施工检测经验，会做资料。 待遇：面议

需具备：【桥隧专业中级职称】和【监理证】 适应西藏气候（海拔3700-4600米） 待遇：面议

工作地点 西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐） 工作福利 提供食宿、社保 特殊要求 有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作 中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴 薪资待遇:8000＋ 职位详情 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件

1、能适应高原环境，有高原工作经验 2、需转注册，在西藏监管平台无在建项目 3、能独立完成项目管理及监理相关资料 4、服从公司管理要求 5、工资面议 工作地点：拉萨 特别提醒：要求西藏监管平台无在建，状态为空闲

2个项目均为电力工程光储发电项目，地址分别在西藏自治区日喀则市萨嘎县加加镇和西藏自治区昌都市察雅县吉塘镇，项目所在海拔均在4000米以上，现招聘若干能适应高海拔的专业监理工程师，必须确保能承受高原反应才可，要求专业技术过硬，协调能力突出，土建及电气专业均需要，有电力工程相关项目经验，服从管理，会开车，薪资详谈。

一、岗位名称：总监理工程师（3名） 二、岗位职责： 1. 负责组织编制项目监理规划，审核项目监理实施细则，并全面管理项目监理机构的日常运作； 2. 根据工程进度与监理实际需求，合理安排监理人员配置，监督并考核其工作执行情况； 3. 主持召开监理工作例会，签发项目监理机构的相关文件及指令性文书； 4. 组织汇总和归档工程项目全过程的监理资料； 5. 依据国家、行业及地方相关标准规范，结合公司管理制度，落实各项监理管理工作； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 三、任职资格： 1. 身体健康，年龄不超过55周岁； 2. 全日制大专及以上学历，工程类相关专业背景； 3. 持有国家注册监理工程师资格证书，具备中级或以上专业技术职称； 4. 品行良好，具备良好的沟通表达能力及熟练的办公软件操作技能； 5. 能服从公司统一调配，接受跨项目派驻安排； 6. 有光伏、房屋建筑、机电安装等项目监理经验者优先，持有注册造价类证书或中级职称者优先考虑； 7. 特别优秀者，可适度放宽任职条件。 四、办公地点：新疆乌苏地区、西藏拉萨地区 五、薪酬待遇：（1W-2W月薪）

山南隧道工程安全监理，工期4-5年，海拔3700-4600米。 需具备：安c及监理证，会做资料 待遇：面议

连锁酒店，主要做早餐，还有二十人的员工餐

阿里地区噶尔县招弱电/安防

招聘厨师工作要求：会做家常菜、小吃等工作地方：阿里地区塔尔钦镇包吃包住有意者欢迎工资面议

序号 物资名称 品牌及规格型号 计量单位 数量 1 吸顶监控 海康威视HM-TD1228D-3/QA 套 5 2 球机监控 海康威视DS-2PT3P40MW-DE(C9) 套 1 3 视频信号干扰器 华中创世HZ-200 个 1 4 手机信号干扰器 华中创世HZ-101 个 3 5 紧急报警管理机 海康威视DS-PEA4H-10RS 套 4 6 双键语音可视报警盒 海康威视DS-PEA103-HC2 套 20 7 语音识别警报盒 海康威视DS-PEA103-HC2 套 20 8 信号屏蔽器 华中创世HZ-101 个 1 9 显示器 海康威视DS-D5522F2-1V2S 台 10 10 计算机 珑京LD3114KT-I 套 10 11 显示器支臂 BrateckE560ez 套 10 12 便携式计算机 七彩虹隐星P16TA24 台 7 13 会议平板 互视达CW-LY-100GX 台 3 14 塔式服务器 珑京LD5112T-FA 台 1 15 北斗时钟 MORLINKIEEE1588 台 2 16 LED箱体主屏 大华DH-PHSIA1.2-SH 平方米 18.176 17 大屏处理器 大华DH-DSCON6000 台 1 18 标准版离屏精准遥控系统 大华定制 台 1 19 离屏遥控交互布局调整系统 大华定制 套 1 20 户内智能配电柜 鹏安PA-PLC/20KW 套 1 21 综合布线系统 军融万通定制 批 1 22 高清视频会议终端 融讯RXUT302 台 1 23 绝密视频会议终端 融讯RXT900U 台 1 24 会议终端摄像头 融讯RXVC51A-12 台 6 25 球机摄像头 海康威视DS-2DE7423IW-D(J) 台 2 26 三角架 先视道定制 台 6 27 会议摄像头控制键盘 融讯RXK50 台 1 28 手拉手话筒 华音定制 套 1 29 数字调音台 华音HY-DA2016 台 1 30 音柱音箱 华音HY-VS215 对 2 31 监听音箱 漫步者MR4 对 1 32 专业功放 华音HY-FA2130 台 2 33 机架式服务器 华为TaiShan200 台 1 34 视频混合矩阵 大华DH-LCS-V1000-9U 台 1 35 机柜 大唐保镖（DaTangBG）K36942 台 4 36 交换机 华为S5735-L48T4S-A1 台 5 37 UPS电源 商宇HP3115H 套 1 38 综合布线系统 军融万通定制 项 1

