岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础人力资源分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及基础操作流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备较强的服务意识 5.文字功底需强。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际需求可填写大专/本科等） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理与报表制作能力 4. 有人力资源相关实习或1年以上助理类工作经验者优先 5.持有企业人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

1.积极开发新客户，维护现有客户，挖掘潜在需求，扩大市场版图。 2.深入理解公司产品与服务，有效传递价值，促成交易。 3.紧密沟通客户，精准把握需求，提供个性化解决方案。 4.关注市场动态，收集竞品信息，为战略决策提供数据支持。 5.大学本科及以上学历，市场营销、商务管理、供应链管理等相关专业优先。 6.1-3年的工作经验，具有较强的工作责任心和良好的语言沟通能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1. 采集市场相关资讯，如行业动态、发展趋势等，及时向公司汇报，为市场决策提供有效依据。 2. 与客户保持良好沟通，深入挖掘客户需求，提供专业的门窗选配建议及定制化方案，推动订单达成。 3. 工作态度积极，具备较强的责任意识和承压能力，敢于冲刺销售目标，同时注重团队协作。 4. 按时完成各项销售任务与指标，积极参与并落实团队组织的营销活动及促销计划。 任职要求： 1. 不限学历，具备家装建材、装饰装修或门窗销售经验者优先考虑。 2. 能够适应外出拜访客户的工作安排，持有驾照且有自备车者优先。 3. 具备较强的市场拓展意识、目标导向和抗压能力。 4. 熟悉本地家装市场环境，拥有一定客户资源者更优。

岗位职责： 1.通过电话、微信、抖音等媒体平台主动开发助贷机构老板，精准向全国助贷机构推介公司数据流量数据。 2.负责销售跟进，包括需求沟通、方案推荐、报价支持、合同签订及售后协调 3.定期分析客户数据与销售线索，优化话术与转化策略，提升成单率与客户满意度 4.执行公司领导安排的其他类型工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有销售敏感度者优先 2.销售经验丰富，有互联网、教育、电商、房产、等行业销售背景更佳 3.熟练使用办公软件及主流社交工具，能适应快节奏线上协作环境 4.目标感强，具备自我驱动能力与基础抗压能力，乐于接受业绩挑战 5.遵守职业规范，无不良从业记录，认同公司价值观与团队文化

招聘人事专员（负责招聘社群销售客服） 薪资结构：无责底薪 3500 元 + 提成 60 元/人 岗位职责 1. 根据公司需求，发布、维护招聘信息，筛选简历 ​ 2. 邀约、面试候选人，跟进入职流程 任职要求 1. 熟悉基础招聘流程，有相关经验优先 ​ 2. 沟通表达清晰，责任心强 ​ 3. 熟练使用办公软件与招聘平台 薪资福利 - 无责底薪：3500 元/月 ​ - 招聘提成：每成功入职1人（上满一个月）提成 60 元 ​ -早九晚六，单休 有意者可直接投递简历或联系面试。

岗位职责： 1、主要工作内容为寻求目标客户，为客户提供企业所需的知识产权及项目申报规划建议； 2、通过客户管理系统，进行客户的开发及维护； 3、负责与客户洽谈，签订合同； 4、为客户提供后续服务，提高客户满意度； 5、制定和执行销售计划，完成相应的业绩指标，达成既定商务目标 。 福利：带薪年假+不定期团建+旅游+节日福利+生日福利+朝九晚六+周末双休+法定节假日正常休

高薪诚聘｜酒店OTA运营销售（双休+氛围好+高提成） 我们的优势（必看！） 1.高薪无上限：综合薪资6000-30000+，多劳多得，上不封顶，熟手待遇另议 2.周末双休：9:10-18:10，不加班、不内卷，工作生活平衡 3. 团队氛围超棒：年轻有活力、沟通简单、互帮互助，无内耗、好相处 4.晋升透明：能力优先、不看资历，优秀者快速晋升 5.资源充足：成熟渠道+完善培训，新手易上手、熟手直接起飞 工作内容 1. 对接全国酒店，洽谈合作价格，负责携程、美团、同程、去哪儿等平台上线运营、订单跟进、入住及客诉处理 2. 开拓新酒店资源，拓展合作版图 3. 维护酒店价格体系，对比竞品平台，灵活调整运营策略 任职要求 1. 有旅行社、OTA相关经验优先 2. 熟悉互联网营销与行业趋势 3. 工作热情高、有团队精神 4. 具备营销策划与执行能力 5. 执行力强，能高效完成工作计划 欢迎有冲劲、想赚钱、想稳定发展的伙伴加入，一起搞钱、一起成长！

