职位描述： 1.国企下承接的桥梁工程劳务合作。 2.在项目经理的领导下组织施工员施工和管理25座桥梁工程的下部构造（不含桩基）。 任职要求： 1.持二建证、工程师职称证等，12年以上桥梁项目施工管理经验‌。 2.能组织开展桥梁下构施工、技术和管理，并按照工程节点及施工进度，协调安排生产任务，落实施工计划。 3.熟悉施工图纸，严格按图施工，负责施工技术交底及安全技术交底。 4.专业知识过硬，精通全站仪等测绘仪，熟练掌握设计相关计算和绘图软件，熟悉桥梁工程设计规范 5.工作严谨负责，同时具备良好的沟通能力。 6.具备良好的团队协作意识，执行力、敬业心佳，加强现场施工管理，做好安全、文明施工工作。 7.持C1及以上驾照并能驾驭施工便道。

工程项目经理岗位职责内容工程项目经理岗位职责篇一 2、负责编制工程项目的施工组织设计和质量管理体系,并组织实施。 3、负责制定工程项目的人力、物资、设备等计划和调配工作。 4、负责工程项目的竣工验收及交付工作。 5、落实公司的工程回访计划和保修措施。 6、组织项目部人员的培训、教育、考核,提出各项培训计 工程项目经理岗位职责内容工程项目经理岗位职责篇二 1.项目经理主要职责是组织项目部对工程项目自开工至竣工全过程的质量、安全、成本、进度、合同的控制管理，定期组织项目安全、质量、进度、成本例会; 2.开工前的图纸审核、现场勘测，核对工程量，材料申购、临时设施准备审核; 3.开工前组织编制项目总进度计划、定期检查进度执行情况、如有偏差及时调整; 4.编制资金需求计划并实施，依合同约定向甲方(统计申报、审批、收取)，分包进度款统计、申报; 5.参与材料采购管理(编制材料需求计划、协助材料选型、报审、采购，组织材料申购、保管、管理)参与供应商合同谈判; 6..参与劳务分包选定(编制劳动力需求计划、对分包的综合管理能力、劳动力数量、施工质量、与项目部配合程度给出建议); 7.施工过程中安全、进度、质量、成本、合同、信息监督检查管理、质量监督验收服务; 8.竣工后的决算服务，售后服务; 9.参与招投标工作、商务标评测，主导技术标编制; 10.公司领导交办的其他务

工作周期：长期兼职/全职 结算方式：日结 工作地点：可居家（只需要来公司一次） 工作内容:招聘日用品销售专员

岗位职责： 1、参与人力资源相关制度与流程的建设，并推动实施落地。 2、持续学习并深入理解国家在劳动合同、用工形式、薪酬发放等方面的法律法规，为公司人力资源管理提供合规支持。 3、依据公司薪酬计算标准，开展薪资核算工作，确保各项数据精准无误。 4、按照公司绩效管理制度，组织实施绩效评估，并完成相关数据的采集与整理。 5、办理员工人事变动手续（如调岗、转正、晋升或降级等），并处理相应薪资结算事宜。 6、负责员工社会保险及公积金的增减操作，办理社保卡及相关工伤申报业务。 7、主导劳动合同的签署与日常管理，定期与员工沟通交流，组织离职面谈并协助处理劳动纠纷协调工作。 8、撰写公司人力资源相关的文件、通知及函件。 9、参与拟定招聘规划与实施方案，推进并落实公司招聘任务。 10、统筹安排企业内部培训活动的组织与执行。 11、协调处理日常行政事务及后勤保障工作，配合完成上级交办的其他任务。 12、及时高效完成部门及主管领导安排的各项工作事项。 任职要求： 1、熟悉国家劳动法及相关人力资源政策法规，具备扎实的人力资源管理理论基础，掌握六大模块的操作规范。 2、本科及以上学历，具有3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理、工商管理、心理学专业者优先考虑。 3、性格积极乐观，具备良好亲和力，语言表达和书面写作能力较强； 4、工作踏实认真，细致严谨，对数据具有较高敏感度； 工作时间：早九晚六双休 福利： 1、缴纳社会保险、住房公积金； 2、依法享有国家规定的婚假、产假、年休假、法定节假日等带薪假期； 3、拥有轻松融洽、充满活力的工作氛围以及舒适的办公环境； 4、公司处于快速发展阶段，提供广阔的职业成长空间和快速晋升机会。

