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行政主管
5000-7000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上管理10人以上团队装修/搬迁经验流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验活动/会议组织空间环境规划管理
整体负责公司后勤 有经验者优先
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
岗位职责: 1、制定并优化企业管理制度与办公流程,完善内部管理体系,提升运营效率; 2、统筹人事管理事务,涵盖绩效评估、薪酬福利及日常人事运作; 3、主导人力资源战略规划与执行,涉及招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护; 5、负责日常行政事务管理,推动企业文化传播与办公环境优化; 6、策划并实施员工成长类活动与团队建设培训,增强组织凝聚力; 7、搭建外部联络与行政支持团队,落实各类活动的组织与执行; 8、准备公司运营所需物资与设备,科学调配资源并监督使用状况; 9、具备扎实的文书撰写能力,能高效完成各类公文材料; 10、识别管理中的问题并提出改进措施,助力提升整体管理效能。 任职要求: 1、具备优秀的组织协调与团队管理能力,有较强的领导力; 2、掌握行政管理、人力资源管理、基础财务等相关专业知识; 3、具备良好的语言表达与沟通协作能力,熟练运用各类办公软件; 4、善于处理复杂的人力资源事务,适应动态市场环境并保障人力竞争力; 5、能够独立带领团队,拥有卓越的沟通与资源整合能力; 6、本科及以上学历,具有5年以上行政或相关领域工作经验者优先。
人力资源经理
2000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系
忻州市忻府区恒诚信息咨询中心诚聘英才 我们是一家信息咨询公司,专注养老保险咨询等服务的机构,秉持专业、负责的理念,为客户提供精准、高效的社保解决方案。因业务拓展,现诚邀有志之士加入我们的团队! ​
人事行政经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化
岗位职责: 1.**招聘与配置** -根据公司发展战略制定年度招聘规划,拓展并维护多元化招聘渠道(如校招、猎头合作等),全面负责人员甄选、面试组织及背景核查工作; -结合业务发展需求,优化组织架构设计,推进岗位设置、编制核定及岗位职责说明书的编制与更新 2.**培训与开发** -搭建系统化培训体系,组织实施新员工入职培训、管理层专项提升计划等项目,并持续跟踪评估培训成效; -推动人才储备与梯队建设,规划设计员工职业成长路径,支持员工长期发展 3.**绩效与薪酬管理** -设计并优化绩效考核机制(如KPI或OKR模式),指导各部门落地执行,收集反馈并推动改进; -参与薪酬福利制度的制定与完善,统筹社保公积金缴纳、奖金核算发放等相关事务 4.**员工关系与企业文化** -负责劳动合同管理及员工入离职、转岗、调动等全流程手续办理,防范劳动用工风险; -策划开展团队建设、年会等文化活动,促进企业价值观传播与文化氛围营造 (二)行政管理职能 1.**制度与流程建设** -组织修订人事及行政类管理制度(涵盖考勤管理、资产使用、印章审批等规范),确保制度有效执行; -编制部门年度预算,监督费用支出,合理控制运营成本 2.**后勤与资产保障** -负责办公场所日常管理(包括环境卫生、安全保卫、消防合规等),做好固定资产登记与维护; -统筹安排会议支持、外部接待、证照年审等相关行政事务 3.**跨部门协作与危机处理** -作为内部协同桥梁,协调各部门间工作流程,化解运作中的矛盾与障碍; -牵头应对突发事件处置,如工伤事故处理、政府检查配合等应急管理工作 4.能够适应全国范围内的出差安排,复转军人优先录用
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上
岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略规划,确保各项制度与企业目标协同发展; 2.主导招聘全流程,涵盖简历筛选、面试安排及入职办理,持续优化人才引进机制; 3.策划并推行员工培训与发展项目,助力个人能力提升与组织绩效增长; 4.维护员工关系,妥善处理劳动纠纷,营造积极和谐的工作氛围; 5.跟踪薪酬福利体系运行情况,推动优化调整,增强员工满意度与归属感。 任职要求: 1.具备较强的统筹协调和团队管理能力,能高效带领团队完成目标; 2.拥有良好的沟通表达能力,善于跨部门协作与人员互动; 3.富有创新意识,能主动探索并改进人力资源工作模式; 4.熟悉人力资源各模块运作,可应对复杂人事问题的分析与解决; 5.具备扎实的判断与决策能力,保障人力资源工作的合规性与实效性。
