负责项目部办公室管理，后勤管理，车辆管理，资料整理，财务配合，费用报销管理

集团销售经理岗位： 1、部门为新成立团队，主要负责开拓全国范围内的大型客户（如娃哈哈/统一/怡宝/红牛、天味/洽洽/达利/鲁花、恒安、海信、唯品会/京东、顺丰等企业）的业务合作，工作直接向集团总裁汇报。 客户拓展方向以上述类型客户为主，符合背景者欢迎沟通接洽！ 2、该职位仅面向从事过纸箱包装、精品包装、标签、胶带、各类瓶罐容器等工业品销售的人才，需具备电子电器、食品饮料、矿泉水等行业大型制造企业，以及大型电商平台、物流快递类客户的现成资源，可实现快速转化。 3、具备团队管理经历，熟悉集团与子公司联动的销售管理模式，拥有统筹协调能力。 筛选条件： 1、学历要求：统招本科及以上，专业不限。 2、必须具备工业品类销售背景。 3、薪资待遇：与集团总裁面议，根据个人综合价值评估，合作方式可灵活协商。

岗位职责： 1、依据公司年度经营目标，将销售、回款、开户、产品准入等指标在部门内合理分解，并推动落实执行； 2、督导团队成员按照GSP规范开展销售业务流程，确保操作合规； 3、定期检查各区域销售执行情况，跟踪推进进度，保障年度任务达成； 4、指导销售代表开展日常工作，协助维护医院客户关系，提升客户满意度； 5、负责团队日常管理，拟定并执行业务培训方案，提升团队专业能力； 6、审核与客户签署的销售合同，确保条款合法、合规并有效履行； 7、结合实际工作进展，按时完成周报、月报等相关汇报材料撰写； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、年龄28~38岁，本科及以上学历，医学、药学、护理、生物等相关专业背景，党员优先考虑； 2、具备3年以上医药流通领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、具有较强的客户开拓能力，有三级医院KA高层资源者优先录用； 4、具备敏锐的市场判断力，出色的商务沟通与谈判技巧，良好的协调能力和团队领导力； 5、能适应四川省内常态化出差安排。 其他说明： 本岗位采用第三方劳务外包形式签订劳动合同，介意者请慎重要考虑。 职位福利： 五险一金、定期体检、节日福利、带薪年假、周末双休、团建活动、出差补贴、绩效工资、季度奖金、开发奖励

【鹿尔花园】，以花与鹿为主题，集花园、乐园、萌宠、露营、研学、休闲餐饮、网红场景等为一体的户外亲子主题公园，园区包括游乐区域、萌宠区域、餐饮烤肉区域等，在抖音、小红书搜索【鹿尔花园】可以详细了解鹿尔花园。 公司当前项目分布于成都温江、内江资中、河北邯郸以及广东佛山等多个地区。 【岗位职责】 1.统筹管理：负责渠道、活动执行、新媒体等营销各部分板块的日常工作管理与执行。 2.销售管理：独立开发景区销售渠道，开拓B端客户包括但不限于各大旅行社、团建培训机构、研学机构、学校、企业工会等企事业单位，维护客情关系，完成销售全过程。 3.活动策划与执行：统筹并参与周末演艺、研学等活动的全流程执行，负责宣传、人员安排、跨部门对接等；跟踪评估活动效果，提出并落实改进方案，维护项目网络评分。 4.市场与推广：调研竞品乐园动态；协助新媒体运营对接抖音达人、搭建资源库，参与周末节假日景区抖音直播；保障每月品牌曝光目标达成。 5.资源与协调：开拓异业合作资源；协调营销部与其他部门工作，参与项目周例会，传达会议要求并推动执行。 6.其他事项：完成领导交办的临时性工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，35岁以下，3-5年营销相关工作经验，至少擅长渠道开发、活动执行其中之一，资中本地常住人员优先； 2、1年以上活动策划相关经验，具有文旅/景区/乐园活动策划工作经验优先； 3、了解各类新媒体平台的运营规则与传播特性，了解抖音达人合作模式及直播流程，具备优秀的资源拓展与商务洽谈能力； 4.具备良好的沟通协调能力、人际交往能力及客户服务意识，责任心强，具备优秀的职业素养。 【待遇】 1.薪资：5000-8000元/月（根据个人能力与工作经验面议），另设业绩奖金、年终分红； 2.福利：五险、带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建、年度体检、员工食堂/餐补、员工宿舍；

