岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈信息，并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘进度，确保流程规范且按时完成，定期提交进展报告与数据更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力以及敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力，责任心强，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度端正，积极主动，富有自我推动力，具备良好的团队协作意识。

主要岗位职责： 1.平台解决方案设计： 1）深入客户的业务场景，理解其算力售卖、计量计费、租户管理、账单对账等运营全流程，精准识别痛点与提效空间。 2）基于公司自研的算力运营平台，为客户定制端到端的解决方案，包括：计费模型配置、客户层级结构设计、资源配额策略、账单对账流程对接、API开放能力集成等。 3）在方案中清晰呈现平台如何帮助客户实现运营流程线上化、资源利用最大化、结算效率精准化，从商业层面量化平台带来的效率提升与成本节约。 2.客户需求转化： 1）擅长将客户模糊的运营需求转化为标准化的产品需求文档（PRD）,包含功能逻辑、数据流向、接口规范、验收标准。 2）负责组织内部需求评审，向研发团队清晰阐述业务背景与客户价值，推动相关功能模块的开发与迭代，并参与功能上线的商业验收，确保最终交付物满足客户真实运营场景。 3.项目落地与价值验证： 1）主导重大项目的POC测试与交付落地，协调客户成功与技术支持团队，确保平台在客户侧按时上线并正常运行。 2）持续追踪客户使用平台后的关键运营数据，输出《平台价值验证报告》，用数据证明平台对客户运营成功的支撑作用。 3）将不同运营模式下的成功交付案例提炼为可复制的标准化解决方案模板与配置手册。 4）负责项目招投标支撑，负责标书解读、编写标书、成本预估、投标评审等。 4.完成领导交办的其他任务。 任职资格要求： 1.计算机、网络工程、通信工程等相关专业优先; 2.3年以上企业级SaaS平台、云计算、IDC或智算中心领域的解决方案/售前/研发等经验；熟悉算力运营的基本业务逻辑：多租户管理、计量计费、账单结算、客户自助门户等；有成功的B端软件平台交付案例，能清晰复盘自己在其中扮演的角色、设计的方案以及最终帮助客户实现了什么价值； 3.出色的沟通协调、逻辑思维和问题解决能力，具备极强的责任心和抗压能力；能够与客户CTO、运营总监、财务等不同角色进行有效对话，精准捕捉需求背后的业务痛点；具备将业务流程抽象为产品功能的逻辑能力，能独立输出高质量的PRD和业务流程图，有被研发团队采纳并成功上线的案例；拒绝“传声筒”式沟通，要求你始终带着平台能力矩阵去引导和塑造客户需求； 4.创业心态，对自己经手的项目有极强的“OWNER”意识，能主动打通资源、跨部门协调，解决问题；以“平台成功上线、客户达到运营效率目标、获得后续订单”为最终成果驱动日常工作，不满足于方案讲解和标书撰写。