财务主管(外派)
8000-12000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1.审查各类原始单据,确保其真实、合规且资料齐全,依据审核无误的原始资料编制记账凭证,完整准确记录企业各项经济活动。 2.负责企业从原材料采购、生产制造到产品销售全过程的财务核算工作,涵盖原材料入库与领用核算、生产成本归集与分摊、销售收入确认、应收应付账款处理等内容。 3.办理公司日常费用报销事务,审核报销票据,按公司制度进行费用分类及账务处理,有效控制费用支出。 4.每月结账后编制资产负债表、利润表、现金流量表等主要财务报表,确保数据精准、逻辑关系清晰,并开展财务分析,出具包含成本、利润、资金流动性等方面的分析报告,为管理决策提供数据支撑和专业建议。 5.熟知国家税务法规,准确计算企业需缴纳的各项税费,如增值税、企业所得税、印花税等,确保税务申报及时准确。 任职要求: 1.教育背景:本科及以上学历,会计、财务管理等相关专业毕业。 2.工作经验:具备3年以上会计岗位工作经验,有制造业财务工作经历者优先考虑。 3.精通会计核算流程与方法,熟悉企业会计准则及相关税收政策;熟练操作财务软件(如用友、金蝶)及办公软件(如Excel);具备基本的财务分析能力。 4.责任心强,工作作风严谨细致;具备良好的沟通协调能力和团队合作意识;学习能力强,能独立应对复杂财务问题。 外派地址:江西省上饶市德兴市德兴高新技术产业园区
行政主管
3000-4000元/月
行政经理/主管3-5年高中及以上人力经验会开车10人-50人团队后勤管理
1、参与公司经营战略的策划与制定,推进行政管理体系建设,协调各部门协作,高效落实内部管理事务; 2、编制公司综合管理工作的目标与计划,并推动实施,确保目标清晰、执行方式灵活高效; 3、起草公司行政类各项制度规范,监督相关人员严格遵守行政管理规定,实现规范化管理,确保制度落地、有据可依,全面统筹行政运营管理工作; 4、根据公司经营管理实际,按领导要求组织撰写综合性业务规划、周工作汇总、月度、季度及年度总结报告、简报,以及公司请示、通知等公文材料,并审核待签发文稿; 5、负责股东会、董事会、总经理办公会等重要会议的筹备工作,整理并发布会议纪要与决议,跟踪检查各部门对会议精神的落实情况; 6、制定公司总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度,保障制度完善、执行到位,并承担行政费用预算编制与日常管控工作; 7、在公司负责人指导下,协调各部门之间的工作关系,整合部门规章,修订和完善公司行政管理制度,并推动贯彻执行; 8、统筹安排重要客户来访接待事宜,优化内外部沟通协作,传播企业文化和核心理念,提升公司品牌形象。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源管理招聘与配置员工关系人力资源管理师二级
任职条件: 1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历,有钢管行业从业背景者优先; 2、精通人力资源六大模块,具备扎实的实操经验; 3、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程,尤其在招聘管理与劳动关系管理方面经验丰富,能够高效处理各类人事事务性工作。 岗位职责: 1、全面主持人力资源科各项事务,确保工作有序推进; 2、拟定并执行招聘计划与实施方案,完成人才引进及储备目标; 3、主导社会保险相关业务办理,统筹必要的商业保险事项; 4、牵头工伤员工理赔沟通与协商,审核工伤认定及伤残待遇报销材料; 5、对接人社局、医保局等政府部门,协调处理相关事宜; 6、组织实施员工培训工作,负责培训档案的建立与日常管理; 7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。
人力主管/经理
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划,推进各项人力资源制度与政策在各业务部门的落地实施; 2、持续完善人力资源管理体系,提高组织运行效率及员工整体满意度; 3、全面负责招聘工作,搭建人才储备机制,保障核心岗位的人才配置需求; 4、制定并推行绩效管理方案,推动员工成长与企业战略目标协同发展; 5、协调员工关系事务,妥善处理劳动争议,营造积极健康的企业文化氛围; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业背景; 2、具有1年以上人力资源相关工作经验,有农产品行业从业经历者优先考虑; 3、掌握劳动法及相关人事法律法规,具备较强合规与风险防范意识; 4、出色的沟通协调能力与团队管理能力,能够有效激发团队活力; 5、具备良好的数据分析思维,能运用数据支持人力资源策略决策。
