要新津本地的有证书

岗位职责： 1、负责工程类项目实施的统筹规划、推进及全过程管理，保障项目按既定时间节点、质量标准和交付要求顺利完成； 2、精准把握客户实际需求，编制详尽可行的实施计划，并与客户保持高效沟通，确保方案切实契合客户期望； 3、熟练运用各类新技术与工具，持续改进实施方法，提升执行效率与交付品质； 4、整合协调项目团队及相关方资源，实现资源的科学配置与高效协同； 5、承担项目交付后的运维支持与技术服务工作，保障客户使用体验与满意度。 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，财务、企业管理或计算机相关专业优先； 2、具备1年以上工程领域信息化项目实施经验； 3、具备良好的业务理解力与沟通能力，能独立开展需求调研并输出项目解决方案； 4、熟悉数据库操作或具备原型设计能力者优先考虑； 5、具备扎实的文档撰写能力及一定的业务培训指导能力。

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岗位职责：人事主管（偏薪酬、绩效、员工关系） 1、定期向高层管理者提供人力资源战略、组织发展及人事管理方面的专业建议，为公司重大决策提供有效的人力资源数据支持； 2、全面统筹公司人力资源相关事务，推动公司下达的各项任务、计划及制度的实施与落地； 3、主导本部门与其他职能部门之间的沟通协作，确保信息高效流转与工作协同推进； 4、搭建并持续优化公司薪酬福利体系与绩效管理制度，推动相关政策和流程的执行落地； 5、组织实施绩效管理全流程工作，协助开展年度绩效评估及专项考核项目的推进； 6、识别并防范人力资源相关风险，妥善处理员工关系，维护良好的劳动关系氛围； 7、领导本部门团队高效完成各项工作任务，负责下属员工的工作安排与日常管理； 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、汉语言文学等相关专业； 2、3年及以上人事管理工作经验，具备集团公司或工程施工行业背景者优先； 3、掌握公文写作规范，具备较强的文字撰写与表达能力； 4、逻辑思维清晰，善于归纳总结，具备扎实的人力资源专业知识和实操经验； 职位福利：节日福利、年底双薪、全勤奖、餐补、周末双休、带薪年假 作息时间：夏季作息朝九晚六，午休一个半小时；冬季作息朝九晚五点半，午休一个小时；

旧城提升改造市政项目经理（1名） （投简历筛选，等我联系你） 需要独立负责过至少2个完整的老旧城区改造、道路提升、管网综合整治项目的项目经历经验 核心要求 · 工作经验： 15年以上市政工程现场管理经验，10年以上项目经理岗位经历，独立负责过至少2个完整的老旧城区改造、道路提升、管网综合整治项目。 · 专业能力： 精通旧城改造类项目施工特点，熟悉管线迁改、交通疏解、临街商铺协调、老旧小区接驳等复杂工况下的施工组织。 · 综合管控： 具备全盘统筹能力，能同时管控进度、质量、安全、成本及对外协调，熟悉从进场准备到竣工结算全流程。 · 政策法规： 熟悉市政工程相关法律法规、施工规范及地方政策，具备较强的图纸会审及技术方案把关能力。 · 对外协调： 具备出色的沟通协调能力，能有效对接业主、设计、监理、街道社区、管线单位及城管交通等部门。 · 持证要求： 持一级市政公用工程建造师证，中级及以上职称者优先。 · 软件能力： 熟练使用CAD及办公软件，能审核内业资料及竣工图。 · 综合素质： 抗压能力强，能处理施工现场突发状况及居民投诉，具备团队管理能力，作风正派、廉洁自律。 岗位职责 · 全面负责旧城提升改造项目的现场管理，对工程进度、质量、安全、成本及文明施工负总责。 · 组织编制施工组织设计、专项施工方案及总进度计划，统筹人、机、料资源配置。 · 牵头处理旧城改造特有难题，包括但不限于管线交叉保护、交通临时导改、临街商户协调、居民出行保障等。 · 主持项目例会及现场协调会，解决各专业交叉施工中的技术及协调问题。 · 严格把控工程变更及签证管理，配合成本部做好过程计量、结算审计及成本控制。 · 负责对外沟通协调，维护与业主、监理、设计、政府监管部门及周边社区的良好关系。 · 督促内业资料与施工进度同步，确保竣工资料完整合规，组织项目竣工验收及移交。 · 落实安全生产责任制，组织定期安全检查及应急演练，杜绝安全事故发生。 ---

