1、具备3年以上行政管理工作经历； 2、擅长沟通协调，做事严谨细致，富有责任感； 3、行政管理或企业运营管理类专业，本科及以上学历； 4、具有较好的文书撰写能力；有项目申报相关经验者优先。

【岗位职责】 1、统筹公司行政全模块工作，制定并落地行政管理制度、流程，优化办公效率，把控行政工作质量。 2、负责后勤保障统筹（办公物资采购、资产管理、办公环境维护、车辆/食堂/宿舍管理等），解决日常行政难题。 3、组织公司团建、年会、表彰大会等各类活动，统筹会务接待、商务对接及本地政务部门（人社局、街道办等）外联工作。 4、管理行政团队，负责团队招聘、培训、考核与工作分配，打造高效服务型行政团队。 5、编制并控制行政费用预算，做好成本管控、费用核销，定期出具行政工作报表，向领导汇报工作。 6、配合公司各部门做好协同工作，完成领导交办的其他行政综合管理事宜。 【任职资格】 1、学历专业：本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：8年及以上行政管理经验，3年及以上同岗位管理经验； 3、技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT）、OA系统，具备较强公文写作、数据分析能力。 4、综合素养：沟通表达、统筹协调能力强，工作严谨细致、责任心强，有良好的服务意识、抗压能力和保密意识。 5、其他：28-40岁，熟悉泸州本地政务对接、生活配套资源者加分。

协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的搭建与优化

岗位职责： 1、负责人员招聘相关工作，拓展并维护招聘渠道，发布及更新网络招聘信息； 2、推进并执行春秋季校园招聘计划； 3、根据各部门招聘需求，开展简历筛选、面试邀约及初步选拔工作； 4、办理员工入职、入职培训、离职、转正、晋升等手续及相关事务； 5、建立并管理人事档案，及时维护员工个人信息与资料更新； 6、负责员工劳动合同的签订及日常管理事宜； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关管理专业优先考虑； 2、熟悉人事招聘模块，具备两年以上医疗健康行业销售类岗位招聘经验者优先； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，责任心强； 4、具有一定演讲与表达能力。

岗位职责： （一）招聘管理 1、负责构建并持续完善公司招聘体系，制定切实可行的招聘规划，明确各岗位的招聘标准与操作流程，确保招聘工作高效有序推进； 2、全面主导公司各层级岗位的人才引进工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护（如线上招聘平台、校招、内推等）、简历甄选、面试安排与执行、录用沟通及入职手续办理等全流程，保障核心岗位与大批量岗位的到岗时效，支撑业务扩张对人才的需求； 3、定期开展招聘工作总结，评估招聘渠道成效、招聘周期与时效、人均招聘成本等关键数据，持续调整优化招聘策略，提升招聘工作的精准度与完成质量。 （二）薪酬绩效 1、参与公司薪酬制度的搭建与迭代，结合市场薪酬行情、行业趋势及企业实际经营状况，设计具有外部竞争力和内部均衡性的薪酬架构与调薪机制； 2、建立并推动实施契合公司战略目标的绩效管理制度，协助设定各部门及岗位的关键考核指标（KPI/OKR 等），统筹开展绩效考核全过程工作，包括目标设定、过程跟踪、结果评定及结果运用（如调薪、晋升、发展计划等）； 3、汇总分析绩效相关数据，为人力资源决策提供有效依据，同时支持业务主管开展绩效反馈与面谈，促进员工绩效改善，助力团队整体效能提升。 （三）BP 门店相关工作 1、协助部门负责人拟定年度工作目标与预算方案，监控执行进度，定期汇报阶段性成果与存在问题，为管理决策提供信息支持； 2、履行门店人力资源BP职能，深入理解门店运营模式与业务诉求，提供针对性的人力资源支持，涵盖人员调配、员工发展、劳动关系协调等方面； 3、负责门店员工关系管理，妥善处理员工投诉与劳资纠纷，维护积极稳定的团队氛围，降低人员流动率；同步收集一线员工反馈，及时向人力资源中心传递建议，助力政策优化； 4、协同总部人力资源战略部署，推动门店端人力资源项目的落地实施，如薪酬结构调整、绩效体系升级、人才储备计划等，确保各项举措在门店有效执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景优先考虑； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年以上担任人事经理职务，有零售、连锁经营或快消行业人力资源BP实践经验者优先； 3、拥有扎实的招聘实操经验，熟悉多种招聘渠道的运作方式与优化方法，具备多区域招聘资源积累，成功主导过中高端岗位或大规模招聘项目； 4、精通薪酬绩效体系的设计与落地流程，能独立完成薪资核算、绩效方案制定及组织实施工作。