财务主管
5000-7000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上线下零售生活服务总账核算中级会计师资金管理税务管理财务综合管理房地产/建筑
岗位职责: 1. 负责日常财务核算工作,包括凭证录入、账务处理及银行账户核对等基础事务; 2. 编制月度、季度及年度财务报表,并结合实际经营情况开展财务分析,提供决策支持; 3. 及时识别财务环节中的潜在问题,并配合相关部门推进解决; 4. 统筹现金流管理,提升资金使用效率,有效防控资金风险。 任职要求: 1. 财会类专业背景,具备初级或以上会计职称资格; 2. 具备5年以上财务岗位工作经验,有2年以上在材料类或贸易类企业从事财务管理经历者优先考虑; 3. 能够独立负责全盘账务操作,熟悉采购与销售流程,掌握合同审核关键点; 4. 熟练运用Excel(含常用函数)及用友U8等财务信息化系统; 5. 深入了解国家财税法律法规,掌握建材行业涉税政策,具有一定的税务规划实操能力。
山西长治明天来两个小挖机替班,掏桩子,二把刀勿扰
挖机司机1-2人
明天长治市来两个小挖机替班,掏桩子,二把刀勿扰
长治
2月24日 10:48拨打电话
场地固定装卸工
100-200元/天
装卸工1-2人
场地固定装卸工
支护工综掘机
招聘;长治附近煤矿,招掘进机司机有司机证件的3名,班组长2名有证件的 支护工15名 年龄50岁以下身体健康无犯罪记录 联系电话
长治
2月24日 10:45拨打电话
长白班饮料厂操作工车间用品厂普工贴标签包吃社保加班补贴五险一金包住20人以上周结
新厂开招!大量招人!全程免费! 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿, ②:月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴20/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 ⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 【工作岗位】 饮料厂区:普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容 质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 饮料仓库管理员:主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1)保险:五险一金足额缴纳。 (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:苏州异地招工 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名
汽配厂操作工车间免费培训包吃交通补助夜班补贴保险高温补贴社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
【高薪资】320元一天,月结可预支、人走账清 【高奖励】新年开工奖励五千 【高福利】包吃包住 320一天,每月10号准时发放,厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏,汽车大灯。 招聘岗位:操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求: 1、不限经验,16岁一55岁 2、坐着上班:生熟手均可.无需经验.无需考试,无需学历.生手带薪培训 包吃包住: 1、住:公司提供免费住宿,标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃:入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭! 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天,外地过来 薪资模式具体详情介绍:---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加,特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机,休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班,不需要穿防尘服,穿的是普通工衣。4、上班气氛好,管理宽松,车间在上班时间,会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件,当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口,小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止,持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间,房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限,只要你年龄符合:,请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州,我们会当天安排宿舍,第2天开始上班 本厂长期招聘,有问题直接来电咨询
