1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

年龄35-55男女不限 体力活有意者联系

1、负责物业项目日常的人力资源与行政事务管理； 2、承担物业项目各类文件资料的接收、打印及归档管理工作； 3、办理新员工入职手续，提供公司概况及岗位职责说明，帮助其快速适应工作环境； 4、处理操作类员工的转正、调岗等相关人事异动流程； 5、编制物业项目的周度、月度及年度工作计划，并协助推进落实与跟踪执行情况； 6、配合开展各部门及人力行政条线的培训组织工作，并参与培训效果的评估； 7、负责物业项目印章的保管与使用管理； 8、办理员工社会保险和住房公积金的申报事宜，并进行相关政策解释； 9、承担物业项目固定资产的登记与日常管理工作； 10、建立并维护项目各类文件资料档案，确保管理安全规范：档案需装订成册，每月整理资料柜，更新档案标签，编制最新档案目录； 11、统计各部门员工考勤数据，汇总绩效考核结果，完成每月薪资报表的编制与上报审批； 12、制定物业项目各部门所需物资的采购计划； 具备扎实的基础知识和出色的专业能力，思维清晰有条理，具备良好的团队合作意识、较强的质量观念，以及优秀的学习能力、沟通技巧和自我管理能力。

工作内容： 1.主要负责数据整理核对工作 2.针对自己管辖的区域的资料进行核实及通知补 全资料 3.该岗位属于信息部门，非销售岗位 1.上班时间：早上9:00-下午18:00，午休2小时 2.薪资福利: 无责3000+绩效+工龄补贴（入职每满一个月递增 100），月综合稳定薪资5000-8000 3.超长年假15天及以上 4.室内办公，不加班，不外出，接受经验、实习生 当天面试当天下午出面试结果，面试通过最快次 日即可办理入职。 公司有冰箱微波炉可以自己带饭，不定时下午茶， 每月团建聚餐。

职位描述： 我们正在招募一名熟悉法律诉讼调解领域的商务助理，加入我们的团队，致力于推广专业的法律纠纷调解服务。若您拥有相关背景，乐于迎接挑战，并希望在协助客户高效化解矛盾的同时实现可观收入，这将是您理想的职业机会！ 您的主要职责包括： 市场开拓与客户开发：主动挖掘并对接有法律调解服务需求的潜在客户资源。 产品推广与销售：向客户清晰、专业地讲解我司服务的核心优势、操作流程及实际价值，推动合作达成。 客户关系维护：与客户建立持久、互信的合作关系，定期沟通回访，提供专业解答，增强客户满意度与黏性。 商机跟进与签约：独立完成从线索获取、商务洽谈至合同签署的全流程业务推进工作。 市场信息收集：持续关注行业趋势与竞争格局，为公司优化经营策略提供有力支持。 任职要求： 我们期待您具备： 学历专业：大专及以上学历，法学、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备法律诉讼调解领域从业经历，了解调解机制及客户需求。拥有法律服务、咨询、金融或B2B销售经验者更受青睐。 核心能力： 出色的沟通能力：能够与各类客户顺畅交流，善于倾听并精准把握其诉求。 强烈的销售意识：渴望业绩突破与收入增长，具备良好的抗压能力与执行力。 快速学习能力：可持续吸收新的法律调解知识与行业资讯，保持专业领先。 团队合作精神：愿意与团队成员协同作战，共同完成整体业务目标。 关键要求：对法律诉讼调解行业具有深入认知和高度热情。 我们为您提供： 有竞争力的薪酬：6000元无责任底薪，保障稳定生活基础。 丰厚的激励：绩效奖金上不封顶，收入与贡献直接挂钩。 完善的福利：齐全的五险一金，全面保障个人权益。 专业成长：提供系统的法律知识与销售技能培训，助力快速胜任岗位。 活力团队：融入一个年轻化、开放包容、积极进取的工作集体，与优秀伙伴共同成长。

，主要负责账目统计，核对，核算等，需要熟练掌握办公软件，单休

岗位职责: 1.协助开展日常办公行政相关工作 2.配合团队成员，保障工作流程有序进行 3.参与文件资料的整理与归档管理 任职要求： 1.具备较强的协调能力和表达能力 2.能够按时高质量完成交办的工作 3.主动融入团队，协同推动项目进展

