工作地点 西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐） 工作福利 提供食宿、社保 特殊要求 有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作 中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴 薪资待遇:8000＋ 职位详情 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件

主要工作职责 统筹公司财务核算工作，负责账务处理、凭证审核、报表编制（资产负债表、利润表、现金流量表等），确保财务数据真实、准确、完整，按时完成月度 / 季度 / 年度结账。 负责成本管理，搭建产品成本核算体系，跟踪原材料采购、生产消耗、成品库存等成本环节，进行成本分析与管控，提出降本增效建议。 制定财务管理制度与流程，规范费用报销、资金支付、应收应付等财务环节，防范财务风险。 负责税务筹划与申报，熟悉增值税、企业所得税等税种申报流程，确保税务合规，合理降低税务成本。 对接银行、税务、审计等外部机构，配合完成年度审计、税务稽查等工作；提供财务数据支持管理层经营决策。 管理财务团队，负责团队日常工作分配、指导与考核，提升团队专业能力与工作效率。 监控公司资金流，合理统筹资金使用，确保生产经营资金需求，优化资金配置。 三、任职要求 （一）学历与专业 大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业。 3-5 年制造业财务工作经验，至少 1 年财务主管 / 财务负责人岗位经验，有汽车零部件行业财务经验者优分。 （二）专业技能 精通财务核算准则与税法法规，熟练操作财务软件（金蝶）及 Office 办公软件（尤其 Excel 函数运用）。 具备扎实的成本核算能力，熟悉制造业采购、生产、销售全流程财务管控要点。 能独立编制财务报表，进行财务分析（如盈利能力、偿债能力分析），提供有价值的经营建议。 熟悉税务申报、发票管理、社保公积金缴纳等实务操作，具备税务筹划基础。

负责主持公司财务会计全面工作，搭建并完善财务核算体系，制定财务管理制度及流程，确保财务工作规范、高效开展； 2. 主导生产制造业全盘会计工作，包括账务处理、凭证审核、成本核算、费用管控、资产清查等，确保财务数据真实、准确、完整； 3. 负责公司税务筹划与申报工作，熟悉各类税种政策，合理规避税务风险，确保税务合规； 4. 处理外贸进出口相关财务工作，包括进出口业务的账务核算、外汇结算、出口退税等（如有），对接外贸业务部门的财务需求； 5. 负责编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等）及财务分析报告，为公司经营决策、成本控制提供数据支持和专业建议； 6. 管理财务团队，组织开展财务人员培训、绩效考核，提升团队专业能力和工作效率； 7. 负责财务档案的整理、归档与管理，确保档案安全、完整且可追溯； 8. 配合公司内外部审计工作，对接税务、银行等相关部门，维护良好的财务外部关系； 9. 完成公司交办的其他财务相关工作。 二、任职资格 1. 学历及职业资格要求：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有中级及以上会计职称； 2. 年龄要求：30-45周岁，男女不限； 3. 技能要求： （1）具备3年以上生产制造业全盘会计工作经验，熟悉生产型企业成本核算流程；有投融资工作经验者优先； （2）具备2年以上外贸进出口会计工作经验，熟悉进出口业务账务处理、出口退税流程； （3）熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理； （4）熟悉国家财税法律法规及相关财务制度，具备较强的财务分析和风险管控能力； 4. 综合素质：具备较强的团队管理能力、沟通协调能力及决策能力；工作严谨细致，责任心强，原则性强，能承受一定的工作压力，具备良好的职业素养。

