职位要求： 1、学历：本科及以上，专业不限。 2、兴趣：热爱日韩漫画，有参与日韩漫画论坛经历者优先。 3、语言技能：日语N1水平，具备一定的日语商务沟通及书面表达能力。 4、工作经验：1年以上相关经验或优秀应届毕业生均可；有漫画领域或本地化行业背景，具有项目管理或客户维护经验者更佳。 5、综合素质：工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力、团队协作精神以及客户服务意识。 工作职责： 1、严格按照公司项目流程与语言质量标准，完成漫画内容的日语及英语文本处理工作； 2、依据项目执行规范，及时与客户对接项目报价、人员安排、质量监督及交付周期等相关事宜； 3、合理调配人力资源，有效跟进项目进度与质量控制，妥善解决项目执行中的各类问题，确保项目按时高质量交付； 4、与销售、财务及外部协作人员保持良好沟通，保障项目各阶段顺利推进，协助处理客户发票开具及回款相关事务； 5、主动开展客户关系维护，提升客户满意度，配合销售团队挖掘客户潜在合作价值； 6、应对并处理项目过程中出现的突发状况； 朝九晚六，周末双休。 工作地址：武侯区九兴大道14号凯乐国际4楼创思立信公司 （晓麦豌豆苗旁电梯直达4楼） 公司福利：免费双餐、周末双休、五险一金、节日福利

岗位职责： 1.落实招聘流程相关工作，包括简历筛选、电话邀约及组织面试； 2.统筹安排面试人员至各校区，并跟进候选人入职进展； 3.办理员工招聘录用、入职、离职、岗位调整、职级晋升等人事手续； 4.组织开展新员工入职培训及相关指导工作； 5.协助分公司进行考勤统计及请休假事务管理； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.人力资源管理专业背景者优先考虑； 3.具备两年以上人力资源领域工作经验，其中至少一年在教育培训行业从事人事相关工作，熟悉人力资源其他模块基础知识； 4.具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧； 5.性格外向开朗，思维敏捷，语言表达清晰，富有亲和力，具备较强的心理承受能力和服务意识； 6.形象端正，气质佳

工作职责： 1.负责与资阳本地项目相关方进行日常联络与对接，建立并持续维护良好的协作关系，保障信息沟通及时、高效； 2.负责组织项目运营方案的编制、推动实施及落地执行，确保项目按计划顺利推进； 3.承担项目讲解及平台展示任务，面向客户、合作伙伴等相关方全面呈现项目核心价值、实施路径及当前进展； 4.熟悉平台各项功能，与公司产研团队保持密切沟通，结合本地实际运行情况提出可行性优化建议； 5.根据实际业务需要，组织开展演示平台的操作培训，协助相关人员掌握平台使用方法与操作技能。 任职资格： 1.本科及以上学历，计算机、信息技术、项目管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上项目运营、市场对接或相关领域工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力和人际互动技巧，能够与合作单位建立稳定合作关系； 4.具备较强的方案编写能力与逻辑分析能力，可独立完成运营方案的撰写与持续优化； 5.熟悉项目实施流程，具有一定的项目执行经验及问题应对能力； 6.具备基本的培训组织能力与表达能力，能准确清晰地传递培训内容。

岗位职责： 1、统筹律所人员的招聘实施及入职后续相关事宜 2、掌握国家劳动法律法规及人事管理专业知识 3、负责律所员工人事档案的建立与日常维护 4、优化新员工入职培训体系，推动律所企业文化的建设 5、健全各业务部门管理制度与薪酬管理体系 6、编制并管控人力成本预算 7、组织实施各部门绩效考核工作，汇总数据并开展分析 8、协调各办公场地与外部物业服务单位的对接事务 9、完成上级领导安排的其他工作任务及临时交办事项 工作时间及薪资待遇： 早上9：30--12:00；下午1:30-6:00 薪资无责6k~8k，具体面议 依法缴纳社保 任职要求： 1.年龄不超过35岁 2.具备3年及以上人事主管岗位工作经验