为公司补充后备人员，充实岗位

人事岗位职责说明 重点：（人事专员2年以上经验） 1.熟练操作常用招聘渠道（58，招财猫等），完成人才引进任务，确保每店配置不少于4人 2.负责员工入离职手续办理、岗前培训及劳动合同签署工作 3.及时更新社保与雇主责任险参保人员信息 4.设计并优化面试流程、沟通话术及相关演示材料（PPT） 5.协同各部门推进员工能力评估、晋升降级、岗位调整、离职面谈及劳动关系协调 6.统筹管理考勤数据，包括请假、调休与加班记录的审核与汇总 7.监督公司奖惩机制的落地执行，确保制度公平实施 8.后台人事资料归档整理与信息收集维护 9.处理员工对岗位职责的疑问与争议事项 10.建立完善的人事档案体系，推动团队组建与培训实施 11.办理员工入离职相关事务，落实福利政策与奖惩规定 12.搭建标准化培训模板与培训体系，涵盖专业内容与实操技巧 13.推动员工技能提升与绩效改善 14.优化招聘与留任策略，提高入职转化率，降低人员流失 薪资说明：底薪＋绩效＋全勤＋工龄＋年终奖，缴纳社保＋自选护肤品福利＋生日及节假日福利 关于休假：单休制，支持调休安排 关于薪资：3000+招聘人数提成+绩效奖金

成都飞速科技有限公司是一家专注于为银行客户提供电商化运营服务的企业，业务涵盖礼品、办公用品、劳保用品、IT电子设备等品类。我们以高效、专业的服务，助力银行客户实现采购数字化与供应链优化。现因业务发展需要，诚邀一位细心、负责的商务助理加入团队，共同成长！ 职位描述 1.负责电商系统接单、录单等工作； 2.负责商品上架、改价、库存管理等工作； 3.跟进订单执行流程，协助采购、物流等环节，保障及时交付； 4.维护客户档案及合作记录，定期更新数据并生成统计报表； 5.参与部门内其他行政及支持性工作，协助团队提升运营效率。 任职要求 1.大专及以上学历，专业不限，有商务、客服或电商相关经验者优先； 2.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力； 3.沟通表达清晰，服务意识强，具备良好的应变能力和责任心； 4.工作细致、有条理，能适应快节奏的协作环境； 5.对银行、金融行业或电商运营有了解者更佳。 我们提供 1.有竞争力的薪资待遇+绩效奖金，具体面议； 2.完善的社保福利及节日关怀； 3.系统的岗位培训与职业发展支持； 4.开放协作的团队氛围，与行业优质客户共同成长的机会。 期待认真、热情的你加入成都飞速科技，一起成就更多可能！

兄弟姐妹，明天有空的顶一天班，九小时，140元，蓬溪印象，了

【木工】蓬溪景宏天成装修公司诚聘农村自建房木工，计件薪资，月薪3000-10000元/月，有相关工作经验者优先，速联系。

招聘水果店店长： 1.2年以上零售行业管理经验，有水果/生鲜行业背景优先。 2.身体健康，持有有效健康证，无传染病及其他影响工作的疾病。 3.性格开朗热情，具备良好的沟通能力和服务意识，能耐心、细心地为顾客提供服务.。 4.具备较强的沟通能力和团队领导力。 薪资待遇: 五险一金，薪资组成:综合薪资6000+， 联系方式：

单位要个面点师。。工资自己谈。先要使用期。。

新桥开一个门洞，下午哪个师傅有空。

岗位职责 1.负责网约车司机的招募、面试、资质审核工作，确保司机具备有效驾驶证、网约车驾驶员资格证等合规证件，且无重大交通违法记录。 2.统筹司机的岗前培训与日常培训，内容涵盖平台规则、服务标准、交通安全法规、应急处理流程等，提升司机服务质量与合规意识。 3.建立并维护司机档案，实时更新司机信息、服务数据、奖惩记录，定期开展司机服务评级与考核，落实奖惩机制。 4.对接司机日常诉求，及时处理司机与乘客的纠纷、订单异常等问题，协调解决司机在运营中遇到的车辆、合规等相关困难。 5.监控司机服务指标，包括好评率、投诉率、订单完成率等，针对指标不达标的司机进行专项督导与整改。 6.配合平台及监管部门的合规检查工作，整理并上报司机相关运营数据与合规材料，确保司机团队运营符合行业规范与公司要求。 7.参与优化司机管理体系，提出提升司机留存率、服务效率的合理化建议。 岗位要求 1.大专及以上学历，1-3年网约车、物流运输或服务行业管理相关经验者优先。 2.熟悉网约车行业政策法规及平台运营模式，了解司机管理的核心流程与痛点。 3.具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能高效处理司机与乘客的各类纠纷。 4.工作认真负责，有较强的责任心与执行力，能承受一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件（Excel、Word等），具备基础的数据统计与分析能力。 福利待遇 1.五险一金，带薪年假、法定节假日正常休息。 2.固定薪资+绩效奖金+团队激励，薪资结构透明。 3.完善的岗前培训与职业晋升通道，可向运营主管、区域运营经理方向发展。 4.定期团建活动，舒适的办公环境与人性化管理。 我可以帮你把这个岗位简介调整成更偏向招聘海报的精简版本，需要吗？