任职资格: 1、掌握人力资源六大模块管理内容及实际操作流程，了解劳动法等相关法律法规； 2、在员工关系管理方面具备扎实实践经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑； 3、具备统筹处理人事与行政综合事务的能力； 4、工作态度积极主动，坚持原则，具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立应对问题的处理能力； 5、严格遵守公司各项规章制度，工作作风严谨细致，责任心强，思维清晰有条理，具备较强的逻辑分析能力和服务意识。 岗位职责: 人事： 1、协助上级优化人力资源整体规划方案； 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签订与解除，以及相关档案资料的归档管理； 3、处理员工社保、公积金的转入转出及年度工资申报等相关事务； 4、高效完成上级交办的各项任务，切实保障公司权益，及时掌握员工动态与实际需求； 行政： 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、现场协调、会议记录及会后资料整理； 2、负责办公用品的采购计划、申报登记及领用管理； 3、监督后勤运营情况，对接外部联络事项，参与供应商的筛选、日常管理与绩效评估； 4、配合上级处理重大或突发性事件，落实领导安排的其他临时工作任务。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务系统的搭建与管理，涵盖账务核算、税务筹划、资金运作、预算编制及财务报表输出； 2. 组织制定年度财务规划，跟踪月度经营指标完成进度，及时识别并提示潜在财务风险； 3. 持续优化企业资本结构，维护融资通路，保障现金流稳定与安全； 4. 协调审计机构、证券公司、银行、税务机关及相关监管部门工作，确保各项财务活动合法合规； 5. 深度参与重大投资项目评估，提供财务测算模型与回报分析支持。 职位要求： 1. 学历要求 - 本科及以上，财务、会计、审计或经济类相关专业优先；具备丰富实务经验者可放宽至大专学历。 2. 资质证书 - 需具备会计从业资格（或已纳入职称体系的初级职称）； - 持有中级会计职称者优先考虑。 3. 工作经验 - 3年以上会计相关工作经验，有1年及以上财务主管或同等岗位经历者更佳； - 熟悉制造业账务处理流程，曾参与成本归集与结转工作。

（公司上班期间使用工作手机处理工作事务，非工作相关事项需离开工作岗位至非工作区域进行沟通，如：私人通讯设备不得带入办公区域。） 工作内容： 1、负责企业财务管理工作，保障财务信息的准确性与及时性； 2、带领财务团队，完善财务流程及内控机制，提升财务运营效率； 3、对接地方税务部门，办理税务申报及其他相关财务工作； 4、完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、掌握系统的财务管理理论并具备实际操作能力，拥有3年以上制造业财务管理工作经历； 2、具备独立管理团队的能力，沟通协调能力强； 3、有医药流通或医药领域从业背景者优先考虑

薪资：10-15k（面议确定）+五险 学历要求：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先； 团队管理经验：具有300人以上规模团队全流程人事管理背景，有连锁加盟、大健康、美业、医药养生行业经历者优先； 行业适配：熟悉多品牌、多门店连锁企业的组织运营模式，掌握直营与加盟并行的用工管理体系； 工作年限：5年以上大中型企业管理岗位经验，具备集团化人力资源统筹经历者更具优势。 工作地点：济南，管辖范围涵盖潍坊团队 任职要求：年龄40岁以下，性别不限，侧重考察薪酬模块或招聘模块的实操能力；现有人力部门成员4人，晋升路径为集团人力总监，当前薪资区间1-1.5万元，总监岗位年薪20-30万元

岗位职责： 1、依据公司财务规范，参与团队管理事务，负责对团队成员的备件审核及核算质量开展日常与月度结账期间的抽查与监督，保障账务处理的准确、及时与合规； 2、负责日常业务操作手册（SOP）、控制矩阵、管理制度等文件的撰写、维护及备案工作； 3、协同财务BP、业务部门及产研团队推进系统功能开发与测试，提出或确认共享服务中心相关需求，并跟进团队执行落地； 4、协助主管独立完成每月数据整理与分析任务，并按时提交报告； 5、对现有流程进行梳理与改进，推动核算流程持续优化，识别潜在风险点并提出改善建议，推动整改措施实施； 6、主导复杂问题与特殊场景的处理，协调相关部门制定可行解决方案并推动落地； 任职资格： 1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景； 2、具备5年以上核算领域工作经验，其中2年以上担任经理或主管职务，有制造业成本核算经验者优先； 3、具有流程改进与项目推动实践经验； 4、具备出色的沟通协调能力，能有效对接上级集团、业务单元、财务BP及内部多部门之间的纵向横向协作； 5、拥有扎实的会计核算专业功底，熟悉集团化核算管理体系，具备2年以上财务共享中心工作经历者优先； 6、具备良好的团队领导能力，擅长人员培养与发展；具有较强的分析判断、计划统筹及标准制定与督办能力； 7、具备强烈的学习意愿和自我驱动力，能够主动沟通、自主学习并持续提升； 8、来自同行业或互联网行业人才优先考虑 工作时间：9:30-18:30（周一至周五，周末双休）

