有责任心，工作认真负责。有较强的组织能力和管理能力。

公司招募： 1、招聘专员，薪资5K~7K元（负责线上线下人才引进） 2、推广运营，薪资6K~8K元（负责业务拓展，轻松化推广任务） 3、储备主管，统筹上述两项工作推进，公司提供定向成长计划，3-5个月晋升为团队负责人，薪资10K+ 面试即定岗！！！ 福利：商业医疗保险+免费专项培训 上班时间：周一至周五 9:00~12:00 下午时段原则上支持居家办公 双休节假日正常休息 每月25日准时发薪

岗位职责： 1、对接高端合作渠道（如装修公司、五星门店、高端工作室等），建立并维护长期稳定的合作关系； 2、开展暖通领域（涵盖采暖、空调、新风、净水、五恒系统等）的渠道销售工作，持续维护现有客户资源； 3、落实公司销售策略，达成既定销售目标，增强品牌在市场中的竞争力与影响力； 4、协同团队高效协作，保障销售流程的顺利推进与高效执行。 任职要求： 1、具备暖通行业渠道开发或销售相关工作经验者优先； 2、拥有良好的沟通能力，能与客户进行高效、顺畅的交流； 3、具备团队协作意识，能快速融入团队，共同推动团队目标达成； 4、具有主动学习与自我提升的意愿，持续优化个人及团队的工作效能； 5、综合能力突出者，薪资待遇可面议；

岗位职责： 1. 全面招聘管理：统筹公司各岗位招聘支持工作，构建并维护企业人才库，对核心岗位开展持续性人才储备及关系维系； 1）主导非销售类岗位的招聘实施或协同管控，保障业务团队用人需求高效响应； 2）聚焦销售类岗位专项招聘，以社会招聘、退役军人招聘、校园招聘为主要来源。拓展并稳定社招渠道，对接退役军人事务局、参与退役军人专场招聘活动、联动部队转业安置部门等专属资源，与目标院校建立可持续合作机制；负责招聘全流程执行与闭环管理，关注招聘效率与质量表现； 3）面向中高层管理职位，独立或联合外部资源完成人选寻访、能力评估、面试组织及录用决策； 2. 招聘体系搭建：建设覆盖全岗位的招聘数据监控体系，每日跟踪简历投递量、面试转化率、通过率、到岗率、留存率等关键指标，按周输出分析报告，动态优化渠道布局与招聘节奏；持续推进招聘流程标准化、面试官能力建设及评估工具迭代，提升人岗匹配精准度与候选人体验； 3. 数据化运营与品牌建设：重点关注新员工试用期留存情况，联合业务部门深入剖析流失动因，反向优化招聘标准与面试机制；参与雇主品牌内容策划与推广传播，增强企业在人才市场的吸引力； 4. 部门协作支持：根据内部需求，配合推进企业文化落地、员工关系管理等人力资源相关工作，承担或参与其他HR专项任务。 职位要求： 1. 统招本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，其中至少2年专注于一线销售岗位的大规模招聘； 2. 具备优秀的招聘渠道开拓能力、人际沟通技巧及跨部门协同推动力；拥有较强的数据意识和分析能力，能够通过数据指导招聘策略调整； 3. 可并行管理多个招聘项目，在高压、时限明确的情况下仍能确保交付质量与进度； 4. 理解人力资源各模块间的协同关系，能积极支持团队完成非招聘范畴的人力资源工作； 5. 具备创业精神，不局限于职责边界，乐于深入一线掌握业务实际用人需求；坚持结果导向，追求“招得准、留得稳”的实效，而非仅达成招聘数量指标。

岗位职责: 1. 负责统筹跨区域招聘事务，熟悉招聘全流程，主导公司招聘渠道的拓展与维护。 2. 组织并推动公司人力资源制度落地执行，涵盖培训、绩效考核及激励机制等方面。 3. 构建并持续优化人力资源管理体系，确保各项人力工作与企业战略发展方向保持一致。 4. 指导并提升人力资源团队日常运营水平，增强工作效能与服务品质。 5. 统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 6. 与各级管理人员协同配合，为业务部门提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相关专业背景，掌握系统的人力资源理论知识。 2. 具有出色的沟通协调能力，能高效应对和解决各类人力资源实务问题。 3. 具备较强的组织执行力和团队协作意识，抗压能力突出，适应高强度工作节奏。 注： 1. 该岗位每周日下午需参加公司周例会（通过腾讯会议线上参与，地点不限），会议时长约两小时，其余时间正常休息。 2. 该岗位包含短期出差安排。 3. 本岗位属紧急招聘，面试合格后需尽快到岗。 无法接受者请勿投递！

