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人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划
负责人事招聘及相关事务处理
人力主管/经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一、核心岗位职责 (一)人事模块 招聘配置:根据业务发展需要制定年度及季度招聘规划,全面负责校园招聘与社会招聘各环节(包括简历筛选、面试安排、录用沟通等),维护各类招聘资源渠道(如猎头机构、线上平台等),搭建人才储备池,并定期生成招聘分析报告(涵盖到岗时长、录用转化率等关键指标)。 员工关系:主导员工入转调离全流程手续办理,确保人事档案规范完整;策划并实施员工交流活动、团队建设项目,依法依规处理劳动纠纷,防范用工法律风险,促进企业文化的传播与落地。 薪酬绩效:参与优化薪酬福利机制,准确核算每月薪资及奖金,保障准时发放;开展市场薪酬调研,支持KPI或OKR考核体系运行,协调解决绩效争议问题,管理社保公积金账户操作(增减员、转移接续等)。 (二)行政模块 办公与安全管理:定期巡查办公设备(空调系统、网络设施、打印设备等)运行状况并协调维修事宜;建立消防安全与用电管理制度,组织应急培训和演练;统筹工位分配与会议室使用,维护办公秩序与环境合规性。 物资与资产统筹:编制办公用品采购方案,控制支出成本并执行月度库存盘点;全程跟进固定资产从采购、维护至报废的生命周期管理,每季度完成台账更新与实物核对,确保账实一致。 后勤与会务支持:监管员工用餐服务或餐补发放、通勤补贴等相关后勤事务,收集意见持续改进服务质量;统筹公司级会议(如年度大会、季度总结会)的筹备与执行,协助开展节日关怀、办公区美化等行政活动。 制度与合规:起草及修订行政管理制度(含物资领用、办公行为规范等),推动宣贯与落实;对接物业公司、消防主管部门等外部单位,完成消防备案、注册地址变更等合规性工作。 (三)跨模块统筹 整合人力资源与行政管理流程(如新员工入职物资配备、离职人员资产回收),优化审批路径,提升协同效率;统一管理相关预算(招聘费用、行政开支等),强化成本控制。 联动业务部门提供综合性支持,带领团队制定阶段性工作目标,组织开展内部能力建设培训;及时应对突发事件(如劳资矛盾、设备故障),按时提交工作总结与分析报告。 二、任职要求 学历与经验:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景;具备3-5年人力资源与行政复合型工作经验,至少1年团队管理经历,有互联网、制造行业或连锁经营企业从业经历者优先考虑。 专业技能:精通《劳动法》《劳动合同法》相关内容,可独立处理劳动关系争议;掌握招聘甄选方法及绩效评估工具(如KPI/OKR);熟练操作Excel(含数据透视表功能)、OA系统及人事行政信息化软件,具备基本的数据整理与分析能力。 素质能力:具备良好的沟通协作能力和多任务并行处理能力,适应高频跨部门协作场景;坚持原则,具有成本管控意识和服务导向思维,抗压性强,兼具团队领导力与实际问题解决能力。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1、统筹企业人力资源全盘工作,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及员工关系维护等环节; 2、持续改进行政管理体系,优化工作流程,提高办公运作效率与员工体验; 3、牵头推进企业文化落地,策划并执行团队建设活动,提升组织向心力; 4、妥善办理员工日常事务,保障人事制度合法合规,维护员工合法权益; 5、协同参与公司战略规划,为业务单元提供有力的人力资源支撑。 任职要求: 1、拥有扎实的人力资源与行政管理实践经验,具备团队领导背景; 2、出色的沟通协调能力,善于应对多元复杂的人际互动情境; 3、具备良好的活动统筹与执行能力,能独立高效完成项目组织工作; 4、掌握国家劳动法律及相关政策,可提供专业的人事解决方案; 5、工作积极进取,责任感强,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一、核心岗位职责 (一)人事模块 招聘配置:根据业务发展需要制定年度及季度招聘规划,全面负责校园招聘与社会招聘实施(包括简历筛选、面试安排、offer沟通等),维护多元化招聘渠道(如猎头合作、线上平台资源),搭建人才储备池,并定期输出招聘成效分析(如到岗时效、录用转化率等数据)。 员工关系:主导员工入转调离全流程手续办理,确保人事档案完整规范;策划组织员工交流会、团队建设活动,依法依规处理劳动纠纷(遵循《劳动法》要求降低用工风险),推动企业价值观在日常管理中落地执行。 薪酬绩效:协助优化薪酬福利机制,准确核算每月薪资与奖金并保障准时发放;开展市场薪酬水平调研,支持KPI/OKR考核方案推行,协调解决绩效争议问题,统筹社保公积金账户操作(新增、减少、转移等)。 (二)行政模块 办公与安全管理:定期巡查办公设备(空调系统、网络设施、打印设备)运行状况并协调维修服务;建立消防安全与用电管理制度,组织开展安全培训及应急演练;统一调度工位与会议室使用,确保办公区域秩序井然、符合规范。 物资与资产统筹:编制办公用品采购计划,控制支出成本并执行月度库存盘点;全程跟进固定资产生命周期管理(从采购到维护至报废),每季度完成台账核对更新,保证账目与实物一致。 后勤与会务支持:统筹员工食堂运营或餐补发放、通勤补贴等相关后勤事务,收集员工意见持续改进服务质量;承办公司级重要会议(如年度大会、季度总结会),配合推进节日关怀、办公环境美化等行政主题活动。 制度与合规:起草和修订各类行政管理制度(涵盖物资使用、办公行为规范等),组织宣贯并监督落实情况;对接物业公司、消防主管部门等外部单位,办理消防备案、注册地址变更等合规事项。 (三)跨模块统筹 整合人力资源与行政管理流程(例如新员工入职物资配发、离职人员资产回收),优化审批节点提升效率;统筹相关预算管理(含招聘费用、行政开支等),强化成本管控。 联动各业务部门提供综合支持,带领小组制定阶段性工作目标,组织实施内部能力培训;及时应对突发事件(如劳资争议、设备突发故障),定期汇总提交工作进展报告。 二、任职要求 学历与经验:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景;具备3-5年人事与行政复合型工作经验,其中至少1年团队管理经历,有互联网、制造行业或连锁型企业从业背景者优先考虑。 专业技能:精通《劳动法》《劳动合同法》相关内容,可独立处理典型劳动争议案件;掌握招聘甄选方法与绩效评估工具(如KPI/OKR应用);熟练操作Excel(含数据透视表功能)、OA系统及人事行政信息化软件,具备基础的数据整理与分析能力。 素质能力:具备良好的沟通协调能力和多任务并行处理能力,适应高频跨部门协作场景;坚持原则,具有成本控制意识和服务导向思维,抗压性强,兼具团队领导力与实际问题解决能力。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文
工作职责: 1、统筹公司各部门岗位空缺的人员补充,开展招聘相关事宜; 2、办理员工入职、离职、调岗等手续,每月初完成薪酬及绩效核算; 3、参与公司人力资源管理制度的优化与更新; 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求: 1、具备人力资源相关专业背景; 2、持有大专或以上学位; 3、具有3年以上人力资源领域实际工作经验。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划人力资源/管理类专业
负责招聘工作及人事相关事务处理
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文
工作职责: 1、负责统筹公司各职能部门岗位空缺的人才储备及招聘实施; 2、办理员工入职、离职、岗位调整等手续,以及每月薪酬与绩效数据的核算; 3、参与公司管理制度的优化与更新工作; 4、完成上级领导安排的其他相关事务。 岗位要求: 1、人力资源或相关专业背景; 2、具备大专及以上学历; 3、具有3年以上人力资源领域实际工作经验。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1、全面统筹公司人力资源战略规划与落地实施,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及员工关系维护等工作; 2、持续完善行政管理体系,优化工作流程,提高运营效率与职场满意度; 3、牵头推进企业文化建设,策划并执行团队活动,提升组织归属感与协作氛围; 4、妥善处理各类员工事务,保障人事制度合法合规,维护员工合法权益; 5、协同参与公司战略制定,为业务单元提供有力的人力资源支持。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源与行政管理工作背景,具备团队管理实践经验; 2、出色的沟通协调能力,善于应对多元复杂的人际情境; 3、具备良好的活动组织与项目执行能力,能独立高效推动各项任务落地; 4、通晓国家劳动相关法律法规,可提供专业的人事政策建议与解决方案; 5、工作积极主动,富有责任感,能在高强度工作环境中稳定高效输出。
人事经理
岗位职责: 1.制定并执行系统化的人力资源招聘方案,保障招聘流程高效且具备高质量输出。 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选,涵盖社交平台、专业求职网站及人才信息库等资源。 3.与相关部门协同推进,共同规划招聘实施方案及优化流程机制。 4.跟踪评估招聘工作的实际成效,根据业务变化适时调整策略以匹配组织发展目标。 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力及协作意识,能够有效对接内外部团队; 2.具备独立推动招聘项目的能力,确保各阶段任务按期落地; 3.熟悉人力资源市场动态,可熟练操作各类招聘工具并灵活应用于实际工作中。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一、核心岗位职责 (一)人事模块 招聘配置:根据业务发展需要,编制年度及季度招聘规划,全面负责校园招聘与社会招聘实施(包括简历筛选、面试安排、录用沟通等),维护各类招聘资源(如猎头合作、招聘渠道运营),搭建人才储备机制,定期输出招聘成效分析(如到岗时效、录用转化率等)。 员工关系:主导员工入转调离全流程手续办理,确保人事档案规范归档;策划并开展员工交流活动、团队建设项目,依法依规处理劳动纠纷,落实用工合规管理,推动组织文化践行。 薪酬绩效:参与优化薪酬福利架构,执行月度薪资与奖金核算,保障准时发放;开展市场薪酬调研,支持KPI/OKR考核落地实施,协调解决绩效反馈问题,管理员工社保公积金账户变动与转移事宜。 (二)行政模块 办公与安全管理:定期巡查办公设备(空调、网络、打印系统)运行状态,协调故障维修;建立消防安全与用电管理制度,组织应急培训与演练;统筹工位分配与会议室使用,确保办公秩序规范。 物资与资产统筹:制定办公用品采购方案,控制支出并实施月度库存盘点;跟进固定资产全生命周期管理(申购、维护、报废),完成季度资产清查与台账更新,保证账实一致。 后勤与会务支持:监管员工用餐服务或餐补发放、通勤补贴等后勤事务,收集意见持续改进;统筹公司重要会议(如年度大会、经营复盘会),协助推进节日关怀、环境美化等行政主题活动。 制度与合规:起草与优化行政管理制度(含物资使用、办公行为规范等),推动宣贯与执行监督;对接物业公司、消防主管部门,完成消防报备、注册地址变更等外部合规事项。 (三)跨模块统筹 整合人事与行政协作流程(如新员工入职配套支持、离职人员资产回收),简化审批节点;统一管理模块预算(招聘费用、行政开支等),强化成本管控。 联动业务部门提供综合性支持,带领团队制定工作目标与执行计划,组织内部能力建设培训;及时响应突发事件(劳资争议、设施突发故障),定期汇总提交工作进展报告。 二、任职要求 学历与经验:本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;具备3-5年人力资源与行政复合工作经验,1年以上团队管理实践,有互联网、制造行业或连锁企业背景者优先。 专业技能:精通《劳动法》《劳动合同法》,可独立应对劳动争议处理;掌握招聘甄选方法与绩效管理工具(如KPI/OKR);熟练操作Excel(含数据透视)、OA系统及人事行政信息化平台,具备一定数据处理能力。 素质能力:具备良好的沟通协调能力和多任务并行处理能力,适应跨部门协作场景;坚持原则,具有成本控制意识与主动服务意识,抗压性强,兼具团队领导力与实际问题解决能力。
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人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年大专及以上混合办公管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘,确保人岗匹配与到岗时效 4.设计实施年度培训计划,搭建内训体系,支持管理层领导力与员工专业能力发展 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,保障用工合规性与员工满意度 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块实操经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调、跨部门推动力及问题解决能力,责任心强、亲和力佳 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件,具备基础数据分析能力
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人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系,推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘,精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才,提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养,助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务,确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策,具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力,责任心强,抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统,持有企业人力资源管理师(三级)及以上证书者优先
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人事经理
岗位内容: 1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
人事经理
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长治
1月12日 07:36拨打电话
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岗位职责: 1.负责客户资源的开发与维护,积极拓展新客户,提升客户满意度和忠诚度 2.深入了解客户需求,提供专业的解决方案,推动业务合作达成 3.定期拜访客户,跟进项目进展,协调内部资源确保服务顺利实施 4.完成销售目标及日常工作报告,参与团队协作与市场策略制定 任职要求: 1.学历不限,具备良好的沟通表达能力和客户服务意识 2.有销售或客户管理相关经验者优先,适应快节奏工作环境 3.具备较强的学习能力与抗压能力,能独立开展客户洽谈工作 4.有责任心,注重团队合作
销售招聘专员
2500-3000元/月
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1月6日 07:16拨打电话
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招聘:高新诚招人事专员(工作简单+免费培训) 薪资:3000-8000元/月 工作内容: <BR>1、在招聘网站上发布招聘信息,跟有意向的求职者聊天,邀约到公司来面试。 <BR>2、协助上级领导完成公司的工作!一人一台电脑,工作轻松,氛围好,环境好 <BR> <BR>职位要求: <BR>1、年龄23-28岁,想赚钱的来。 <BR>2、有上进心,积极阳光,有团队意识,想赚钱,想锻炼一下自己提升一下自已能力; <BR>
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鱼泡直聘为工人提供长治私募基金经理招聘在线招聘信息,主要招聘长治酒店经理相关人才。作为酒店经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解酒店经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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