岗位职责： 1.负责电梯、空调等机电设备项目的整体规划与实施，确保项目按时保质完成 2.协调技术团队与客户之间的沟通，精准把握项目需求并组织资源落实 3.监督施工现场安全与进度，定期汇报项目执行情况，及时处理突发问题 4.组织项目验收及相关资料归档，保障项目全流程闭环管理 5.配合公司完成外派培训、技术考察等专业提升活动，持续优化项目管理流程 任职要求： 1.具备3-5年相关行业项目管理经验，有特种设备项目经验者优先 2.大专及以上学历，机电、工程管理或相关专业背景 3.熟悉项目管理流程，具备较强的组织协调与现场管控能力 4.持有《特种设备安全管理》相关证书者优先考虑 5.工作地点位于成都，能适应阶段性现场巡查工作安排

能独立完成酒店等项目独立管理，需要负责过中高端连锁酒店如亚朵、全季、丽枫等酒店装修项目，工作地点不固定云南、甘肃、新疆等地有项目都需要

职位描述 1、全流程人力资源管理经验、必须有300人以上公司人力资源管理经验，劳动密集型工作经验优先，十年以上人力资源管理经验，其中五年以上公司人力资源统筹管理经验，有人力资源总监经验，有行政管理经验优先； 2、本科以上学历，有人力资源管理证书； 4、情商高，统筹管理能力强，事业心强，执行力强，沉稳，自驱力强，逻辑严谨，心态好，抗压能力强，人品端正； 5、必须有车，能适应川内各项目出差。 6、公司大小休，介意勿投。 考勤为冬夏时间：冬早九晚六，夏早八点半晚五点半，午休一个半小时，有免费午餐。有年终奖，每年一次加薪机会，每年一次国内游。

工作时间：早上9:00-下午6:00，午休一个半小时。 工作内容： 1.统筹人事团队运作，全面负责招聘流程及日常人事基础管理工作。 2.具备团队管理经验及人力资源全模块操作能力。 3.配合完成上级安排的其他人事相关任务。 福利待遇：节假日福利，工龄奖，带薪年假

岗位职责 1、项目规划与启动 制定项目的整体实施方案，明确项目目标、范围、进度安排、成本预算及质量标准，确保计划科学可行。 主持召开项目启动会，落实团队成员的角色与任务分配，统筹内外部资源，保障项目高效开局。 2、项目执行与监控 依据既定计划推进项目实施，组织并督导团队成员有序开展各项工作。 负责项目日常运作管理，及时应对执行过程中的各类问题与突发情况，确保进度、质量和成本受控。 定期跟踪项目进展，评估执行效果，发现偏差立即调整优化，保障各阶段目标达成。 保持与各相关方的高效沟通，协调需求对接，维护良好的协作关系。 3、项目风险管理 系统识别项目潜在风险，评估影响程度并制定预防与应对策略，提升项目抗风险能力。 持续监控风险动态，建立预警机制，快速响应风险事件，最大限度减少对项目的影响。 4、项目收尾与交付 牵头组织项目成果验收，确保交付物满足客户要求及相关规范标准。 完成项目结项流程，包括资料归档、经验复盘、成本核算等工作。 协同公司其他部门做好项目后续支持与服务衔接。 任职要求 1、本科及以上学历，计算机相关专业，具备5年以上项目管理实践经验，持有PMP认证者优先考虑。 2、熟悉项目管理全生命周期方法论，熟练操作Project、Jira等项目管理工具，具有较强的需求分析与文档撰写能力。 3、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，抗压性强，工作积极主动。 4、具有一定技术基础，能够快速理解业务流程和技术实现方案。

