1.行政支持 协助日常行政事务：办公用品采购与管理、固定资产盘点、会议安排与纪要整理、办公环境维护等。 参与企业文化建设：活动策划、新媒体运营（如公众号推文）、员工档案整理等。 2.人事辅助 招聘流程支持：简历筛选、面试邀约、入职手续办理、员工考勤统计等。 基础人事工作：社保公积金申报、劳动合同管理、员工培训组织等。 3.财务协助 账务处理：原始凭证整理、发票核对、费用报销单据审核、财务报表辅助编制。 财务系统操作：学习使用ERP或财务软件（如用友、金蝶），协助完成基础账务核算。 税务与预算：参与税务申报资料整理、预算执行数据跟踪。 4.跨部门协作 协调行政、人事、财务部门间的流程衔接，优化协作效率。 完成上级交办的其他综合性任务（如项目支持、数据调研等）。 技能要求： 学历与专业：本科及以上学历，财务、会计等相关专业优先。 熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT制作）、熟悉财务软件基础操作。 具备基础财务知识（如会计科目、报表逻辑）或人事行政经验者优先。 细致严谨，责任心强，具备良好的沟通能力与团队协作精神。 学习能力强，适应快节奏工作环境。 实习结束后可根据实习情况，正式入职。

岗位职责:1.执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职沟通等。 2.办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护员工信息档案。 3.协助完成月度考勤、薪酬核算的初步整理工作。 4.负责办公室日常环境维护、固定资产及办公用品的采购与管理。 5.管理公司行政档案、合同等文件，确保资料齐全、规范。 6.完成上级交办的其他相关工作。 任职要求 1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2·工作经验：1-3年人事行政相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、社保公积金、行政事务等模块。 3.熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 4·具备良好的沟通表达能力、服务意识和协调能力。 5·工作细致认真，有责任心，有条理性，能高效处理多任务。 6.个人特质：积极主动，有亲和力，具备良好的团队合作精神。 薪酬福利：缴纳五险。 ·薪酬激励：具有竞争力的薪酬 ·假期福利：月休4天，享受国家法定节假日。 ·其他福利：提供带薪培训、节日福利、定期团建、餐补等。

1.根据国家的法律、法规及集团公司发展战略要求，完善员工考勤、薪酬、福利、奖惩、员 工关系等管理制度。 2.负责集团公司员工投诉、纠纷的处理工作。 3.负责集团公司人力资源各项数据的统筹汇总分析，并提出合理化改善建议。 4.负责集团公司所有员工入转调离等人事手续签订及归档工作。 5.负责集团公司各类人事制度的落地、执行及监督工作。 6.负责人事系统的运维及功能完善，包括账号申请、入转调离、考勤系统等维护及时准确。 7.负责监督集团公司年度社保公积金基数调整及申报、劳动年检申报。 8.负责监督集团公司员工生育、工伤报销手续的落实。 9.完成上级安排的其他工作。

工作内容: 1.负责公司内部人才招聘工作 2.根据现有的编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求，制定招聘计划 3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传 4.收集简历，对简历进行分类，筛选，安排初试名单 5.根据初试名单，安排初试 6.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答 工作时间;早上8点30~下午3点30，中间休息 1.5小时，周六周日双休 应聘者学历大专以上，年龄28-40岁

1、负责公司岗位招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、候选人跟进和录用办理； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案及劳动合同； 3、负责员工考勤统计、社保公积金申报、薪资核算等； 4、组织员工培训、文化活动及员工关怀项目（如生日会、团建等）； 5、跟进员工关系管理、处理员工自愿、投诉及劳动争议预防。 6、负责办公室用品采购、办公设备维护及行政费用管理； 7、管理公司固定资产，优化办公环境及后勤保障； 8、组织会议安排，接待来访客人及行政事务处理； 9、完善公司规章制度，优化人事行政流程； 10、负责公司相关补贴政策的当地申报工作； 11、协调处理日常行政事务及领导交办的其他工作；

薪资待遇如下： 1. 底薪制：有责底薪5000【要求每月基础业绩10单】+基础业绩总费用的提成10% 2、合作模式纯提成制：每单拿总费用50%提成,预计每单提成在1000元左右，厂家费用不同，， 以上两种薪资模式可自由选择，新人入职满一个月公司奖励3000元现金。 月综合工资8000-20000薪资上不封顶， 3、每个月10号准时发工资， 4、年龄要求16-35周岁 5、服从管理，有上进心，有较强的沟通能力、口齿清楚。 6、工作时间8:30-12:00，15:00-6.00 上六休一，长白班，恒温办公室冬暖夏凉，环境舒适。 宿舍4人间，空调热水器洗衣机样样俱全。 公司福利每月团建2-4次，生日关怀，不定期下午茶等