薪资待遇： 实习期，6600（含无责底薪5100+1500绩效）+提成+奖金，综合收入约7000-1.2W； 转正后，6600（含无责底薪5100+1500绩效）+提成+管理奖金+运营奖+年终奖，综合薪资1W-1.5W，能力决定回报，上不封顶 福利待遇： 1、提供住宿，步行至公司仅需5分钟，配备齐全生活设施，环境干净舒适（非单间），室友均为年轻同事，相处融洽，氛围轻松愉快。 2、定期组织团建活动，包含国内出游、节日礼品发放、生日庆祝会等。 3、零基础入职者，由公司资深员工全程一对一指导带教 工作内容： 1、协助项目主管完成项目的对接与执行工作。 2、前期1-3个月跟随主管系统学习产品知识，并协同完成客户沟通与维护，分三阶段逐步成长。 3、学习进度较快者可参与团队运营管理，承担新人培训、基础考核及团队日常管理工作。 任职要求： 1、入职即安排主管一对一辅导，无需过往经验 2、具备强烈进取心与发展意愿

【岗位职责】 1. 产品战略与规划： 深入洞察成人职业考试用户的学习动机与核心需求，结合行业趋势及竞争格局，主导App从MVP阶段到成熟期的完整产品发展路径设计。 2. 游戏化体系构建： 设计具备强吸引力的学习激励机制与成长系统，涵盖积分、等级、成就徽章、排名榜单、任务挑战、虚拟奖励等内容，并实现与主学习流程的有机融合。 3. AI功能落地转化： 联动AI技术团队，将AI能力（如智能答疑、AI伴学、个性化学习方案、自动批改等）封装为直观、易用且高价值的用户端功能模块。 4. 需求管理与项目推进： 独立输出高质量产品需求文档（PRD）、用户故事和业务流程图，维护产品待办事项，作为关键协调者推动设计、开发、测试多方协作，保障敏捷模式下项目的高效交付。 5. 数据分析与持续优化： 跟踪上线后核心指标表现（如留存、任务完成率、付费转化等），结合用户反馈与行为数据，驱动产品快速迭代，对用户增长与商业成果承担直接责任。 【必备条件】 3-5年及以上产品经理工作经验，具备激励型应用或AI驱动/消费类App背景者优先； 具备全流程产品管理经验，可独立负责产品线搭建并带领团队落地实施，掌握用户增长策略、行为分析方法及AARRR增长模型； 熟悉主流游戏化机制（如签到进阶体系、激励闭环、社交比拼等），能根据实际场景进行创新性设计； 具备较强的数据分析能力，熟练运用数据工具支持产品决策与优化； 以用户为中心，坚持数据导向，兼具宏观战略视角与精细化执行能力，深入理解用户使用习惯； 能在动态环境中迅速判断优先级，引领团队在不确定性中稳步推进。 【加分项】（我们尤其期待您具备以下至少一项特质）： 1、曾主导ToC类产品中的用户成长体系、任务挑战模块或社交互动功能的设计与落地 2、了解用户在学习类App中的游戏化偏好，如排行榜互动、闯关训练等行为特征 3、拥有在线教育领域经验，特别是在成人职业教育或语言培训方向的产品实践 4、具备成功产品案例，深刻把握用户学习心理与典型行为路径 5、有社区或社交产品经验，擅长运营UGC生态，理解用户内容创作与互动逻辑，善于利用社交关系提升活跃度 6、具备AI应用类产品经验，如智能助手、个性化推荐、AIGC工具等，熟悉AI技术向用户体验转化的方法论 7、具备从0到1打造百万级用户规模或千万级收入产品的经历，对商业化路径与增长策略有系统认知 加分项 有以下行业背景：互联网·在线教育·社交网络与媒体