epdm塑胶地面45-50平方重新覆盖，原始层未做平整

有没有师傅耍起的平溪明天带一天班<br>招聘条件/岗位职责:<br>1. 挖管道、管线先问清走向再动<br>2. 刷坡按线、按坡度，不超挖欠挖<br>3. 装车车厢前后左右均匀，不偏载<br>4. 履带陷车、侧滑知道咋脱困

巴中市南江县正直镇，招：长期小挖机60驾驶员，主要是挖沟槽，捡平，吃苦耐劳，要求技术过关（黄棒忽扰）工资面议，联系电话：<br>招聘条件/岗位职责:<br>1. 对讲机、手势按现场规矩来<br>2. 恶劣天气该停就停，不硬干<br>3. 节约油料，不长时间怠速<br>4. 新场地、新活先问清再干

巴中市巴州区招木模、建筑木工

长期在陕西北部，山西，河北，内蒙包绿化造林工作

[工作内容] 负责搭建并完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘，薪酬，绩效，员工关系，人才发展等全模块工作。 主导薪酬体系设计与绩效管理(KPI/OKR)落地，推动薪酬绩效改革，提升激励效果。 开展人力成本分析与人效数据监控，输出专业分析报告，为公司经营决策提供人力资源支持。 负责人才梯队建设，包括人才盘点，关键岗位识别，继任计划制定，建立内部人才供应链。 统筹中高端人才招聘，建立猎头渠道管理体系，完成核心岗位的人才引进任务。 处理复杂员工关系问题，确保劳动用工合规，妥善解决劳资纠纷与员工投诉。 带领HR团队开展工作，制定团队发展计划，辅导下属成长，提升团队专业能力。 深入业务部门，理解业务需求，提供针对性人力资源解决方案，推动跨部门协作。 [任职要求] -具备丰富的人力资源管理经验，对现代企业的人力资源管理有深刻理解。 -拥有优秀的领导力和团队协作能力，能够激励和引导团队达成目标。 -良好的沟通能力和解决问题的能力，能够在复杂多变的环境中做出决策。 -对人力资源各模块有全面的理解和实践经验。 -具备战略思维，能够从全局角度思考问题，并为公司制定长远发展的人力资源规划。 -有人效管控落地的实践经验，

岗位职责： 1、制定并执行年度人力资源规划、招聘计划及相关落地实施工作 2、优化招聘管理体系，完善流程规范及面试评估工具与方法 3、负责招聘品牌宣传推广，拓展并维护内外部招聘渠道，推进人才库建设 4、统筹校园招聘项目，推动青年人才的引进、培养与留存 5、参与组织架构设计调整，支持人才发展路径规划与晋升机制建设 6、完成上级交办的其他相关工作 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先 2、具备3年以上大中型制造企业人力资源实际工作经验 3、掌握人力资源各模块基础知识，尤其在HR规划与招聘管理方面有实操经历；熟悉各类招聘渠道的开发与运营管理；了解人才测评技术，熟练运用多种面试技巧；熟知国家劳动人事政策法规，关注国内外人力资源领域发展趋势 4、具备良好的沟通协调能力、学习理解能力，善于归纳分析，具有系统化思维，人际敏感度高、判断力强，富有亲和力 5、英语具备良好听、说、读、写能力，能熟练操作OFFICE办公软件，具备常用招聘平台的操作与管理经验