职位要求： ①具备生活服务类岗位招聘经验，能够实现单月10人以上的招聘目标； ②拥有2年以上基层招聘经历，熟练进行数据整理与分析，善于撰写工作汇报； ③累计招聘工作经验不少于2年，具备良好情商与沟通技巧，可接受出差，擅长与加盟商负责人沟通协作。 薪资：底薪6000+提成 上班时间： 9：00-17：30 午休：12：00-13：30 目前单双休

一、岗位职责： 1、负责拟定并完善财务管理制度及相关流程规范，监督制度落实，编制年度、季度财务规划； 2、统筹日常财务核算事务及税务申报工作； 3、定期向总经理提交财务报表及必要的分析报告，确保数据真实、准确、及时； 4、建立并持续优化财务管理流程与政策，提升内部控制水平，有效防范财务风险； 5、开展成本管控工作； 6、负责资金统筹与调度管理； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1、年龄30-40岁，身体健康； 2、本科及以上学历，财务、会计等相关专业； 3、具备10年以上财务领域工作经验，其中5年以上财务管理岗位经历； 4、须持有中级会计师及以上职称； 5、精通财务工作流程，能够独立组织和实施会计核算与管理工作； 6、具有较强的沟通协调能力，具备良好的团队管理及项目推进能力。

需要具备票据金融、融资、大宗商品贸易或供应链领域相关财务管理经验，不符合条件者请勿投递！ 一、岗位职责： （一）负责会计核算、财务报告编制、财务分析及资金收付管理等相关工作： 1. 依据国家会计法律法规及公司财务管理制度，组织开展公司经济业务的会计核算工作，实施会计监督；确保会计信息及财务报表的真实、准确、完整； 2. 编制公司月度、季度、年度财务报表及财务分析报告；定期向管理层汇报公司财务状况、经营成果及异常波动情况，为经营决策提供有力的财务支持； 3. 负责公司资产、资金收支的监管与统筹管理，保障资产与资金安全；主导财务预决算执行，统一规划资金安排，跟踪业务现金流，提升资金使用效能； 4. 对接银行及其他外部机构，拓展融资渠道，维护资金链稳定与安全。 二、任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业；具备初级会计职称（持有中级会计职称或CPA者优先）； 2. 工作经验：有票据金融从业经历者优先；具有大宗商品贸易行业财务或会计岗位工作经验者优先；3年以上企业财务工作经验，熟悉企业会计准则及相关税法规定；熟练操作用友、金蝶等财务系统，精通Excel（含数据透视表、常用函数）； 3. 专业技能：了解AI在财务场景中的应用，能运用BI工具（如Tableau、Power BI）实现财务数据可视化者优先；掌握项目制财务核算流程，熟悉股权激励相关会计处理者优先； 4. 能力素质：思维条理清晰，具备独立分析和解决问题的能力；沟通协作能力强，可与业务团队高效配合；工作认真细致，责任心强，能适应高强度工作节奏； 5. 其他要求：遵守职业道德规范，恪守公司各项规章制度；身心健康，能够胜任正常工作负荷与压力。 （三）薪资福利 薪资结构：基本工资+绩效奖金，年终奖根据公司年度经营业绩核定发放。 福利体系： 1. 双休、五险一金、带薪年假、节日福利； 2. 提供专业培训机会与职业发展通道，管理岗位优先内部晋升； 3. 实行弹性工作制，定期组织团队建设活动。