岗位内容： 1.制定销售团队的业绩指标和计划，并全面组织和协调销售团队完成年度销售任务。 2.高效拓展新客户、维护老客户，并跟进客户需求和反馈，实现客户满意度最大化。 3.不断完善销售团队的制度和流程，提高销售效率和业绩水平。 4.协调公司内外部资源，联合其他团队实现公司整体销售目标。 薪资1.5万起步，具体面议定薪资年终奖双休法定全休，节假日福利

全国独家品种 1、负责产品在所属区域的市场推广，达成公司下达的各项任务目标。 2、在指定区域内开发新客户，拓展市场覆盖范围。 3、及时收集客户对公司产品的使用反馈，掌握竞争对手动态及市场环境变化。 4、落实售后支持工作，维护新老客户关系，提升客户满意度。 任职要求： 1、持有驾照，具备交通工具者优先考虑。 2、具有药品销售工作经验者优先。 3、具备团队协作精神。 4、性格沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力与执行能力。

核心优势： 1，蓝海赛道+精准聚焦聚焦睡眠赛道，为睡眠障碍人群提供全方位解决方案。行业白皮书《2024中国睡眠报告》：中国有超5亿人饱受睡眠困扰，以30-50岁中年人为主（占比达到63.3%），这部分人均恰好是消费力最强的群体，市场非常广阔，为持续性蓝海市场。 2，硬核研发+国际认证新西兰原研生产，国际国内顶尖权威机构认证，持有多项发明专利，全球373项安全检测，目前已在全球18国和地区发售，产品具备核心竞争力。 工作内容： 1，聚焦睡眠/助眠领域，参与公司产品的合规推广与用户服务 2，方向一：通过搭建团队与运营管理，达成合理业务目标 3，方向二：通过线上自媒体平台合规引流（成熟模式，简单易操作），结合私域用户精细化运营推进产品推广，达成合理业务目标 4，参与公司合规激励计划，享受对应福利支持 任职要求： 1，性别不限，26岁及以上，品行端正，具备良好的沟通表达能力与责任心 2，具备积极的职业进取心，认可互联网行业发展方向，愿意通过线上渠道合规开展工作并实现个人价值 3，无相关行业经验亦可，公司提供全套系统培训，助力快速上手 核心支持： 1，全面赋能：全链路内容与运营支持，包括完善的岗前培训、直播流程及技巧培训、产品专业知识培训及完善的内容策划，复制粘贴易上手 2，快速的团队组建方式赋能 3，高能量团队打造及管理方式赋能

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阿坝藏族羌族自治州松潘县招拆除/运渣

理县找一两个师傅安装路沿石，明天就可以进场，因公司要求做不到三级教育，

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明天有没得带班的？小挖机，活路好耍，联系电话:

能统筹办公室主任工作，熟悉电脑文字和流程，有组织协调跟踪执行的能力，身在兵位，心在帅谋。

招聘：行政管理门卫 薪资：5000-6000元/月 专业要求 会电脑退伍军

一、职位描述 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护 二、任职要求 1:20-35岁，性格开朗活泼，有责任心，有上进心 可无经验 有人带 2，能抗压，我们是一个充满激情和挑战的团队，不适合想摆烂的公子哥和小公主和玻璃心 3.有经验做过小组长、经理\主管等的优先 三、上班时间:9:00-17:30（月休四天 固定周日休）后面会根据情况改动 四、薪资待遇 1、综合薪资：5000-上不封顶 2、薪资架构：无责底薪+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利：享受国家法定节假日 2、员工福利：员工旅游，节日福利，下午茶，聚餐聚会，团建活动 3、年终奖福利：看业绩说话

一、职位描述 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护 二、任职要求 1:20-35岁，性格开朗活泼，有责任心，有上进心 可无经验 有人带 2，能抗压，我们是一个充满激情和挑战的团队，不适合想摆烂的公子哥和小公主和玻璃心 3.有经验做过小组长、经理、主管等的优先 三、上班时间:9:00-17:30（月休四天 固定周日休）后面会根据情况改动 四、薪资待遇 1、综合薪资：5000-上不封顶 2、薪资架构：无责底薪+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利：享受国家法定节假日 2、员工福利：员工旅游，节日福利，下午茶，聚餐聚会，团建活动 3、年终奖福利：看业绩说话

