一、招聘说明: 1、岗位介绍：依托国企背景平台，部门员工平均月收入达1.5万元 2、招聘岗位：金融个贷部客户经理 3、上班时间：上午8:20-11:45，下午1:30-18:00，无需加班 4、岗位职责：公司为大地保险国有平台，总部与多家商业银行签订总对总合作协议，客户通过大地保险承保，完成银行贷款发放，如光大银行、浦发银行等。我们依据银行及公司标准，筛选符合条件的客户，协助提交申请并获取相应佣金，每百万业务提成20000元。 二、任职要求: 1、年龄要求：20-40岁，男女不限 2、学历要求：大专及以上 3、性格热情，品行端正，积极进取，踏实肯干 三、薪酬福利标准 1、收入构成：底薪含基本底薪与定级底薪，最高可达4300元，提成上不封顶，月均收入1.5万元以上 2、公司福利：入职即签正式劳动合同，缴纳五险一金，享受节日福利、高温低温补贴、生日津贴、下午茶点、各类实物奖励、带薪年假等 3、年度奖励：设有季度奖金与年终奖金 4、晋升通道：提供公开透明的晋升机制，直销体系发展路径清晰，合肥全域诚邀优秀人才加入！

一、招聘说明: 1、岗位介绍:国企公司平台，部门人均月收入1.5万 2、招聘岗位:金融个贷部客户经理 3、上班时间:上午8:30-11:45下午1:30-18:00，不加班 4、岗位职责:公司是大地保险国企平台，总部跟多家商业银行签定总对总协议，客户通过大地保险承保，实现银行贷款放款，例如光大银行浦发银行等等，我们工作根据银行和公司要求，找到符合的客户，提供申请，，100万业务提成20000元。 二、任职要求: 1、年龄要求:20-40岁:男女不限 2、学历要求:大专以上 3、为人热情，正直，有追求.勤劳上进。 三、薪酬福利标准 1.收入:底薪包括基本底薪+定级底薪，最高底薪4300元，提成上不封顶,平均月收入1.5万以上 2.公司福利:入职就正式员工，交五险一金，节假日福利发放，高低温补贴，生日补贴，下午茶，各类发薪实物年休奖励等 3.年佣奖:季度奖+年终奖 4.晋升路线:公平公正的平台，公司直销晋升路线全城寻找优秀的你!

一、招聘说明: 1、岗位介绍:国企公司平台，部门人均月收入1.5万 2、招聘岗位:金融个贷部客户经理 3、上班时间:上午8:30-11:45下午1:30-18:00，不加班 4、岗位职责:公司是大地保险国企平台，总部跟多家商业银行签定总对总协议，客户通过大地保险承保，实现银行贷款放款，例如光大银行浦发银行等等，我们工作根据银行和公司要求，找到符合的客户，提供申请，，100万业务提成20000元。 二、任职要求: 1、年龄要求:20-40岁:男女不限 2、学历要求:大专以上 3、为人热情，正直，有追求.勤劳上进。 三、薪酬福利标准 1.收入:底薪包括基本底薪+定级底薪，最高底薪4300元，提成上不封顶,平均月收入1.5万以上 2.公司福利:入职就正式员工，交五险一金，节假日福利发放，高低温补贴，生日补贴，下午茶，各类发薪实物年休奖励等 3.年佣奖:季度奖+年终奖 4.晋升路线:公平公正的平台，公司直销晋升路线全城寻找优秀的你!

一、招聘说明: 1、岗位介绍:国企公司平台，部门人均月收入1.5万 2、招聘岗位:金融个贷部客户经理 3、上班时间:上午8:30-11:45下午1:30-18:00，不加班 4、岗位职责:公司是大地保险国企平台，总部跟多家商业银行签定总对总协议，客户通过大地保险承保，实现银行贷款放款，例如光大银行浦发银行等等，我们工作根据银行和公司要求，找到符合的客户，提供申请，获取佣金，100万业务提成20000元。 二、任职要求: 1、年龄要求:20-40岁:男女不限 2、学历要求:大专以上 3、为人热情，正直，有追求.勤劳上进。 三、薪酬福利标准 1.收入:底薪包括基本底薪+定级底薪，最高底薪4300元，提成上不封顶,平均月收入1.5万以上 2.公司福利:入职就正式员工，交五险一金，节假日福利发放，高低温补贴，生日补贴，下午茶，各类发薪实物年休奖励等 3.年佣奖:季度奖+年终奖 4.晋升路线:公平公正的平台，公司直销晋升路线合肥全城寻找优秀的你!

