岗位职责： 1.负责售电客户的开发、关系维护，完成公司售电业务的销售计划； 2.与客户进行初步沟通，了解客户基本售电需求和合作意向； 3.按照公司要求，协助完成客户资料收集、合同签订等相关工作； 4.跟进客户合作情况，确保客户满意度，维护良好的合作关系及售后服务； 5、完成领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1.年龄18-55岁，高中及以上学历，有丰富的人脉资源和销售渠道者优先（条件优秀者可放宽）。 2.热爱销售工作，有强烈的成功欲望和抗压能力，不畏惧挑战； 3.具备出色的沟通表达能力和学习能力，能够有效地促进双方合作； 4.有电话销售、地推、大客户销售业务经验者优先。 5.电力市场，有电力、能源相关行业资源者优先； 6.有较强的市场洞察力和开拓精神能够积极寻找潜在客户。 工作内容： 1.通过多渠道开发潜在电力用户。 2.拜访客户，介绍售电业务，促成合作签约。 3.维护现有客户关系，进行二次开发。 4.上班地址：四川 岗位福利： 1.上班时间自由、灵活；地域自由，业务覆盖全国主要省份 2.高额佣金分成，资源越优质，收益越高； 3.有责任底薪+高提成（10%-30%）；综合薪资10000-30000元/月；具体薪资面谈，根据实际业务而定； 5.何资金投入，只需贡献您的人脉与精力； 6.提供专业培训，方案支持，全程协助；

工作职责: 1、无需自主开发客户，精准客户资源由银行直接提供，每日分配30-50条。 2、通过银行客服电话或企业微信，为有贷款意向的客户提供服务支持及业务办理流程指导。 3、审核客户相关资质，持续维护客户关系，提升服务质量。 岗位要求: 1、大专及以上学历，专业不限。 2、具备销售经验者优先考虑。年龄******。 3、具备良好的沟通表达能力与责任意识。 薪资范围1.5-4万之间。入职即缴纳五险一金，福利完善。 上班时间及休假： 1、早班时间为9:00至19:00。周末实行单双休制度，法定节假日全额休息（如国庆节享七天假期）。 薪资待遇： 1、无责任底薪2100元+餐补700元+提成+奖金。新员工首月保底收入5000元，团队平均月薪达15000元以上。 2、入职当月即办理五险一金。 3、不安排加班，周末及下班后均无额外工作负担。 4、设有员工食堂，餐饮价格实惠，十元即可吃饱。 5、丰富激励政策：成功放款一单即时发放200元天猫购物卡，奶茶、西瓜等福利定期发放。

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标与回款指标 2.带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进，提升市场占有率 3.分析行业动态与竞品策略，定期输出市场反馈与优化建议 4.协同产品、运营等部门推进重点项目落地，保障客户交付质量与满意度 5.负责团队日常管理、业务培训与绩效辅导，打造高执行力销售队伍 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：至少3年以上带团队经验 2.最低学历：大专 3.具备良好的沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力 4.熟悉销售全流程，有行业资源或成功带队经验者优先 5.工作地点、薪资范围及具体行业信息需根据企业实际补充完善

贝壳站外客户经理，大专及以上学历，社保公积金+带薪假+体检，前三月无责5000，速戳

薪资范围:15000-30000元/月，底薪+提成+奖金+交补+话补 职位底薪:2500元/月社保类型:五险，提成方式:销售额提成; 岗位职责:公司提供资源，无需自己获客 1、知识产权相关业务，比如：高企申报等; 2、定期与成交客户进行沟通，客户维护。 工作要求: 1、年龄:28岁以上，带薪培训。 2、挣钱欲望强烈，懒散者勿扰。 3、形象气质佳、有亲和力 4、需要开自己车。在成都范围内见客户，有相应的油费补贴。 5、一定要有面销经验!一定要有面销经验!一定要有面销经验! *公司每天会分配精准客户信息，不需要自己找客户资源。全程带会 早9:00晚6:00，周末双休!购买五险，国家法定节假日正常休息!从不强制加班，从不强制加班!从不强制加班!工作氛围轻松，可以学习到很多新知识，提升自己能力。 薪资:底薪+提成+交通补贴(综合薪资几千—8万 +都有)+奖金。靠自己能力挣钱!工资条面试可看!