岗位职责： 1. 负责公司承接客户翻译项目订单，为大型企业提供专业的翻译项目管理支持； 2. 统筹协调专职、兼职译员及专家资源，推动翻译项目的全流程执行； 3. 制定详细项目方案，管控翻译流程，组织译员协作，监督翻译质量与进度，跟踪客户项目进展并确保交付标准； 4. 承担稿件预处理与排版审核任务，核查文本基础性错误，保障交付成果质量，提升客户满意度； 5. 完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，语言类相关专业优先； 2. 英语水平达六级以上，书面表达流畅，具备通过邮件与客户高效沟通的能力； 3. 熟练操作常用办公软件（如Office、Outlook等），具备良好的电脑办公技能； 4. 乐于研究翻译工具，并积极学习掌握各类翻译辅助软件； 5. 能够适应因应海外客户时差而调整的工作时间安排； 6. 具备基本英语口语能力，偶尔需用英语与译员电话沟通项目细节； 7. 工作态度严谨细致，具备良好沟通协调能力，能承受工作压力，吃苦耐劳； 8. 本次招聘项目经理聚焦游戏领域，需对游戏有浓厚兴趣 福利待遇： 1. 薪酬架构：底薪+提点（项目管理）+绩效奖金+全勤奖 2. 工作时间：周末双休，朝九晚六（支持弹性打卡） 3. 社保福利：七险一金，涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金及意外险； 4. 带薪假期：享有带薪年假、婚假、产假等法定休假权益； 5. 节日福利：每年三节发放节日礼品，举办生日会并提供节假日关怀礼包； 6. 健康体检：提供年度员工健康体检服务； 7. 员工关怀：定期组织团建活动、月度聚餐、年度旅游，发放年终奖及转正后父母尽孝金等 晋升机制,发展前途： 注：管理层全部内部提拔，100%由基层岗位晋升产生 【岗位优势】 1. 上班时间：周末双休，工作时段灵活，上午8:30-9:30到岗，下午17:30-18:30下班（午休1小时40分钟，累计满7.5小时即可）； 2. 办公设备：每人配备笔记本电脑，疫情期间或限电等情况可随时居家办公，不受影响； 3. 工作氛围：氛围轻松活跃，团队成员年轻化，每日16:00-16:30为休息时段，可播放轻音乐、享用下午茶与零食，鼓励练习瑜伽、运动锻炼或参与狼人杀等休闲活动； 4. 节日福利：年度人均福利价值约￥1200RMB，包括节日礼品、生日礼物及公司组织的业余活动支出； 5. 父母孝顺金：转正员工每月享100元父母尽孝金，直接打款至父母银行账户； 6. 办公地点：交通便捷，地处孵化园地铁口，18/1/9号线直达； 7. 发展空间：无职级天花板，实行多劳多得、公平竞争机制，采用军阶式管理体系，为每位愿与公司共同成长的员工提供实现职业梦想的机会！

电力工程项目经理： 工作内容：负责电力工程项目（含输变电、配电工程）的全程管控。 招聘要求： 1.具备 3 年及以上电力行业工程项目管理经验，或2 个以上完整电力项目工程管理经验，具备线路架设、土建工程、户表安装工程管理工作经验者优先 2.行业能力：熟悉输配电、变电工程、高压、架空线路、管道、电力土建、施工安装、工艺及管理；熟悉电力企业送电手续办理流程、电力施工安全规程； 掌握土建或安装工程中，专业施工的规范、工艺要求，施工方法。 3.具备较强的统筹分析、语言沟通和文字表达能力，思维敏捷，条理清晰，逻辑严谨。 4. 施工现场管理能力强，责任心强，能积极协调维护项目各方关系，积极推动项目的验收、结算和收款工作。 5.身体健康，爱岗敬业，进取心强，吃苦耐劳，服从工作安排，有驾驶证会开车。

岗位职责： 1.全面统筹变电一次、配电一次领域的业务运营，包括市场拓展、团队管理及战略落地，对事业部业绩目标负责； 2.主导独立项目全生命周期管理（优先聚焦国家电网体系内项目），从前期需求对接、方案制定，到中期施工组织（契合国网施工规范与流程）、进度把控，再到后期验收交付（匹配国网验收标准）、客户维护，确保项目高效推进与顺利落地；需具备国家电网项目全流程施工经验，精准衔接国网侧需求与管理逻辑； 3.带领团队完成售前支持工作，包括方案设计、客户沟通及投标攻坚，配合公司高层推动业务合作； 4.精通低压及十千伏（10kV）系统的设计、安装、调试及运维，熟悉国家电网设备调试规范、运维标准及施工工艺要求； 5.加强内外部沟通协调，对内联动跨部门资源，对外维护客户关系及行业合作，保障业务顺畅开展； 6.制定事业部年度经营计划、预算方案及业绩考核指标，跟踪执行进度并动态调整，确保年度目标达成； 7.关注行业技术发展趋势、政策法规（尤其国家电网最新技术标准、政策导向）及市场竞争动态，结合事业部业务特点制定产品与服务优化策略，提升市场竞争力； 8.牵头组织事业部技术团队进行核心技术攻关与创新（聚焦国家电网新兴业务场景，如智能配电、绿色变电技术），推动新技术、新工艺在项目中的应用，降低成本并提升项目质量。 任职要求： 1.本科及以上学历，电气类、电力工程等相关专业，5年以上变电一次、配电一次领域工作经验，其中至少3年独立项目管理经验及2年团队管理经验，持有一级建造师资格证者优先； 2.精通变电一次、配电一次设备的设计、选型、安装及调试，熟悉行业标准与规范，具备扎实的现场技术功底； 3.具备优秀的独立项目操盘能力，能独立把控项目进度、质量、成本及风险，有多个成功项目全周期管理案例者优先； 4.拥有出色的沟通协调与谈判能力，能高效对接客户、跨部门及外部合作方，推动问题解决与资源整合； 5.具备强团队领导力与目标导向，能带领团队达成业绩指标，同时注重成员能力培养与团队建设。