泰康之家养老社区简介： 1、泰康在全国布局37城47家园区，覆盖全国大部分重点城市和地区，总投资规模超1000亿元，可以实现全国各地旅居养老，目前是行业领先的高品质医养融合养老社区。 2、社区采用世界先进的CCRC持续照护模式，并结合了中国的养老特色，每个社区都配有二级以上的康复医院，社区共分为四个服务区域：活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。 3、社区文化建设：居民理事会、俱乐部、老年大学、爱心基金等。 4、五位一体养老模式：温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高品质医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园。 岗位职责： 1、对接泰康全国自建自营的高品质医养融合养老社区，带客户线下参观体验养老社区，通过体验式营销促成签单。 2、为客户个人及家庭在健康和财富方面提供全生命周期专业的健康财富解决方案。 3、入职后将进行代理制保险销售工作，区别于劳动合同员工。 晋升机制： 1、职级起点高，首月定级成功即是销售经理； 2、职级晋升与业绩、培训、品质、组织发展均有关，3月连星即可晋升泰星会员，12月连星即可晋升HWP合伙人；无需担心人情世故以及各种活动应酬。 3、培训规格高:从新人班开始，公司为你提供从针对性的专业培训，包括特训班、 BAC顾问式销售培训班，以及GPA全科医生、ETA财富管理等高阶专业知识培训，帮助你快速成长提升 任职要求： 年龄要求：24（含）-50（含）周岁 学历背景：本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专学历 收入要求：根据工作所属地有所区别，需提供个税APP证明 从业经验：具备丰富的销售经验，原行业客户资源良好，金融、医药、医疗、大健康产业等优先。 财务支持： 丰富的收入构成：佣金收入、HWP专属创业津贴、销售收入、管理收入等 完善的保险福利：，与国家住房公积金不同，达到相应职级享受相应标准，以公司规定为准）、长期服务奖计划、商业团体保险保障计划。 职位关键词： 泰康之家养老社区、康复医院、自建连锁及控股医院、五大医教研一体化医学中心、拜博口腔、医养融合、大健康生态、保险、资管、医养、保险规划、养老规划、财富管理、健康管理、透明晋升、家族办公室

一、岗位职责 1.负责全国范围内新员工入职培训与带教工作（需接受出差安排） 2.主导门店业务启动，协助完成初期运营及带教阶段的业务流程梳理与优化 3.收集并反馈市场动态信息，及时处理运营过程中的异常情况 4.协助开展公司内部培训相关支持工作 5.完成上级交办的其他工作任务 二、任职要求： 1.具备较强的终端销售实战能力与落地执行能力，拥有良好的组织、计划、控制及协调能力，善于沟通，具备优秀的谈判技巧、敏锐的观察力、亲和的表达力以及应变能力和学习意识 2.品行端正，热爱销售事业，具有强烈的进取心、责任心与职业敬业精神 3.有一年以上销售岗位工作经验，具备一年以上销售管理经验者优先考虑 三、薪资构成，福利待遇： 基本薪资[底薪+绩效]+带教提成+销售提奖+五险一金

