岗位职责： 1、销售目标落实：依据设定的销售指标，拆解任务并制定详尽的销售推进计划与执行方案，保障当期销售业绩顺利达成； 2、回款目标落实：在销售流程中完成货款催收、账目核对及结算相关工作； 3、客户关系维护：在销售过程中持续维系良好的客户关系，推动客户复购； 4、售后服务跟进：妥善处理药品在运输过程中可能出现的破损、退换货、丢失等问题，并全程跟踪解决。 任职资格： 1、学历要求：大专及以上学历（条件优异者可适当放宽），市场营销、销售管理等相关专业优先考虑； 2、经验要求：具备1年以上医药行业同类岗位销售工作经验（或有B端OTC/保健品销售背景者亦可）； 3、能力要求：熟悉医药市场运作模式，拥有一定客户资源，具备客户开拓能力者优先录用； 4、综合素质：具备较强的沟通表达能力、抗压能力以及学习成长能力。 二、工作场景 由公司提供客户资源，通过电话、企业微信等方式持续对接下游客户（商业公司及连锁机构）采购人员，开展要货计划、推荐品种（在库产品超2万种）、ERP系统下单等操作（循环作业），推动多轮销售，确保完成既定销售任务与毛利指标，同时做好客户关系维护与售后支持，保障核心客户的稳定合作，并适度参与新客户开发，助力公司业务增长。 三、薪资福利待遇 1、薪资：综合收入6-12k，由底薪+绩效+提成构成，表现突出者可提前享受转正后薪酬标准； 2、福利：节假日福利、五险一金、健康体检、周末双休、带薪休假、餐补等。

人事招人客人接待

代表品牌参与会议

我公司是与中国联通合作的战略方，目前从事5G通讯业务。主营产品分为三大类：5G通讯、移动支付和智能家居。公司注重员工个人发展和团队建设，提供各种培训机会，有明确的薪资规划和晋升通道。公司正值发展壮大时期，欢迎有志之士加入我们共创未来。【薪资待遇】 1. 试用期综合薪资4000+提成+奖金+晋升； 2. 转正后综合薪资6000+提成+奖金+晋升； 3. 综合到手薪资8K+。 【岗位名称】项目助理 【工作内容】 1. 前期安排学习。

招聘日结临时工1个，现在过去上班，最好是去做过的，19一个小时，管吃，自己带碗筷，龙虎过来5分钟，龙虎中学旁。工作内容为搬玻璃。

招聘小挖机师傅1名，工作地点位于中江仓山，工作内容为石方作业，寻找当前空闲人员，有意者可报名。

德阳招聘微挖驾驶员，工资300元一天。

招员工一名，跟电工包线盒，清理管头

承包楼顶顶棚搭建（树脂瓦） 熟手师傅/农村自建房2楼顶搭棚，可结伴组队（自己家的房） 岗位要求： 1. 拥有屋顶雨棚、楼顶钢架棚搭建实操经验，熟练钢架焊接，可胜任楼顶高空作业； ​ 2. 身体健康，无高血压等不适宜登高的基础疾病，安全意识强，自带基础施工工具优先考虑； ​ 3. 做事踏实麻利，不刻意拖沓工期，注重施工细节与成品质量，未达标准的工序需配合返工整改。 薪资结算：按天计酬，工价现场面议；开工前双方沟通确认合理施工进度，做事勤快、工艺细致的师傅优先合作。 补充说明： 施工场地为农村自建房楼顶，进出便利。欢迎师傅先到现场实地勘察，看完场地再敲定合作事宜；高空作业安全防护由施工方负责落实，安全相关细节开工前当面沟通。靠谱熟手师傅欢迎电话联系！

职位详情 岗位职责： 1。负责公司的项目申报工作，帮助公司完成资质的审核和审批； 2。监控项目进度和相关活动，及时对外进行沟通和报告； 3。与项目相关方保持良好沟通，确保项目顺利进行。 4。协助开展公司的外部接待工作，保障外联工作的顺利开展； 5。协助处理公司内外舆论，展示良好的企业形象； 任职要求 1。具备优秀的沟通能力和商务能力，能够有效进行项目宣传和推广； 2。形象气质较好，能高效的开展各种商务接待工作； 3。具有较强的组织协调能力，能够处理项目中出现的各种情况； 4。具备良好的团队合作精神，能够与项目团队和其他相关方有效沟通； 5。对项目管理和市场推广有一定的理解，能够灵活运用相关工具和方法。 上班时间8:30-17:30 双休工资6000-8000.