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源六大模块工作，重点推进招聘、培训、绩效与员工关系管理 2. 结合气动工具制造业特点，搭建适配业务发展的人力资源体系与流程 3. 主导制定并优化薪酬福利、绩效考核及人才发展机制，支撑企业“以人为本、科学管理”理念落地 4. 协同部门负责人开展人才盘点与梯队建设，为员工提供持续学习与成长平台 5. 推动企业文化建设，营造积极向上、务实创新的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源管理工作经验，制造业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险能力 4. 具备较强的沟通协调能力、逻辑思维与系统化管理意识 5. 认同企业价值观，有责任心、执行力强，愿长期扎根宁波发展

一、岗位职责 1、依据公司确定的发展战略、经营目标及现有人力资源管理情况，科学制定人力资源规划与年度实施计划，为企业的可持续发展提供有力的人才保障。 2、统筹人才引进与培养管理工作，高效开展招聘、选拔、入职及培训等相关工作，确保企业人才梯队建设稳步推进。 3、主导薪酬体系、绩效考核、培训机制及劳动关系管理制度的搭建与落地执行，保障激励机制公正有效，充分调动员工积极性与创造力。 4、拟定并优化各类管理制度，推动制度执行与监督落实，保障企业运营规范有序；根据业务发展需要，适时更新员工手册内容。 5、负责公司固定资产全流程管理（包括登记、调配、维护和报废），建立资产管理台账，定期组织盘点，确保账目与实物一致。 6、全面负责公司安全管理事务，编制安全生产标准化文件，组织开展消防演练、专项检查及隐患排查整改等工作。 7、牵头公司各项体系认证的推进与日常维护工作。 8、统筹人力资源与行政板块的日常运作，保障公司各项事务高效、平稳运行。 二、任职资格 1、年龄30-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景，持有中级人力资源管理师或相关职业资格证书者优先考虑； 2、须具备五年以上电子制造行业人事行政管理工作经验； 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，具备较强的人事行政风险预判能力，能快速响应并妥善处理突发事件； 4、掌握安全生产管理专业知识，持有安全管理员资格证书者优先； 5、了解现代企业管理理念，熟练掌握人力资源六大模块操作，能够为企业提供系统化、专业化的管理支撑。 福利待遇 1、月薪1万至1.5万，能力突出者薪资可面议； 2、六天工作制，8:30-12:00，13:30-18:00； 3、享有五险一金、提供住宿、餐费补贴，以及节日福利与丰富活动，办公环境和谐融洽。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，协同推进人才布局规划、人才培养与梯队搭建、员工考评与激励机制等工作的高效实施； 2、健全人力资源各项管理规章与政策体系，并准确、及时传达公司管理制度及相关规定； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等人力资源日常运营事务； 4、构建企业培训体系，结合公司实际需求及业务发展动态，有序组织并落实各部门培训任务，评估与分析培训成效； 5、科学管控人力成本，对各部门人工成本投入、绩效执行情况及薪酬激励机制进行分析，提出改进方案，为公司人力资源决策提供有力支持； 6、协同推动管理团队建设，促进企业文化的塑造、传承、优化与推广； 7、对下级部门工作给予指导、协作与监管； 8、负责组织并主持公司办公会议，跟踪监督各项战略规划与工作计划的落地执行； 9、完成总经理授权及交办的其他工作任务。 任职要求： 1、学历：大专及以上 2、专业：管理类相关专业优先 3、年龄：45周岁以下 4、工作经验：具备5年以上制造型企业人事行政管理工作经历，其中至少3年担任人行经理职务； 5、技能要求：熟练操作办公软件及常用办公设备；具备较强的公文撰写能力； 6、素质要求：工作积极主动，责任心强；具备良好的沟通协调能力；具有团队合作意识； 上班时间：8:00～18:00，月休4天