行政主管
5000-7000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上行政管理体系内勤管理接待事务
1、负责公司行政后勤事务,确保后勤保障工作有序开展。 2、承担固定资产的统筹管理工作。 3、负责日常接待工作的组织与实施。 4、负责各类会议的会务安排与协调。 5、参与行政管理制度的制定及落实执行。 6、引导员工规范言行举止,使用文明用语,维护企业良好形象。 7、完成上级交办的其他工作任务。 8、限五河本地户籍人员。
行政事务专员
5000-6000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上内勤管理接待事务后勤管理
1、协助开展公司公文的拟写及日常管理工作; 2、负责工商证照相关事务,含年检、变更、借阅登记等具体事项; 3、承担各类信函、快递的接收与分发,处理日常电话及邮件往来,办理报刊杂志订阅事宜; 4、配合落实公司重大活动及员工活动的组织与后勤支持工作; 5、负责总经理办公会的议题汇总、会议记录及日程协调安排; 6、协助推进工会事务,对接县、市工会部门,办理相关手续,组织工会会议与活动; 7、协助开展行政类档案的整理与归档管理; 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
管理岗位
8000-12000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上技术资源
岗位职责: - 负责公司业务的统筹管理,保障部门工作目标顺利达成; - 拟定并落实各项业务方案,持续优化管理流程与工作效率; - 跟踪业务运行情况,及时发现并解决运营中的问题; - 完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求: - 本科及以上学历,管理学、行政学等文科类相关专业优先; - 具备3年以上相关工作经验; - 具有较强的组织协调能力与出色的沟通表达能力; - 具备良好的团队协作意识及抗压能力。
行政管理
4000-5000元/月
行政经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责日常办公事务处理,包括文件整理、资料归档、会议记录及基础数据录入 2.接听电话、收发邮件、接待来访人员,维护良好对外沟通形象 3.协助部门完成报表制作、信息统计及简单文案撰写工作 4.管理办公用品申领与库存,保障行政物资有序供应 5. 配合完成领导交办的其他临时性事务,确保高效协同执行 任职要求: 1.学历不限,具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Word、Excel等常用办公软件,打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心,责任心强,具备基本保密意识和职业素养 4.形象端正,亲和力佳,能适应快节奏办公环境 5.有文员或行政类实习经验者优先,应届毕业生亦可考虑
部门经理,主管
5000-6000元/月
行政经理1-3年中专及以上管理体系建设优化流程制度制定/优化行政费用分析诊断活动/会议组织子公司/办事处管理经验管理10人以上团队3年以上管理岗位经验
有管理经验,对洗消和配送,有管理经验者,单休,能独立完成对接工作,处理好各个部门,人员,日常工作事物,
会计
2000-3000元/月
会计中专及以上
认真负责
招聘
3000-4000元/月
招聘经验不限高中及以上不接受居家办公氛围轻松无压力00后团队
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务,保障人事工作有序高效推进 2. 协助制定并持续优化人力资源制度,助力团队运作效率提升 3. 处理日常人事工作,涵盖员工关系维护、招聘实施等具体事项 任职要求: 1. 具备较强的统筹规划与协调能力 2. 拥有良好的沟通技巧,能与同事及管理层保持顺畅交流 3. 熟悉人力资源管理流程,适应节奏较快的工作氛围 晋升路径:人事助理-人事专员-人事主管-人事经理 薪资待遇:2000+奖金+提成 工作时间:8:20-12:00 14:00-18:30 上六休一,节假日享受带薪休假,偶尔双休。定期提供下午茶,领导亲和好相处。团队以00后为主!!!