一、岗位基本信息 职位名称：行政经理招聘人数：1 人所属部门：行政部 工作地点：重庆渝北 对标职级： 部门经理 定位：事务性管理、成本管控、运营保障、安全合规、团队管理、数字化提效 二、岗位职责 1、团队管理与体系搭建 组织搭建：制定行政组织架构、岗位职责分工，覆盖前台、会务、资产、采购、后勤、安保、环境等模块。 人员管理：负责团队绩效考核、激励与淘汰；提升专业度、服务意识与执行力。 平台化搭建：搭建并迭代行政平台化管理，实现数字化管理。 日常管理：主持周 / 月例会，督办重点事项，解决跨模块卡点，提升整体运营效率。 2、办公空间与职场运营 场地规划：工位布局、会议室规划、公共区域（休息区 / 茶水间）规划，提升空间利用率。 装修与搬迁：职场选址、租赁谈判、装修项目管理、搬迁统筹、验收交付、售后维保。 设施运维：办公设备（打印机 / 投影仪 / 门禁 / 闸机 / 网络）、水电、空调、消防、弱电系统日常巡检与故障处理。 环境管理：保洁标准、绿植养护、消杀、垃圾分类、异味 / 噪音管控，保持职场安全整洁舒适。 3、预算管理与成本管控（核心） 负责年度预算编制、执行跟踪、费用拆解、异常预警与超支管控； 对场地能耗、物资、维保、外包等成本精细化分析，落地降本增效方案； 费用审核、报销合规、票据管理、对账结算，确保财务合规与资源配置最优； 定期输出成本分析报告，支撑经营决策。 4、固定资产与物资全生命周期管理 资产全流程管理：采购 — 入库 — 贴标 — 领用 — 调拨 — 盘点 — 维修 — 报废 — 处置； 建立台账与系统管理，定期盘点确保账实相符，提升资产利用率； 运营物资、客耗品、办公用品库存管控、领用预警，防积压、防浪费。 5、后勤保障与服务体验 统筹门禁、访客、停车、文印、快递、保洁、绿植、消杀、环境优化； 监督餐饮 / 食品安全、卫生、品质与价格，提升住宿 / 用餐体验； 收集客户 / 内部反馈，快速响应问题，持续优化体验。 6、会务接待与品牌形象 负责重要接待、会议、活动全流程执行：流程规划、场地布置、设备保障、用车餐饮、礼品安排； 统一接待标准与视觉呈现，维护公司品牌形象。 7、安全、消防与合规风控 负责安保、监控、访客登记、夜间巡查、防盗窃防破坏； 防设施检查、隐患排查、培训演练、合规备案； 场地用电安全、应急管理，快速处置停电、漏水、故障、舆情等突发事件。 三、任职要求 1、教育背景 本科及以上学历，酒店管理、工商管理、行政管理、财务管理等相关专业优先。 2、工作经验 · 8 年以上大型企业 / 集团 / 酒店 / 商业运营管理经验，5年以上团队管理经验； · 具备全盘管理能力；具备预算成本、资产、合规风控、项目统筹实战经验。 3、专业技能 · 精通行政类运营管理/大型商业体的运营方式、服务标准，熟悉安全合规、应急处置、客诉处理（核心）； · 具备强预算管理、成本核算、数据分析、经营复盘能力； · 具备数字化思维； · 优秀的统筹协调、谈判、跨部门沟通、抗压与问题解决能力。 4、其他要求 · 年龄 30-45 岁，形象气质佳，沟通表达强，亲和力好； · 结果导向、责任心强、服务意识与风险意识突出； · 能适应高强度工作，具备极强应急处理能力。

服务工程师（移动营销经理）年龄20-40岁，高中及以上学历，有亲和力和沟通能力；熟练使用智能机且会骑车或开车，有销售类相关工作经验优先。片区内移动业务拓展及市场营销薪资福利:3000-10000元/月，五险，基本工资加提成招工人数:阿坝县（3-5人），黑水县（3-5人），红原县（3-5人），金川县（14人），九寨沟县（3-5人），理县（3-5人），马尔康市（3-5人），茂县（3-5人），壤塘县（3-5人），若尔盖县（3-5人），松潘县（3-5人），汶川县（3-5人），小金县（3-5人）工作地址:阿坝州