负责公司招聘

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗？ 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲，公司欢迎新鲜血液进来：刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩！！!！ 薪资待遇： 1、工资待遇;底薪＋提成模式，月入7000-15000以上 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月6号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容： 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较简单主要通过公司提供 准确的求职者信息 没有经验没关系 不需要你面试 全程话术线上微信沟通。主要给杭州和江浙沪的大型合作企业和厂区招聘蓝领普工）公司提供资源认真正常做下来1～3万是没问题的 提供公寓式住宿(空调.热水器.洗衣机.独立卫生间 都有） 入职有主管一对一带,带会为止，最好有良好的沟通能力，性格开朗，有自律 执行力强有上进心

工作职责: 1、承接所负责业务模块的招聘目标，高效推进并达成人才引进任务； 2、围绕招聘、员工关系、培训发展、绩效管理、薪酬激励等模块，为业务团队提供切实可行的人力资源方案并推动落地实施，开展组织诊断，助力业务可持续发展； 3、积极与各级管理者、业务负责人及员工开展多形式互动与沟通，确保信息在组织内顺畅传递，收集一线反馈，持续优化人力资源服务机制与流程； 4、策划并组织部门级员工活动，深入团队了解员工动态，及时识别并协助解决员工关切问题，营造积极健康的组织氛围； 5、推动团队文化建设与氛围优化，践行公司核心价值观，正向引导员工行为与思想；搭建有效沟通机制，支持业务管理者进行团队融合与环境改善，增强团队凝聚力，提升整体工作效率，并对实施成效进行跟踪复盘与优化； 6、在业务单元内落地公司级组织变革举措，持续完善人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运作效能与专业化水平。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历，具备1年以上招聘相关经验，有HRBP实操经历者优先； 2、掌握人力资源各模块运作逻辑，了解人力资源三支柱模型，对招聘、培训、绩效、员工关系、组织文化与发展等领域有系统认知和实践经验； 3、具备业务敏感度，能理解业务逻辑并建立HR与业务的联动机制，具备与业务团队协同作战经验者更佳； 4、思维严谨，乐于探索新知，具备较强的系统性思考、逻辑分析、沟通协调及自主学习能力，工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏； 5、拥有良好的职业素养和团队合作意识，恪守职业道德，具备出色的表达能力和人际沟通技巧，具备较强的自我驱动力和抗压能力。

**薪资范围：** ***人事专员：**4500-8000元/月(具体面议，根据经验和能力确定) **完善的福利：**五险一金、带薪年假、节日福利、员工关怀等。 ***人事专员：** *大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 *1-3年人力资源相关工作经验，**有餐饮行业人事工作经验者优先考虑**。 *熟悉招聘流程及渠道，具备良好的面试甄选能力。 *了解基础的人事工作，如员工入离职手续办理、考勤统计、社保公积金申报等。 *熟练使用常用办公软件(Word,Excel,PowerPoint)。 *具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识。 *工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。 *对餐饮行业用工特点（如排班、流动性等）有一定了解者优先。 **主要工作职责：** ***人事专员：** *负责公司各部门岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进。 *办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立和维护员工档案。 *负责员工考勤统计、核对与异常处理。 *协助办理员工社保、公积金等相关事宜。 *协助组织员工活动，参与企业文化建设。 *协助上级处理其他人事行政相关工作。 有意者可私信联系