客户拜访，客户开发！

工作内容 1、统筹餐饮销售团队的日常管理，确保业绩指标的完成 2、开发并维护客户资源，增强品牌的市场认知度 3、规划并实施销售方案，提升整体市场占有率 任职要求： 1、具备优秀的团队协作与商务沟通能力 2、能独立策划销售方案，拥有敏锐的市场分析能力 3、熟悉餐饮行业运作模式，可高效落地执行销售计划

经理，销售，工资面议

职位描述： 根据公司提供的客户资源，上门完成资料审核工作，并结合客户需求完成公司产品与功能的营销，提供专业的金融服务 职位要求： 1、全日制大专及以上学历（学信网可查）； 2、2年及以上工作经验，有互联网、金融、电商、SAAS、财税行业一线地推和销售工作经验优先； 3、学习能力强，能快速掌握产品的核心优势点；目标感强，有自驱力，善于思考和规划，有较好的表达能力和成交转化能力； 4、在过往销售工作中，有较好业绩表现，诚信合规作业，无风控违规情况； 5、具备团队精神和合作意识，坚守职业道德、正向价值观，有风险意识和敬畏心。 薪酬福利：入职购买五险一金，高温补贴，节假日体检福利，阶段性团建拓展活动

招聘标题： 【央企平台】中国联通诚聘兼职客户经理（高额提成，时间灵活） 一、岗位概述 中国联通，作为世界500强企业及国内领先的综合性电信运营商，现面向社会公开招募【兼职】客户经理。我们致力于为有志之士提供一个稳定、专业且回报丰厚的平台，让您在灵活的工作时间内，依托央企资源实现个人价值与职业发展。 二、岗位职责 业务推广：负责中国联通核心业务的市场推广工作，包括但不限于5G套餐、宽带及相关增值业务，向客户提供专业的咨询服务。 客户开发：在指定区域或渠道内，积极拓展新客户资源，并建立初步的客户联系。 关系维护：对既有客户进行初步的关系维护与跟进，解答客户疑问，提升客户满意度。 市场活动支持：根据公司安排，协助参与线下的社区推广、商圈活动等营销工作。 合规操作：严格遵守公司的业务办理规范和流程，确保业务的合规性和服务质量。 三、任职要求 基本资格：年龄20岁以上，具备大专及以上学历，专业不限。 经验背景：拥有1年以上销售或市场推广相关经验者优先；对于沟通能力与学习能力突出的优秀应届生或在校生，可适当放宽条件。 专业能力：具备良好的沟通表达能力与客户服务意识，能够清晰、准确地介绍产品信息。 职业素养：工作态度积极、有责任心，具备良好的团队协作精神与抗压能力。 其他要求：熟悉智能手机操作，对通信行业有一定了解者优先。 四、薪资福利 薪酬结构：本岗位为高提成模式，无固定底薪。按单日结，多劳多得，收入透明。业绩优秀者，日均收入可达1000-5000元。 福利支持： 业务补贴：为支持业务开展，我们提供话费补贴与交通补贴。 工作灵活性：享受完全的弹性工作制，您可以根据个人时间灵活安排工作，不影响主业或学业。 工作地点：工作地点灵活，可选择依托锦江区开展工作，或在全市灵活地点进行业务拓展。 团队建设：定期组织每月团队聚餐等活动，提供团队交流与学习的机会。 专业培训：公司将提供岗前产品知识与销售技巧培训，确保您能快速掌握业务要点。 五、加入我们 加入中国联通，与卓越同行。我们期待您的加入，凭借您的才干，依托我们的强大平台，共同推动通信事业的发展，并收获属于您的丰厚回报。请即刻投递您的简历。

乐至招外单革设计师一名，图片为主，唐总

资阳安岳招弱电/安防 安装一套电插锁门禁，线已经布好

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

资阳市雁江区招装修木工

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我司是一家正处于转型期的公司，虽然工作环境比较简陋，但是有体量庞大的原有业务和明确的发展方向。现需要不满足现状有更大的野心和超强执行力，想成为公司核心层的HR一名。 职业发展规划: HR-HRBP-HRD-CHO-分公司负责人 岗位职责: 1.根据公司的用人需求，深入业务，制定招聘计划、人员薪资预算以及具体的项目人员薪资方案。 2.制定并及时调整员工日常管理方案，负责公司任务的布置检查，督促执行 3.策划组织公司活动，统筹分配人力 4.安排公司的来访接待 5.根据公司用人要求，参加各大高校、技校的校招活动 6.从现有人员身上总结梳理出岗位sop和人员培训流程 岗位要求: 1.有300人以上公司从业经历 2.从业时间5年以上 3.拥有全国范围人力行业资源 4.精通办公软件 5.有主人翁意识，会站在公司的角度思考问题 6.已经开始使用ai解决琐碎问题，能帮助coo做好决策前的信息收集与整理。