负责联系维护商家，招聘人员，市场推广，

主要从事公司各部门的人员招聘以及一部分后勤工作。

一、岗位职责： 工程全周期管理（建设与改造） 1.统筹景区新建、扩建、改造类工程（如游客中心、步道、景观设施、游乐设备基础、智慧景区系统等）的全流程管理，从项目立项、规划设计、招投标、施工监管到竣工验收，确保符合景区定位、运营需求及国家规范。 2.审核工程方案（如景观工程、环保工程、特种设备基础工程），重点评估方案的“游客体验适配性”（如步道宽度、休息区布局）、“生态保护合规性”（如避免破坏植被、符合景区环评要求）及“运营便利性”（如设施后期维护成本、检修通道规划）。 3.监督施工进度与质量，协调解决施工中的技术问题（如山地地形施工难点、雨季施工防护），避免因工程延误影响景区运营（如旺季前未完成设施改造）。 成本与预算控制 1.牵头编制景区工程类年度预算（含建设预算、运维预算、应急抢修预算），结合景区运营计划（如旺季前改造需求、淡季大修计划）合理分配资金，避免超支。 2.控制工程成本：在招投标阶段审核报价合理性，避免低价中标导致的质量问题；在施工阶段监督材料损耗、人工成本，杜绝浪费；在运维阶段优化方案（如采用节能设备降低水电消耗、批量采购备件降低成本）。 3.审核工程类费用（如施工款、设备采购款、维修费用），确保票据合规、费用与实际工作量匹配，定期向景区管理层汇报成本使用情况。 二、任职要求： 1.学历与专业背景 专业要求：土木工程、建筑学、工程管理、机电一体化、给排水工程、电气工程等工程类相关专业；若有“文旅景区/主题公园/大型度假区”相关经验，专业可适当放宽（如具备丰富景区工程管理经验的，可接受相关工科专业）。 2.工作经验要求 核心经验：5年及以上工程管理经验，其中2年及以上景区/文旅项目/主题公园工程管理岗位经验（如工程经理、项目负责人）； 经验侧重点： 需具备“工程建设+设施运维”双经验（仅懂建设不懂运维者优先度降低，因景区更需保障日常运营）； 有“山地景区/生态型景区”工程管理经验者优先（需应对山地施工、生态保护难点）； 3.专业技能要求 技术能力：精通工程施工技术（如土建、水电、景观工程）、设施运维规范（如水电设备、消防设施、游客服务设施），能独立审核工程方案、解决技术难题（如山地步道施工、雨季排水设计）； 工具能力：熟练使用工程管理软件（如Project、Primavera）、绘图软件（如CAD）、办公软件（Excel、PPT），能看懂工程图纸、编制施工计划、统计运维数据； 合规能力：熟悉国家及地方关于工程建设、安全管理、特种设备、文旅景区的法规（如《建设工程质量管理条例》《特种设备安全法》《旅游景区质量等级的划分与评定》），确保工程与设施合规； 应急能力：具备工程突发事故（如设施故障、施工安全事故、自然灾害导致的工程损坏）的应急处理能力，能快速制定抢修方案、协调资源。 持有二级建造师或相关证件者优先

任职资格：1.口腔医学技术专业，大专及以上学历 2.口腔技师职称，有大型口腔机构同岗位工作经验者优先考虑岗位职责： 1.团队统筹管理 在分管领导指导下，全面负责口腔技工室的日常工作与人员管理，制定修复室工作计划并监督执行，确保修复体制作、设备维护等任务高效完成。 组织技工团队开展技术培训与考核，指导团队成员掌握镶装制作技能，提升团队整体技术水平。 定期或不定期检查团队成员的工作质量，严格执行医疗操作规范，杜绝交叉感染及操作事故，保障修复体制作的安全性。 2.技术质量把控 主导义齿、牙垫、口腔护板及保持器的设计与制作，解决镶装过程中复杂疑难的技术问题，确保修复体符合临床需求。 对修复体制作流程进行全程质量监控，从材料选用到成品交付，确保每一环节符合医疗标准， 定期组织团队成员案例讨论，分析修复失败原因，优化制作工艺，提升修复成功率。 加分项 有以下行业经验：医疗服务