公司在重庆，现项目在成都市青白江区，后续会根据公司需求在西南片区项目调动。需要有二级建造师证书，有管桩、旋挖桩、螺杆桩等多种桩基工作经验，吃苦耐劳，听从指挥。

【工作内容】 - 主导全国范围内销售体系的建设与持续优化，助力公司产品市场份额稳步增长； - 策划并落实市场推广与销售方案，保障销售指标高效达成； - 带领销售团队完成年度业绩目标，推动团队整体作战能力提升； - 跟踪市场趋势与竞争格局，及时调整销售策略以适应外部环境变化。 【任职要求】 - 拥有5年以上农资或相关领域销售管理背景，具备成功搭建全国销售网络经验者优先； - 有过带领团队实现年销售额超2000万元的实战成果； - 精通肥料类产品市场运作，具备出色的市场洞察与战略制定能力； - 具备良好的沟通协作及团队领导能力，能适应高强度工作节奏。

欢迎入职我公司（长沙or成都） 1:工作地点在网红打卡城市长沙or成都；位于繁华高档的岳麓滨江5A级写字楼，正地铁口；另外工作地点在网红城市成都香年广场T2栋 1号线天府三街B出口； 2:工作时间:自由不打卡，朝十晚四，周末双休，一周只要求出勤四天，不加班 3:待遇:年薪六位！收入上不封顶，只要你有能力 4:神仙公司，没有勾心斗角，没有尔虞我诈，专心赚自己的钱即可，随时都可来一场说走就走的旅行，不用写请假条，不用找领导找主管一个个的批假 5:工作内容:每天只需要完成短视频剪辑，接受新手小白，只要肯学，前期会有师傅耐心带 6:年龄和学历要求:英雄不问出处，只要你想你就来，合不合适见面谈！ #公司氛围好 #神仙工作 #周末双休 #工作旅游两不误

如您认为自己具备HR岗位的发展潜力 如您期待个人价值被充分激发 欢迎加入我们，学历条件可适当放宽 即便当前不完全匹配，也无需顾虑时间成本 我们乐于与优秀的HR人才深入交流 坚信终会遇见彼此契合的伙伴，追求安逸者勿扰 若您并非批量投递，请在沟通时备注【非海投】 公司优势 【01】宜宾本地专注快销品酒水领域的企业，身处高速发展的朝阳产业 【02】由85后年轻企业家引领，重视人才成长与职业进阶 【03】拥有积极进取的年轻化团队，工作环境轻松且富有活力 【04】提供具市场竞争力的薪酬体系和广阔晋升通道 岗位职责 【01】负责招聘、培训、绩效管理等人力资源日常事务执行 【02】落实薪酬福利制度，持续提升员工满意度 【03】协调员工关系，推动企业文化落地 【04】配合HRD完成各类人力资源专项工作推进 岗位要求 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP实操经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 【03】执行力突出，善于开展跨部门协同合作 【04】具备良好的数据处理能力和实际问题应对能力 福利待遇 - 单休制，法定节假日按通知安排休假，享有带薪年假等相关假期 - 节日礼金、生日关怀、年终奖金、定期组织团队建设活动及集体聚餐出游 - 试用期为3至6个月，具体时长依据个人表现确定

招聘要求： 1、 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、新闻学等相关专业优先。 2、 工作经验：三年以上人力资源领域从业经历，有招聘、绩效管理或文字撰写相关经验者优先； 3、 熟悉简历甄别及面试交流技巧；掌握绩效体系设计与实施流程，可熟练处理考核数据并进行归纳分析，具备较强的文案创作与编辑能力。 4、 专业知识：熟知《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规，掌握人力资源基本理论与实务操作；了解企业文化塑造与员工关系维护的关键要点。 5、 职业素养：具有强烈的责任感、细致严谨的工作作风和良好的保密意识；具备出色的沟通协作能力、逻辑思考能力与抗压能力，执行力强，能高效统筹多项任务同步推进。