1.招聘与配置 -制定并持续优化招聘策略，全面统筹招聘各环节（岗位发布、简历筛选、面试组织、背景核查、offer发放）； -深入分析岗位需求，精准匹配人才画像，提升招聘渠道使用效能。 2.员工关系管理 -办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等流程，妥善维护员工档案信息； -协助化解员工矛盾，策划团队建设活动，增强团队凝聚力与归属感。 3.薪酬福利体系 -设计并落实薪酬结构方案，确保内部公平与外部竞争力； -调研市场福利标准，完善员工福利体系（如健康保险、节日礼遇等）。 4.培训与发展 -编制年度培训规划，组织实施新员工入职培训及专业能力提升课程； -构建职业发展路径，制定晋升机制与关键岗位继任计划。 5.绩效考核管理 -建立健全绩效管理体系，跟踪并评估员工工作表现； -深度分析考核数据，优化绩效激励机制与结果应用。 6.制度合规与风险管控 -修订完善人事管理制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规； -妥善处理劳动纠纷、仲裁及诉讼事项，防范用工法律风险。 7.人力资源规划 -结合公司战略目标制定年度人力资源计划，预测人才供需趋势； -分析人力成本构成，优化组织架构与岗位配置。 8.企业文化建设 -推动企业核心价值观落地执行，策划组织文化活动（如年会、团建、表彰大会）； -定期开展员工满意度调研，针对性优化工作环境与组织氛围。 9.HR系统与数据管理 -负责人事系统（如钉钉）的日常维护，保障信息准确完整； -汇总分析人力资源数据（如离职率、招聘周期），为管理决策提供支持。 10.团队管理与跨部门协作 -统筹HR团队分工协作，持续提升专业能力与工作效率； -联动业务部门，输出定制化人力资源解决方案（如人才梯队建设、业务赋能支持）。 11.公司优势 -公司成立于2006年，历经十余年发展，已成为行业领军企业； -“与强者同行，向未来进发！”四川格美—栏杆行业黄金赛道，诚邀您共享发展成果！ -订单稳定坚实，前景迅猛突破—选择格美，即是携手行业龙头共启成长新篇章！

暖通工程项目经理（有地铁项目经验优先，待遇面谈）

岗位职责: 1.负责展锐、MTK平台摄像头的调校与优化工作。 2.组织团队推进相机效果调试，保障项目按时交付。 3.与团队成员密切配合，攻克关键技术问题。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力及团队合作意识 2.能够高效率推进工作，具备较强的故障分析与解决能力 3.熟悉camera相关技术原理，持续优化调试流程与方法

一、岗位职责： 1、项目规划与实施：负责弱电智能化项目的整体规划，包括制定项目计划、确定项目目标与范围、组织项目团队等，确保项目按计划顺利实施； 2、技术管理：对项目中的弱电智能化系统，如安防系统、综合布线系统、计算机网络系统等进行技术把关，审核图纸与技术方案，指导施工人员进行安装调试等工作； 3、进度控制：监控项目进度，及时协调解决项目中出现的问题，确保项目按时交付； 4、质量保障：建立质量控制体系，对项目施工质量进行全程监控与管理，组织质量检查与验收工作，保证项目质量符合相关标准与要求； 5、成本控制：负责项目成本的控制，合理安排项目资金，有效控制项目成本； 6、沟通协调：与建设单位、监理单位、设计单位、施工单位等各方进行沟通协调，处理好各方关系，确保项目顺利进行，如及时向甲方汇报项目进展与问题，协调解决设计变更等问题。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，网络通信工程、电子信息工程、建筑智能化及自动化等相关专业； 2、5年以上弱电智能化行业经验，熟悉弱电智能化项目的施工流程与管理规范，独立承担不低于500万的弱电项目的过程管理工作不低于3个，有公路机电系统项目经验优先； 3、熟悉弱电智能化系统及行业标准； 4、具有高度责任心，较强的沟通协调能力、团队管理能力、问题解决能力与抗压能力，能够独立承担项目管理工作，确保项目目标的实现； 5、能接受长期出差； 6、具有安全员B证、二级建造师以上证书。