岗位职责： 1、全面把控项目的需求、规划、进度及质量，确保各环节高效有序推进； 2、基于公司现有产品开展项目需求分析与方案设计，协同实施与研发团队制定执行计划，监督实施进程并主导项目验收； 3、在软件实施过程中，与客户保持高效沟通与协调，维护良好合作关系，推动项目顺利结项； 4、深度挖掘客户在软件应用中的业务需求及优化建议，及时响应、跟进并解决相关问题，提升客户满意度与忠诚度； 5、整理典型实施案例，提炼项目成果，沉淀可复用的经验与知识体系； 岗位要求： 1、大专及以上学历，计算机相关专业优先； 2、具备3年以上软件项目实施及项目管理经验，至少有独立主导乙方项目全流程实施的经历； 3、能准确预判项目实施和技术应用中的关键难点，并制定有效应对策略，保障项目交付与客户目标达成； 4、熟悉软件需求全流程管理，曾担任软件项目经理，具备出色的表达与谈判能力； 5、能接受不定期或长期出差安排！ 6、持有PMP证书，或有医疗行业背景、项目经理实操经验者更受青睐！ 加分项 具备以下领域经验者优先：医疗健康·医疗服务

工作职责： 1.负责与资阳本地项目相关方进行日常联络与对接，建立并持续维护良好的协作关系，保障信息沟通及时、高效； 2.负责组织项目运营方案的编制、推动实施及落地执行，确保项目按计划顺利推进； 3.承担项目讲解及平台展示任务，面向客户、合作伙伴等相关方全面呈现项目核心价值、实施路径及当前进展； 4.熟悉平台各项功能，与公司产研团队保持密切沟通，结合本地实际运行情况提出可行性优化建议； 5.根据实际业务需要，组织开展演示平台的操作培训，协助相关人员掌握平台使用方法与操作技能。 任职资格： 1.本科及以上学历，计算机、信息技术、项目管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上项目运营、市场对接或相关领域工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力和人际互动技巧，能够与合作单位建立稳定合作关系； 4.具备较强的方案编写能力与逻辑分析能力，可独立完成运营方案的撰写与持续优化； 5.熟悉项目实施流程，具有一定的项目执行经验及问题应对能力； 6.具备基本的培训组织能力与表达能力，能准确清晰地传递培训内容。

岗位职责: 1.负责统筹跨区域招聘事务，熟悉招聘全流程，主导公司招聘渠道的拓展与维护。 2.组织并推动公司人力资源制度落地执行，涵盖培训、绩效考核及激励机制等方面。 3.构建并持续优化人力资源管理体系，确保各项人力工作与企业战略发展方向保持一致。 4.指导并提升人力资源部门日常运营水平，增强工作效率与服务品质。 5.统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 6.与各级管理人员协同配合，为业务部门提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景，掌握系统的人力资源理论知识。 2.拥有出色的沟通协调能力，能高效应对和解决各类人力资源实际问题。 3.具备较强的组织执行力和团队协作意识，抗压能力强，适应快节奏工作环境。 注： 1.该岗位每周日下午需参加公司周例会（通过腾讯会议线上参与，地点不限），时长约两小时，其余时间正常休息。 2.该岗位包含短期出差安排。 3.本岗位属紧急招聘，面试通过后需尽快到岗。 无法接受者请勿投递！

一、项目主管岗位职责： 1.负责物业项目部的日常运营与统筹管理； 2.策划并组织项目部各类会议的召开与落实； 3.与甲方保持顺畅对接，准确掌握其需求并高效响应服务事项； 4.统筹团队管理，推动成员能力提升，保障项目有序运行。 任职要求： 1.具备会务组织及团队管理相关经验； 2.高中及以上学历； 3.工作时间：朝九晚五，每周双休； 4.薪资5470元，缴纳五险； 5.工作地点为青羊区优品道附近 二、招聘物业保洁主管 1.招聘保洁主管，月薪3570元，工作时间早9:00-17:00，不提供食宿，周末双休；需掌握基础办公软件操作，高中及以上学历，年龄五十岁以上，品行端正，综合素质佳，具备良好的协调与沟通能力，有物业从业经验者优先考虑。 工作地点：成都市场监督管理局项目部