[岗位职责] 1. 负责公司财务日常事务的统筹管理与监督，排查制度执行中的问题并及时整改，优化财务流程，完善财务标准化操作规范，保障财务工作的合规性、时效性与准确性； 2. 核对公司收款情况及明细发放，审核发票内容，整理合同项下未回款台账； 3. 承担总账相关工作，依照制度要求开展会计核算与财务审核，按时编制各类财务预算及决算报表，为公司战略经营提供数据支撑； 4. 定期开展财务报表分析与成本核算，确保会计信息及时、真实、完整地反映财务成果，支持公司经营决策； 5. 遵照国家税务法规完成税款申报与缴纳，保障纳税合规，实施税务筹划以合理降低税负，并统筹管理纳税申报事务； 6. 强化财务与其他部门的协作沟通，配合对接监管机构、税务机关、审计单位及银行等内外部单位，同时负责财务团队的日常管理与培训； 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。 [职位要求] 1. 年龄45周岁以下，具备人力资源、建筑劳务或代理记账行业从业经验者优先，无相关经验者谢绝申请； 2. 拥有5年以上会计实操经验，能独立完成账务处理与税务申报，熟悉各项纳税申报流程； 3. 执行力强，思维清晰且善于规划，工作认真细致，坚持原则，责任心强，具备一定的团队管理能力； 4. 大专及以上学历，持有中级会计专业技术资格证书。

岗位职责: 1. 建立并落实人力资源相关制度与流程，提升组织运作效率； 2. 统筹开展招聘、培训、员工关系及绩效考核等工作，促进团队持续稳定发展； 3. 协助完善公司行政管理机制，保障日常运营顺畅高效； 4. 推进企业文化落地实施，打造积极健康的工作环境； 5. 参与规划人力资源战略方案，助力公司整体发展目标达成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效协同各部门业务需求； 2. 熟知人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验； 3. 责任心强，执行力高，可独立应对和处理多维度工作任务； 4. 思维条理清晰，具备基础数据分析与综合问题解决能力； 5. 具有团队协作意识，能有效推动团队合作与目标实现。

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一， 职位背景 中国平安，作为中国领先的综合性金融服务集团，致力于为客户提供全方位的金融与医疗健康服务。近年来，平安人寿积极践行集团"综合金融+医疗健康"双轮驱动战略，旨在通过整合集团金融与医疗健康资源，为客户提供"省心，省时，又省钱"的一站式解决方案。在此背景下，平安人寿诚邀有志之士的加入，成为专业的"金融顾问，家庭医生，养老管家"的价值传递者，共同推动公司战略的实施，为客户提供高品质的产品与服务。二，岗位职责 1，客户咨询与服务：深入了解客户需求，借助集团独具优势的医疗健康服务和养老布局，深入了解客户需求，为客户量身定制个性化的保险方案及服务。 2，客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。3，市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。 4，团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。三，任职要求教育背景： 1,25-45岁，特别优秀者可适当放宽。 2，大专及以上学历，财经，金融，医学，护理等相关专业优先。 3，专业技能：具备良好的沟通能力，客户服务意识和团队合作精神。4，责任心强，学习能力强，有企图心。四，职位亮点 1，广阔的职业发展空间：公司提供完善的职业发展通道和晋升机会。 2，丰富的收入构成：公司提供具有竞争力的训练津贴，销售利益，服务津贴，组织利益，保险福利及其他奖金等。 3，全面的培训体系：公司提供系统的内部培训和外部培训机会，帮助个人不断提升专业素养和服务能力。 4，和谐的工作氛围：公司注重个人关怀和团队建设，为队伍营造一个积极向上，和谐融洽的工作氛围。

工作时间： 周一至周五8:30~17:30 (11:30-13:30 午休两小时) ! 周末双休! !法定节假日正常休! !不加班! ! 薪资结构： 底薪加提成 试用期1-3个月 可提前转正 按销售额提成 工作职责： 1、负责公司保险销售产品的全面分析，包括保险产品的独特卖点、定价策略以及市场竞争力等方面。根据市场需求进行保险产品优化和改进，提高保险产品的销售量和市场份额 2、制定营销计划，完成销售指标 3、维护客户续保工作，增进客户关系 4、收集行业、市场信息 工作要求： 1、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力 2、性格开朗、抗压能力强，执行力高 3、热爱销售，并专注于销售工作 我们没有经验要求，可接受小白!工作内容简单，入职就有老伙伴带!整体团队氛围轻松热情!各种团建活动 等! !欢迎大家加入! ! !