杭州市余杭区招粉楼梯踏步老师

想白嫖不要来正规公司不看征信不绑定第3方诚信经营6年！ 职位描述：公司为正规本土车管公司，深耕网约车五年具有正规手续，有营运证，。现有旗下6百台一手车源，非中介，不套路，我们是网约车源头公司！ 1超短租14天试跑模式适合新手 2试跑2个月 3常规3个月6个月9个月12个月 流水自己提现出车时间自由不限制平台公里数 保险全齐交强商业险三者险座位司乘险！ 1．负责接送平台乘客 2．公司提供合规营运车辆，一人一车，车辆24小时归司机自己保管（司机负责自己汽车保洁） 3．平台自动派单，司机根据系统规划路线按导航接送乘客 【工作时间】 每天工作时间、地址司机自行安排，上班自由无限制兼职全职均可 【福利待遇】 每日薪酬400-700元，具体薪酬以司机本人出勤时间决定，多劳多得综合月收入15000-18000以上元，工资日结，上不封顶，多劳多得 【职位要求】 1．年龄21-65岁，男女不限，身体健康。 2．驾龄3年（含）以上近且近3个记分周期内无扣满十二分记录 3．无犯罪记录、无酒驾记录、无醉驾记录、 安全保障：公司包办浙A牌（不限行不限号），营运证（合法营运） 还未取得网约车营运资格证的司机，公司可免费帮忙报考，办理，无需办证费用！市场主流平台合作，公司协助注册账号，培训跑车经验，保险，保养，正常维修，运管，路政全部由公司承担。 2:新能源运营车，不限牌不限号，车证保险文全，免费培训 上路免费道路救援 3独立的车司管对接，安全灵活并省心，统一车型，后期有保障！

大健康国学主播0经验可培训日薪轻松破千无考核无压力。抖音+视频号 ️招募要求：不限经验、不限学历，认可大健康+国学赛道，性格开朗善于沟通，愿意深耕内容输出；无不良直播记录，合规开播即可。 ️合作模式：纯高比例分成，无绩效考核、无业绩要求，不画饼不套路，收益全凭能力，多劳多得上不封顶，稳定开播日均1000+不难实现。 ️专属扶持：免费1对1岗前培训，覆盖国学知识点、大健康合规讲解、直播涨粉技巧；提供现成合规脚本、素材库，开播全程有运营跟进指导，新手无忧开播。 ️工作优势：时间自由可灵活安排，居家/线下开播均可，分成透明及时结算，无职场约束，专注搞钱更省心。 应聘通道：备注“主播合作”，发1分钟自我介绍即可对接

余杭仁和街道淘宝仓库招聘捡货员上架员男女不限18~45周岁以化妆品零食为主工作简单轻松 工作时间：长白班（促销活动会有几天时间夜班），8：00-20：00（各部门工作时间略有差别，会根据现场情况做调整） 工作待遇：包住、水电费均摊、餐补工龄补贴、生日礼物、节日福利 工作薪资：保底工资2000+计件工资+绩效奖500左右前期15以内新人可以计时学习阶段 综合工资范围6000~8000 目前余杭两个厂区都在招聘一个在仁和街道洛阳路7号一个在闲林街道

岗位职责： 1、负责客户服务工作，邀约客户来司体验健康项目，并提供营养膳食指导、运动指导、项目规划等相应的健康管理服务； 2、协助部门负责人优化健管中心的服务流程及服务标准； 3、建立稳定的客户关系；为客户提供优质的服务，及时解决客户问题，做好客户个性化健康管理服务的实施； 4、热情、诚恳接待客户，以专业的知识、良好的沟通技巧，为客户解疑并营销医院的大健康项目；引导老客户推荐新客户，做好初诊及二次开发，深度开发客户消费潜力； 5、负责客户资料管理：收集、记录来访客户资料信息，尊重客户的隐私权，做好客户信息资料的保密； 任职要求： 1、大专以上学历，医学、护理、健康管理等相关专业；有健康管理、营养师、健康顾问等工作经验者优先； 2、沟通能力强，具有亲和力，工作责任心强，具备较强的服务意识、奉献精神及团队协作精神； 3、热爱大健康领域，愿在大健康行业长期发展

公司大量招募新生

岗位职责： 1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施招聘制度体系、落地实施； 2.负责公司各层级岗位的招聘和录用；负责人才的留任。 任职要求： 1.人力资源，HRBP，猎头等从业经验优先， 2.大专及以上学历； 3.具备良好的沟通表达能力了。

1.负责门店销售及服务岗位的人员招聘，包括简历筛选、面试安排及入职跟进。 2.管理并维护各类招聘渠道（如本地社群、招聘APP），协同推进“交车业绩”相关招聘文案的实施与落地。 3.办理新员工入职流程，完成信息录入，并宣导基本入职规范与要求。 4.协助门店处理各类人事突发事务，确保日常运营顺畅。 5.配合上级完成其他人事专项任务（如员工转正审核）等工作。

