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人事主管2—3年人事经验。全面负责公司内部人才招聘工作，协助上级确定招聘目标，发布职位需求信息，安排面试，撰写招聘广告，维护招聘网站，建立企业人才储备库，搜集各地区人才市场信息，解答应聘人员问题。薪资福利:试用期无责底薪8000，转正后无责底薪10000面试需要打电话提前预约，未预约不接待，谢谢工作地址:四川省成都市温江区万春镇江宁南路619号59栋101号摩天轮商业街59栋付101号

1.公司提供客户资源信息2.公司提供带薪培训3.包吃包住4.安排客人的服务项目5.为客人提供店内服务咨询6.欢迎新手7.薪资待遇8000-20000

管理人性化，多劳多得，工作轻松

聚合家广元运营中心招聘：行政人事经理3名，底薪2500到5000早九晚六，周末单休，节假日休​微信电话

会团队搭建，人事招聘，会办公软件

1、招聘：做公司内部员工的招聘工作，包括内部岗位需求发布、简历收集、安排面试等；2、培训：组织公司新入职员工的培训工作；3、员工关系：负责处理员工入离职手续、花名册更新、员工信息的收集、整理、更新等；4、行政：负责公司日常行政事务，如文书资料的处理、印章管理等；5、其他：领导安排的其他工作。岗位要求：1、大专及以上学历；2、会线下线上招人，最好会各种软件使用；3、情商高，能说会道。

1.急招！！业务区域经理：工作地址：苍溪全县各乡镇一、业务区域经理作内容：1、负责户用光伏阳光房的推广；2、负责区域内乡镇业务推广，寻找合适的业务合伙人；3、教导业务合伙人如何跑业务，协助业务合伙人开单；4、办理国家电网并网手续，政府关系协调；5、开发村镇自建房屋顶租赁客户，达成合作，公司免费给客户加盖防水、隔热光伏阳光房；6、带领团队完成上级领导制定的任务目标；7、完成上级领导安排的其他工作事项。二、工作要求：1、年龄、性别、学历不限；2、有驾照、自备车辆；3、有较强的沟通能力，协调解决问题的能力；4、本地有社会关系和人脉资源者优先；5、有光伏/房产/保险/家电/电子产品等行业销售经验者优先；6、勤奋自主、积极热情、做事有韧性，服务意识强；7、可接受外派，配备住宿房间。三、薪资待遇：1，每户提成+季度奖励+月度奖励+日常随机政策奖励；2、薪资4000--300002招.《乡镇合伙人》一、工作内容：1、主要负责各乡镇，村自建房业主推广建设屋顶光伏。2、模式：国企公司帮百姓免费建设屋顶防水光伏，每年百姓还有收益，国企投资，安全可靠；3、利用现有人脉关系，初步洽谈，后续由公司人员持续跟进，落地订单，公司全程辅助，无需经验；4、无需固定上下班时间，偶尔有空可以跑，无考核无压力；二、岗位要求：1、长期有在乡镇，村里，与百姓打交道的人员；2、年龄、性别、学历不限；3、公司全程现场辅导，手把手带着成交；4、可优先合作人员：退休人员、生意人员、卖保险、卖家具以及各类做业务的人员；三、薪资待遇：1、薪资：高提成，高收入；有驾照、自备车辆2、现有合作的业务合伙人，平均月收入1万元左右；3、成交1户，约1500元-5000元，兼职跑，正常每月可成交10几户以上；4、可合作区域:苍溪县全县各乡镇

渠县园区商务酒店招酒店主管一名，28---35岁，主要负责茶楼管理，带茶楼的简餐按排与管理，联系电郑

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岗位名称：薪酬绩效负责人；大型连锁集团相关岗位。岗位要求：1.年龄42岁以内；；学历为统招本科。2.具备5年以上在千人以上人才密集型企业总部的同岗位工作经验（非生产）。3.有成功的结果输出，包括业绩展示或成功的运作案例。薪资待遇：月薪范围在1217K，享受五险一金以及双休待遇。工作地点在辽宁沈阳。

招聘：招聘主管薪资：7千-9千岗位职责:1.拟定企业招聘计划并报集团公司审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试、人员录用等相关工作;6.管理公司猎头资源、招聘网站资源等与招聘有关工作。职位要求:1.本科及以上学历,3年及以上招聘工作经验;2.有top行业猎头从业经验者优先;3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。

招聘：招聘主管/经理薪资：8000元以上/月1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理学、劳动与社会保障学相关专业；2、具备3年以上制造业资深招聘管理工作经验；3、办公室职员及中层干部招聘的成功经验者优先考虑。联系人：王老师

招聘：人事行政经理薪资：6000元以上/月3以上年人力资源统筹管理工作经验，负责统筹优化公司人力资源管理工作，制定人力资源年度工作计划并监督执行，组织制定公司相关制度及流程，经审批后督导各部门落实执行，完善薪酬绩效体系，并监督执行以及工资绩效计算，根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本。联系人：吴老师

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