————————————【睿信车业】招聘:氩弧焊10名男女不限，年龄18-50岁，能接受加班，身体健康，服从管理，工资面议。要求有相关工作经验。普工，2人，，年龄20-50岁，能接受加班工资面议。联系电话

有没有在休的押运员，本人电话

明天阳光云境来一个指挥顶班，联系电话，

四川广元新建电厂煤粉管道、烟风道安装，缺几组人，管工、铆工、双证普焊，项目部工资，，联系

广元利州招工地小工/杂工，砍伐工

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

综合月入 6000-20000+ 上不封顶 岗位职责 1. 负责工厂普工/技术工招聘邀约，运营个人创业 项目 2. 邀约求职者面试+全程服务，打造长期收益管道 免费提供：办公手机/电话/微信号/无限流量 公司直供资源+客户+话术，无需自己拓客 专人创业辅导+系统化培训，快速上手盈利 纯办公室办公，无需外出，轻松创业 创业时间&福利 上班时间：上六休一，规律稳定 福利待遇：节日福利+定期团建+创业分红+快速晋升

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

人事招聘专员工作：一、岗位名称 人事招聘专员（主播方向） 二、工作地点 本工作室办公场地 三、薪资结构（明确标注） 1、基础薪资：固定底薪 ________ 元/月 2、招聘提成：500元/人 提成发放规则：人事招聘入职的倾诉主播，当月正常出勤、在岗满一个自然月、未中途离职，单人发放招聘提成500元；多招多得，上不封顶。 3、其他福利：节日福利、加班补贴、月度招人绩效奖金、优秀员工奖励。 四、岗位职责 （一）线上全渠道招聘运营 1、负责管理、维护、运营各大主流线上招聘平台，包含但不限于：BOSS直聘、赶集、58同城、智联、前程无忧等招聘网站；每日刷新岗位、优化招聘文案、主动筛选简历、主动私信沟通求职人员。 2、负责短视频渠道招聘运营，重点运营：抖音、快手、小红书、视频号等平台；发布主播招聘短视频、招聘图文、日常工作室工作动态，吸引意向求职者私信咨询。 3、搭建私域招聘流量池，对咨询人员进行添加微信、分类备注、跟进维护，做好求职者留存，长期储备主播资源。 （二）主播咨询与面试对接 1、及时回复各平台私信、留言、咨询消息，耐心解答求职人员关于工作内容、薪资、上班时间、工作要求、平台规则等问题。 2、负责邀约意向主播进行线上沟通、视频面试，简单筛选人员性格、沟通能力、三观、是否适合做倾诉聊天主播。 3、做好面试登记、人员表格统计，建立主播招聘台账，记录咨询、面试、入职、离职、在岗情况。 （三）人员入职与留存管理 1、协助新人主播办理入职、账号注册、资料登记，对接运营老师完成新人培训、开播流程教学。 2、跟进新人主播前7天适应期，主动关心主播状态，安抚情绪，解决新人疑问，降低新人流失率。 3、每日统计在职主播出勤、在岗、休假、离职人员名单，每日提交招聘工作报表。 （四）招聘素材优化与渠道维护 1、配合工作室运营，拍摄日常工作视频、主播工作日常、工作室环境素材，用于抖音、快手、小红书发布招聘引流。 2、优化招聘文案、招聘封面、招聘话术，提高私信咨询率、转化率。 3、研究同行招聘方式，不断更新招聘思路，拓展免费招聘渠道，降低招人成本，稳定每月招人产能。 （五）日常人事行政工作 1、负责工作室人员考勤统计、排班登记、人员资料归档。 2、配合负责人完成员工管理、通知下发、人员沟通、简单行政事务。 3、遵守公司规章制度，严格保密工作室主播资料、招聘渠道、内部话术等商业资料。 五、岗位要求 1、年龄18—35周岁，有人事招聘经验、玩短视频熟练者优先。 2、熟练使用抖音、快手、小红书等短视频APP，会简单剪辑、发布图文、视频。 3、性格开朗，沟通流畅，有耐心，抗压能力强，做事认真负责，执行力强。 4、不摸鱼、不摆烂，能稳定做招聘、主动私信、主动开发流量，愿意长期稳定工作。 5、无不良嗜好，服从工作室管理，遵守合规制度，严禁发布违规、低俗招聘内容。 六、工作时间 正常上班时间：做六休一，具体上班时间由工作室统一安排，法定节假日轮休。 七、晋升机制 人事专员 → 人事主管 → 人事总监，后期可参与团队招人分红、渠道分红，能力优秀者可升级合伙人，享受工作室额外分红。