- 全面负责人事部门管理工作，搭建并优化人事管理制度（招聘、考勤、薪酬、绩效、培训、员工关系等），结合行业特性，确保制度合规、落地可行。 - 负责核心岗位招聘规划，统筹招聘渠道维护，控制招聘成本，提升招聘效率和人员留存率。 - 负责人事团队建设和管理，指导下属开展工作，组织人事技能培训，提升团队专业能力。 - 统筹员工薪酬福利体系优化，核算员工薪资、绩效奖金，确保薪酬发放准确、及时，结合行业水平调整薪酬策略，提升员工满意度。 - 负责员工关系管理，处理员工投诉、劳动纠纷，组织员工团建、企业文化活动，营造积极、和谐的工作氛围；配合工厂做好安全生产相关的人事保障工作。 - 对接行政部、生产部等各部门，协调人事相关工作，向工厂负责人汇报人事工作情况，提供人事决策建议。 - 负责工厂人事合规管理，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，规避人事用工风险；完成领导交办的其他重要工作。

（一）人事管理 1、建立并持续优化公司人力资源管理体系、组织架构及相关制度，监督各项制度的落地实施； 3、制定本部门工作计划，分解至具体执行人员，并对执行过程进行跟踪与督导； 4、编制年度人力成本预算，合理控制各项费用支出，确保预算有效执行； 6、搭建招聘体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，推进人才储备工作；主导管理层岗位的人才评估与选拔； 7、构建培训体系，制定并完善内外部培训方案，推动实施并主导人才库的建设与动态更新； 8、优化薪酬管理体系，结合公司发展战略及人才培养需求，持续完善薪酬结构、晋升机制与激励政策； 9、设计科学、可操作的绩效考核体系，提升员工积极性与工作效率，监督各部门绩效执行情况，及时协调解决异常问题，持续迭代优化绩效机制； 10、统筹管理员工入职、转正、调岗、任免、离职等全流程事务，受理员工咨询与反馈，妥善处理劳动关系纠纷，防范用工风险。 （二）行政管理 1、日常行政统筹：全面负责办公环境维护、办公物资采购与发放、会议组织安排及文件流转管理，健全行政管理制度与流程，提升运行效率； 2、固定资产管理：统筹公司固定资产的采购、登记、保养、盘点等工作，保障资产安全与账实相符； 3、外部关系协调：对接政府部门、合作单位等外部机构，维护良好合作关系，营造有利的外部运营环境； 4、采购管理：建立健全采购管理制度，开展供应商筛选、评估与谈判，依据需求制定采购计划并组织实施，严控采购成本，规范合同管理； 5、党建工作：贯彻落实上级党组织决策部署，负责党员发展、教育与日常管理，组织开展主题党日、集中学习等党建活动，强化思想引领与廉政建设，促进党建与业务协同发展。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上综合管理岗位经验，具备物业行业或劳动密集型企业管理经验者优先； 3、熟练掌握人力资源六大模块实操及劳动法律法规，熟悉行政全链条运作，具备采购谈判、供应商管理及党建活动组织能力； 4、擅长公文撰写，熟练操作办公软件，具备一定数据分析能力； 5、具备优秀的组织协调、沟通表达与团队管理能力，抗压性强。 任职要求： 1、大专及以上学历（人力资源管理专业优先）； 2、8年以上人力资源相关工作经验，其中同岗位任职不少于3年； 3、具备人力资源体系搭建或优化实践经验； 4、有中型物业公司（规模1000人以上）同岗位工作经验者优先； 5、熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规； 6、具备扎实的人事专业能力； 7、具备良好的统筹规划与管理能力； 8、具备出色的沟通与表达能力； 9、熟练使用计算机及OFFICE办公软件。