阿里地区改则县招防腐工、工地打磨工

工作职责 1. 主导规划并实施企业人力资源战略，搭建与业务发展相匹配的组织架构及人才发展体系。 2. 全面负责招聘流程管理，精准把握关键岗位需求，打造高效的人才引进与保留机制。 3. 构建并持续优化薪酬福利制度，结合绩效考核结果推动员工激励与职业成长。 4. 完善员工关系管理体系，妥善应对劳动纠纷，确保用工过程合法合规。 5. 推进企业文化落地，增强团队向心力与组织运作活力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 拥有3年以上人事总监或同类管理岗位经验，精通人力资源各模块实际运作。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备独立应对复杂用工风险和员工关系事务的能力。 4. 具备出色的战略规划与跨部门协同能力，能够有效推进组织变革与人才发展项目实施。 5. 具有敏锐的人才识别能力与成熟的团队管理经验，善于发掘并培养核心骨干人才。

岗位职责 1. 搭建并持续优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效全过程管理与复盘机制，推动目标拆解、绩效沟通、面谈实施及改进跟踪； 3. 主导人才盘点工作，构建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划； 4. 设计分层分类的人才梯队培养体系，推进干部培养与领导力发展项目落地； 5. 统筹企业培训体系建设，基于岗位能力模型搭建课程体系与内部讲师团队； 6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗及重点项目历练机制； 7. 构建绩效与人才数据管理机制，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织效能。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握 KPI、OKR、BSC 等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师队伍建设； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统性思维。

岗位职责： 1、统筹管理所辖区域的人力资源整体工作，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度的搭建并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理，包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务执行跟踪； 4、搭建健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入分析组织运行现状，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织实施培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训工作； 6、设计并推行科学合理的薪酬体系，确保薪酬机制兼具内部公平性、激励性及外部市场竞争力； 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程管理； 8、推动企业文化的宣导、落地、传承与发展，增强组织凝聚力。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理背景；3年及以上大型集团人力资源或运营管理岗位经历； 2、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 3、具备出色的组织协调、计划统筹、决策判断、执行力、对外交往、团队建设及文书处理能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同沟通； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维和结构化表达能力，沟通表达流畅； 8、品行端正、诚信务实，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

公司：福建本土人力集团，3家公司+4门店+自有电子厂，厦漳泉全覆盖，正高速扩张 工作：蓝领/劳务派遣招聘交付+客户开发+门店运营统筹 要求：28-35岁，有招聘/人力/业务/驻厂经验优先，有驾照 薪资：无责7500-9000，综合12000-20000+上不封顶，双提成 优势：晋升快，可升总监/区域总，优秀可培养为合伙人

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

联系人，丁

电力工程监理监理，能吃苦耐劳，尽职尽责，有3以上管理经验。

精通业务:储能、光伏、变电站及输出线路，《全国注册监理工程师》证书。

一、岗位基本信息 招聘岗位：高原铁路项目副总监理工程师 工作地点：波密县 二、任职要求 （一）基础要求 1、年龄：不超过50周岁。 2、具有工程类注册执业资格证书或工程建设相关专业大专及以上学历。 3、须具备高级职称，并持有铁路总监理工程师证书。 4、具有5年及以上铁路工程或类似工程项目实践经验。 （二）优先条件（符合其中一项可优先考虑） 具备6000米以上隧道施工或监理相关经验； 具备高风险隧道施工或监理相关经历。

独立自主完成任务

工作1-3年

我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

监理1-3工作

需持注册监理工程师证书，有三年总监或专监工作经验