招聘：凯米亚门窗招聘门窗制作师傅+学徒2名 薪资：3000-5500元/月 凯米亚门窗招聘门窗制作师傅+学徒：2名， 岗位职责：主要负责门窗的制作等相关工作， 岗位要求：有无经验均可，学徒有人带， 工作时间：8:00-12:00、14:00-18:00， 工作地点：晨光工业园区内， 薪资待遇：3000-5500元/月，具体面议， 感兴趣可直接电话联系！

【岗位职责】 •负责小件物品的装卸与搬运工作 •按要求完成货物分拣、归位及现场整理 【职位要求】 •做六休一，无经验要求，认识26个英文字母即可 •不限学历、不限年龄、不限工作经验

起重工 有一年以上起重作业相关工作经验，熟悉起重机械操作流程。 薪资福利:3000-4500元/月；五险 招工人数:1名 工作地址:贡井区石灰窑一汽大众和众店旁

自贡市大安区招开槽/切割

明天铲胶带修补，110左右，全一米五的地砖，一点一米二墙砖，到手100元，有附近或顺路的联系。

一、岗位概述 全面负责公司越南生产基地的人力资源与IT信息管理工作，紧密围绕业务战略目标，构建高效组织体系，推动人效提升与管理团队本地化进程，保障公司在越南的合规运营与可持续发展。 二、岗位职责 1. 组织与人力规划 · 结合公司战略及经营规划，制定组织架构与人力资源发展策略 · 推进岗位设置与编制管理，优化人力配置并控制用工成本 · 建立弹性用工模式，支持产能调整与业务扩展需求 2. 招聘与人才发展 · 拓展多元招聘渠道，满足蓝领与白领岗位用人需求 · 构建干部培养机制与人才储备体系，落实关键岗位继任计划 3. 薪酬与绩效管理 · 设计并持续优化适应越南市场特点的薪酬结构与职级体系 · 定期开展薪酬水平调研，兼顾外部竞争力与内部公平性 · 推行绩效管理制度，强化目标导向与结果应用 4. 员工关系与合规管理 · 管理劳动关系事务，妥善处理员工争议与劳资风险 · 确保遵守越南劳动法、社会保险、工会等相关法规要求 · 统筹外籍人员用工安排、签证办理及合规事项 · 推进本土企业文化融合与建设 5. 体系建设与审计应对 · 牵头ISO（9001/14001/45001等）体系的建立与维护工作 · 配合客户验厂及ESG评估（如Ecovadis）相关准备与整改 · 持续完善制度流程，推动标准化与合规化运营管理 6. 数字化与系统管理 · 推进HR与行政领域的数字化升级（ERP/OA系统等） · 优化系统操作流程，提升运营效率与数据质量 · 协助IT基础设施运维及用户权限管理 三、任职要求 · 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 · 10年以上制造业从业经历，具备5年以上HR管理岗位经验（有海外工作经验者优先） · 熟悉越南劳动法律法规及当地用工环境，拥有工厂人力资源管理实操经验 · 具备组织体系建设、人效提升、薪酬绩效方案落地实施能力 · 了解ISO管理体系、客户验厂流程及政府事务对接机制 · 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力 · 能使用基础越南语进行日常交流 四、核心指标（KPI参考） · 人效提升率 / 人力成本控制率 · 招聘完成率 / 人员稳定性（流失率） · 管理干部本地化比例 · 绩效目标达成率与组织运行效率改善 · 劳资纠纷发生率及合规达标情况 · 员工满意度水平 五、岗位亮点 · 深度参与企业经营决策（涵盖组织、人力、投资配套等领域） · 有机会主导管理体系搭建与组织变革项目 · 职业晋升路径明确（可向HRD或海外管理层方向发展）