岗位职责： 1. 负责协助总行信息科技外包项目在外包决策分析、需求规格整理、合同验收及供应商评估等环节的具体实施； 2. 负责协调总分行及子公司需求单位、各研发中心、IT采购管理团队等相关方在信息科技外包事务中的沟通与对接； 3. 负责成都中心层面的组织级项目推进与效能管控相关工作； 4. 负责成都中心IT外包人员的日常运营管理和数据统计分析； 5. 负责本地供应商的统筹管理，组织开展外包供应商的尽职审查、绩效考核与综合评价； 6. 负责统筹推进成都中心交办的各类专项任务。 任职要求： 1. 具备大学本科或以上学位； 2. 拥有3年以上在IT或金融领域从事项目管理、外包管理、供应商管理或质量管理工作经验； 3. 具备良好的书面表达与沟通协调能力，工作认真负责，具备较强的团队协作意识； 4. 熟悉软件行业运作模式，接受过项目管理、PMP、CMMI模型、ISO质量管理体系等相关培训者优先，持有相关资质证书者更佳。

岗位职责： 1. 负责机器人产品从概念构思至正式发布的全周期项目统筹工作，涵盖项目管理十大知识领域，重点把控进度、质量与成本三大核心指标； 2. 制定、评审并发布项目路线图（Roadmap）及WBS计划，持续跟踪执行进展，识别潜在风险并及时干预，保障项目有序推进； 3. 与各职能部门高效协同，快速响应研发过程中的各类问题与风险，确保项目按期保质完成交付； 4. 主导研发项目预算编制与执行管控，定期开展预算审查并进行风险预警； 5. 牵头组织关键技术难题的攻关工作，突破项目中的技术瓶颈； 6. 与业务部门深度对接，准确理解交付需求，并统筹资源配置推动任务落地； 7. 协调研发与生产团队之间的衔接，保障产品顺利实现量产转化； 8. 完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1. 理工类相关专业背景，硕士及以上学历； 2. 具备三年以上项目管理经验，熟悉产品全生命周期运作流程，了解新产品从调研规划到批量生产的完整链条； 3. 熟悉机器人系统架构，具备机械、硬件或算法等相关技术基础之一； 4. 掌握IPD开发体系，具备研发体系搭建经验者优先考虑； 5. 拥有智能硬件行业工作经验，具备机器人领域实际项目运作经历更佳； 6. 关注机器人行业技术发展趋势，对核心技术范畴具备一定认知与判断力； 7. 具备较强的逻辑分析能力，能够主动识别问题并推动解决，责任心强、勇于担当； 8. 具备出色的执行力、领导能力、自我驱动力，以及良好的沟通协调、团队协作、逻辑思维和表达能力。

岗位职责： 1. 统筹项目从启动到收尾的全过程管理，保障项目按期交付且符合质量标准。 2. 整合各部门资源，促进项目组高效协同，及时解决实施过程中的各类问题。 3. 与客户保持密切交流，准确把握需求并转化为可执行的项目目标与规划。 4. 跟踪项目进展，预判潜在风险，制定并落实有效的风险应对方案。 5. 主导项目总结复盘，提炼经验成果，推动项目管理体系持续改进。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通能力，能有效引领团队完成既定任务。 2. 掌握系统化的项目管理理论，可独立运作多个复杂项目并行推进。 3. 具备敏锐的风险识别能力和应急处置水平，能迅速应对项目突发状况。 4. 擅长客户关系维护，具备构建稳定长期合作的能力。 5. 熟悉所在行业领域知识，能够洞察行业变化及发展趋势。

