【项目介绍】 车链网集团下属子公司-残值车拍卖平台回收部，负责对接汽车保险理赔机构，开展受损车辆的评估、回收及拍卖等相关业务； 月度中标全损残值车辆700余台； 【工作内容】 1. 根据中标结果，远程与保险公司定损人员及车主沟通，协调车辆回收安排，完成库内拖车调度、远程资料收集、委托拍卖协议签署、拖回车辆保全核查等工作（无需外勤，无现场验车环节）； 2. 负责异常情况的识别与反馈处理，全程通过系统化流程操作执行； 3. 依据车辆回收数量、车辆价值及减损成效等绩效指标，系统自动生成绩效数据并打印结算单据。 【岗位要求】 1. 性格积极、主动细致、具备良好耐心，拥有归零学习心态，乐于掌握ERP系统化作业模式； 2. 责任心强、条理清晰，了解事故车处置流程，具备车辆查勘定损背景，情商出色，擅长沟通与多方协调； 【薪资结构】 1. 基本底薪2K； 2. 每回收一台车基础提成80元； 3. 系统减损部分“拆检费、停车费等相关费用”提成10%； 4. 系统减损部分“二次事故、隐损隐伤等相关费用”提成10%；

岗位职责： 1. 根据安排在斑竹园周边区域从事基础性服务类工作，如门店协助、物流分拣、活动支持等 2. 严格遵守日结流程，按时完成当日工作任务并确认劳务报酬 3. 遵守用工单位规章制度及安全操作要求，服从现场管理安排 4. 保持良好沟通与协作意识，配合团队高效完成临时性任务 5. 如实提供个人信息，配合完成入职登记及必要岗前说明 任职要求： 1. 年满16周岁，在校学生优先，可提供学生证或身份证明 2. 身体健康，能适应短期灵活工作节奏 3. 工作地点明确为斑竹园附近，需确保通勤便利 4. 诚信守时，具备基本责任心和执行力 5. 学历不限，无经验要求，接受暑期短期兼职

居家线上兼职大量招募时间自由 碎片化时间即可操作 主要负责抖音、视频号内容输出 流程简单、正规 长期稳定合作 单条作品仅需 3 分钟，上手快、无压力

岗位职责 1. 对接公司派发优质存量客户，做好日常保单维护与客户服务，维系客情； 2. 依托平台客源优势开发寿险、理财类新业务，实现个人业绩增收； 3. 有意向走管理路线可开展人才招募，搭建自有团队，从业务员晋升团队主管。 任职条件 1. 想要突破收入瓶颈，愿意长期扎根保险行业； 2. 谈吐得体，有基础沟通能力，责任心强； 3. 心态积极乐于学习，有带队想法、管理潜质优先录用。 岗位优势 每月定点派发精准客户名单，不用盲目陌拜拓客 入职保底薪资兜底，新手起步收入有保障 从零基础到资深全阶段系统化带薪培训 职级晋升规则公开透明，业绩达标即可晋升管理层 头部保险平台加持，行业发展稳健，可做终身事业

因业务规模扩大，现面向社会诚聘环境服务技术员5名，业务员1名 岗位职责： 1. 白蚁防治、四害消杀、甲醛治理等环境服务 2. 油烟机、空调等家电深度清洗服务 3. 按标准完成施工，保障服务质量 任职要求： 结了婚的有责任 40—50 周岁左右 2. 吃苦耐劳，能适应偶尔加班作业 3. 具备团队协作精神，沟通良好 4. 有相关经验者优先，无经验可培训 5.提供近期体检报告 6.自带电瓶车一辆 薪资待遇：面议，多劳多得，福利优厚。 工作地点：达州市及周边 专注环境健康，期待你的加入！

岗位职责 1. 落实公司意健险理赔相关指引、作业规范、操作流程及管理制度，开展意健险理赔工作； 2. 处理权限范围内的意健险案件，对超出权限的案件及时上报； 3. 推进并执行授权险种的反欺诈、拒赔及残值管理等降本增效措施，达成既定降赔目标； 4. 完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求 1. 年龄在35周岁以下； 2. 具备本科及以上学历； 3. 专业背景为理学、工学、医学、法学、保险、经济学或刑侦类相关专业