早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

1.利用公司提供的客户资源或通过自媒体渠道（如网络推广、发帖、论坛等），为客户解答财税相关问题，提供代理记账、公司注册等专业咨询服务并协助办理 2.通过电话与客户高效交流，了解客户需求，引导添加微信，动态维护意向客户信息，并持续跟进直至签约及回款完成 3.邀请客户到公司面谈或实地走访企业，掌握客户实际经营状况，结合需求制定个性化、合规可行的财税解决方案 4.推进意向客户完成合同签署，落实回款流程，整理客户资料移交后台启动业务处理，配合会计团队解决客户财务疑问，确保服务品质 5.充当客户与公司之间的沟通纽带，推动业务高效运转，维护长期稳定的客户关系，助力达成个人及团队业绩指标 任职要求： 1.大专及以上学历，财经、市场营销等相关专业优先考虑 2.熟练操作Excel、Word等办公软件，掌握基础财务知识 3.具备优秀的表达能力和谈判技巧，有代理记账行业销售经历或互联网电销经验者优先，接受财会类应届生应聘 4.性格积极乐观，目标感强，乐于沟通，充满热情，具备团队协作精神，踏实肯干，服从公司管理规定

负责管理公司文件.工作时间朝九晚五，月薪4000加奖金综合工资五到七千

行政主管 实行单休制，法定节假日正常休息，入职满1年可享受带薪年假 8K-1W/月，具体根据个人资历及面试表现核定 享有全勤奖、工龄工资（按入职年限递增） 具备3年以上人事行政管理经验，及10人以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块，精通劳动政策法规，擅长员工关系处理；具备独立规划与目标管理能力，能有效推动执行与监督；熟练使用办公软件，掌握人事行政管理体系与制度建设方法，执行规范严谨；具备优秀的组织协调能力、分析解决问题能力、多任务统筹能力及公文写作能力 38周岁以下，持有人力资源管理师一级或二级证书者优先，本科及以上学历

岗位职责: 1负责处理订单，包括订单确认，跟进和交收 2记录和更新订单信息，确保订单顺利完成 3工作认真负责，注意细节 4其他日常工作事物的推进协助 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力； 2.对工作有责任心，注重细节； 3.能够有效处理客户的需求和问题； 4.具有团队合作精神，能配合团队完成订单处理。

全职短期均可 月结工资 系统派单 无传染疾病 无犯罪记录 美团公司承诺面试到入职无任何费用 收取任何费用的均属不正规招聘场所，如有意向可直接电话联系可优先安面试通过当天即可入职 工作地址；全遂宁就近安排 一、工作要求： 1.18—45岁，18—45岁，18—45岁 2.会驾驶电瓶车 3.会使用智能手机 二、薪资待遇： 1.咸鱼一样4800-6000 2.勤勤恳恳5000-9000 3.拥有梦想6000-12000 广阔的职业发展空间，优秀公司员工具有一定学历享受干部培养学习。 有上进心可发展： 1.（骑手--组长--副站长--站长--管理层） 2.骑手-站长助理-站长-区域经理 3.职能岗-行政负责人 上班时间:早上9:30-14:00下午17:00-21:00 三、岗位职责: 1.性格外向、反应敏捷、具有一定的沟通能力及交际技巧，具有亲和力 2.勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心 3.保持与客户和餐厅商家沟通联系，为客户提供更好的优质即时配送服务 四、福利优势： 1.提供商业保险 2.团队氛围优秀，朝气蓬勃领导班子年轻代沟 3.完善的公司线上办公制度 4.定期团建。 5.员工生日福利。 应聘方式： 1.直接微聊，静等工作人员联系。 2.直接电话与工作人员预约面试。 3.可通过短信“姓名+年龄+性别+微信号+工作意向地”发给人事主管 薪资详情 薪资范围：5000-9900元/月 发薪日：18日（奖励4-5日发） 底薪：2330/月（有责） 提成方式：按单提成； 每单提成：3.85元-4.45元/单； 每天30单-70单； 奖金补贴：高温补贴，夜班补助，星级奖励，全勤奖，夜间配送补贴，恶劣天气配送补贴，远距离配送补贴，大额补贴，冲单奖励，工龄奖。 （平台提醒：平均月薪=每天单数*每单提成*月工作天数+其他提成/补贴，请仔细确认

