一、招聘岗位 1. 人事专员：7名 2. 服务员：多名 3. 前台接待：3名 4. 酒量推销：多名 二、岗位要求 1. 人事专员 • 做什么：招聘、入职办理、员工管理。 • 要求：18-35岁，沟通顺畅，细心。 2. 服务员 • 做什么：包厢服务、卫生清洁、接待客人。 • 要求：18-35岁，手脚勤快，能适应晚班，态度好。 3. 前台接待 • 做什么：接待、收银、预订包厢。 • 要求：18-30岁，形象端正，电脑操作熟练。 4. 酒量推销 • 做什么：推广酒水 • 要求：性格开朗，会沟通，有一定酒量，能抗压。 三、薪资待遇 • 薪资：60000 - 8000元+（多劳多得，上不封顶）。 • 福利：包吃住、全勤奖、节日福利、晋升空间大。 四、工作时间 • 晚班为主，月休4天。 五、应聘方式 • 联系电话：[填写电话号码] • 工作地址：巨洋饭店

负责招聘，办理入职离职资料这块 要求：长相端正，无不良嗜好

1、全面负责所辖业务板块的人力资源管理工作，熟练运用人力资源六大模块（或三支柱体系），针对实际问题提供专业化解决方案； 2、立足业务发展需求，推进省内人力资源相关政策、制度、流程及重点项目的落地实施，并跟踪执行成效，及时反馈优化建议； 3、与业务团队保持高效联动，深入了解业务运作模式与人员状况，定期组织实施人才盘点工作； 4、主导薪酬绩效管理，结合分公司业务实际，推动制定差异化激励机制或专项激励方案； 5、制定并完善员工关系、考勤管理、奖惩机制等相关政策，持续优化管理流程； 6、妥善处理劳动争议事项，防范用工风险，促进构建稳定和谐的劳动关系； 7、组织实施各类培训项目及企业文化活动，提升组织凝聚力； 8、统筹规划并监督行政管理工作（涵盖固定资产、预算管理等模块）的执行情况； 9、对接品牌建设与企业文化相关事务； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 主要任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上人力资源全模块管理经验，具备HRBP实战经历者优先； 3、学习能力强，富有主动性，能深入业务一线，敏锐识别业务需求，适应多角色、多任务并行的工作节奏； 4、思维独立，坚持客观公正立场，具备沉着的问题处理能力、较强的抗压性与情绪调控能力； 5、具备出色的沟通协调与组织能力，数据分析能力扎实。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际需求可填写大专/本科等） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理与报表制作能力 4. 有人力资源相关实习或1年以上助理类工作经验者优先 5.持有企业人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

岗位要求： 1、具备人力资源管理相关经验，能够独立处理和解决人事问题； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够适应快节奏的工作环境。 4、有过传媒行业招聘工作经验优先

人事招人

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1. 负责企业人才引进相关工作，包含简历甄选、面试安排与协调等环节。 2. 参与团队培训方案的规划与实施，助力提升整体专业能力。 3. 协助开展员工关系管理，营造积极和谐的工作环境。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识。 2. 能够独立推进工作任务，具备较强的责任感与执行能力。 3. 拥有出色的统筹规划能力以及应对问题的处理能力。 薪资：无责底薪+提成 综合薪资4000+ 月休四天（自由调休）朝九晚六 每月25号发工资

前台接待服务，服务员、人事、全职兼职都行，工资可以面谈，什么要求？可以提包吃住。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作的执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助办理员工入职、转正、离职、调动等手续，维护员工档案信息； 3、负责日常考勤数据的统计与核对，支持薪酬及绩效相关数据整理； 4、协助组织员工培训及企业文化活动，推动员工关系建设； 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，工作细致有责任心； 2、熟悉人力资源基础操作流程，了解劳动法相关法规； 3、具备较强的学习能力和执行力，能适应快节奏的工作环境； 4、熟练使用办公软件，具备良好的数据处理和文档管理能力。