维护老客户，联系客户参加公司各种活动，根据客户需求规划客户健康养老

打杂，整理，活动协助，各种简单工作，右手就行，有的累点，有点不累，日结，

（一）岗位职责 1. 负责理赔作业质量的监督及日常质检工作的实施； 2. 参与各类稽查项目，对存在违规违纪行为的人员进行调查处理； 3. 对案件审核人员的作业质量及审核过程中存在的风险开展监督检查。 （二）任职要求 1. 本科及以上学历，理学、工学、医学、法学、保险等相关专业背景者优先考虑； 2. 具备两年以上核损核赔岗位工作经验，或两年以上分公司管理岗、三级机构理赔负责人经历； 3. 坚持工作原则，具备较强的沟通协调能力与问题解决能力；熟练使用计算机，掌握Office、WPS等常用办公软件操作。

中国大地财险诚聘人伤调查岗，负责人伤核查外勤走访，制定理赔方案，沟通能力佳，要求全日制本科以上学历，医学专业优先。五险一金 + 绩效补贴 + 双休。联系人黄经理

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大通建筑有限公司招聘：安全员1名年龄：50岁以下，工资待遇：面议，持安全员证书，包吃住，工作地点：阿坝州红原县工作要求：能接受项目工作安排。有意联系，简历发邮箱：。

阿坝藏族羌族自治州红原县处理水电问题，一个小时活。算一天

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【工作内容】 1.通过公司派发的客户资源，维护服务老客户，增加客户对中国人寿品牌的认可度！ 2.依托中国人寿雄厚的企业实力、优异的市场口碑及广泛的客户群体开展保险咨询、保全服务、保单销售、养老规划、风险管理、资产传承、普惠性保险、综合金融推广！ 【收入构成】 1.收入构成多样：培训补贴+佣金+新人津贴+管理津贴+培育津贴+各项销售奖励等 2.保险保障齐全：，可获得额度不等，涵盖意外疾病身故、意外身故、意外残疾、意外伤害医疗、疾病住院医疗等补充商业保险保障，同时可额外获取补充商业养老保险保障！ 【支持政策】 1.完善的培训体系：我们有行业领先的、完善的培训体系，公司免费为销售人员提供各阶段所需的专业且优质的培训，覆盖从行业小白到资深主管的全事业周期！ 2.公平的晋升机制：公司依托营销员管理办法开展公平公正的考核，只要达成从业时间、销售业绩、团队建设等相关考核要求即可顺利晋升，不受任何外部或人为因素影响！ 3.丰富的荣誉体系：公司提供涵盖业务发展、队伍建设等方向的荣誉体系建设，更有赴国寿成都保险研修学院、国寿上海保险研修学院，参加总公司高峰会机会等！ 【工作要求】 1.学历要求：大专及以上学历（学信网可查） 3.形象良好，有较强的学习能力、抗压能力、表达能力 4.工作积极，具有较高的自驱力，敢于挑战高收入 5.有金融、学医、法律、销售等领域工作经验优先

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险咨询与需求分析，量身定制人身、财产、健康等各类保险解决方案 2. 负责保单销售、投保指导、续保服务及理赔协助全流程跟进 3.定期开展客户回访与关系维护，提升客户满意度与长期信任度 4.参与公司组织的产品培训与业务分享，持续提升专业能力与市场敏锐度 5.遵守行业监管规定与公司合规要求，确保展业行为合法、诚信、规范 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 具备较强的学习能力与抗压能力，能适应目标导向的工作节奏 3.学历不限，有金融、营销或客户服务经验者优先 4.公司提供系统化持证培训支持 5.诚实守信，责任心强，认同长期主义职业发展理念 入司新人有人带，只要努力上进，一起做国寿企业家 年龄25岁至45岁，上班时间8：30--10：30 联系人：曹林娟 联系电话：