岗位职责: 1. 负责数据标注项目的全周期管理，包括评估、规划、实施、监督及结项，保障项目按期、保质、保量在预算范围内交付。 2. 编制详尽的项目执行方案，涵盖进度安排、人员配置、成本控制及风险应对策略。 3. 统筹跨职能团队协作，明确各成员任务分工与目标要求，推动项目高效落地。 4. 定期向内外部相关方同步项目状态，及时识别潜在风险并协调解决关键问题。 5. 主持项目例会并跟踪会议决议落实情况，确保各项举措有效闭环。 6. 项目完成后组织复盘分析，总结实践经验，持续完善项目管理体系与流程优化。 任职要求: 1. 本科及以上学历，通过大学英语六级，具备熟练的英语听说读写能力。 2. 具备3年以上端到端项目交付经验，有大规模多语言模型标注项目实施背景者优先考虑。 3. 掌握主流项目管理理论与工具，持有PMP等专业资质认证者优先。 4. 拥有优秀的组织协调能力、应变能力和团队管理能力。 5. 适应高强度工作节奏，具备较强的抗压能力、时间规划能力及多任务并行处理能力。

职位介绍： 1、明确项目需求，编制项目计划，合理规划预算并识别潜在风险 2、协调内外部及跨部门协作，推进资源积累与项目拓展，按既定节点推动项目落地，控制项目成本与质量，确保目标顺利实现 3、负责团队内部管理，保障项目数据的准确性和规范性 4、针对执行中的变动，及时提出应对策略。全程与客户保持高效沟通，动态反馈项目进展 5、完成项目复盘，开展全面分析与经验总结 薪资福利： 1、基本工资7K-13K 2、早9晚6，周末双休 3、入职即签订正式劳动合同，试用期6个月。试用期工资不打折，开始缴纳五险一金，另外额外缴纳商业险（可覆盖配偶和孩子），入职开始享受15天的带薪年休假。 职位要求： 1. 统招本科及以上学历，英语、翻译、项目管理、工商管理、计算机、软件工程等相关专业优先，可base在无锡、重庆或成都 2. 英语能力需达到大学英语六级及以上，具备良好的中英文书面与口头表达能力；能撰写项目相关的中英文文档与邮件。 3. 具备3年以上数据行业项目交付管理经验，参与过跨团队或跨部门项目者优先。 4. 熟悉互联网、人工智能、大模型等领域数据业务，管理过百人项目交付团队者优先 5. 思路清晰，抗压能力强，具备高效的沟通与协调能力，富有团队合作精神，能够同时处理多项任务并应对突发情况

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办公地点（就近入职）： 1、朝阳区：百子湾能+中心A座； 2、朝阳区：亮马桥平安国际金融中心C座； 3、丰台区：丽泽平安金融中心A座； 4、石景山区：古城中海大厦B座； 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程； 二、薪资福利 底薪4800-7400元（）+提成（2.5K-15K/人）+五险一金，月综合收入10K左右 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

人事驻场管理员15名 包吃包住，可预知工资， 4人间宿舍 （厂区工作管理，前面15天必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底：7500元加奖金 月工资到手：9000 ————————————- 二、工作时间 早9点-晚6（上6休1） 休息2小时，月休4天。 三、面试入职要求： 持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理 四、任职要求： 有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排2人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。 岗位职责： 1. 负责驻厂人事日常管理，包括员工考勤、入离职手续办理及档案维护 2. 协同厂区领导处理突发用工问题与现场劳动关系协调 3. 执行招聘支持、入职引导及老带新岗前培训落地工作 4. 落实五险一金缴纳、节假日福利发放及员工关怀事务 5. 定期汇总人事数据，协助优化厂区人力配置与管理流程 任职要求： 1. 具备工厂人事、文员或一线岗位相关工作经验者优先 2. 责任心强，能适应驻厂管理节奏，接受弹性响应突发任务 3. 持有本人有效身份证原件，无违法犯罪记录 4. 形象端正，沟通良好，服从统一管理安排 5. 具备基础办公软件操作能力，能快速融入团队并独立开展工作