岗位职责： 1、负责集团及分公司行政事务的统筹执行，以及部门内部日常运营管理工作； 2、参与公司管理制度的审核与优化，组织并推进日常行政工作的有序开展； 3、监督各项行政规章的落实情况，并推动有效执行； 4、参与行政条线绩效体系的搭建及相关管理工作； 5、统筹集团及各分公司各类活动的策划、落地及全流程管控； 6、会务管理：完成会前筹备、会议纪要撰写及会后资料归档工作； 7、负责集团及下属单位办公用品的采购、申领与发放管理； 8、负责材料汇总、档案管理、公文拟写、文件流转及收发处理； 9、协助上级协调各部门之间的沟通与协作事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄30-36岁，具有2年以上管理5人以上行政团队的实际经验； 2、有300人以上规模企业行政管理岗位工作经验； 3、持有有效驾照，具备驾驶能力，熟练操作各类办公软件； 4、思维条理清晰，具备较强的沟通协调能力与抗压能力； 5、具备良好的职业素养与操守，富有团队意识，善于跨部门协作与沟通。 需净身高162cm及以上，形象良好，气质端正（需提供生活照片）

泸州市古蔺县招挖机夹木机（带驾驶员），和伐木团队

泸州市江阳区招管道安装/维修、通风安装/维修

《招聘》 ( 订单货) 拉双针 挂肩带 缝碗 地址:陈店洋内兴洋东二路(蝶莉莹内衣) ☎:

鱼塘国营企业 招工地小工/杂工 ，要求身体健康，年龄55岁以内，能接受早起上班（凌晨），晚上一般不加班，包吃住，厂里有空调宿舍，热水器，洗衣机配置齐全。月薪3000-5500左右。主要是扫地等清理工作，体力活很少。

招小工，55以内

1、负责公司行政相关费用的预算编制与日常管控； 2、负责行政管理制度与流程的制定、各类会议及活动的统筹安排、办公环境维护、公司采购工作的统一协调、固定资产与车辆的管理、仓储空间及礼品库的日常运营； 3、主导行政管理体系的建设与优化，包括办公场地的租赁与装修改造、行政采购体系的搭建与维护、公司大型年会及其他重要活动的整体组织与执行； 4、负责公司固定资产及低值易耗品（非办公类用品）的采购与日常管理； 5、负责审核固定资产台账，并牵头开展定期盘点工作； 6、配合总经办完成客户来访接待及相关商务应酬事宜。 1、本科及以上学历； 2、年龄25-35岁，身高163cm以上，形象端正，气质良好； 3、具备出色的组织、协调与沟通能力，具有较强的洞察力和应变能力； 4、有固定资产管理、资产统筹、合同管理经验，或具备大型企业物料仓库管理背景者优先； 5、熟悉办公设备及设施采购流程，能从公司利益出发，合理规划并有效控制行政支出； 6、责任心强，工作敬业，具备良好的组织协调与沟通能力，善于分析和处理实际问题，作风严谨、细致、踏实，能够高效推进复杂事务的落地执行； 7、掌握基本商务礼仪知识，能高质量完成各类接待任务； 8、接受短期出差及临时性加班安排。

好消息！好消息 直播公司现因团队扩展急需人才 1，讲师5名 2，司机一名 3，会计一名 4，办公室主任3人 5，做饭工5名 6，茶艺师2名 要求 1，能常驻青岛者优先 2，一身多职者优先， 3，年龄30-60岁 4，男女不限 5，工资面议 6，有试用期3天~7天，（培训期包吃住）。培训考核通过上岗就业。 工作地址:山东青岛 预约报名电话:/

↓↓↓ 招 聘 ↓↓↓ 行政主管：1名 （有相关岗位工作经验） 人资专员：1名 （有相关岗位工作经验） 生产计划专员：1名 （有相关生产排单、跟单、物控经验） 机加主管：2名 （会CNC编程、磨刀、对刀，懂排产及团队管理） 数控师傅：2名 （会CNC编程、磨刀、对刀） 进料/出货检验员：1名 （掌握检具、光谱仪及盐雾试验机的使用） 制程PQC检验员：3名 （掌握检具的使用，无经验可学） 外观品检员：5名 （45岁以下，视力良好，无经验可学） 看视觉机人员：2名 （40岁以下，工作轻松，无需经验） 数控操作员：50名 （45岁以下，身体健康，吃苦耐劳，服从安排，无需经验） 地址：罗内卫浴新城，安山路1585号，鑫达五金。 联系电话：