一、HWP简介 健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为中高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：首年佣金率平均约15%-30%。 新人津贴：包含学习津贴和创业津贴，前期学习津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；创业津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理提成（最高70.86%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→ 新锐HWP（3-6个月）→ 职业HWP（6个月-1年）→ HWP合伙人（1-3年）→ HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高70.86%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+养老+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局47个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：25个城市27家社区已开业，服务居民超过2万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。

一，岗位内容 1，为客户提供专业全面，量身定做的投资和保险规划服务，包括保障，储蓄，投资，子女教育，退休养老规划等，为高净值客户提供资产配置和财富传承方案； 2，为客户提供专业建议，与客户保持良好沟通，做好维护与后期服务，不断提升客户满意度。 3，运用财富规划理念，捕捉投资和保险业务机会，以客户需求为导向； 4，维护老客户做好保全和服务工作，开发新单。 二，薪资待遇和工作时间 1，薪资包含：新人津贴(根据每月业绩浮动，最高20000)+高佣金+补贴，收入上不封顶!2，上班时间：周一到周五，周末双休。三，福利待遇 1。团队提供免费下午茶，团建，课外培训，形象照拍摄，我们是高颜值团队! 2。每年提供2次省外旅游，每个月周边游，财富沙龙，茶楼私享会~ 四，任职资格 1。学历要求大专以上,25周岁到45周岁，****以上可放宽至高中。 2。较强的沟通能力，性格坚韧能吃苦，适应能力强。 3。抗压能力强，想挑战高薪职业，认可保险行业。 4。团队配合度高，有组织管理能力。 想挑战高收入的，抓紧联系!!!

公司的主要业务是医养板块，目前我国人口已进入深度老龄化阶段，养老市场是刚需蓝海，属于国家重点扶持的养老产业，随着中国深度老龄化来临，人们的养老观念日渐成熟，市场需求激增。 岗位情况： 1、该岗位是国际化医养社区顾问，公司提供优质客户资源： 2、客户资源非常优质：集团自有客户，客户忠诚度高，多年维持缴费能力、客户年均缴费金额20万以上 薪酬情况： 岗位底薪 1 万到 4 万起，提成 20%，额外奖励10%左右，季度奖金，年终奖金，每年4-8次境内外旅游、集团级别总公司级别分公司级别不定期培训机会，岗位平均月收入38000元(300名员工平均值)岗位 岗位职责： 1.邀约客户参观考察公司的养老社区项目或邀约到会场，以及举办的各项高端客户活动。 2.通过持续跟进与服务，为客户及家庭不断提供专业的养老咨询与服务. 3.组建自己的销售团队，扩大规模，实现平台轻创业。 任职要求： 1.年龄：25-50周岁 2.学历：学信网可查本科以上学历，优秀者可放宽到大专。 3.工作经验不限，有养老、健康、教培、旅游、营销经验者优先。 4.不甘现状，双商在线、能团队合作、优秀的沟通能力、持续的学习能力。 高端养老社区简介： 1-全国37 个城市布局47 家，实现全国候鸟旅居养老。2-社区四个服务区域：活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。 3-社区文化产品：居民理事会、俱乐部、老年大学、爱心基金、时间银行。 4-五位一体服务：温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园。