公司名称:四川铭扬数智科技有限公司 招聘安装项目经理，二建机电。 要求证书转入公司，有需要的自己联系

一、岗位职责 1. 协助领导处理日常管理事务，做好信息沟通与协调。 3.优化日程安排，确保时间合理高效。 4.完成领导交办的其他工作事项。 二、任职要求 1、年龄：18～23岁，身高：175以上（不低于170） 2、积极向上，有拼搏努力，吃苦耐劳精神。 3、五官端正，形象气质佳。 4、能够对主管和公司交代的事物，认真执行。 5. 责任心强、工作细致、具备良好的沟通协调能力。 三、薪资与福利 福利保障：包吃住、五险一金、过节费、带薪年假、定期培训、团队团建、部分岗位提供出差补贴与晋升通道。 上班时间:9：30---18:00点，双休 （退役军人优先）

碧桂园好又来超市即将开业，招聘收银员多名，年龄20岁一35岁，，责任感强，需招从事超市收银员经验的，工资面议，电话；

鲜牛世家火锅店 招配菜1名（年龄55岁以下） 薪资面议 电话王厨师长 地址 恩阳首座

联系下面电话 活动协助兼职，现场负责跑腿打杂，做事机灵的。活动地点东郊记忆时间1.17-18两天，每天早九晚五180一天包饭。联系电话

明天需要一车熟人熟手，的师傅干三四天，

明天需要一车熟人熟手，的师傅干三四天，

1.人力资源战略规划：基于公司产业服务平台定位，制定人力资源中长期战略与年度计划，优化组织架构与定岗定编，为量子科技相关业务拓展提供人才储备支持，定期输出人力资源数据分析报告，为公司重大决策提供依据。 2.招聘与配置管理：聚焦量子科技领域专业人才、产业服务类人才及管理人才的招聘，搭建多渠道招聘网络（含行业智库合作、高校科研机构对接等），优化招聘流程与选拔标准，确保核心岗位人岗精准匹配，保障业务团队高效扩张。 3.培训与人才发展：搭建分层分类的培训体系，涵盖新员工融入培训、量子行业知识普及、专业技能提升及管理能力进阶培训，推动员工职业发展通道建设，建立核心人才培养与继任计划，助力员工与公司协同成长。 4.绩效与薪酬管理：设计兼具激励性与公平性的绩效管理体系，联动业务目标设定考核指标并组织落地，开展薪酬市场调研与分析，优化薪酬福利结构，确保薪酬竞争力与内部公平性，激发员工积极性。 5.员工关系与企业文化：负责劳动合同全周期管理，合规处理劳动纠纷与员工投诉，搭建畅通的员工沟通渠道；主导企业文化建设，结合量子科技产业特性策划员工活动，增强团队凝聚力与归属感，塑造创新、专业、协作的组织氛围。 6.部门管理与合规运营：统筹人力资源部门日常工作，分解部门目标并监督执行，管理部门预算；精通劳动法律法规，确保招聘、薪酬、用工等全流程合规，建立健全人力资源管理制度与实施细则。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