主要职责： 1、绩效体系建设：深入了解公司业务，结合行业趋势与公司战略，制定全面、科学且可落地的绩效管理制度，明确各岗位绩效指标、评分标准和权重。 2、绩效执行监督：组织并推动各部门开展绩效评估工作，严格监督评估流程的公正性和规范性，及时处理评估过程中出现的问题，确保绩效评估顺利进行。 3、绩效沟通反馈：与员工进行一对一的绩效面谈，清晰、准确地反馈绩效评估结果，帮助员工分析工作中的优势与不足，共同制定切实可行的绩效改进计划。 4、团队效能提升：凭借专业知识和经验，识别团队协作中的问题，提出针对性的优化建议，助力搭建高效协作的团队，提高整体工作效率。 5、招聘协同支持：参与部分招聘工作，依据岗位需求制定精准的人才画像，筛选简历，进行初步面试，为公司招聘技术、销售等关键岗位人才，保障人才质量与岗位的匹配度。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。拥有扎实的人力资源管理知识，熟悉绩效管理各个环节，有2年以上绩效管理工作经验。 2、行业经验：有电气电力仪器仪表技术支持、销售行业绩效管理经验者优先；或熟悉示波器、功率分析仪等电能测量设备操作原理，了解电气自动化领域技术岗位工作内容，且能将相关经验应用于绩效管理的优先考虑。 3、能力素质：具备优秀的沟通能力，有较强的自驱力、责任心和协调能力。公平公正，能够清晰阐释奖惩规则，对消极怠工现象有敏锐的洞察力。 4、团队管理：有团队搭建和管理经验，熟悉团队发展阶段特点，能运用激励机制调动员工积极性，打造高绩效团队。 5、综合能力：熟练使用Office办公软件，具备较强的数据统计与分析能力，能从绩效数据中挖掘问题并提出解决方案。 能力： 1、有扎实的人力资源与绩效管理专业能力，熟悉电气电力仪器仪表相关业务，能科学制定绩效方案。 2、沟通协调能力出色，可与各部门有效沟通，协调利益，清晰传达绩效信息，解决员工问题。 3、工作细致负责，组织协调和执行力强，能有序组织绩效评估，推动改进计划实施。 4、数据处理分析能力优秀，善于从绩效数据中发现问题，为方案优化提供依据。 5、问题解决和决策能力强，能快速处理绩效争议，公平合理地做出决策。 6、学习和应变能力突出，思维灵活，能根据行业和公司变化调整绩效方案。 7、服务和团队合作意识良好，工作积极主动，自我驱动力强，严守保密规定。 核心挑战： 1、确保绩效落地：将制定的绩效管理制度有效推行，克服在执行过程中遇到的各种阻力，让绩效评估真正成为提升员工绩效和推动公司发展的有力工具。 2、精准人才选拔：在招聘工作中，准确匹配候选人与岗位需求，尤其是技术和销售岗位，选拔出既具备专业技能，又符合公司文化和团队协作要求的人才。 3、激发团队活力：通过绩效管理和团队建设活动，持续激发团队活力，营造积极向上的工作氛围，减少员工消极怠工现象，提高员工的工作积极性和敬业度。 【工作时间】 标准工时制：上午8:30-11:30下午12:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休息，因项目需求偶需加班 【试用期】 试用期工资为转正后工资的80% 1-3个月考核期，根据工作表现可申请提前转正 【薪酬】 薪资构成：基本工资（50%）+绩效工资（50%），绩效工资浮动高至150%，缴纳五险一金，每月10日发放上月工资 【福利】 坐班：餐补及交通补贴：45元/工作日（早餐10元+午餐25元+交通10元） 带薪培训、节日福利、团队建设活动 【工作地点】 北京总部：丰台区新华国际中心D座

招聘专员-工作轻松-4~5k另享季度奖金 1、工作内容：根据招聘需求发布岗位信息，收集并整理简历，完成候选人初步筛选、电话邀约、面试安排、综合评估、录用跟进，以及入离职手续办理和日常行政事务； 2、薪资待遇：4~5k，另有季度奖金 3、办公环境：空调暖气齐全，办公室固定坐班 4、每月休息4天，可灵活调休 5、员工福利：生日礼金、节日礼品、下午茶供应，每月组织不少于3次团建活动及外出旅游等