岗位要求： 1、负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，确保人力资源的有效配置； 2、构建和优化招聘流程，通过多种渠道吸引并筛选合适的人才； 3、管理员工关系，处理劳动合同、人事调动等事务，维护良好的员工关系； 4、负责绩效评估体系的建立与执行，激励员工提升工作效率和满意度； 5、负责简单的视频素材拍剪和文案创作，后台和评论区回复沟通 6、负责微信公众号的内容编辑、发布，更新、后台维护。 我们希望你具备： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 2.年龄35岁以下，党员优先 3.5年以上大中型企业及投资金融相关工作经验。 4.熟悉人力资源管理各大模块，了解国家相关劳动法律法规及政策。 5.熟练使用Office办公软件。 6.沟通力强，具备良好的沟通表达和协调能力，有亲和力。 7.执行力高，工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务。 8.保密意识，具备极强的保密意识和职业操守。 9.学习能力，乐于学习新知识，能快速适应变化，有团队合作精神。 工作时间： 9:00-17:30，周末双休，法定节假日正常放假

岗位职责： 1、【主题策划】负责团队整体内容主题规划与视觉呈现的统筹管理；实时跟进主流平台热门视频、直播趋势及热点话题，动态优化直播内容方向。 2、【数据策略】结合团队实际制定有效的直播运营策略与玩法；掌控项目孵化节奏，对整体营收目标负责。 3、【项目管理】开展艺人日常沟通与管理，掌握其直播状态与心理动态，保障良性成长；负责团队成员的管理与培养，持续关注工作进展与执行情况。 任职要求： 学历：大专及以上，年龄27岁以上 经验：具备10-20人规模团队管理经历；拥有体系化的人员管理方法论（如保险销售团队、金融产品销售团队、教育培训课程销售团队、广告媒体销售团队、奢侈品或高端商品销售团队管理者皆可投递） 核心能力： 抗压性强，能适应高强度、多任务并行的工作模式（例如同时统筹多个直播团队）。 具备优秀的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作与决策落地。 擅长业务目标分解，可梳理关键路径并细化具体执行动作。 薪资福利： 薪资范围：15-60K（依据经验及面试表现定薪+绩效奖金+团队提成） 团队与文化：年轻活力团队、扁平化管理模式，注重结果导向 加分项： 具备以下领域经验者优先：广告营销、广告/公关/会展、财富管理

岗位职责： 1. 负责海外国家项目的统筹管理，识别项目执行中的问题并提出改进建议，持续跟进解决进展，保障项目顺利交付； 2. 依据公司规范与标准，对项目实施过程及验收阶段的各类文档进行质量检查，及时提示并推动相关人员完善和提交缺失的过程资料； 3. 主导项目执行期间的跨部门协调与进度追踪，确保项目按计划推进并符合质量要求； 4. 参与项目前期的技术方案评审与成本预算评估工作； 5. 具备基础技术理解能力，能支撑项目相关技术沟通； 6. 负责对海外本地合作集成商开展培训与日常管理工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，专业包括电气工程及其自动化、自动化、能源动力等相关方向； 2. 英语可作为工作交流语言； 3. 能够适应海外出差，主要区域为东南亚、巴基斯坦、巴西、芬兰、澳大利亚。 岗位福利： 1、提供海外津贴、出差补贴，缴纳六险一金。