一、岗位职责： 工程全周期管理（建设与改造） 1.统筹景区新建、扩建、改造类工程（如游客中心、步道、景观设施、游乐设备基础、智慧景区系统等）的全流程管理，从项目立项、规划设计、招投标、施工监管到竣工验收，确保符合景区定位、运营需求及国家规范。 2.审核工程方案（如景观工程、环保工程、特种设备基础工程），重点评估方案的“游客体验适配性”（如步道宽度、休息区布局）、“生态保护合规性”（如避免破坏植被、符合景区环评要求）及“运营便利性”（如设施后期维护成本、检修通道规划）。 3.监督施工进度与质量，协调解决施工中的技术问题（如山地地形施工难点、雨季施工防护），避免因工程延误影响景区运营（如旺季前未完成设施改造）。 成本与预算控制 1.牵头编制景区工程类年度预算（含建设预算、运维预算、应急抢修预算），结合景区运营计划（如旺季前改造需求、淡季大修计划）合理分配资金，避免超支。 2.控制工程成本：在招投标阶段审核报价合理性，避免低价中标导致的质量问题；在施工阶段监督材料损耗、人工成本，杜绝浪费；在运维阶段优化方案（如采用节能设备降低水电消耗、批量采购备件降低成本）。 3.审核工程类费用（如施工款、设备采购款、维修费用），确保票据合规、费用与实际工作量匹配，定期向景区管理层汇报成本使用情况。 二、任职要求： 1.学历与专业背景 专业要求：土木工程、建筑学、工程管理、机电一体化、给排水工程、电气工程等工程类相关专业；若有“文旅景区/主题公园/大型度假区”相关经验，专业可适当放宽（如具备丰富景区工程管理经验的，可接受相关工科专业）。 2.工作经验要求 核心经验：5年及以上工程管理经验，其中2年及以上景区/文旅项目/主题公园工程管理岗位经验（如工程经理、项目负责人）； 经验侧重点： 需具备“工程建设+设施运维”双经验（仅懂建设不懂运维者优先度降低，因景区更需保障日常运营）； 有“山地景区/生态型景区”工程管理经验者优先（需应对山地施工、生态保护难点）； 3.专业技能要求 技术能力：精通工程施工技术（如土建、水电、景观工程）、设施运维规范（如水电设备、消防设施、游客服务设施），能独立审核工程方案、解决技术难题（如山地步道施工、雨季排水设计）； 工具能力：熟练使用工程管理软件（如Project、Primavera）、绘图软件（如CAD）、办公软件（Excel、PPT），能看懂工程图纸、编制施工计划、统计运维数据； 合规能力：熟悉国家及地方关于工程建设、安全管理、特种设备、文旅景区的法规（如《建设工程质量管理条例》《特种设备安全法》《旅游景区质量等级的划分与评定》），确保工程与设施合规； 应急能力：具备工程突发事故（如设施故障、施工安全事故、自然灾害导致的工程损坏）的应急处理能力，能快速制定抢修方案、协调资源。 持有二级建造师或相关证件者优先

负责联系维护商家，招聘人员，市场推广，

自研，自研，非外包项目，招聘项目经理，无需参与开发工作，主要负责项目交付管理，项目方向以气象相关业务管理系统为主，项目形式以定制化开发为核心； 注：欢迎大气类相关专业26届毕业生投递简历 薪资待遇：根据能力评定匹配相应薪资，另设项目奖金，每三个月开放评级调薪机会 双休，缴纳社保，定期部门团建，团队氛围融洽，工作时间9:00-17:30，中午休息1.5小时，提供午餐、晚餐及每日水果餐，每月组织部门集体活动，团队协作轻松高效 岗位职责： 1、统筹协调项目成员，依照标准化项目管理流程推进项目执行，保障项目按期交付； 2、梳理项目需求边界，规划项目建设路径，保持与研发团队高效沟通，及时应对并解决项目推进中的各类问题； 3、推动产品或项目迭代需求落地，对研发环节实施全过程质量管控，持续优化项目交付质量； 4、跟踪项目开发进展，实时掌握研发动态，确保进度可控、风险可管； 5、主动获取客户对项目实施的反馈意见，按需准备汇报材料，清晰传达需求转化进展，维护良好客户沟通关系 任职要求： 1、大气科学等相关专业优先考虑； 2、具备较强逻辑思维能力，能快速准确理解问题本质，把握关键点并作出有效响应； 3、熟练操作Office、思维导图、流程图等常用办公及设计工具； 4、了解Java、C/C++、Python中至少一种主流编程语言，熟悉MySQL数据库，了解敏捷开发模式 福利待遇：团队氛围积极友好，员工活动丰富，包含差旅关怀机制，每月专项团建经费，下午茶点供应，加班期间免费餐饮支持