各位正在寻找事业方向的朋友您好，我们是一个由年轻人组成的创业团队，无背景、无资源、无捷径，也不依赖关系或运气；始终相信踏实做事、持续精进，即使不暴富，也能通过时间积累收获应有的成果。目前团队正处于快速发展阶段，我们期待与本质优秀的人同行——所谓优秀，是指拥有正确的价值观、强烈的进取心、持续学习与自我迭代的能力，并非仅限于所谓“资深专家”或“行业大牛”，也许正是那个坚持数月仍未放弃的你。若你愿意挑战自己，请加入我们。 【公司介绍】 创业之初，既因理想驱动，也因现实所迫——刚入职场几年，发现合适的发展路径寥寥，索性选择自主开拓。如今我们专注于为品牌提供以品效结合为核心的社交媒体达人投放服务，覆盖平台包括抖音、微博、B站、小红书、公众号、博客等。 早期以微博为核心阵地，2024年前已累计服务数百个全品类品牌客户，积累了扎实的运营经验与达人资源。随着市场变化，微博规模收缩，我们正全力拓展抖音业务并已取得初步成效，同时少量涉足其他平台。 公司已建立较为完善的数据系统，长期沉淀知识库、方法论及实用工具。服务客户多从原材料研发生产起步，逐步发展至集研发、制造、品牌运营与ODM/OEM于一体的综合性企业，普遍期望打开更广阔的市场空间并提升销售表现。伴随国家实力增强、产业链升级、技术进步和成本优化，国产品牌在海外展现出巨大潜力，为我们创造了可观的发展机遇。此外，我们也服务于部分虚拟产品类客户，需求多元，营销策略更具趣味性。通过这些项目，我们深入理解不同行业的商业模式、组织逻辑与产业链结构，在实践中不断拓宽认知边界。这或许正是广告营销最吸引人的地方。 【团队发展规划】 目标务实：先稳健生存，再追求体面发展，为未来打下基础。 短期：打通主流社交平台渠道（如抖音、小红书、B站、微博），实现全媒体整合营销服务能力； 中期：在实际业务中探索新机会，持续优化商业模式，聚焦高价值服务领域； 长期：携手团队共建一家健康、可持续、对社会有积极影响的企业。不必庞大，但求稳健成长，持续进化，满足市场需求。 【工作内容】 A、媒体主对接岗 目标成果：入职一年内，开发或激活优质达人/KOL资源，满足业务需求并达成既定目标；参与构建以达人方向为主的知识体系、案例库及培训机制，效果良好；同时积极参与公司体系建设，提出可行建议。 具体职责： 1、挖掘并链接各平台优质内容创作者（网红、达人、KOL），进行价值评估，丰富公司媒体资源库； 2、协调档期与报价，保障品牌端投放资源供给，推动多方共赢； 3、维护达人日常关系，协助其提升商业化能力，并签约具备成长潜力的合作对象（后续将重点推进签约工作）； 4、参与公司整体建设，助力体系搭建； 工作乐趣： 1、每位拥有稳定粉丝的创作者背后都有独特专长，与其交流能极大拓展视野；与不同类型的人合作甚至碰撞，提升人际理解力，洞察大众心理，本身就是一种成长乐趣； 2、在项目执行中深入了解各类品牌与产品特性，通过创意内容实现有效传播，锻炼全局思维与细致执行能力； 3、团队协作中的每一个问题都是突破边界的契机； 4、与志同道合者共事，本身就是一种激励。 专研方向： 1、运用数据采集与分析手段，精准识别达人并评估其商业价值； 2、深化合作关系，推动长期绑定乃至签约，探索更高效率的变现模式； 3、完善媒体数据库，实施分类标注与标签管理，提升匹配效率，降低沟通成本，实现客户与团队双满意； B、品牌主对接岗 目标成果：一年内主导完成1-2个稳定大客户的深度合作并达成业绩目标；参与搭建品牌向知识库、案例分享机制及内部培训体系，成效显著；同时参与公司各项建设，输出可行性方案。 具体职责： 1、调研趋势品类，主动开拓优质或潜力品牌客户（公司将根据情况分配部分客户资源）； 2、高效服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI目标，促成持续合作； 3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划高质量内容方案； 4、参与公司发展建设，协同体系搭建； 工作乐趣： 品牌方负责市场推广的通常是负责人或营销高管，能与他们顺畅协作是对综合能力的考验，也是宝贵的学习机会。