职位详情 工作职责 1. 作为业务部门的战略协同伙伴，深入理解所对接业务条线的运营模式与发展需求，掌握团队运行现状，输出匹配业务阶段的人力资源策略与支持方案。 2. 主导销售及产品研发体系的招聘实施，完成关键岗位的行业人才图谱梳理，保障核心岗位及重点项目的招聘交付。 3. 协同业务团队优化内部人才成长机制，根据业务发展目标参与培训体系搭建、岗位胜任力建模及绩效管理流程设计等工作。 4. 参与组织人才盘点工作，协助构建团队人才储备体系，识别并推动高潜人才的发展与任用。 5. 依据公司人力资源政策，为员工提供专业、高效的人力资源咨询服务与支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备使用英语作为工作语言的能力，专业背景不限。 2. 拥有2年以上欧洲地区HRBP或招聘相关工作经验。 3. 具备HRBP实操经验，熟悉人才盘点、海外及本地招聘、绩效推动、培训需求调研等模块的实际落地。 4. 表达能力强，具备清晰的逻辑思维与书面撰写能力。 5. 热心于团队与组织建设，具备良好的组织与协调能力。 6. 态度积极主动，乐于接受挑战，具备较强的适应力与抗压性。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上快消品零售或保险行业人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪资待遇: 1、综合底薪4400元 2、人才招聘奖励1400元~2200元/人/月 3、季度奖金9000~13500元 要求：26-55岁，男女不限，具备招聘或销售经验者优先，自贡本地常住人口。 主要工作内容： 人才招聘+团队运营管理 福利待遇： 商业医疗保险~免费专项培训 双休及法定节假日休息 上午9:00-12:00，下午后期可居家办公

招聘岗位：人事岗 职位要求： • 满18岁即可 • 工作热情、积极主动 工作时间： 朝九晚五 午休一小时 薪资待遇 • 3700元 +补助+业绩提成 • 缴纳社保 【五险】 • 月休四天 工作轻松 工作地点: 自贡优梦启航文化传媒有限公司 支持面议 细聊

招聘管理：负责制定并执行招聘计划，筛选简历，安排面试 • 员工关系：处理员工入职、离职手续，维护员工档案，解答咨询 • 培训发展：协助组织新员工培训，跟踪员工职业发展 • 绩效管理：参与绩效考核体系的实施与维护

公司简介： 四川医博园人力资源服务有限公司成立于2013年，至今一直专注于医院客户中高端人才资源项目服务。历经12年的洗礼与沉淀，公司合作医院客户稳定，业务管理制度完善，在成都及上海各有分部。 该岗位为自贡分部及成都分部两处办公地自招岗位，现诚聘有志之士加入我们的大家庭! 一、岗位职责： 1.负责医疗(医院方向)行业的中高端医师职位猎头服务，了解合作客户情况。 2.根据客户医院委托职位，进行职位分析、制定人才寻访方案，选择多方寻访渠道。 3.沟通候选人的资质情况、职业发展情况；确认岗位适配度及形成推荐评估报告。 4.协助客户进行面试安排、面试辅导，辅导候选人上岗相关事宜。 5.城市储备经理后期负责团队管理与业务统筹、可自主开展BD等。 6.具有助理人力资源管理师或初级经济师（人力资源管理方向）以上资格证者优先。 二、岗位要求 1.大专及以上学历； 2.普通话标准、沟通能力较强； 3.从事猎头、销售、招聘等相关岗位经验或医疗行业经验人员优先； 4.具备良好的进取意识、团队合作意识和抗压能力、应变能力； 5.城市储备经理需熟悉猎头行业运作模式与全流程，有团队管理经验者优先。 【福利待遇】 1.综合基本月薪3.5K起，收入空间大。 薪资结构：底薪+全勤+津贴+绩效+提成（梯度）+奖金等 2.周末双休、享受国家法定节假日、社保缴纳等 3.上班地点：自贡市自流井区泰丰商务大厦15楼2号 成都市金牛区西华大道华侨城创想中心-B座9楼908 上班时间：周一至周五08：30--18：00 公司能给你：良好的工作氛围+透明的晋升机制+长久的职业发展+合伙人式的工资待遇