任职要求： 1.同时具有人力资源管理师（或以上）证书+档案相关专业中级（或以上）职称。 （人力资源管理师证书：初级、中级提供专业技术人员职业资格证书及中国人事考试网查验验证截图，高级及以上提供相应职称证明材料既可） 工作内容： 1.负责统筹管理项目保障团队； 2.带领项目保障团队，对项目推进过程中所需的人员招聘、培训、人员日常管理、设备、车辆管理、档案资料管理等服务提供保障工作； 薪资待遇： 1.食宿福利：包吃包住，无需承担食宿费用，生活成本低； 2.薪资标准：转正税后综合月薪12000元以上，具体薪资结构、面议。 3.双休，工作时间9：00-18：00，节假日休，偶尔安排事情加班

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

能做村规划 调规 测绘 测量项目对接 负责 生产

1.负责公司前台接待工作，包括访客登记与引导 2. 处理日常电话转接及邮件收发等行政事务 3. 协助维护办公环境整洁与基础物资管理 4. 配合完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4. 工作认真细致，具备基本的服务意识

岗位职责： 1.负责企业文化的规划、建设与落地执行，推动文化理念融入日常管理与业务流程 2.策划并组织员工关怀、团队建设、文化宣贯等主题活动，提升组织凝聚力与员工归属感 3. 搭建企业文化传播体系，运营内刊、文化墙、新媒体平台等载体，讲好企业故事 4.协同HRBP开展价值观行为评估与文化诊断，识别文化践行亮点与改进点 5.参与新员工入职文化培训设计与授课，助力文化认同从“入职第一天”开始 任职要求： 1.具备企业文化、人力资源、新闻传播或相关专业背景，学历不限 2.有1-3年企业文化、员工关系或品牌传播类工作经验，有成功案例者优先 3. 具备良好的文案功底、活动策划能力及跨部门协同意识 4.热爱企业文化工作，认同长期主义价值观，具备同理心与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，能独立完成PPT、海报、短视频等基础宣传物料制作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础人力资源分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及基础操作流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备较强的服务意识 5.文字功底需强。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

能对接项目管理项目 完成项目 有过丰富的经验和实际操作 有规划 测量测绘证

面向餐饮、药店、酒店、服装、茶楼等消费服务领域的企业开展集中推广与宣传。 加分项 具备以下行业背景者优先：餐饮、职业培训、广告/公关/会展

岗位职责： 1.负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并实施人才招聘、培训、绩效及员工关系管理策略 2.主导关键岗位的招聘工作，优化招聘流程，提升人才引进效率与质量 3.推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度 4.完善人力资源管理制度和流程，确保合规性与可操作性 5.协助管理层进行人才梯队建设与组织发展，支持公司战略目标实现 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源全模块管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的沟通协调与问题解决能力 4.具备良好的职业素养，责任心强，能够独立开展工作并承受一定工作压力 5.熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力

职责： 1.土地整治项目（高标准农田、旱改水、土地开发、增加挂钩、全域综合整治等）至少完整完成过一个项目，知晓项目流程； 2.熟悉土地整治项目参与的立项、设计变更、竣工资料编制、备案入库等； 3.擅长预算计量环节的工作。 要求： 1.土地资源管理、城乡规划等相关专业大专及以上学历； 2.了解土地整理项目政策;，有一定的国土方面(土地整理、土地复垦、生态修复等)的工作经验； 3.有测绘相关专业初级以上职称优先； 4.有团队合作精神、良好的职业操守、善于沟通汇报，具备一定的抗压能力、适应出差、有责任心、具有良好的客户服务意识。 5.熟悉office、arcgis、CAD、南方cass、青山长源（预算软件）、飞时达、阵列等相关地理信息处理软件。