伴随客户成长，可接触到大量跨行业知识、运作逻辑与管理方式，极大拓宽个人认知维度。 专研方向： 1、深耕特定品类及其上下游链条，逐步成为细分领域的专业观察者； 2、除本职工作外，需关注团队整体运转，培养组织协调、技术理解、商务谈判与人员管理等复合能力——这些将是未来团队核心力量的必备素质。简单来说，公司的难题就是员工的成长机会，关键在于把事情做对。 【薪资待遇/工作时间及假勤】 1、基础五险一金，定期组织户外团建活动，当月目标达成额外增加2天假期； 2、薪酬结构：正式收入=无责底薪4000元（含500元全勤）+业务提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备相关行业经验者，岗位薪资上浮1000-5000元； 提成按阶梯式设计，确保优于行业平均水平； 团队绩效依据个人表现与整体目标完成度评定； 专项激励用于奖励在关键任务或难题突破中有突出贡献的成员，即时兑现丰厚回报； 年终奖参考公司年度经营状况与个人全年绩效； （去年人均年收入超12万元，最高达20万元以上，单月最高收入35K；仅供参考，结果取决于努力程度） 3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；存在阶段性加班； 4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟； 5、试用期3个月，薪资为转正标准的80%，全勤奖金同比例发放；设5天试岗期； 补充说明：薪酬体系坚持“以贡献定回报，以责任定待遇”，杜绝论资排辈，力求公平透明。由于团队尚小，亟需价值观契合、愿长期投入的伙伴加入。对于认同公司理念且能带来持续价值的成员，未来开放股东身份。长远来看，付出终有回报，过程中可能出现误解或委屈，但我们承诺会及时纠正并追溯补偿，这是我们的基本原则。 【我们能获得什么，又需要付出什么？】 人生的核心是自我成长——思想、能力、意志的不断提升。一旦这些根基稳固，其他成果自然随之而来。可惜多数人执着于短期职位、头衔与薪资，运气好者略有进展，运气差者则易陷入平庸。 长期而言，你将拥有一个志趣相投的团队，一个支持你实现理想、发挥所长的平台；获得更多实践体验与行动自由；以及可能的超额回报（比如财务自由）。 但收获必有代价。引用大疆创始人的一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好的产品服务。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。” 【不适合我们的伙伴类型】 1.缺乏强烈企图心：安于现状，不愿挑战，对成长无感，目标未达成也轻易自我安慰； 2.不诚信不正直：惯于取巧，言行不一，推诿责任，承诺失信，为人不坦率，常给他人制造障碍； 3.被动消极：需反复催促才行动，任务下达后若遇困难不主动加码解决； 4.悲观抱怨：看待事物常持负面视角，热衷传播消极情绪，遇事只会指责而非应对； 5.固执少省：遇问题总归咎外部，拒绝反思自身，缺乏自信却顽固己见，难以接受批评与建议，身边无人愿指出其不足； 6.停滞不学：缺乏深度思考习惯，得过且过；毕业后不再主动学习新知，也不向他人汲取经验，认知更新缓慢，进取意愿薄弱； 7.忽视品格修养：认为做事比做人重要，忽视个人品德塑造与人际交往方式的改进； 【基本要求】 我们更重视个人品质与行业热情，不苛求过往经验；请认真思考是否真正渴望在此领域扎根发展，或决心全力以赴闯出一番天地。建议充分了解后再做决定。 价值观、自我定位、内在驱动力、认知水平与人格特质，才是决定能否成事的关键隐性因素。它们虽难量化，却至关重要。我们不愿错失任何一位人才，欢迎你充分展现自己。 1.渴望成就事业，享受从零到一的创造过程，只缺一次机会； 2.热爱广告营销行业，立志长期深耕，实现个人理想； （满足其一即可） 3.注重品格修养，为人诚实守信，乐于助人，勇于承担责任； 4.主动积极，善于发现问题并主动承担； 5.喜欢钻研与分析，善于总结规律，具备一定创新意识； 6.有韧性，不轻言放弃，坚持持续优化，哪怕每天进步0.1%； 7.具备极强的目标感，愿为达成目标不断学习与改变。