【咨询顾问】 本岗位2025年招聘人数为2名。 未来20年最具竞争力的能力是什么？是能够激发团队通过共同创造来解决问题，推动协作、催化创新的共创引导力。这项能力已被众多领先企业的核心管理层视为关键壁垒。加入本顾问岗位的成员，经过3年系统培养，将掌握这一职场核心技能，赢得长远发展优势。若你愿凭实力脱颖而出，这里正提供展现舞台。 如果你具备以下条件： 1、全日制硕士学历（特别优秀者可放宽至本科），专业方向为管理学、市场营销、经济学、战略管理、金融学、人力资源等相关领域； 2、有1-3年管理咨询工作经验者优先，能适应项目所需的出差安排（周末加班可调休），持有驾照并具备驾驶能力者优先考虑； 3、具备良好的职业形象，逻辑思维清晰，善于洞察问题，拥有出色的沟通表达能力，擅长行业分析、报告撰写与呈现； 4、热衷于从事创新型、高挑战性工作，以客户需求为导向，乐于面对复杂情境并提出有效解决方案； 5、心态开放包容，具备补位意识，积极进取不内耗，能承受一定工作压力，注重实际成果，不玻璃心、不过度自我防卫。 你在团队中将实现的四大价值： 1、深度参与客户在战略规划、营销增长、研发创新、人才发展、流程优化、供应链管理等领域的调研诊断、方案设计及技术对接工作； 2、在首席导师或资深顾问指导下，全程参与客户项目的落地执行，统筹协调内外部顾问资源，助力客户达成目标； 3、发挥个人影响力，传播共创共进的组织文化，将协同创新的理念带入更多企业，带动团队与客户共同成长； 4、成长为懂经营、重实操的复合型顾问，杜绝空谈与推诿，专注于结果落地与持续跟进，用成效证明价值。 薪资及福利待遇： 1、按顾问职级定薪（月薪资范围：7k-15k） 2、实行弹性工作制，享有生日福利、节假日福利等员工关怀政策； 3、工作地点：杭州IT公园 发展机会： 发展路径：由拥有20年以上实践经验的资深导师亲自带教，配备具有吸引力的三年晋升机制。如果你志在成为“专业、干练、实战型”的企业发展陪跑顾问，这是一次不可多得的成长契机。 成长空间：有机会参与社会课题或商业研究项目，在特定领域深入钻研，并与专家团队联合撰写书籍、开设专栏内容。

要有相关工作经验

余杭美国中心EFC--客户电话回访兼职（可长期） 职位描述： 1.给公司的付费客户电话回访 2.询问学习情况和建议 3.邀请他们免费参加线下大课 职位要求： 1.性格外向开朗，具备良好的沟通表达能力和亲和力。 2.工作积极主动，有强烈的责任心和目标感。 工作地点：EFC美国中心 工作时间：本周三-周日 薪资:150元/天[有提成，，综合下来平均收入350+]（工作6个小时） 号： 有意向的同学欢迎联系

我们薪资待遇：无责保底4310-4510（基础3510+加班补贴（400-1500）+提成2000-7500左右，具体根据银行项目，月收入6000-8000+），上不封顶，每月10号准时发薪。 一：岗位职责： 1、通过电话、信函等方式联系信用卡逾期客户，进行还款提醒及通知； 2、协助逾期客户及时、准确结清欠款，维护其良好信用记录； 3、向逾期客户普及金融常识与相关法律法规知识； （客户资源由合作银行直接提供，无需自行开发客户）； 二：职位要求： 1、中专及以上学历，接受应届毕业生，不接收暑期工及兼职人员；年龄18-40岁； 2、品行端正、诚实守信、勤奋踏实，无违法犯罪记录，个人征信无不良逾期情况； 3、普通话标准，具备良好的沟通表达与协调能力，有销售或客服经验者优先考虑； 4、积极进取，能承受一定工作压力，具备良好的职业素养和团队协作意识，服从工作安排； 三：福利待遇： 1、职业发展路径：专员—组长—主管—经理（所有管理岗位均从内部员工中选拔晋升）； 2、福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、员工生日会、每月团建经费、下午茶点、国内外团建旅游等； 3、培训机制：提供入职培训、沟通话术指导、资深员工一对一带教及定期经验分享会； 4、工作时间：周一至周五09:00-18:00，周末及法定节假日正常休息； 5、依法缴纳五险一金。