【岗位职责】 1. 负责公司品牌形象的策划与推广，制定并执行品宣方案； 2. 撰写各类宣传文案，维护官方新媒体账号及对外发布渠道； 3. 监测市场动态与竞品信息，协助开展品牌公关活动及舆情管理； 4. 协调内部资源，配合完成公司交办的其他宣传推广工作。 【岗位要求】 优先会剪辑平面设计 1. 具备优秀的文字功底和创意策划能力，熟悉主流新媒体平台运营规则； 2. 拥有良好的审美能力和视觉把控力，能独立产出高质量宣传素材； 3. 具备较强的沟通协调能力和执行力，能适应快节奏的工作环境； 4. 对供应链管理或相关行业有一定认知，热爱品牌营销工作者优先。

TPR--服务过年轻潮流类的鞋服品类的优先，主对接品牌客户 岗位职责： 1、客户沟通与关系维护：深入了解客户的品牌和业务需求，制定个性化的广告策略，并与客户保持长期良好的合作关系。 2、品牌传播策略：负责制定年度品牌传播计划，包括线上线下的推广方案，提升品牌影响力。 3、公关活动策划与执行：负责主导品牌的相关活动策划、资源协调及现场执行。需建立和维护与媒体、KOL、明星等资源的合作关系，确保活动顺利推进并达到预期效果。 ‌ 4、媒体资源整合：开发和管理媒体、明星、KOL等资源，建立长期合作关系。需根据品牌需求，制定预算并优化传播渠道，提升传播效果。 ‌ 5、团队管理与人才培养：带领团队完成日常传播任务，包括文案撰写、项目执行等。需培养下级员工，合理安排工作进度，确保团队高效运作。 6、危机管理与舆情监控：建立危机预警机制，处理突发事件，维护品牌形象。 7、预算与成本控制：协助制定项目预算，并对预算进行有效管控，确保项目的盈利能力。 任职要求： 1、对时装行业有一定了解，具有fashion类鞋服品牌客户服务经验优先； 2、3-5年以上公关公司或相关工作经验； 3、本科以上学历，流利的英文听说读写能力（必备）CET6 ； 4、诚信、敬业、杰出的团队合作和领导能力。

此岗位为办公室内勤岗位 【岗位职责】 1. 每天坐办公室通过电话、微信、邮件协调安排山西省各党政机关，企业等公益性健康急救知识普及时间。 2. 各大党政机关、企业培训效果回访记录，信息资料的收集及整理工作。 【岗位要求】 1. 政治面貌合格、有社会责任感。 2. 大专及以上学历；根据个人条件面试后可放宽条件。 3. 性格开朗、自信乐观，沟通谈判能力强、具备一定抗压能力。 【岗位优势】 如果您不喜欢销售，但又想获得销售的薪酬福利，请您来参加面试！如果您对目前找工作比较迷茫，请您来健康宣教行业，健康行业将会是未来的黄金产业，请你来参加面试！如果您需要周末双休，一家人享受周末时光，请您来参加面试！只要您够勤快，就一定可以获得优厚的薪酬福利，只要您够努力，我们可以给您提供平等的晋升空间和平台，诺盾国际集团，真诚欢迎您的到来。如果你想让自己加入一个不一样的团队，如果你想展现自己独特的魅力，如果你想获得足够的成就感，请你来加入我们，诺盾国际集团欢迎您的加入！！ 【福利待遇】 7.5小时工作制，法定假日休息，过年放假15天左右，带薪婚假、职工158天带薪产假。一经录用享带薪培训和完善晋升机制。 集团官网:*************

有经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

【岗位职责】 1. 负责日常相关的资料和文件准备工作。 2. 及时记录并整理与客户沟通的要点和结果，向相关部门和人员传达，并督促相关部门工作实施。 3. 跟踪客户需求和反馈，协助老板解决客户的问题和疑虑。 4. 负责日常客户对接，落实每月对账、开票情况。 【岗位要求】 需有此岗位相关经验者，欢迎大家投递简历！