工作职责： 1、深入调研地方政府的产业发展现状，分析区域经济特点并输出专业化的策略建议； 2、在公司项目平台上筛选目标企业，通过电话沟通或实地拜访企业董事、高管等核心决策人员，建立投资选址咨询合作意向； 3、作为政府与企业在招商引资中的桥梁，推动双方会晤，提供专业的投资选址咨询服务，协调政企关系，助力项目顺利签约落地。 任职资格： 1、全日制统招本科及以上学历，专业不限； 2、具备ToB或G端对接经验者优先考虑； 3、具备优秀的语言表达能力，擅长商务沟通与谈判，能够高效归纳复杂信息并进行逻辑推演，抗压能力强； 4、以结果为导向，能适应出差工作。

业务模式：（ToB销售）工厂—工厂（客户特点：数量少，单量大） 岗位归属：成都分公司销售部（西南地区纸箱包装龙头企业） 部分客户展示：娃哈哈、统一、华润怡宝、伊利、红星二锅头、京东物流、唯品会等 一、岗位职责： 1.市场调研、新客户开发及维护； 2.客户打样、合同签订、订单协调与跟进； 3.了解公司产品在客户处的使用情况； 4.异常情况的协调，汇报及处理； 5.客户同行供应商信息收集与反馈。 二、任职要求： 1.年龄：28-40岁，大专及以上学历； 2.工作经验：具有B端工厂、企业大客户开发经验或快消KA经验优先； 3.基本技能：能熟练运用Excel办公软件； 4.能力要求：具备较强的观察能力、有一定的沟通能力、工作条理性强； 三、薪酬福利&个人发展平台： 1.薪酬：底薪+提成；范围8000-12000； 2.福利：五险/员工宿舍/油补； 3.发展：销售科长——销售经理——集团销售经理-集团销售总监。

1.协助经理推进市场拓展与渠道搭建工作 2.底薪8000（无责底薪4500+1000绩效+奖金+提成），试用期完成任务后综合收入1万-1.5万K 3.公司免费提供住宿，晋升机制公开透明 4.团队以95后、00后为主体，工作氛围轻松融洽，晋升通道清晰 5.热爱旅游者优先考虑，退伍军人优先录用 6.公司每年组织两次免费自驾游活动 地址：SOHOB座21楼2106

临空附近要个50装载机。

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不加班!不加班!不是电销!不陌拜!不扫楼! 社区金融服务事业部、早九晚六，周末双休、六险一金。 全新线上+下线联合经营，服务+销售模式，一人一格，招满即停。 你要做的: 1、负责公司划分区域内的客户售后服务，通过面访去处理售后问题，后期进行日常的维护以及线下活动的邀约，完成相关服务活动以及组织旅游。 2、以客户需求为出发点，做好产品推荐和介绍，为客户需求提供解决方案，帮助客户进行产品选择、产品组合; 3、接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身服务水平及综合解决各类产品相关问题的能力，后期进一步晋升，成为公司管理层储备人员; 4、配备一台华为平板电脑，及一名线上坐席协作开展区域内工作，线上线下相结合更加轻松易成功! 你得到的: 1、4300~6000+800~10000浮动津贴+综合金融业务提成(9%~30%)+绩优达成奖+加佣 2、五险一金+带薪年假+奖金+旅游+研学+其他福利 你须满足: 1、年龄:25-45岁，大专及以上学历(学信网可查/正常毕业) 2、热爱金融行业，普通职级(1-2年左右销售经验)，高级专员(2-3年保险/金融行业销售经验) 3、善于沟通协作，执行力强，性格热情开朗，且具有较强的学习能力 你的未来: 管理方向:专员-见习主管-主管-经理-网点负责人(管理层不需要自己增员，人员由公司统一招聘安排) 绩优方向:初级-中级-高级-资深 你的上班时间: 9:00-18:00下午见客户可打外勤卡，时间弹性，周末双休，节假日正常休息 你的上班地点: 1、根据住家距离统一就近分配网格，一个网格员分400个左右客户。 2、网点按照家庭住址就近安排。

1、根据公司的发展战略，销售战略，制定区域销售计划达成年度销售业绩目标； 2、开拓、维护所在区域的客户资源，与合作伙伴建立良好的合作关系； 3、完成所在区域的竞争对手优劣势分析，提出销售方案推进项目落地； 4、积极拓展政务信息化、农业信息化、自然资源信息化、地理信息领域市场，完成公司在销售区域的市场推广工作； 5、负责项目投标、签约、回款、验收工作； 6、配合售前、研发、项目实施团队做好客户服务。 任职要求： 1、大专及以上学历，5年左右销售经验；3年以上项目运作经验，有独立完成大、中型项目销售经验；具有政务信息化、农业信息化、自然资源信息化、地理信息领域项目业绩经验者优先 2、熟悉政府行业项目策划、立项、审批、招投标流程； 3、乐观积极，善于学习，善于沟通，注重高效工作和结果导向，有出色的执行能力和团队合作精神 4、具有较强的客户粘合与沟通的能力。