统筹公司招聘体系的建设与实施，对接各业务部门用人需求，制定匹配的招聘策略及预算； 拓展并维护多元化招聘渠道（包括校园招聘、社会招聘、高端人才等），优化招聘流程，提高招聘效能与质量； 主导核心岗位、关键技术岗及中高端人才的寻源、面试评估、录用沟通及入职全流程管理； 搭建企业人才储备机制，细化人才画像模型，助力雇主品牌推广与影响力提升； 定期回顾招聘数据，诊断招聘过程中的关键问题，输出改进措施，持续优化招聘体验与满意度。

岗位职责: 1、招聘战略与规划： 结合公司业务发展方向，制定年度及季度招聘计划与预算，并组织实施，保障人才供给与业务发展相匹配。 2、团队管理与赋能： 带领招聘团队，科学分配工作任务，实施过程监控与绩效提升，持续增强团队专业水平与执行效率。 3、渠道与品牌建设： 拓展、评估并维护多类型招聘渠道（如社交招聘、内推机制等），推进雇主品牌推广，提升招聘影响力与候选人参与体验。 4、高端人才招聘： 主导核心岗位及中高级人才的寻源、评估与录用工作，突破招聘瓶颈，搭建关键人才储备体系。 5、流程与系统优化： 不断优化招聘流程与制度体系，推动招聘系统应用与数据分析工具落地，提高招聘工作的精准性与运作效率。 6、跨部门协同： 深入对接业务需求，联合各部门负责人开展人才画像与需求梳理，参与人才盘点与梯队发展规划。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年团队管理经历，有制造业、零售、3C、电商行业大型企业背景者优先。 3、熟练掌握招聘全流程操作，熟悉劳动法律法规；具备主流人才测评工具（如DISC/MBTI）使用经验者更佳。 4、具备优秀的团队领导能力及跨部门沟通协作能力。 5、具有较强的数据意识和分析决策能力，能通过数据支持招聘策略调整与优化。 6、具备业务理解力，能快速把握业务逻辑并转化为有效的人才获取策略。 7、抗压能力强，善于应对复杂招聘挑战并推动问题解决。 8、性格与动机： 目标导向，具备战略思维与领导潜力，拥有强烈的进取心与团队成长推动意识。

1.销售合伙人，从事生猪买卖销售，100%提成，上班早九晚五，周末双休，公司提供资源整合。 2.市场营销或经济、管理类相关专业优先；吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神。 3、熟练使用办公软件，尤其是PPT汇报材料制作与Excel数据整理。

负责整理客户资料，跟进，销售

一、招聘说明: 1、岗位介绍:国企公司平台，部门人均月收入1.5万 2、招聘岗位:金融个贷部客户经理 3、上班时间:上午8:30-11:45下午1:30-18:00，不加班 4、岗位职责:公司是大地保险国企平台，总部跟多家商业银行签定总对总协议，客户通过大地保险承保，实现银行贷款放款，例如光大银行浦发银行等等，我们工作根据银行和公司要求，找到符合的客户，提供申请，获取佣金，100万业务提成20000元。 二、任职要求: 1、年龄要求:20-40岁:男女不限 2、学历要求:大专以上 3、为人热情，正直，有追求.勤劳上进。 三、薪酬福利标准 1.收入:底薪包括基本底薪+定级底薪，最高底薪4300元，提成上不封顶,平均月收入1.5万以上 2.公司福利:入职就正式员工，交五险一金，节假日福利发放，高低温补贴，生日补贴，下午茶，各类发薪实物年休奖励等 3.年佣奖:季度奖+年终奖 4.晋升路线:公平公正的平台，公司直销晋升路线合肥全城寻找优秀的你!

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有显著的市场优势，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账，减少催收干扰，避免法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、对接互联网金融及网贷平台：降低催收影响，协商减免超出司法保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、完善培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力新人实现从入门到精通的成长跨越 3、深度支持系统：服务向下延伸，提供全方位运营赋能 4、专业客服支持：操作无忧，快速响应并解决客户各类疑问 5、法律资源 backing：合作国内十大知名律所，以专业严谨的态度保障客户服务品质 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展稳定可持续 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受无相关经验者（入职初期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径 4、对销售工作有热情，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能切实贯彻于日常工作中 6、具备吃苦精神，能适应前期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高质量客户资源，无需自行拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，长期维护客户关系，提升复购与转介绍 工作时间：可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰及奖金奖品 定期开展专业培训与内部活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