工作职责： 1.人选交付：负责新能源核心职位的寻访与甄别，与项目PM和候选人保持互动，全力以赴促成offer、入职和过保，最终实现回款。 2.项目对接：成为候选人的职业导师，客户的靠谱伙伴，快速熟悉岗位核心要求，准确、高效、全面的做好甲方客户需求与人才交付的链接，全流程项目管理。 3.经营人脉圈子：保持与人才的粘性，具备mapping能力，让自己成为一个高价值的行业信息枢纽。 4、BD客户：多渠道，寻求和挖掘企业信息，开发优质客户，促成合作。 任职要求： 1.主动、有拼劲、抗压，愿意与人沟通、心态阳光、正面思维、有终生学习、长期主义和创业精神。 2.相信团队作战成效远大于单打独斗。 3.有一年以上猎头顾问工作经验。 4.愿意持续在猎头行业深耕，有新能源行业、高科技行业猎头经验优先，英语好优先。

需要你做的事： 1.利用公司提供的资源，向客户清晰讲述项目内容，我们期待有叙述力的你 上班时间：早8:30—晚19:00 国家法定假日全部休息 我们在寻找这样的你： 1.性格开朗，口齿清楚，普通话标准，思维灵活，表达流畅，具备出色的沟通技巧与人际交往能力，富有亲和力； 2.具备良好的服务意识，工作主动积极，重视团队协作； 3.愿意参与公司组织的各项培训、学习与考核 我们能给你的： 1.底薪5000+提成+奖金 2.工作环境与氛围：崇尚技术、自我驱动、用户至上、简单纯粹；团队平均年龄26岁，能玩能拼，安安静静做点实事； 3.丰富的团队建设活动：户外拓展、节日庆典

岗位职责 1.接听客户咨询电话/回复在线消息，解答产品/服务相关疑问（不主动打电话）；​ 2.记录客户反馈、诉求，及时同步至对应部门；​ 3.协助处理客户简单投诉，跟进解决进度并反馈；​ 4.整理客户沟通记录，完成基础数据统计；​ 5.配合团队完成其他客服相关基础工作。​ 二、任职要求​ 1.年龄17-30岁，沟通表达清晰、有耐心；​ 2.学历无要求，有无经验均可（带薪培训）；​ 3.会基本电脑操作，熟悉聊天工具使用；​ 4.服务意识强，能换位思考，抗压能力较好；​ 5.工作认真负责，态度亲和，服从工作安排。​

职位描述： 1.深入理解业务单元的战略方向，开展组织诊断，为战略执行提供可行性建议、规划支持，并参与落地实施； 2.为业务发展提供全方位人力资源保障，定期推动组织盘点，在招聘配置、人才培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度输出有效方案并推进执行； 3.推动公司在业务线的组织变革，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，提升组织运行效率； 4.传播企业文化与核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织能力持续提升； 5.主动对接事业部管理层、基层主管及一线员工，通过多种方式建立高效互动，确保信息在各层级间顺畅传递。 职位要求： 1.具备5年以上人力资源从业经历，有互联网或游戏行业HRBP背景者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，在招聘、绩效、员工关系或组织发展等领域具备扎实实践经验； 3.逻辑思维清晰，学习能力强，能适应高强度工作环境； 4.沟通表达良好，具备优秀协调能力，富有责任心，情绪管理能力佳。

岗位职责 1.负责业务团队的日常运营与管理，承担团队整体业绩达成的责任； 2.协助上级完成业务流程的制定或优化，并推动部门知识体系的建设与完善； 3.定期复盘和评估团队工作表现，组织开展内部赋能培训与带教活动，提升团队执行效率； 4.配合质检团队推进成员服务质量检查，持续降低团队服务投诉率； 5.协调业务团队与其他部门之间的沟通协作，保障跨部门流程高效、顺畅、有序运行； 6.定期向上级汇报工作中可落地的优化建议及流程改进方案。 任职要求 1.全日制大专及以上学历，具有游戏行业背景者优先； 2.熟悉业务运作逻辑，具备2年以上互联网售前客服或互联网销售管理经验，并能提供成功实践案例； 3.拥有良好的团队激励能力和领导力，能胜任快节奏、高压力的工作环境； 4.具备出色的沟通技巧与协同能力，可高效组织内外部资源协调推进工作； 5.有强烈的责任意识和执行力，能够切实落实公司及部门的战略部署； 6.熟练使用常用互联网管理工具及办公软件。 薪资范围：12-15k 早晚班做五休二 常驻金华

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