岗位职责： 1.服务公司优质客户（按社区分配，集中客户资源）以客户需求为出发点帮助客户进行资产配置并做好关系维护； 2.依托公司资源，为客户提供金融需求解决方案； 3.接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身服务水平及综合解决金融各类产品相关问题能力； 4.与线上渠道合作开发新客户； 任职要求： 1.口齿伶俐，会说话，会撩人； 2.喜欢销售，认可金融； 3.懂得长期经营，有耐心； 4.男女不限，大专以上学历，有销售经验，年龄别太小、也别太大（25周岁至45周岁）。 薪资福利： 1.职级薪资+业绩提成+新人津贴+绩优奖金（奖励多多，等你来拿） 2.不定期团建，游学，旅游； 3.提供精精准化开发客户资源，以及足够大的晋升发展空间。 4.五险一金+商业险 工作时间： 1.周一至周五每日工作8:30-17:30 2.周末双休 法定节假日全都放假。

1、维护高净值客户，根据客户需求进行货品匹配； 2、依托公司强大的欧洲供应链资源，为客户提供极具价格优势的货源。 要求： 1、有前LV/Gucci/Chanel等柜姐经验，或自带私域流量者优先； 2、认可轻资产模式，无需你囤货，我们做你的后盾。

远程客户经理 一、工作内容 1、通过电话外呼开展客户经营，包括养老金、银行自有产品销售、信用卡分期项目等； 2、银行提供名单资源。 二、工作时间 9:00-18:00，做五休二，周末双休 三、薪资福利 1、提成：按照不同的项目会有不同的提成标准，鼓励多劳多得，上不封顶 2、额外提供免费午餐 3、入职缴纳五险一金 其他福利：带薪培训、带薪年假、年度体检、团建活动等。 四、岗位任职要求 1、大专及以上学历 2、35周岁以下 3、普通话标准，无口音，思路清晰有良好沟通能力； 4、具备良好的电脑操作和汉字录入技能； 5、对于远程银行、线上金融领域有强烈兴趣，具有较强的工作责任心、良好的职业道德，团队意识强，无不良行为记录； 6、持有银行、基金、保险等从业资格证书者优先 7、工作经历：有呼叫中心客服或电话销售经验优先，条件优秀者可适当放宽以上要求

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1.负责开发客户，维护了解客户需求，提供合适房源 2.工作有强烈的事业心、责任心和积极工作态度 3.学历不限，有无经验均可 一经完善的入职培训+在职培训机制 老员工一对一带教和免费培训 工作时间朝九晚五，单休 薪资待遇：有责底薪+提成+福利+丰富多彩的团建活动 详细私聊

招聘业务经理 要求：有责任心，性格开朗大方，能吃苦耐劳。 待遇：底薪+五险一金+业绩提成+年终奖+营销费报销+外拓报销+每周双休+法定节假日休息+定期团建+其他福利 工作地点：资阳希望城财富中心21楼 工作时间:早九晚六 联系电话:(陈总)