岗位职责: 1、制定并执行人力资源相关政策与流程，确保与公司战略目标一致且符合法律法规要求。 2、全面统筹员工全周期管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及合规管理等环节。 3、规划并落地员工能力提升方案，推动培训体系建设，助力组织能力持续升级。 4、主导绩效管理全过程，包括目标设定、过程辅导、结果评定与反馈应用。 5、构建具有市场竞争力的薪酬福利体系，增强人才吸引力与组织稳定性。 6、协调处理员工关系事务，妥善解决矛盾争议，维护和谐稳定的劳动环境。 7、监督劳动法律法规的贯彻执行，确保各项人事操作合法合规。 8、组织起草和优化人事行政类管理制度，推动制度化、规范化建设。 9、统筹工厂日常行政与后勤保障工作，涉及车辆调度、食宿管理、档案印章、接待服务及会议安排等。 10、策划并推行团队凝聚活动与企业文化建设项目，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1、学历要求：具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、经验要求：累计5年以上人力资源工作经验，有食品饮料行业从业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作机制； 4、具备出色的沟通协调能力，能与各层级人员高效协作； 5、熟练操作人力资源管理系统及相关办公软件； 6、适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力； 7、具备扎实的公文撰写与制度编制功底。

人事管理 岗位：人事专员 要求：18-30岁 底薪3500＋提成综合到手5500—8000 以上薪资待遇，可以面谈，拥有劳务资源优秀者，可以面议 工作内容:平台招聘 上班时间：8:00-18:00（中午休息1.5小时）每周单休，时间相对比较自由

岗位职责： 1.负责施工现场人员调度与安全监管，保障项目生产有序开展； 2.定期反馈施工进展及关键任务执行情况，协调甲方、施工方等各方办理相关手续，处理现场突发问题； 3.编制施工进度安排及技术方案，及时应对并解决施工过程中的各类技术难题； 4.负责本专业相关技术文件的整理与归档工作； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1.电力类相关专业大专及以上学历，具备3年以上电力施工或安装工作经验，有土建施工背景者优先； 2.熟悉新能源及电力电气领域，掌握本专业基础理论知识，具有实际项目经验者优先； 3.工作细致认真，责任心强，能适应现场环境，具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4.持有C1驾驶证，能够熟练操作小型汽车者优先考虑。

工作认真负责有服从能力有管理能力

1.大专及以上学历，土木工程、建筑工程等相关专业； 2.5-10年工程管理经验，有房建工程或市政工程管理经验者优先； 3.熟悉工程项目的流程和规范，能独立完成工程资料的整理与归档； 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够处理突发问题； 5.熟练使用办公软件及工程管理软件，了解基本的工程测量和试验方法；

岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等 2.参与人事运营流程的优化，提升团队效率 3.协助完成招聘、培训等人力资源相关项目 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力，能够高效处理人事相关事务 2.具有较强的团队合作意识，能够与不同部门协作顺畅 3.对人事管理有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境 薪资待遇 底薪加提成 上午班时间上午9点30到下午7点中间休息1一个半小时

1.负责业务全流程的绩效咨询与服务，精通绩效评价工作内容，可独立承担各类绩效指标体系设计、事前绩效评估、执行过程跟踪监控及事后绩效评价（涵盖部门整体、项目及政策层面），具备带队实施现场绩效评价的能力，并能独立完成绩效评价报告撰写； 2.能够独立开展项目前期调研工作，包括实地踏勘、对接政府相关部门进行访谈调研、全面收集项目信息，整理形成报告编制所需的基础资料； 4.负责项目预算绩效相关材料的归集、整理与审核工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，财政学、审计学、会计学等相关专业背景，具有项目绩效评价实际工作经验者优先考虑； 2.具备扎实的数据分析能力，能根据项目实际需求完成多类型数据的汇总与深度分析； 3.具有良好的组织协调能力，熟悉相关政策法规，具备较强的项目管理及跨部门沟通能力； 加分项： 具备咨询、财务/审计/税务等行业从业经验