1.研究政府大数据体系相关业务，参与省域级大数据平台的规划与设计，助力数字政府建设与运营，牵头开展标准规范编制、政策文件起草等工作 2.带领团队高效推进销售合同约定服务内容或公司战略预投入项目，保障交付质量与时效，落实日常运营任务，做好供应商管理，推动预投入项目转化为正式签约，并支持合同续签工作 3.协同推进省域内各地市项目拓展，发挥省级战略布局优势，带动地市业务发展，包括与地市项目团队协同作业、提供业务指导、支持客户沟通交流等相关工作 4.确保达成公司下达的项目交付、回款等核心业绩目标 5.严守数据安全与系统运维安全红线，杜绝任何安全责任事件发生 1.熟悉政府大数据体系建设与运营管理，具备相关领域工作经验 2.精通项目管理方法论，拥有5年以上大型项目实战经验，曾带领10人以上团队成功达成项目目标 3.综合能力突出，具备从业务需求分析、解决方案设计到项目交付实施及常态化安全运营的全流程实战能力 4.持有信息系统项目管理师证书、PMP认证者优先考虑 5.了解政府工作运行机制，具备良好的沟通协调能力和抗压能力者优先

岗位职责： 1. 负责项目全生命周期的统筹管理，涵盖计划制定、任务分解、执行监控、进度把控及资源调配，保障各关键节点有序推进。 2. 搭建并优化项目管理流程、模板与工具（如WBS、甘特图），主持项目例会、复盘会议及阶段评审，编制项目进展报告与汇报材料。 3. 推动研发团队与生产、质量、采购等职能部门间的协同运作，确保信息高效流转，促进问题快速响应与闭环处理。 4. 承担研发技术文档的规范化管理，包括文档归集分类、初审把关、版本变更追踪，并支持部门目标拆解、绩效跟进及日常运营事务。 5. 关注行业技术发展趋势与政策法规更新，汇总医疗器械领域相关法规标准，配合开展知识产权管理、审计支撑及培训组织工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械、电子、自动化等相关专业背景。 2. 拥有3-5年设备类产品研发项目管理经验，熟悉产品开发全过程。 3. 熟练运用常见项目管理工具，具备质量管理体系（如ISO9001）实践经验者优先考虑。 4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、风险预判与应对能力，能有效驱动团队达成项目目标。 工作地点：成都、眉山

岗位职责 1、负责核对电梯安装项目的图纸与现场土建井道尺寸，完成开工前款项收取，制定施工方案，编制相关资料，确认安装条件是否具备。 2、组织实施并落实进场前的监理资料、开箱资料准备，以及设备到货后的堆放区域规划、卸货工具配置等方案执行工作。 3、办理政府、厂家及监理单位的开工告知与申请手续，与土建方完成井道交接和标高数据移交，开展开箱检查，确认缺件情况，并妥善保管随机技术文件，收取进场阶段款项。 4、全面管控安装过程中的质量与安全，推进施工进度管理，协调各方关系，保障项目进度款及时回收。 5、组织调试前的全面检查，提交调试申请，处理调试反馈意见，跟进政府验收要求，制定验收计划并主导完成验收流程及整改闭环，取得检验合格报告和使用标识。 6、监督并推动与维保部门的对接工作，书面确认交接内容，及时处理维保提出的问题，确保达到移交标准，并顺利完成项目移交程序。 7、负责验收后尾款的催收，与甲方完成项目正式移交，并做好移交后所有技术资料的整理归档。 8、实施项目成本控制措施，确保各环节支出处于可控范围之内。 9、承担项目团队的人力资源管理与日常事务协调工作。 任职要求 1、本科及以上学历，机电类专业优先考虑，需持有特种设备作业人员证，具备工程师职称或二级建造师证（机电工程方向）者优先。 2、年龄在25至35周岁之间，具有3年以上电梯行业同岗位工作经验。 3、熟练操作办公软件，精通CAD制图，熟悉各类电梯检验规范、安全管理规定及维保工艺质量标准，掌握电梯安装基本原理及相关土建知识。 4、具备良好的协作意识、项目管理能力与组织协调能力，执行力强。 5、具有较强的团队合作精神，能吃苦耐劳，具备优良的职业素养，可接受频繁出差安排。 岗位福利： 社会保险，项目奖金，绩效奖金，交通补贴，通讯补贴， 专业培训，员工福利，节日福利，定期团建