招 聘 车间收发 查成品 电话：

明天天池找个老师干一天 开200挖机打石头铺路

明天江北找个带班

明早县城需要小四桥顶班司机2名联系电话<br/>岗位职责:<br/>1. 开工前查液压油、履带、油位、制动<br/>2. 收工收臂、铲斗着地、熄火拔钥匙<br/>3. 交班把车况、油量、没干完的活说清楚，接班接得上<br/>4. 有异响、无力、漏油赶紧停机报修<br/>5. 配合测量放线，不碰桩、不压线

 临时上牛筋腰两名，3.5一条现金结账400条许巷槐树组联系：

岗位：人事专员 薪资：1800无责+300全勤+提成 综合（3000-5000／月） 时间: 15:00～23:00 福利: 包吃住 月休4天 工作: 58，抖音，小红书等社交App发布信息，介绍公司岗位

负责在线上网络平台发布招聘信息，邀约求职者到线下面试

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

【简述】 面向四川地区使用国家电网的商业及工业用电客户开展走访拓展工作，宣传国家推行的“市场化购电”电费优惠政策。针对有意向参与的客户进行信息登记、资料收集并完成初步签约流程即可。该政策允许国网用户免费申请享受发电厂出厂电价，实现电费直接降低10%至20%。客户申请全程无任何费用，不涉及资金往来，不改变原有缴费方式、用电性质及供电线路，无需加装设备，属于纯政策性申报服务。 岗位职责： 1、通过实地走访，向220V/380V电压等级的中小规模商业用电客户（如沿街实体店铺）讲解售电政策内容； 2、整理并收集签约客户所需材料，协助客户完成用电业务办理，助力降低用电成本； 3、带领BD团队开展业务推进工作（具备团队管理经验者优先考虑）； 4、协同公司内部各职能部门，高效响应并处理商户后续问题，提升整体服务满意度。 任职要求： 1、普通话流利，同时能听懂并使用四川方言交流； 2、具备销售或地面推广相关经验，有地推经历者优先，亦可接收应届毕业生； 3、年龄不超过40岁，能适应区域出差安排； 4、考勤时间为上午9点至下午6点

高新招聘业务精英多名，能吃苦耐劳，形象气质佳，男女不限，目标感强，勇闯敢拼。擅长沟通表达，有团队协作意识，工资15天左右结一次，有意者请联系！

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薪资待遇: 1. 3000元无责任底薪加提成 2. 每月休息四天，工作时间早九点至晚六点 任职要求： 1. 完成招聘任务即可 2. 能够迅速适应新环境，融入动态变化的团队氛围 3. 主动性强，持续追求个人能力与职业发展的提升

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品及行业信息，为客户提供专业、精准的解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与业务流程 3. 具备较强的抗压能力与目标导向意识 4.有销售经验者优先，无经验者可接受应届生（提供系统培训） 5.普通话标准，形象气质佳，具备服务意识与团队协作精神

【岗位职责】 1. 负责区域内啤酒产品的渠道开发、客户拜访及铺货工作； 2. 执行公司销售政策，完成月度、季度销售指标； 3. 维护终端客情，协助处理售后问题，提升产品动销率； 4. 收集市场竞品信息，及时反馈市场动态； 5. 参与促销活动策划与执行。 【任职要求】 1. 中专/高中及以上学历，男女不限； 2. 有快消品（特别是啤酒、饮料）销售经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通表达能力和吃苦耐劳精神； 4. 自备交通工具（电动车/汽车）者优先； 5. 熟悉当地市场、有客户资源者待遇从优。 【薪酬福利】 ·薪资面议，完整提成体系； ·员工保险、节日福利； ·能力优秀者晋升渠道

工作内容: 公司提供由银行渠道筛选的优质客户资源，客源稳定，质量高。通过电话及企业微信及时、准确、专业地解答客户需求，高效完成签单，成交周期短，转化率高。 上班时间: 朝九晚七，中午休息两小时，周末双休，节假日统一安排休息。 薪资待遇: 试用期无责任底薪3000元，提成区间为15%-30%，月综合收入可达1w+。 工作要求: 只需具备强烈的赚钱意愿和积极的工作态度，经验不限。无需担心能力不足，入职后有专人一对一指导，并提供系统的专业培训。 公司福利: 定期组织下午茶，享受生日福利、节日礼品，不定期开展团队建设活动，享有带薪年假、婚假、病假等人性化假期。

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