新能源朝阳行业，行业头部企业，公司处于快速扩张期，发展空间广阔！ 【简述】 面向四川地区使用国家电网的商业及工业用电客户开展实地拜访，宣传国家推行的“市场化购电”电费优惠政策，对有意向的客户进行信息登记、资料收集并完成初步签约。该政策允许国网用户免费申请享受发电厂出厂电价，实现电费直降10%~20%。客户申请全程无费用，不涉及任何资金交易，不影响原有缴费方式、用电性质及线路，无需加装设备，属于纯政策性申报服务。 岗位职责： 1、通过实地走访，向380V电压等级的中小商业用户（沿街实体商户）讲解售电相关政策内容； 2、整理并归集客户签约所需材料，协助办理用电优惠手续，助力商户降低用电支出； 3、每日在指定区域集中参会，同步汇报当日工作进展与成果； 4、联动公司内部各职能部门，高效响应并解决商户后续问题，持续提升客户满意度。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源各项基础工作的执行与落地，包括员工入职、转正、调动、离职等全流程操作； 2. 协助推进招聘相关事务，维护各类招聘资源，统筹面试安排并跟进后续录用进展； 3. 负责员工人事档案的归档与管理，确保信息完整、准确及安全保密； 4. 配合开展绩效评估、培训支持及员工关系协调等人力资源相关工作； 5. 参与组织企业文化建设活动，增强团队凝聚力与员工融入感。 任职要求： 1. 具备较强的沟通表达能力与服务意识，能有效对接各方协作需求； 2. 态度严谨细致，责任心强，具备良好的任务落实能力； 3. 掌握基本的文字处理与数据整理技能，熟悉常用办公软件操作； 4. 富有团队合作精神，适应高效有序的工作节奏； 5. 对人力方向有发展意愿，希望在该领域持续深耕成长。 朝九晚六，月休四天，薪资3k-5k 老板年轻好沟通，无压管理，工作氛围轻松融洽。欢迎加入我们的团队！

薪资待遇: 1、综合底薪4400元 2、人才招聘奖励1400元~2200元/人/月 3、季度奖金9000~13500元 要求：26-55岁，性别不限，具备招聘或销售相关经验者优先，自贡本地常住人口。 主要工作内容： 人才招募+团队运营管理 福利待遇： 商业医疗保险～免费专项培训 双休及法定节假日休息 上午9:00-12:00，下午后期可居家办公

1、工作认真负责，执行力强 2、能承受一定的工作压力 3、早九晚五，工作轻松 4、可全职，可兼职

岗位职责： 1.负责所辖城市业务的整体运营与战略规划，制定并执行市场拓展计划，提升市场份额。 2.组织并管理城市团队，包括人员招聘、培训、绩效考核及团队建设，确保团队高效运作。 3.深入了解本地市场需求与竞争环境，协调资源推动项目落地，实现业绩持续增长。 4.维护与当地政府、合作伙伴及客户的关系，建立良好的外部合作生态。 5.定期向上级汇报城市经营情况，提供数据分析与决策建议，支持公司战略优化。 任职要求： 1.具备城市运营管理或相关领域工作经验，有成功推动区域业务增长的案例者优先。 2.有现货经验优先 3.具备较强的市场洞察力和商务谈判能力，能够独立开拓新业务机会。 4.适应高频出差和压力环境，具备出色的沟通表达与问题解决能力。 5.学历不限，专业背景以工商管理、市场营销、经济学等相关为佳。

岗位职责：（可招收应届生） 1、负责抖音平台的市场调研与业务拓展，制定并落实业务发展计划； 2、组织并实施抖⾳平台营销活动，增强品牌曝光度及用户互动效果； 3、建立并维护与抖⾳平台的良好合作关系，促进资源匹配与项目推进； 4、跟踪分析抖⾳平台运营数据，持续优化推广方案与执行策略； 5、领导团队运作，调动成员积极性，保障各项业务指标顺利达成。 任职要求： 1、了解抖音平台运营机制及用户特点，拥有相关资源或实践经验者优先； 2、具备较强的市场敏感度和活动策划能力，能独立完成项目规划与执行； 3、良好的沟通协调能力与团队协作意识，善于推动多部门协同作业； 4、熟练掌握数据分析方法，能够基于数据反馈指导业务优化与决策调整； 5、工作责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持高效产出。