【接受小白，无责保底5-6k+五险一金】 急招人手，欢迎实习生加入，非宽带安装类工作！！！！！ 【保底5000起！提成上不封顶】 一、【岗位职责】 1、为客户量身定制网络服务方案，及时回应业务咨询； 2、拓展联通新客户资源，并持续维护现有客户关系； 3、遵守公司管理制度，协同团队完成销售任务及市场推广活动； 4、不限经验，入职后享受系统化全流程培训支持； 5、有通信行业（移动、电信、联通）或销售相关背景者优先考虑。 二、【工作模式】 小区定点驻守+线下外拓展业，具体安排面议 三、【应聘要求】 1、中专及以上学历； 2、具备主动学习意愿； 3、积极向上，富有进取心与责任感； 4、具有一定语言表达与沟通能力； 四、【薪资福利】 1、无责任底薪5-6k，额外提成，综合收入8k-1.5w 五、【工作时间】 8:30-20:30（实际在岗约8小时），月休4天，轮班调休 六、晋升与发展 公司实行“内部公开晋升机制”，重视人才成长，提供清晰的职业发展通道（如销售专员→组长→团队经理→区域主管→部门经理等），晋升路径畅通，配套完善培训体系（涵盖产品知识、管理能力、市场策略等），全面支持员工职业进阶。 七、岗位亮点总结 新手友好：配备完整培训流程，助力新人快速上手，降低入门难度。 薪酬优势：底薪+提成结构，结果导向，收入潜力大。 成长空间广：晋升制度透明，以能力定发展，适合制定长远职业目标。 注：自备交通工具（如电动车）者可优先录用 名额有限，招满即止

一．岗位职责 1、为客户提供专业且优质的网络服务支持； 2、负责拓展联通业务新客户资源，并做好老客户的维护工作； 3、遵守公司各项任务安排，积极配合团队工作； 4、欢迎无经验人员加入，公司配备系统化培训机制； 5、具备同行业（移动、电信、联通）或销售相关经验者优先录用 二．任职资格 1、性别不限，中专及以上学历要求； 2、具备主动学习意识，能够持续关注并整理行业动态信息； 3、诚实守信、责任心强，对销售工作有高度热情与职业追求； 4、能适应工作挑战与压力，保持积极态度，重视工作成果； 5、拥有良好的语言表达与人际沟通能力 三．薪资福利： 1、保底收入5000-6000元+提成+五险一金，综合月薪8k-1w 2、工作时间：8:30-20:30（含约5小时休息），月休四天，采用轮休制度 需自行准备交通工具，如小汽车或电瓶车 3、工作地点：资阳市 4、面试地址：西门桥街概念酒店二楼中国联通驭时 四．晋升制度： 公司重视人才发展，晋升机制公开透明，提供全方位培训支持，成长空间不受限

2025年欢乐家装饰诚聘 一、应聘岗位 家装咨询师5名 年薪70000-100000 二、招聘岗位职责 1、欢乐家装饰聚焦中高端客户市场，项目平均合同额达15万元以上，致力于打造资阳健康装修行业标杆品牌。 2、公司拥有自主搭建的全域网络营销体系，保障稳定客户资源导入。 3、薪酬结构为：基本薪资3000元+业绩提成，收入与能力直接挂钩。 4、实行标准8小时工作制，倡导高效工作、平衡生活，定期开展团队建设及集体旅游活动。 5、企业注重内在文化建设与外在执行力建设并重，重视员工职业素养、综合能力及长期成长发展，助力有志之士从普通走向卓越。 地址：雁江区九曲花园百盛家电旁 电话：***********

无责保底5000-6000，提成上不封顶，适合新人（含实习生）起步 行业需求稳定，全年无淡季，收入增长有保障 公司期待积极进取、渴望成长的你加入团队 一、【岗位职责】 1、为客户提供专业且匹配的网络解决方案服务； 2、拓展联通业务新客户资源，同时做好老客户的维护与跟进； 3、执行公司安排的各项任务，配合团队完成目标； 4、欢迎零经验人员加入，公司将提供系统化全流程培训支持； 5、具备通信行业（如移动、电信、联通）或相关销售经验者优先考虑。 二、【工作模式】 小区定点驻守+线下外拓开发，具体细节可面议沟通 三、【任职要求】 1、中专及以上学历，条件优秀者可适当放宽； 2、具备主动学习意识，能持续关注并整理行业动态信息； 3、诚实守信，责任心强，对销售工作有热情和职业追求； 4、抗压能力强，态度积极，重视结果与工作成效； 5、拥有良好的语言表达与人际沟通能力 四、【薪资福利】 1、无责任底薪5-6k，叠加提成，月综合收入8k-1.5w 五、【工作时间】 8:30-20:30（实际在岗约8小时），每月休息4天，采用轮休制度 六、晋升与发展 公司实行“内部公开透明晋升机制”，重视人才发展，设立清晰的职业上升通道（如销售专员→组长→团队经理→区域主管→部门经理等），晋升机会开放，配套完善培训体系（涵盖产品知识、管理能力、市场策略等内容），全面支持员工长期成长。 七、岗位亮点总结 新手友好：配备完整培训流程，助力零基础快速上岗，降低入行难度。 收入可观：底薪保障+高提成激励，多劳多得，收入潜力大。 发展路径清晰：晋升机制透明，以能力为导向，适合制定长远职业规划。