工作内容： 1. 负责市场规划、活动方案设计，组织实施招生运营事务，带动团队达成业绩目标； 2. 负责团队日常管理、人员培训及各类工作会议的参与与执行； 3. 负责教育咨询服务、生源拓展、课程宣传推广及客户维护等相关工作； 工作要求： 大专及以上学历，具备良好的沟通表达能力，目标导向明确，进取心强，心理承受力佳，有志于在教育领域长期发展，具备相关从业经验者优先。

1、工作地：资阳 2、工作时间：早上9:00-晚上18:00（外勤性质，可弹性安排）； 3、薪资待遇：底薪+提成； 工作内容： 1、负责交通事故及工伤类案件的业务拓展。 2、通过电话沟通或面对面交流，与案件当事人对接，了解其实际需求并提供专业服务方案。 3、完整记录客户信息，做好后续跟进，保障客户隐私，持续维护签约客户关系并开发潜在资源。 『任职要求』 1、年龄22-50岁，学历不限，具备销售经验者优先考虑； 2、品行良好，积极乐观，踏实肯干，具备良好的协作意识； 3、需外出办公，能适应一线工作节奏，具备较强抗压能力和吃苦耐劳精神； 4、有志于法律服务领域发展，对法律行业有浓厚兴趣，愿意主动学习和提升法律素养。

简述] 面向四川地区使用国家电网的商业及工业用电客户开展实地走访，宣传国家推行的“市场化购电”电费优惠政策。针对有意向的客户进行信息登记、资料收集并完成初步签约。该政策允许国网用户免费申请享受发电厂出厂电价，直接实现电费节省10%至20%，全程无需支付任何费用，不改变原有缴费方式、用电性质及线路，无需加装设备，纯属政策性申报服务。 岗位职责： 1、通过实地走访，向380V电压等级的中小商业用户（如沿街实体商户）讲解售电相关政策； 2、整理签约客户所需材料，协助办理用电手续，助力商户降低用电成本； 3、使用钉钉进行外勤打卡，在指定区域集中开会，每日汇报工作进展； 4、协同公司各职能部门，快速响应处理商户售后问题，提升客户满意度。 任职要求： 1、普通话流利，同时能听懂并使用四川方言交流； 2、具备销售或地推工作经验者优先，接受优秀应届毕业生； 3、年龄不超过40岁，能力突出者可适当放宽条件； 4、工作时间9:00-18:00，单休，法定节假日正常休息。 薪资福利： 无责任底薪3500元+业绩提成（综合月收入5000-15000元以上不封顶），缴纳五险一金及意外险，享有年终奖金、生日慰问等福利待遇。

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【接受小白，无责保底5-6k+五险一金】 急招人员，欢迎应届生及实习生加入，非宽带安装岗位！！！ 【保底5000起！提成上不封顶】 一、【岗位职责】 1、为用户量身定制网络服务解决方案，及时响应业务咨询； 2、拓展联通新客户资源，并做好现有客户关系维护； 3、遵守公司管理制度，协同团队完成销售任务与市场推广活动； 4、无需经验，入职后提供系统化全流程培训支持； 5、有通信行业（移动/电信/联通）或销售相关背景者优先考虑。 二、【工作模式】 小区驻点+线下外拓展业，具体安排面议 三、【应聘要求】 1、中专及以上学历； 2、具备主动学习意愿； 3、积极向上，有进取心和责任感； 4、具备良好的沟通表达能力； 四、【薪资福利】 1、无责任底薪5-6k，另享高额提成，综合收入8k-1.5w 五、【工作时间】 8:30-20:30（实际出勤约8小时），月休4天，轮班制 六、晋升与发展 公司实行“内部公开晋升机制”，重视人才成长，提供清晰的职业发展通道（如销售专员→组长→团队经理→区域主管→部门经理等），晋升不受限，配套完善培训体系（涵盖产品知识、管理能力、市场策略等），全面支持员工长期发展。 七、岗位亮点总结 零经验可投：配备完整培训流程，助力新人快速上手，降低入行难度。 薪酬具竞争力：底薪+提成结构，多劳多得，收入潜力大。 成长空间广阔：晋升路径透明，以能力定发展，适合制定长远职业目标。 注：自备交通工具（如电瓶车）者优先录用 名额有限，招满即止

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