内勤专员
3000-4000元/月
后勤1-3年高中及以上固定资产管理经验
负责在客户群内及时回应客户消息,处理并解决客户提出的问题与需求 要求: 工作时间:早8:30-12:00,下午14:30-18:30 月休4天,可自行安排调休 工作地点:启东商贸城
财务专员
4000-6000元/月
审计经验不限本科及以上内部审计
工作内容: 1.按照既定的审计计划与实施方案开展审计任务; 2.在现场完成审计底稿的搜集、编制及归档工作; 3.协助完成审计报告的撰写与整理; 4.在审计经理的带领下,完成其他与审计相关的辅助工作。 任职要求: 1、学历与专业:本科及以上学历,财务管理、审计、经济管理、人力资源管理等相关专业; 2、工作经验:具备3年以上财务或审计相关工作经验者优先; 3、知识技能:掌握国家财务会计准则,熟悉财务、税务、审计以及企业运营管理和组织管理等相关专业知识; 4、资格证书: 5、项目经历: 6、个人情况
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1、统筹企业人力资源全盘工作,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及员工关系维护等环节; 2、持续改进行政管理体系,优化工作流程,提高办公运作效率与员工体验; 3、牵头推进企业文化落地,策划并执行团队建设活动,提升组织向心力; 4、妥善办理员工日常事务,保障人事制度合法合规,维护员工合法权益; 5、协同参与公司战略规划,为业务单元提供有力的人力资源支撑。 任职要求: 1、拥有扎实的人力资源与行政管理实践经验,具备团队领导背景; 2、出色的沟通协调能力,善于应对多元复杂的人际互动情境; 3、具备良好的活动统筹与执行能力,能独立高效完成项目组织工作; 4、掌握国家劳动法律及相关政策,可提供专业的人事解决方案; 5、工作积极进取,责任感强,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
人力资源信息管理专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限制度制定及落地优化销售
搜集信息资料,严谨对待工作任务
行政专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1. 负责计算机操作及相关文书事务,确保各项工作按时落实。 2. 与团队成员保持良好沟通,协同推进项目顺利进行。 3. 不断优化工作流程,提高整体工作效率。 早班和晚班均有安排
人事行政管理
2000-5000元/月
HRBP1-3年大专及以上
为满足单位业务发展需求,现诚聘人事专员1名,负责公司人事招聘与行政协助工作,助力团队高效运转。若你热爱人事行政领域、细心负责,期待与我们共同成长! 一、岗位职责 1. 人事模块:负责招聘全流程(简历筛选、面试邀约、录用跟进),办理员工入/离/转/调手续; 2. 行政模块:协助单位日常事务,协助负责会议预约,维护办公环境整洁,协调公司团建、协助节日活动组织; 3. 其他支持:协助制定/更新人事行政制度(如考勤制度、差旅制度),完成领导交办的临时任务。 二、任职要求 1. 学历:大专以上学历,有人事经验者可放宽学历要求; 2. 经验:有人事行政相关工作经验,办公室行政与面试谈判能力、招聘技巧者优先; 3. 技能:熟练使用Office办公软件(Word/Excel/PPT),具备基本文案撰写能力; 4. 素养:细心严谨、责任心强,有良好的沟通协调能力和抗压能力,能独立处理日常事务。 三、福利待遇 1. 底薪:2300元/月+综合提成;综合薪资(3000---5000) 2. 保障:正常缴纳保险; 3. 福利:双休、节假日全休、节日福利(春节/中秋等)、定期团建等; 4. 发展:扁平化管理,提供内部培训和晋升机会。
派单老师可兼职,也可全职
7000-8000元/月
招聘经验不限学历不限不接受居家办公其他行业
根据客户需求,负责为招聘岗位筛选并匹配合适的人选。
财务经理/主管
4000-5000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上制造业高级会计师投融资经验财务综合管理
岗位职责: 1.统筹企业全面财务战略规划与日常管理,保障财务目标顺利达成; 2.审查各项财务收支活动,监管资金流动情况,提升资金运作效率; 3.编制各类财务报告,开展数据深度分析,为经营决策提供有力支撑; 4.推动财务制度落地执行,完善内控流程,增强财务管理效能; 5.对接内外部审计工作,办理税务申报及相关筹划,有效控制税务风险; 任职要求: 1.会计、财务或相关专业本科及以上学历; 2.具备5年以上财务管理工作经历,有团队管理实践者优先考虑; 3.熟知国家财经、税收政策法规,掌握会计准则并能熟练应用; 4.具有较强的数据处理能力,熟练操作各类财务信息系统; 5.沟通协调能力出色,具备领导才能,工作认真负责,能适应高强度工作压力
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成高社发[2019]12号
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