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投资与资产管理【收入情况】——项目尊享，行业内具有竞争力1.基础补贴：最高6000元；2.激励绩效：最高17000元；3.佣金激励最高1.5倍；4.管理奖金：综合最高为团队创佣的20% 【工作特点】1.入门培训：线上项目尊属“灵羽”学习系统；2.进阶提升：定期线下多行业专家分享授课；3.快速创收：总经理一对一陪访，创收零压力；4.优才招募：渠道丰富，招募无忧；5.高客触达：大客户财富管理专家，高端圈层人脉快速积累。【项目优势】1.目前中国人寿集团直建直培的重点项目；2.总经理直属直培队伍；3.面向各界精英的非普通金融保险招募项目；【工作职责】基础培训+高素质招募+客户开拓、运营+完成相应的工作指标

中国人寿西城收展 诚聘 金融财富管理同业大咖 优势 1:晋升随意发展 满足要求就可以晋升 2:入司即提供300条孤儿单数据支持，稳稳落单毫无压力，无客户资源也不怕资源管够 3:额外数据 精准 长期提供比孤儿单更好同公司资源，优质丰富资源管够 4:能力强额外适当提供握手费 5:首次入司有18个月双拥享受：举例4万佣金公司额外再奖励4万，共计8万 6:本人在此声明：说到即做到，所见即所得，欢迎有能力的同业大咖来骚扰，随时欢迎来聊 7:唯一公司要求最低有大专学历（学信网可查），年龄控制在25-45周岁以内

财务助理

西藏自治区日喀则市拉孜县曲下镇，具体电话沟通要有会计工作经验

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，具备良好的职业道德和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

主要负责公司员工考勤统计，招聘人员，

招聘人员 人力资源专员、助理文员、新媒体运营人，视频剪辑，文头文件编写

整理考勤员工对账货物进出开票

一、人事专员招聘要求 1. 基本要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤管理等模块。 技能要求： 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策； 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及HR系统（如钉钉、北森、SAP等）； 具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 2. 核心能力 沟通能力：能够与各部门及员工高效沟通，处理员工咨询和问题。 执行力：按时完成招聘、入职办理、考勤统计等事务性工作。 细节导向：对数据敏感，能准确完成薪酬核算、档案整理等工作。 学习能力：愿意学习HR新政策、新工具，适应公司发展需求。 3. 加分项 持有人力资源管理师证书（如四级/三级）； 有互联网、制造业或快消行业HR经验； 参与过校园招聘或大型招聘项目； 熟悉e-HR系统或数据分析工具（如Excel函数、透视表）。 --- 二、人事专员工作内容 1. 招聘与配置 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 协助组织校园招聘、社会招聘及线上/线下招聘活动； 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工花名册。 2. 员工关系管理 处理员工日常咨询（考勤、假期、福利等）； 协助解决劳动纠纷，跟进员工满意度调查； 组织员工活动（如团建、生日会、年会等），提升员工归属感。 3. 考勤与薪酬辅助 统计月度考勤数据，协助核算工资、奖金及社保公积金； 维护员工档案，确保信息准确、合规； 协助完成年度调薪、绩效考核数据整理。 4. 制度与流程支持 协助修订人事制度（如考勤制度、员工手册）； 优化HR工作流程，提升效率（如电子化入职流程）； 配合上级完成人力资源数据分析报告。 5. 其他行政支持 管理办公用品、劳动合同归档等行政事务； 协助完成政府申报、人才落户等外联工作。 --- 三、职业发展路径 纵向晋升：人事专员 → 人事主管 → HR经理 → HR总监 横向拓展：可专注招聘、薪酬、员工关系等模块，成为领域专家。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入及财务报表编制工作 2. 完成税务申报、发票管理及税务风险自查 3.协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析 4.配合内外部审计，提供真实、完整的财务资料 5.管理银行账户及资金收付，确保资金安全与合规 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限 2.具备会计工作经验，熟悉国家财税法规 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件 4. 具备良好的职业操守和数据敏感性 5. 工作细致严谨，具备较强的责任心与沟通能力

～～深刻理解人工智能记账报税和传统代账的区别和底层逻辑，理解未来客户服务模式。会计专业毕业，并具备一定的代账实操经验，负责片区人工智能记账后台管理，配合公司运营部建立本地短视频IP及本地网店引流，负责本地客户账套管理，承接片区客户需求本地化代办落地。 ——我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的人工智能云记账平台，通过云端存储，人工智能记账报税开票等服务，为企业降低财税成本，帮助个人创业者低成本创业的平台型服务机构，欢迎广大片区本地会计朋友留言咨询，由于电话量太多，我们做基本了解沟通后才会建立线上联系。我们是兼职派单式佣金结算模式，想找传统底薪及保障的请绕行。我们没有任何不透明费用。

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