【岗位职责】 1、编制或优化项目计划，涵盖项目目标、技术方案、系统架构、信息标准、进度安排、成本预算及人员配置等内容； 2、与产品团队密切配合，推进项目的规划与实施，确保项目在预算、周期和范围内的有效落地； 3、把控产品与项目关键里程碑，统筹资源调配，识别潜在风险并制定相应应对措施； 4、负责内外部沟通协作，建立高效协同机制，保障项目顺利执行； 5、管理项目团队成员，明确分工职责，整合协调各类资源以支持项目运转； 6、拟定项目实施方案，包含成本收益分析或投资回报率（ROI）评估等决策支持内容； 7、主导项目各模块或组成部分的系统化设计工作； 8、带领项目组高效开展任务，确保项目按时交付并达到预期质量标准。 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历； 2、具备5年以上产品开发及供应链、仓储自动化类项目管理实战经验； 3、计算机、通信等相关专业背景，持有PMP、IPMP、Prince2等相关认证者优先； 4、熟悉IT产品研发全流程，具备扎实的理论基础与实际操作经验； 5、具备出色的口头表达、跨部门沟通及谈判协调能力； 6、优秀的组织管理与资源整合能力； 7、思维条理清晰，具备较强的分析与问题解决能力； 8、具备战略视野，抗压性强，责任心强，认同团队协作价值。

搭建公司人力资源管理体系，全面统筹品牌人力相关事务

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找个带班的驾驶员

南昆山温德姆温泉酒店热招岗位： ✨高级销售经理 ✨销售经理 ✨宴会经理 ✨西餐厅领班 ✨行政人事主管/助理 ✨保安员 ✨客房客服 ☎联系电话：

岗位职责： 1.人力资源规划 协助上级制定公司的人力资源规划，根据公司战略目标和业务发展需求，分析现有人员结构，预测未来人员需求，制定招聘、培训和人员配置计划，确保企业人员与业务需求相匹配。 2.招聘与配置 全面负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查及办理录用手续。维护招聘渠道，建立人才储备库，优化人员结构，确保人岗匹配。 3.培训与开发 组织实施员工培训工作，进行培训需求分析，制定年度培训计划，开发或选择培训课程，安排内部或外部讲师，监督培训效果评估，协助建立员工职业成长通道，支持员工职业发展。 4.绩效管理 建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，组织绩效考核，收集和分析绩效数据，进行绩效反馈面谈，根据考核结果提出薪酬调整、晋升或淘汰建议，确保考核公平有效。 5.薪酬与福利 负责薪酬核算、社保公积金缴纳及薪酬福利体系的日常维护，确保工资准确发放，处理薪酬福利咨询。设计薪酬结构，进行市场调研，提出薪酬调整建议，保持薪酬的竞争力和公平性。 6.员工关系管理 处理员工入离职、调岗调薪等手续，维护劳动合同，处理员工投诉和劳动纠纷，确保用工合规，降低法律风险，构建和谐的劳动关系。 任职要求： 1.学历背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验 3年以上人力资源工作经验，其中1-3年以上主管或经理级职务经验，熟悉人力资源六大模块操作流程，具备独立解决问题的能力。 3.专业技能 熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统（HRIS），具备一定数据分析能力。 4.综合素质 良好的沟通协调能力、跨部门协作能力，工作严谨细致、责任心强、抗压能力强，具备服务意识和团队合作精神。 薪资待遇 基础薪资10-13k，+补贴+绩效+年终奖 入职交五险一金。 详情面议

包吃住，招公司HR ,人士主管，主要负责配合公司招聘，优化招聘渠道，处理员工离职，入职，保险等

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

负责公司全部人员的入职培训离职，社保缴费，等人事工作，同时听从总经理交待其他工作

每天就负责跟新资源

岗位职责： 1、负责公司人员招聘与面试安排，办理员工入职、离职、合同签署及人事异动等相关事务； 2、负责日常考勤统计及员工薪资核算工作； 3、负责处理公司发货订单，并跟进订单物流状态； 4、工作细致认真，具备责任心和良好的职业判断能力； 5、能按时完成上级交办的临时工作任务 招聘要求： 1、大专及以上学历，行政管理类相关专业，具备1-2年相关工作经验； 2、熟练操作WPS、Word、Excel等常用办公软件； 3、普通话表达清晰标准 岗位薪资： 早九晚五，单休

安装部经理主要负责统筹与推进安装项目的整体运作，保障项目高效有序实施，具体职责如下： 项目管理与规划 -制定安装工程的实施计划与目标，涵盖工期安排、质量要求、安全防护等内容，并监督执行到位。 -联动设计、业务等相关职能部门，推动各环节无缝衔接，保障项目全流程顺畅运行。 团队管理 -组建并带领安装队伍，科学调配人员任务，清晰界定岗位职责与协作机制。 -开展技能培训与团队建设，提升员工专业水平和综合能力，打造高绩效作业团队。 质量与安全管理 -建立健全施工质量管控体系，全程监督工艺流程，确保安装质量满足行业规范及技术标准。 -强化现场安全管理，落实安全操作制度，定期开展隐患排查，杜绝安全事故的发生。 成本控制 -参与项目成本测算工作，严格执行预算管理，减少资源浪费和非必要支出。 -实施成本动态监控，分析偏差原因并及时纠偏，确保项目在既定成本内完成交付。 客户沟通与协调 -主动对接客户需求，响应安装过程中的反馈与建议，快速协调解决相关问题。 -提升客户体验满意度，巩固合作关系，助力企业树立优质服务口碑。 供应商管理 -筛选并评估材料供应及外协单位资质，发展稳定可靠的合作伙伴网络。 -跟踪供货进度与产品质量，妥善处理合作中的异常情况，保障物资及时供应。 文档管理 -归集整理项目全过程资料，包括图纸文件、验收单据、变更记录等，确保档案完整准确。 -定期向上级汇报项目进展，提供数据支持和决策参考所需的报告与报表。