壤塘县2026年“百日千万招聘专项行动”招聘会正在举行。工作地址位于壤塘县。

招聘长期工，要求五官端正、能吃苦耐劳、性格开朗，年龄28-48岁，需上夜班。招工人数：数名。非诚勿扰。工作地址：汶川。

车辆GPS监控员（也称动态监控员、安全监控专员）是物流运输、客运及危化品运输企业中负责通过卫星定位系统对营运车辆进行实时安全监管的关键岗位。该岗位核心目标是预防交通事故、规范驾驶行为并确保合规运营。 一、工作职责1．实时监控与违规干预(1)24小时跟踪车辆位置、速度、行驶路线及状态。(2)对超速、疲劳驾驶、偏离规定路线、异常停车、夜间违规运行等报警信息必须在 30 秒内完成确认处理。(3)通过语音对讲或电话即时提醒驾驶员纠正，对拒不改正者上报上级主管进行处罚。(4)阿坝松潘（G213 国道 + 施工便道）、甘孜炉霍（G350 国道 + 施工便道）高原运输线路监控，针对长下坡、冰雪暗冰、事故多发路段及运输车辆长距离线路实行加密监控，发现异常立即预警。(5)遇暴雨、暴雪、大雾、路面结冰、塌方泥石流等恶劣天气预警时，第一时间向所有在线车辆推送安全提示和道路管制信息，必要时通知驾驶员就近停靠避险。(6)对拒不改正或持续违规的驾驶员，立即上报安全部及所属项目部，建议采取约谈教育、停班等制止措施；将有违规记录、事故苗头的驾驶员列为重点监控对象，实行定向跟踪。2．数据记录与档案管理(1)规范填写《动态监控日志》《监控交接班表》《动态监控台账》，建立车辆及驾驶员监控档案和违法处理台账，确保驾驶员交通违法处理率达到100% 。(2)确保监控数据保存符合法规要求。(3)统计每日/每月运营数据，生成月度分析报高供管理层决策 。3．设备维护与故障处理(1)监控GPS终端在线率，发现信号丢失、设备损坏等情况及时联系维修或安装人员。(2)协助处理车载视频监控、油耗传感器等附属设备的日常运维问题 。4．应急协助与安全培训(1)在车辆发生突发事件或报警时，协助启动应急预案，报备并追踪处理结果。(2)配合安全部调取、分析监控数据，为事故调查、安全检查、驾驶员绩效考核、安全生产标准化建设提供数据支持。(3)根据监控数据，根据监控数据和典型违规案例，参与对驾驶员的安全教育培训和警示教育。 二、任职要求与技能1．任职要求(1)学历与经验：要求高中/中专及以上学历；(2)有物流、客运或危化品运输行业经验者优先。

招聘暑假工2名，要求初中及以上学历。热爱服务行业，具备良好的沟通能力，有上进心和主动学习的能力及意识。薪资为2400元/月，用工形式为企业直聘。工作地址位于阿坝州九寨沟县双河镇罗依度假区。

招聘台球临时工3天联系电话

招聘要求能吃苦耐劳，工作期间不偷懒。

招聘带班人员，工作地点为理县胆扎木沟。岗位职责包括：做好运转记录、台时油耗及故障交接事宜的记录。油污和废件需按现场要求放置，不得随意丢弃。离开驾驶室时，不得将车辆交给无证人员。工作地点位于四川阿坝。

松潘多多买菜业务扩展现招聘暑假工四名，上班时间6:30—13:00薪资待遇2400元/工作地点：松潘县青云镇工业园区。联系电话：

招聘非遗技艺岗位，要求，遵纪守法、品行端正、吃苦耐劳，热爱本土非遗文化，愿意长期从事非遗相关产业工作。聚焦藏香、藏陶、藏纸核心制作技艺，采用“师徒结对带教＋全流程实操实训”模式开展系统化培育。招募人数为30人。招募类别包括：1.就业见习人员：离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁本地登记失业青年；2.技能培训人员：25-45周岁本地农牧民群众。培育期为10-12个月。薪资福利方面，培训见习期间生活补贴标准为基础生活补贴2200元/人·月，按月足额发放至个人银行账户；企业绩效补助800元/人·月，由无形妙有文化传播有限公司结合日常实训表现、出勤情况及任务完成质量按考核情况，每半年予以发放，。统一为员工购买人身意外伤害保险，完整覆盖全培育周期，保障实训作业安全。转正后，全职留用：正式签订劳动合同，按国家规定缴纳社会保险；实行“底薪+销售提成”薪酬体系，基础底薪3000—5000元/月，独立完成的合格产品按企业标准兑现销售提成，多劳多得。灵活就业：可选择居家灵活就业模式，签订订单式销售合同，按件核算收入，实现家门口灵活增收。报名材料包括：本人有效身份证、户口簿原件及复印件；高校毕业生需同步提供学历证明；就业见习人员需同步提供失业登记证明。工作地址为阿坝县就业服务中心和阿坝县无形妙有文化传播有限公司。

壤塘县将于2026年举办“百日千万招聘专项行动”招聘会。工作地址位于壤塘县。