岗位职责： 1. 负责公司行政管理制度体系的建立与实施，统筹部门工作计划并推进落实，同时管理本部门日常行政事务及人员相关工作； 2. 负责公司各类资质的维护与管理，确保各项资质持续有效并符合相关要求； 3. 管理公司通信系统（含设备）、固定资产、办公易耗品及整体安全管理工作； 4. 协调各部门间的沟通协作，保障信息传递及时、准确； 5. 组织办公用品及相关物资的采购、库存管理，并负责员工福利的发放执行； 6. 负责公司文件档案与印章的规范管理，确保文件分类清晰、归档完整、检索高效，印章使用合规； 7. 对接政府机构、企业单位、合作方及行业协会等外部组织，维持良好合作关系，助力业务顺利推进； 8. 监督公司本部及各项目现场的行政运行、办公环境与绿化秩序，营造整洁舒适的工作氛围； 9. 负责保洁服务、物业对接、车辆调度及其他上级交办的行政事务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，掌握行政管理基本流程与规范，具备3年以上建筑行业行政岗位工作经验； 2. 熟练操作各类办公软件，熟悉办公室运作流程； 3. 具备对外联络接待及内部跨部门协调能力，能妥善处理各类应酬事务； 4. 有一定文字功底，可独立撰写行政类文件、通知及工作报告； 5. 拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保高效有序、形象专业 3.制定并执行行政预算，管控办公采购、物业、差旅等成本，提升资源使用效能 4.牵头行政制度修订与落地监督，推动跨部门协作流程标准化与数字化升级 5.管理行政团队，开展业务培训与绩效辅导，持续提升服务响应质量与员工满意度 任职要求： 1.高中及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.2-5年企业行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、公文写作及应急处理能力 4. 具备较强的服务意识、责任心和抗压能力，形象气质佳，沟通表达清晰流畅 5. 熟练使用Office办公软件及OA、ERP等协同系统，有信息化行政项目经验者加分

职位描述： 1、负责质押车辆钥匙、合格证的接收、保管及释放等相关工作 2、负责每日工作时段内车库车辆的盘点任务 3、负责相关系统的日常操作与维护 4、负责按时完成各类业务报表的整理与提交 5、负责及时上报监管过程中发现的异常情况 6、负责接收并落实公司下达的各项工作任务 7、负责配合公司及银行开展的各类巡视与检查工作 任职资格： 1、为人诚信，具备较强的责任意识 2、能熟练操作电脑，掌握办公软件使用，具备基础EXCEL处理能力 备注： 1.岗位为纯文职类，无销售性质工作内容。 2.工作时间：9:00至12:00，13:00至17:30，无需加班，周末双休，法定节假日正常休息。 3.需自行配备笔记本电脑。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营，保障团队高效运转； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提高管理效能与工作质量； 3、统筹管理团队工作进度，指导下属完成各项人力资源工作任务； 4、熟悉人力资源六大模块，重点聚焦体系搭建与团队能力建设。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决实际问题的能力； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能顺畅推进跨部门协作； 3、拥有较强的组织管理能力和责任担当，可有效带领团队达成目标； 4、本科及以上学历，性别不限，需具备5年以上部门管理经验； 5、综合薪酬：5000元-10000元之间，根据面试表现确定具体薪资。

岗位职责： 1.人事招聘：依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划；拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等；负责简历筛选、面试组织与评估，确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理：规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，及时更新员工信息，确保人事档案完整准确；分析人员流动数据，为公司人才战略提供参考。 3.保险管理：负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作；及时处理保险相关问题，保障员工权益。 4.公司制度搭建：结合公司实际情况，起草、修订人力资源相关制度，如考勤制度、休假制度等；推动制度的宣导与落地执行，确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定：协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案；组织实施绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利：设计并优化员工福利体系，包括节日福利、健康体检、团建活动等；关注员工需求，提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​：收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息，形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况，建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接：协助公司与大学洽谈产学研合作事宜，包括合作模式、项目内容、资源投入等，参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进，协调公司内部与合作院校之间的沟通，确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会，为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算：每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求： 1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇： 1.包中午一餐！ 2.薪资面议，周末双休！ 3.有年终奖 4.有员工宿舍