工作职责： 1，在小区内（或外面）进行地推拉新，推广宣传公司小程序 2，负责所属区域内，主动拜访小区以及中小型商铺（如物业，超市，餐馆，麻将馆，台球厅等渠道）与客户建立良好的沟通关系。 3，向拜访客户详细介绍公司小程序产品，功能，优势，服务及使用方法 4，积极挖掘客户需求，针对客户的疑问和顾虑耐心解答，打消客户顾虑，促使客户下单使用公司小程序。 5，完成上级领导安排的销售任务，积极配合团队开展销售工作，共同完成团队销售目标。 任职要求： 1，年龄35岁以下，无犯罪记录，学历大专（优秀者可放宽）。 2，具备良好的沟通表达能力和人际关系能力，能清晰，准确地向客户介绍产品优势和服务优势。 3，工作上有吃苦耐劳，较强的执行力积极性对目标有敬畏之心和抗压能力，有良好的职业道德，能服从团队管理与团队协作配合，工作推进完成目标。 4，有社区团购地推经验者优先录用。 薪资待遇： 1，试用期保底3000元/月，提供保障性开支。 2，转正后综合收入4000-9000元/月，上不封顶（薪资组成；基本底薪+餐补+全勤+高额提成） 其他福利： 1，公司购买五险。 2，定期团建；如月度聚餐，季度聚餐，生日关怀，公司福利。 3，定期组织员工培训；包含产品套餐，销售技巧，能力提升。 4，晋升通道，只要业绩突出能力出众就可以获得晋升机会，从销售—销售组长—销售主管—销售总监

【工作区域】全省 【负责产品】独家国基甲类 【薪资水平】底薪+现有业务提成 【招聘要求】 1、年龄约25岁，具备临床招商经历者优先考虑； 2、具备较强团队协作精神，认同企业核心理念，品行端正、务实诚信； 3、拥有出色的沟通技巧和强烈的求知欲； 4、工作主动积极，心态乐观，能自我驱动并有效应对压力。

负责在4S店内向购买新车及进行售后保养的客户介绍并推广汽车延长保修服务，无需外出拓展客户，所有客户均为自然进店客户，由店内销售人员转接推荐，仅需做好对接、讲解与签约工作。（注意：不涉及整车销售及相关保险业务） 工作内容： 1、为客户详细介绍延长保修服务内容并完成销售签单。 2、维护与4S店的良好合作关系，树立公司专业形象。 3、办理合同签署手续，整理归档相关资料。 4、遵守团队管理要求，积极完成上级交办的各项任务。 工作时间： 9:00—17:30（无加班） 采用调休制度，节假日安排补休 工作地点： 宝马、哈弗、魏派、奇瑞、大众、银河等品牌4S店 培训安排： 面试通过后统一组织为期两天的入职培训，随后分配至各合作店面，全程有资深员工或销售督导带教指导。 薪资待遇： 无责任底薪3000元+销售提成 月均收入7000-15000元，具体视个人销售业绩而定 【福利待遇】： 1、依法缴纳五险一金； 2、入职满一年享5天带薪年假，满两年6天，逐年递增； 3、享受生日礼品及节日福利； 4、设有周度激励奖、月度激励奖及年终奖金； 5、丰富多样的竞赛奖励机制，包含国内国外旅游机会； 6、定期组织团建活动，如聚餐、K歌、滑雪等，另提供年度体检等关怀项目； 7、公司发展规模大，晋升通道畅通，注重内部人才提拔。 【任职要求】 1、高中及以上学历，具备销售岗位工作经验者优先； 2、年龄25岁****之间，形象良好； 3、性格积极外向，沟通能力强，工作态度认真，服从团队管理。