一、岗位定位 作为门店运营的核心支持与管理中枢，全面负责日常行政管理工作，确保门店合规有序运行，助力服务品质与运营效能持续提升。 二、岗位职责 1、系统梳理门店现行行政工作难点，搭建并完善行政管理制度体系，推进制度实施及迭代优化。 2、统筹机构日常行政事务，涵盖办公物资采购、库存管理、设备维护、环境卫生监督等，保障运营流程规范高效。 3、制定并持续优化行政管理流程与制度（如考勤管理、档案归档等），提升内部运作效率。 4、组织院内各类会议，完成会务安排、会议纪要撰写、决议事项跟踪及进展反馈，促进跨部门协同配合。 5、负责机构各类资质证照（如执业许可证、医保定点资格等）的管理，落实年审、续办及资料归档，确保合法合规。 6、协助开展部分人事基础工作，包括新员工入职、离职手续办理等相关事宜。 三、任职资格要求基本条件 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备1-3年行政管理工作经验，熟悉口腔医疗机构运作模式及医疗行业相关规定者优先。 3、具有良好的沟通表达能力，能够高效对接医护人员、上级单位及外部合作方。 4、思维缜密、条理清晰，具备多任务处理能力，善于整合资源协调解决问题。 5、抗压能力强，能适应医疗行业高强度工作节奏，面对突发状况保持冷静应对。 五、薪资福利 1、五险一金、定期健康体检、员工享受口腔诊疗专属优惠。 2、发展：提供专业培训（涵盖行业政策解读、管理能力提升）、晋升路径（行政经理→运营总监）、舒适办公环境。

岗位职责： 1.负责工厂员工入离职、转正、调岗、保险等人事手续办理。 2.协助执行招聘计划，重点负责普工、生产工人、工厂管理等岗位的人员招募。 3.工厂员工考勤、薪酬核算，月度人事数据分析 4.组织员工培训（食品安全、职业健康、规章制度）与企业文化活动，提升员工满意度与凝聚力。 5.负责宿舍、食堂、车辆、安保、环境卫生等行政事务的日常管理与监督。 6.协助推行考勤、奖惩、行为规范等制度，维护厂区秩序与生产安全。 7.维护人事档案与劳动合同，确保用工合规，协助处理劳动争议。 8.配合政府相关部门检查与报表报送（人社、市监、消防等）。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 2.3年以上厂部人事行政工作经验，熟悉劳动法律法规，有工厂相关工作经验优先。 3.熟练使用办公软件及常见 HR 系统/考勤系统。 4.具备良好沟通协调能力，能耐心处理员工关系与突发事件。 5.工作细致，责任心强，能适应工厂环境及一定强度的现场管理。 6.对食品安全、生产安全有基本认知，能与各部门协同推进制度落地。

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

【岗位职责】 1. 品牌战略规划与解码 2. 品牌资产管理 3. 品牌管理体系建设与赋能 4. 整合营销传播IMC体系建设与实施 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，广告学、新闻传播学、汉语言文学或市场营销类专业 2. 8年以上品牌策划经验，有4A广告公司经验或汽车品牌策划经验优先 3. 具有较强的市场意识和敏感性、品牌策划能力、文字表现力 4. 有较强的逻辑思维能力、洞察能力、理解能力 5. 有较强的学习能力和独立思考能力，能够承受一定的工作压力

岗位职责 1. 负责日常文件的归档及资料整理工作 2. 每月核对供应商账单信息 3. 出具钢板桩出入库相关单据，完成数据录入与台账登记 任职要求 1. 大专及以上学历 2. 具备良好的沟通能力，熟练操作常用办公软件 3. 能熟练运用Excel进行表格制作与数据统计，有相关工作经验者优先考虑 4. 居住地靠近新繁者优先 工作时间 周一至周五 8:30-12:00，13:30-17:30 福利待遇：提供食堂，包吃

主要负责给公司招人，以为如何维护自己招的主播

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公用品采购、领用登记及固定资产管理 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协调各部门行政需求，保障办公环境有序高效运行 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书处理能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 4. 具备基本商务礼仪素养，形象得体、亲和力佳 5. 学历不限，有行政相关工作经验者优先