岗位职责： 1、统筹开展公司财务管理、成本管控、预算编制、会计核算及会计监督等工作，强化企业经济管理能力，助力提升经营效益； 2、参与公司重大经营活动的决策过程及方案拟定，介入重要经济合同或协议的研究与审核，参与经济问题的分析与决策支持； 3、负责审批财务收支计划、成本费用预算、信贷安排，编制财务报告与会计决算报表，会签涉及重大财务事项的业务计划、经济合同及协议文件； 4、全面掌握公司财务运行状况、经营成果及资金流动情况，并及时向上级汇报相关工作进展； 5、组织完成公司月度、季度、年度财务报表的编制与分析，识别潜在经营风险，为管理决策提供数据支撑； 6、牵头制定公司财务管理制度、会计核算流程及预算管理体系，经审批后推动执行，并监督落实情况； 7、指导、监督和检查下属人员的工作开展，掌握工作动态及相关数据，组织实施财务团队的专业培训与绩效考核，提升整体专业水平； 8、统筹规划并实施公司整体税务策略与日常税务管理工作； 9、主导企业融资相关事务的推进与落地； 10、与税务机关、金融机构、审计单位等外部机构建立并维护良好的协作关系； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件： 本科学历，财务、会计、审计等相关专业，具备中级会计师职称； *****以上，10年以上财务经理岗位经验，精通会计核算、财务报表编制、成本控制、预决算管理等核心工作； - 熟悉财务核算流程、报表分析方法及税务操作实务，熟练操作各类财务软件； - 具备出色的沟通协调能力与团队协作精神，能高效对接内外部合作方； - 拥有较强的风险识别能力，能够及时发现并妥善应对财务风险 工作时间：【09：00-12:00；14:00-18:00】周日、国家法定节假日休息

栏杆建材公司会记

1、具备会计类专业大专及以上学历，持有中级会计师或更高级别职称者优先，有房地产开发企业财务管理工作经历者更佳； 2、具备良好的对外沟通协调能力，熟悉与税务、工商及高新技术企业相关行政主管部门的对接事务； 3、精通财务核算流程，能够独立完成报表编制与分析，熟练处理各类税务事项。

人事模块 -执行招聘全流程，包含岗位信息发布、简历筛选、面试组织及后续沟通跟进。 -办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，负责人事档案的整理与归档管理。 -管理员工日常考勤，汇总考勤数据，及时处理考勤异常情况。 -落实员工福利政策，统筹节日福利发放及团队建设活动的策划与执行。 行政模块 -组织办公用品的采购计划，管理领用流程，保障日常办公物资供应。 -保持办公区域环境整洁，协调办公设备的日常维护与故障维修。 -负责公司各类文件的接收、登记、传递、查阅及归档工作。 -协助开展固定资产管理工作，定期进行资产清查与盘点。 任职要求： 1.持有有效驾照并具备实际驾驶能力 2.具备两年以上人事专员岗位工作经验

招聘：财务经理 薪资：5000-8000元 试用期待遇：4000/月（根据个人能力）+双休（完成工作的情况下）+包吃一餐;br>任职资格：1、会计相关专业，大专以上学历，有5年以上的工作经验。2、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。3、熟练应用财务及office办公软件等4、具有良好的沟通能力。

底薪3000加提成加绩效 下午两点到九点 工作轻松。自由性较大

照顾学生日常生活管理，指导全科作业，开展学生劳动实际教育，培养学生爱国热情

招聘与选拔：负责仓储团队的人员招募与甄选，确保吸纳满足岗位需求的优质人才；开拓并维护多元化招聘渠道，提升招聘工作的效率与质量。 绩效管理：搭建并优化仓储部门的绩效考核体系，保障评估过程的公平性与实效性；持续跟踪、分析绩效数据，输出改进方案，助力工厂整体运营效能提升。 薪酬福利管理：制定符合实际的仓储薪酬福利制度，保持激励机制的市场竞争力；定期开展薪酬调研，结合行业动态及公司策略适时调整政策。 员工关系管理：构建和谐的劳动关系，妥善处理员工反馈与争议事项；策划并推动员工关怀活动与文化建设项目，增强团队凝聚力与工作满意度。 仓储人力管理：深入掌握仓储运作模式，依据业务需求制定相应的人力资源支持策略；定期与仓储管理层对接，确保人力资源举措及时且具针对性。 任职要求：本科及以上学历，具备5年以上食品类工厂或仓储领域人力资源从业经验，熟悉仓储作业流程及相关人力资源管理实务；沟通能力：具有较强的沟通协调能力与团队协作意识，能有效联动工厂管理层、基层员工及外部协作单位