具体详谈

前台接待

前台接待

岗位职责： 1、负责所辖区域的市场开发与业务拓展，完成公司下达的销售任务； 2、搭建并维护本地合作网络，推进项目落地与资源协同； 3、制定区域市场发展策略，研判竞争格局，优化业务结构； 4、主导重点客户商务洽谈，增强客户认可度与长期合作关系； 5、督导团队绩效表现，保障团队目标实现及业绩稳步提升。 任职要求： 1、具备敏锐的市场分析能力与良好的商务谈判技巧； 2、有区域业务成功推进经历，拥有较强的组织带领能力； 3、了解互联网科技领域或相关行业，掌握行业发展动态； 4、具备优秀的团队配合意识与跨部门协作沟通能力； 5、能接受高频次出差安排，抗压性强，目标导向明确。

35岁至60岁，男女不限 具备良好的沟通协调能力 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 工作地点，资中县店，资阳店，成都双流店，保底工资5000加提成，上班自由，面议

【主要岗位职责】 1. 负责达成各项业绩指标（包括但不限于业务增长目标、客户转化率等），确保所负责业务的盈利水平； 2. 负责项目所在区域的市场开拓、渠道与客户资源开发，并持续维护客户关系，挖掘潜在客户及其需求； 3. 主导客户合作事项的沟通洽谈、合作促成及合同签署，积极推动并协调合作项目的落地实施； 4. 跟进并协调所负责或分配客户的业务进展，确保项目验收、回款等相关事务顺利解决； 5. 从业务端为项目区域内的技术团队提供必要支持与协助； 6. 收集并整理所在区域的市场动态与客户信息，及时向上级部门反馈； 7. 在客户管理系统（CRM）中完成客户档案的建立、登记及日常更新维护； 8. 按要求撰写每日、每周、每月、每季度及年度的工作日志、总结、计划和案例分析； 9. 完成上级部门及相关负责人交办的其他临时性工作安排。 【基本职位要求】 1. 具备与岗位相匹配的客户资源基础； 2. 具备一定的市场洞察力与判断力，服务意识强； 3. 沟通表达能力突出，善于人际交往，性格开朗，思维灵活； 4. 承压能力强，积极进取，具备团队协作精神，能适应高强度工作； 5. 服从管理安排，遵守公司制度，工作认真负责，认同企业价值观。 【薪资待遇标准】 1. 主要薪资结构：高底薪 + 高提成 + 高奖金 + 入职即购社保，提成与奖金上不封顶 2. 达成绩效目标后，可零风险获得工商注册股权，享有长期分红权益 3. 其他待遇：若您能力出众，具体条件可面议

主要职责 市场开发与销售管理 •负责所辖区域IVD产品的销售工作，完成公司下达的销售指标 •制定并执行区域销售计划，开拓新客户，维护现有客户关系 •收集市场信息，分析竞争对手动态，制定有效的市场竞争策略 客户关系维护 •建立并维护与医院、检验科、经销商等客户的关系网络 •定期拜访客户，了解客户需求，提供专业的产品解决方案 •组织产品学术推广活动，提升产品在目标客户中的认知度 任职要求 教育背景 •医学、检验、生物、药学等相关专业本科及以上学历 工作经验 •3年以上IVD行业销售经验，有团队管理经验者优先 •熟悉医院检验科、病理科等科室的运作流程 •有丰富的客户资源和销售网络者优先 能力要求 •具备较强的市场开拓能力和客户关系维护能力 •良好的沟通协调能力和团队管理能力 •能够承受工作压力，适应经常性出差 薪资待遇 IVD销售经理的薪资通常由基本工资+绩效奖金+提成构成，年薪范围一般在10-20万元，具体根据个人能力、业绩表现和公司规模而定。