一、任职内容 1. 厂区招聘工作 2. 负责新员工日常问题处理及员工关系维护 3. 能稳定长期工作，服从公司工作安排，适应办公室坐班工作模式。 二、薪资待遇 1. 薪资模式一：底薪+提成 综合薪资范围7000-15000元/月，薪资结构透明，底薪保障基础收入，提成上不封顶，多劳多得，工作表现优异者薪资可轻松突破上限。 2. 薪资模式二：高比例提成 提成占比50%，综合薪资范围8000-30000元/月，高提成激励，收入潜力大，只要踏实肯干，薪资无上限，努力即可实现高收入。 三、员工福利 1. 办公环境舒适，办公室坐班，无需外出跑业务，工作氛围轻松融洽； 2. 入职缴纳社保，享受带薪年假、节日福利、生日福利等完善保障； 3. 公司定期组织团建活动，提供专业岗前培训，无经验也能快速上手； 4. 晋升通道透明，工作表现优异者可晋升行政主管、部门助理等管理岗位，发展空间广阔。 四、工作时间 8:30~6:30，月休4天（可根据公司实际情况调整），法定节假日正常休息，不强制加班，工作生活平衡

岗位职责：协助负责人办理业务及相关工作。 任职要求：全日制大专以上学历，形象较佳，熟悉常用办公软件。 待遇：按天给付200～300元

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位名称 销售代表 / 业务精英 岗位职责 1. 负责贷款产品推广与客户开发 2. 对接客户需求，解答贷款相关问题 3. 跟进客户办理，维护客户关系 4. 完成公司制定的业绩目标 任职要求 1. 热爱销售，敢于挑战高薪 2. 性格开朗，表达能力强 3. 无经验可带，有人手把手教 4. 服从管理，有团队意识 薪资待遇 - 底薪+高提成+奖金，上不封顶 - 带薪培训，轻松上手 - 工作环境舒适，团队氛围好 - 晋升透明，能力强者优先提拔

【岗位职责】 -通过电话方式向个人客户或单位推荐保险产品 -客户信息记录与维护 【职位要求】 -不限学历（大专以上底薪更高） -具备良好的沟通表达能力 【岗位经验】 -有相关销售经验者优先（房产、装修等） 【工作时间】 -白班，早上8：30～5：30 【薪资福利】 -以一年新人为例，平均月收入1万左右，年均12万 -周末双休，节假日全休

面销/陌拜经验 无经验要求 电话销售经验 岗位职责： 1。负责公司产品的推广与销售工作； 2。制定并执行销售计划，达成既定业绩目标； 3。拓展潜在客户资源，维护现有客户关系； 4。收集市场信息，反馈客户需求，协助优化产品策略。 任职要求： 1。具备良好的沟通能力与客户服务意识； 2。有较强的目标感和执行力，能适应一定工作压力； 3。积极主动，具备团队协作精神和责任心。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成日常销售目标及回款任务 2.深入了解产品/服务特点，结合客户需求提供专业销售解决方案 3. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈一线销售信息与客户建议 4.协同售前、售后团队推进项目落地，提升客户满意度与复购率 5.定期整理销售数据并提交工作报告，配合团队优化销售策略 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表制作 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训并持续提升专业素养 4.诚实守信，责任心强，认同公司价值观与团队协作理念 5.学历不限，经验不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈信息，并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘进度，确保流程规范且按时完成，定期提交进展报告与数据更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力以及敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力，责任心强，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度端正，积极主动，富有自我推动力，具备良好的团队协作意识。

门店销售一线品牌室内环保木门源头工厂 招聘业务员，负责公司产品的市场推广与销售工作 无责底薪：5000-10000（含五险）加提成，综合薪资1W-3W 1. 要求具备良好的沟通能力，能吃苦耐劳 2. 思维条理清晰，态度积极，工作认真踏实 3. 需长期出差，具备较强的抗压能力和意志力 4. 有事业追求，责任心强，不愿拼搏者请勿扰 5. 入职安排专人指导流程，提供一对一培训支持 6. 年龄要求22-35岁，性格阳光，积极进取 7. 所有出差产生的油费、食宿等费用，当天提交当天报销

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协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的搭建与优化