1.学历要求：大专及以上学历。 2.专业背景：土木工程、市政工程、给排水工程、工程管理等相关专业优先。 3.持证条件：需具备注册二级建造师（市政公用工程）资格，持有安全生产考核合格证书（B证），具有市政类中级或以上技术职称者优先考虑。 4.工作经验：至少2年从事市政工程项目管理工作经历。 5.项目经历：参与过城市道路、地下管网、污水处理厂等市政类工程建设。 6.熟悉市政工程施工流程、验收规范及相关地方标准。 7.具备项目全过程管理能力，涵盖招投标、合同管理、施工组织、质量安全管控、成本控制、竣工验收及交付等环节。 8.可独立完成施工组织设计与专项方案编制，具备解决现场技术问题的能力；擅长团队组织与协调，能有效管理劳务队伍及分包单位，保障施工进度与效率。 9.职业态度：责任心强，抗压性好，能长期驻场作业，接受加班和出差安排。 10.技能要求：熟练操作CAD、Project、广联达等专业软件，精通Office办公软件应用，可用于报告撰写、数据整理与图表制作。

年龄******；具备1年以上人力资源相关工作经验； 工作内容：负责人员招聘、入职手续办理及后续跟进，完成领导交办的其他任务 薪资待遇：4~4.5K，缴纳社保、大小周休息、年终奖

工作内容： 1、负责区县供电公司，运检同源系统图形日常维护及系统数据录入、电网一张图系统数据治理、实物资产管理、PMS3.0系统日常管控、配电自动化系统图模推送、其他关联系统数据分析及业务支撑、系统考核指标提升等工作； 2、配合完成部门交代的日常工作； 3、配合项目交付的过程材料、验收资料编制。 岗位要求： 1、大专及以上学历，计算机、电气自动化、测绘等相关专业（应届毕业生）； 2、能够熟练使用EXCEL、WORD等日常办公软件； 3、具有较强学习能力与学习动力； 4、具备一定的数据处理分析能力及文档编写能力； 5、具备较高的客户服务意识，有工作责任心和工作积极性； 6、性格外向，沟通协调能力强； 7、能接受加班； 8、稳定，有意愿在电力行业长期发展；

土建维保项目，工作内容简单，需要一名会做施工资料，懂施工管理人员。懂造价者优先

面向餐饮、药店、酒店、服装、茶楼等消费服务领域的企业开展集中推广与宣传。 加分项 具备以下行业背景者优先：餐饮、职业培训、广告/公关/会展

工作地点：成都 工作性质：全职 薪资待遇：面议 福利待遇：双休+五险+法定节假日 岗位职责 1.拟定并优化企业人力资源管理的制度、流程及相关标准规范； 2.组织实施招聘工作，包括拓展招聘渠道、安排面试、人员筛选与录用决策； 3.办理员工入职、转正、调动、离职等环节的人事事务全流程管理； 4.建立健全人事档案体系，负责劳动合同的签署及日常维护管理； 5.承担考勤统计、薪酬核算、绩效执行等基础性人力资源运营工作； 6.策划并开展员工培训项目，推动企业文化落地，增强团队向心力； 7.协助处理员工关系事务，促进内部有效沟通与积极的工作氛围； 8.完成领导安排的其他临时性或专项工作任务。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.具备一年以上人事相关工作经验，其中至少一年担任主管职务； 3.熟悉《劳动法》及有关法律法规，掌握系统的人力资源管理理论知识； 4.能熟练使用办公软件及各类人力资源管理系统工具； 5.具备较强的沟通协调能力以及应对压力的工作韧性； 6.工作态度认真负责，执行力强，富有团队协作意识。 我们提供 •双休制度，依法享有国家法定节假日； •缴纳五险，保障员工基本权益； •舒适的办公环境及清晰的职业发展路径； •丰富的团队活动安排，重视组织氛围营造。