岗位职责： 1、配合主管完成企业行政事务、投标文件编制、合同拟定及部门内日常运营支持工作； 2、参与公司管理制度的审核与优化，协助开展常规行政事务的统筹与执行； 3、支持销售团队完成相关文书工作，推动各项制度在实际工作中的落实与监督； 4、参与公司考勤管理、绩效考核等相关管理工作； 5、负责办公耗材的采购执行及物资申领登记工作； 6、协助行政部门负责人处理内部事务及安全管控，为各部门提供高效及时的行政保障； 7、会务支持：承担会前筹备、会议纪要撰写及会后资料归档整理任务； 8、负责公司信件、快递的收发与流转管理； 9、完成上级交办的临时性工作任务； 10、工作时间：上午9:00～下午5:30，周末双休+法定节假日，转正后按规定缴纳五险。 任职要求： 1、大专或以上学历； 2、熟悉计算机操作，精通PPT、word、excel等办公软件使用； 3、形象良好，性格积极，做事细致认真，品德优良，具备良好的沟通协调能力； 4、具备2年以上相关工作经验，有出纳、财务、招投标、项目执行或售后服务背景者优先考虑；

1、构建并推行符合业务发展需要的培训发展机制，全面提升团队专业能力与综合素质。 2、推进绩效管理体系的实施与持续改进，保障绩效机制有效激发员工动力，助力业务目标达成。 3、持续优化组织结构设计，提升跨部门协作效能，增强组织应对业务转型的适应力。 4、深化企业文化建设与落地执行，打造积极向上、开放透明、多元共融的工作环境。 5、全面统筹招聘配置、薪酬管理及员工关系等人力资源工作，确保运作高效且合规有序。 6、妥善处理各类员工关系事务，提供专业的劳动法律支持与风险应对方案，降低用工隐患。 7、设计科学合理的薪酬福利体系，兼顾市场竞争力与内部公平原则，强化人才吸引力。 要求： 1、985高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP、HR主管或同等及以上岗位，有独立支撑业务单元的实际经历。 3、精通国家劳动法律法规及相关政策规定，掌握人力资源各模块系统知识与实操方法。 4、具有生产制造类企业人力资源实战经验者优先录用。 5、必须拥有从零搭建或全面重构业务单元HR体系的成功案例，并能提供可量化成果证明所推动的人力资源举措直接促进业务增长。 薪酬可议、五险一金、带薪年假、节日福利、出差补贴、提供住宿、条件优越。

岗位职责： 1、对接各业务部门的用人需求，准确理解岗位职责与人才标准； 2、设计并落实招聘方案，综合利用各类渠道开展候选人寻访与初步筛选； 3、统筹安排面试环节，综合评估候选人的专业能力与适配度； 4、搭建并持续更新人才储备体系，助力提升企业人才吸引力； 5、定期复盘招聘成效，推动流程改进，提高整体招聘效能。 任职要求： 1、具备优秀的表达与倾听能力，善于跨团队协作与资源协调； 2、掌握完整的招聘执行流程，拥有扎实的面试判断与人才甄别经验； 3、熟练操作常用办公工具，具备一定的信息整理与数据处理能力； 4、工作积极投入，抗压能力强，能确保任务按时高质量完成； 5、具有同行业或同类岗位招聘实操经历者可优先录用。

岗位职责： 1：主要负责客户信息、单价的录入及小票打印工作 2：及时将客户订单内容准确输入系统 3：将客户下单内容书写至分拣部黑板，便于分拣人员作业 任职要求： 该岗位为夜班工作制，上班时间为15:00-24:00，需具备大专及以上学历，能熟练进行基础电脑操作

招聘社工及实习生若干 1、热爱基层服务工作，具有较强的责任意识 2、社会工作相关专业毕业，具备大专及以上学历 3、熟练掌握Office办公软件操作 4、具备良好的沟通协调能力、团队协作精神以及文字表达能力 5、持有社会工作者职业资格证书者优先考虑

主要岗位职责 人员招聘 员工入、离职手续办理 芳动合同管理 考勤管理 办公用品管理 新员工岗前培训 小白也可以手把手教，包学会

招聘KTV前台一名、待遇4000以上 要求：服从管理、有一定的社交能力、形象过关！ 年龄：20～35岁 上班时间：晚上6.30～2.30（包一顿夜宵）