一、基本要求 年龄：25-40周岁，形象气质佳，具备良好的亲和力和职业素养。 学历：高中及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：有1年以上销售工作经验。 二、能力要求 沟通能力：具备出色的口头表达和沟通能力，能够清晰、准确地向客户介绍产品特点、优势及使用方法，善于倾听客户需求，及时给予回应和解决方案，建立良好的客户关系。 销售技巧：掌握基本的销售技巧，能够挖掘客户潜在需求，有效引导客户购买决策，具有较强的销售谈判能力和促成交易的能力，能够完成销售目标。 学习能力：对家具行业的新产品、新趋势有较强的学习意愿和学习能力，能够快速了解并掌握各类家具的材质、工艺、风格等专业知识，为客户提供专业的购买建议。 服务意识：以客户为中心，具备良好的服务意识和耐心，能够为客户提供优质的售前、售中、售后服务，及时处理客户的投诉和问题，确保客户满意度。 团队协作：具备良好的团队合作精神，能够与同事、上级及其他部门有效沟通协作，共同完成团队目标和公司任务。 抗压能力：能够承受较大的工作压力，在销售业绩目标的驱动下，保持积极的工作态度和高度的工作热情，灵活应对各种工作挑战。 三、技能要求 熟练使用办公软件：能够熟练使用Word、Excel等办公软件，进行销售数据统计、分析和报告撰写。 掌握基本的电脑操作：熟悉电脑基本操作。 具备一定的陈列展示能力：了解家具陈列的基本原则和方法，能够根据不同的店面空间和产品特点，进行合理的陈列布局，提升店面的展示效果和产品吸引力。 四、其他要求 遵守公司规章制度：严格遵守公司的各项规章制度，保守公司商业机密，维护公司形象和利益。 工作时间灵活：能够适应家具行业的工作特点，接受周末、节假日及晚上的工作安排，确保在客户流量高峰时段能够提供服务。 具备良好的职业道德：诚实守信，廉洁奉公，无不良从业记录。 五、工资待遇 薪酬结构：底薪 2500-4500 元 / 月 + 行业顶格提成（30%），综合月薪 6000-20000 元，上不封顶，季度、年度业绩优秀者享有额外奖金。业绩优秀者年薪突破30-50万； 提成规则：按单笔订单毛利计提，开单即提，当月回款当月结算，提成上不封顶，大单单笔提成可超 20 万元； 法定保障：入职缴纳五险，法定节假日正常休假，过年期间假期10-20天； 专属福利：高端团建、节日福利、生日惊喜； 资源支持：公司提供精准客户资源，无需自己盲目拓客，减少获客成本，提升开单效率； 系统化培训：行业资深销冠手把手带教，从获客、谈单、逼单到售后全流程教学，新人也能快速开大单； 快速晋升：每季度 1 次晋升机会，业绩达标即可晋升，无空降管理岗，所有管理层均从内部销售提拔； 创业扶持：优秀员工可申请成为公司合伙人，享有区域独家代理权与项目分红，实现个人创业梦。

根据国家的政策主要负责售电市场的开发。具备一定的销售经验，有一定的工商业用电户资源。

工作职责： 1、参与制定公司销售战略与市场营销方案，落实营销策略并统筹区域市场开发规划； 2、对城市经理的销售任务进行量化评估与绩效考核； 3、统筹所辖区域销售团队建设及人才梯队培养； 4、主导行业渠道的搭建、运营及日常维护工作； 5、组织开展区域内专业技能提升培训及团队管理； 6、收集并分析市场动态、客户需求、竞品动向和客户反馈，为公司销售决策和营销计划提供数据支持； 7、建立健全所辖区域销售管理体系，监督公司销售政策与管理制度的执行，确保各项规定落地实施，并对人员执行情况进行督导问责； 8、保障区域经理直管职能模块高效运转； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上女装领域销售管理经验； 2、拥有快速学习能力，具备强烈的市场竞争意识与敏锐的应变能力； 3、能独立开展工作，敢于迎接挑战，具备抗压能力和目标导向思维； 4、具备出色的沟通表达、人际交往、组织协调及团队协作能力，积极面对压力与挑战； 5、具备较强的团队建设与培训指导能力； 6、具备独立开发市场的能力； 加分项 有以下行业经验：批发/零售·服装/纺织