
长治潞州区诚聘长期工2名,年龄18-28岁(有经验者优先)
2000-4000元/月
临时工免费培训3-5人月结全职有经验者优先推荐
诚聘长期工2名,年龄18-28岁(有经验者优先)
急招日结兼职280/天
30-60元/时
兼职临时工有提成20人以上日结时间自由无需经验就近安排
18-45周岁 学历不限
兼职时间自由,轻松简单
不压工资,一天200-300
下班兼职,学生兼职
小时工 临时工 名额有限
地图采集员
100-200元/天
地图采集员免费培训6-10人月结兼职
地图采集员主要工作内容:1.任务执行:根据公司指派,前往指定区域(如商业区、住宅区)完成信息采集任务。2.数据采集:使用公司APP,对目标地点(如商铺、公共设施)进行拍照、定位、记录信息(如名称、地址、电话、营业时间等)。3.数据上传:将采集到的信息准确、及时地上传至公司指定平台。4.简单核查:对已有数据进行更新和核实,确保信息的准确性与时效性。5.沟通反馈:在采集过程中遇到问题,及时沟通反馈。任职要求:安卓系统手机2个1.年龄与健康:年龄要求(如18-40岁),身体健康,能适应长期户外行走和奔波。2.必备技能:拥有智能手机并熟练操作,会使用地图导航、拍照、即时通讯等APP。3.核心素质:·诚实守信,有责任心:保证采集数据的真实准确。·细心耐心,积极主动:能发现细节,不遗漏任务点。·有良好的沟通能力和方向感。4.优先条件:自备交通工具(电动车/汽车)者优先;有网约车、快递、外卖、地图采集、销售经验者优先。
山西长治招聘师傅一名工资8000---9000左右工资保证地址漳泽水库附近工休俩天。有空调
8000-9000元/月
上什1-2人月结
招聘师傅一名 工资8000---9000左右 工资保证 地址 漳泽水库附近 工休 俩天。有空调 能洗澡 有意者联系
山西长治紧急招聘180小工30人,工资180/天,工作9小时,工期一个月,不包吃住。联系
180元/天
小工15-30天20人以上日结
紧急招聘
180小工30人,工资180/天,工作9小时,工期一个月,不包吃住。联系
山西长治招聘:一名,50岁以下对工作认真负责,吃苦耐劳。工资面议,非诚勿扰,联系电话:
临时工1-2人
招聘:一名,50岁以下对工作认真负责,吃苦耐劳。工资面议,非诚勿扰,联系电话:
小工力工工地学徒工
长期工,活不断,200元/天,50岁以下,有驾证优先,无犯罪记录,有奖金,管吃住!不诚信,偷奸耍滑头不要试!长期干!能外出!
新疆塔城地区塔城市,招劳资员1名,安全员1名,中级或高级工程师1名,必须要求带证,有证联系
安全员劳资员
新疆塔城,招劳资员1名,安全员1名,中级或高级工程师1名,必须要求带证,有证联系/王
山西长治(V同号)另:高薪诚聘,时间自由,无需坐班,保底15,000。,全天候。联系
15000元/月
临时工月结
(V同号)另:高薪诚聘,时间自由,无需坐班,保底15,000。,全天候。联系
工程劳资员
4000-5000元/月
劳资员全职
1.项目用工管理:负责项目人员招聘备案、劳动合同/劳务协议签订与归档,重点管控劳务分包队伍用工资质审核、人员实名制登记(含身份证核验、考勤备案);负责施工员及班组的三级安全培训,银行卡身份证实名信息采集,负责检查施工现场的安全宣传及防御措施。
2.项目考勤核算:跟踪驻场人员、劳务人员出勤情况,核对施工班组考勤记录(含加班、请假、调休),确保考勤数据真实准确;负责班组的入场,出场手续办理及信息采集,负责每月给项目经理提报农民工花名册,提报的花名册事先做好审核工作。
3.项目薪酬核算:精准核算员工工资(含考勤基本工资、驻场补贴、加班工资、绩效奖金)、员工报销核销,编制薪酬发放表,对接财务部完成资料闭环,工资.报销发放,同步做好工资条公示与签收,报销核销。
4.项目乙方管理:协助公司商务部完成项目部劳务、机械、零工、材料等合同审核签订工作(使用公司模板);负责项目部劳务、机械、零工、材料等日常台账的登记并做到核对台账数据的准确性;负责项目部劳务、机械、零工、材料等与乙方的对账,结算的办理,付款计划,发票管理等工作。
5.项目成本管理:为项目经理及产值人员提供(人材机)成本数据,项目后台管理费用等成本做数据支撑。
6.项目各险类管理:对外对接劳动监察部门、社保经办机构、项目保险单位、劳务分包单位,高效处理用工备案、社保办理、意外险办理、劳务工伤等事宜。
7.项目日常管理:负责项目自有员工的工资考勤管理,备用金管理,固定资产采购和零星采购管理。
8.项目部办公室管理:包含公司企业文化宣传,项目部卫生安排,项目部制度检查及执行,项目部办公用品管理,项目部饮水生活房租管理等。
【任职资格要求】
1.年龄要求:22岁-45岁。
2.学历要求:专科及以上,人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、会计学等相关专业。
3.经验要求:2年以上工程/高标水田项目劳资管理经验,熟悉劳务分包用工管理、农民工工资支付保障制度,能独立完成项目全流程劳资工作。
4.资质要求:持有人力资源管理师(三级及以上)、劳动关系协调员,劳资员证书者优先。
5.技能要求:熟练使用 Office(Excel 数据透视表、薪酬核算公式),精通《劳动合同法》《社会保险法》及工程行业劳资规范。
6.合规要求:无劳资管理违规记录(如薪酬核算失误、合同签订不合规),背景调查合格。
栏目概述
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