岗位职责: 1.主动友好地接待每位顾客，提供专业周到的服务，确保顾客自进入中心起即体验到亲切与安心； 2.向顾客准确传达相关信息并给予引导，涵盖设施操作说明、活动详情等内容； 3.快速响应顾客诉求，妥善处理各类问题，持续提升服务满意度； 4.保持前台及接待区域的整洁有序，确保环境达到公司规范要求； 5.与团队成员密切配合，保障各项服务环节高效衔接。 任职要求： 1.拥有出色的沟通技巧和强烈的服务意识，能够细致耐心地对待每一位顾客； 2.具备良好的协作精神，愿意与团队共同进步，推动整体服务水平提升； 3.熟悉基础计算机操作，掌握常用办公软件的使用； 4.具备较强的组织协调能力，能从容应对突发情况并高效解决； 5.工作积极主动，富有责任感，乐于学习并掌握新的业务知识。

岗位职责: 1.为客户提供专业的口腔健康咨询支持 2.结合客户实际情况，制定个性化的口腔护理方案 3.协助处理客户口腔健康问题，提升服务体验与满意度 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和客户服务意识 2.能够精准把握客户需求，提供专业咨询解答 3.具有团队协作精神，能与同事协同高效完成工作目标 岗位福利: 1、底薪+绩效+提成，缴纳五险一金（15号之前当月缴纳五险一金） 2、享受餐补15/天； 4、月休6天，灵活调休制，八小时工作制； 5、公司员工享受每年5天带薪年假(入职满一年)； 6、享有工龄工资、育儿假、节假日福利、生育津贴等 7、培训机会：新人带薪培训查看更多 员工福利 生日福利节日福利有无线网宿舍有空调 团建聚餐餐补带薪年假加班补助

会电脑，做表格，接打电话

1.基地人力资源全模块管理： ·全面统筹大英生产基地招聘、入职、培训、绩效、员工关系及企业文化建设等人力资源日常运作。 ·深入掌握水产养殖、食品加工等业务特性，为生产、技术、运营团队提供专业、高效的HRBP支持服务。 2.人才招聘与配置： ·结合业务发展需要，制定并落实基地招聘方案，科学配置生产一线人员、技术骨干及管理岗位人才。 ·开发并维护本地化招聘渠道，增强企业在区域内的雇主品牌影响力。 3.员工发展与培训： ·组织实施新员工入职培训，助力其快速适应公司环境与文化。 ·联动业务部门，策划并开展技能提升、安全生产等专项培训项目。 4.员工关系与企业文化： ·维护良好、积极的劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，保障生产秩序稳定。 ·推行集团“创新、共赢、绿色、品质”核心价值观在基地的贯彻执行，策划员工活动，增强团队向心力。 5.HR流程与制度落地： ·确保集团各项人力资源政策与流程在基地规范执行，并符合合规管理要求。

岗位职责： 1.负责董事长日常行程的统筹安排及会议的组织协调； 2.协助处理各类文件资料，包括撰写、审核、整理与归档工作； 3.协助办理董事长日常事务，如接待访客、接听电话、回复邮件等； 4.促进公司各部门与董事长之间的信息传达与协作配合； 5.完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1.本科985及以上学历，英语水平6级以上，商务管理、行政管理等相关专业优先； 2.3年以上董事长秘书或相近岗位工作经验，具备外资企业或上市公司背景者优先； 3.具备优秀的文字表达与沟通协调能力，熟练操作各类办公软件； 4.工作责任心强，具有敬业精神，能适应一定强度的工作节奏； 5.形象良好，具备较高的职业素养和保密意识； 6.持有驾照，可随时安排出差