岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利及绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化。 2、负责人事档案的建立与日常维护，处理劳动合同的签订与续签工作。 3、落实人力资源各项操作流程和规章制度的执行，支持各部门日常人力事务的协调与配合。 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规。 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、调动、晋升等相关手续办理。 6、组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并做好培训效果的追踪与反馈。 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格: 性格开朗，具备较强的学习能力，欢迎无经验者加入。年龄要求19-25岁，团队氛围年轻有活力。 晋升路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理 薪资待遇：2200+奖金+提成 工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，每周工作六天，单休 享受法定节假日带薪休假！

工作内容： 1、负责日常事务执行，如文件整理及资料归档； 2、具备一定美工基础者优先考虑 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能自主推进工作，态度认真，责任心强； 3、了解基本财务知识，适应能力强，可快速融入工作节奏

中午管饭薪资日结

主要负责坐班，日常工作招聘，以及面试工作，工作轻松，周末双休，月薪3000-5000。

1.负责招聘，办理员工入职等手续，建立并更新员工档案 2.负责协调公司各部门之间的人事行政沟通事宜 3.完成上级领导交办的其他事宜 任职要求 1.身高160以上，形象好气质佳，有亲和力，有责任心 2.会电脑基础操作，有人事行政工作经验者优先

年龄：28-45岁之间 Giri 底薪3000加提成 周休一天 1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 参与薪酬与福利的核算及发放工作； 3. 为员工提供人力资源政策及相关问题的咨询服务； 4. 丰富的员工活动，定期举办团队聚会，每月组织团建。 感兴趣请联系我，期待您的加入！

岗位职责: 1. 负责招聘流程的组织与执行，包括发布招聘信息、简历收集与筛选、面试安排及参与等环节。 2. 拓展并维护各类招聘渠道，保障信息传递高效畅通。 3. 与候选人保持良好沟通，确保面试各阶段有序推进。 4. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能同时处理多项工作任务。 2. 拥有优秀的沟通表达能力，能够准确清晰地传递信息。 3. 工作积极主动，具备较强的自我驱动力。 4. 抗压能力强，善于团队协作。

任职要求： 1、本科及以上学历，硕士研究生优先考虑； 2、机械、电气、自动化、印刷工程、工业工程等相关工科专业背景； 3、具备开阔的视野与敏锐的洞察力，拥有出色的分析判断及问题解决能力； 4、具备良好的沟通表达与外部协作能力，熟练掌握Office办公软件，工作细致严谨； 5、抗压能力突出，富有担当意识，稳定性强，具备持续发展的职业追求； 岗位职责： 1、参与集团人才发展项目，面向高潜力优秀应届毕业生，提供定向岗位安排及系统化培训实践机会。 2、集团投入优质培养资源，由决策层直接带教，秉持“在实践中成长”的理念，推行定制化培养方案，通过多元化方式培育未来管理人才； 3、逐步建立管理思维，学习掌握各类管理技能；结合实际业务提出专业建议，主动识别问题、剖析问题，并协助高层推动解决方案落地； 4、根据个人成长情况，逐步晋升至管理岗位或技术岗位核心骨干。

招聘特助： 要求： 1、熟悉行政事务，能熟练操作各类常用办公软件，具备较强的理解力，可将上级交办的任务通过文字、表格、PPT等形式清晰完整地呈现； 2、精通人事相关工作，能够高效完成公司紧缺岗位的招聘任务，独立办理社保等人事基础业务；具备良好的沟通与表达能力，能准确传达领导及各部门主管的工作要求，并妥善协调不同意见，促进团队协作； 3、性格亲和，具备较强的抗压能力与责任心，工作积极主动； 4、有行政、人事或出纳相关工作经验者优先考虑； 待遇： 1、试用期：4000元 2、正式录用：5000

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，准确把握岗位能力要求，精准匹配合适人选 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试高效可行的招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科或以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源积累者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协作与执行推动力，能高效应对多线程任务与工作压力

急聘井下熟练工25人。：工作内容：打杂，喷浆，巷修为主（打锚索锚杆），工资：1.2w左右，喷浆手面议。，年龄：45左右。培训时间为九天。 入聘标准：体检必须各项达到合格！ 工资每月底打卡发放！ 时间截止到27号！

火锅店招聘配菜2名，工资面议

本公司在太原各城区都有小区，工厂，商业中心，写字楼等，包吃住，也可就近安排，年龄17-45岁，。身高170以上，.身高160以上。有坐岗，巡逻岗，轮流立岗等。180以上身高4000一5000。岗位不同，工资不同，2500一4500元。有月休。节假日有福利。年轻的3500一5500。好干轻松不累。坐岗十巡逻 要求住单位 50以内，包吃住，有月休， 现招能干到年后的短期保安，17周以上。工资2500十500.形象好个高的3500 电话沟通时间早8一中午12. 下午2；30一晚9点， 面试时间早9一12. 下午2；10一下午6点 带身份证复印件一张，一寸照片一张，住单位的带上洗漱用品，换洗衣服就行，自配纯黑鞋， 其他时间勿扰，还有其它事要办，谢谢合作

河西水果批发市场附近需要两到三名装十斤袋装苹果工人一袋一块，有意向的打电话

招聘， 刀削面师傅，捞面工，（机器人削面） 条件:情绪稳定，干净利落，责任心强，长期工。 条件:情绪稳定，干净利落，责任心强，长期工 薪资待遇面议 电话

广东小微集团成立于2013年，在珠三角拥有19家分支机构，员工规模超3000人，是该区域具备较大体量且依法合规运营的金融标杆企业，同时参与了助贷行业标准的制定与编写工作。公司专注于金融信贷服务，与国内多家主流银行保持紧密合作，致力于为中小微企业提供定制化贷款解决方案，缓解企业融资难题，推动企业实现可持续、高质量发展。行业发展潜力大，团队氛围积极向上，充满活力，正处于快速成长期。 工作内容： 1、接收并处理客户的业务申请需求； 2、调研客户实际情况，制定个性化融资方案； 3、开展客户邀约、沟通谈判、合同签署及后续跟进； 4、维护现有客户关系，提升客户满意度与粘性。 职位要求： 1、年龄18岁以上，接受零经验入职； 2、对销售岗位有热情，具备责任感和强烈收入意愿者优先； 3、具备良好的沟通表达能力与执行力。 工作时间： 上班时段：8:30-12:00，14:00-18:00； 每月休息6—8天，法定节假日完整休假，保障充足个人时间，兼顾家庭与生活品质。 福利待遇： 1、薪酬结构：业绩提成50%+绩效奖金+年终股权分红+团队激励+多重奖励+海外旅游机会+带薪节日假期+月度团建聚餐+各类专项奖励； 月度业绩前三名收入均超5万元，中层人员月入2万至5万，普通员工收入范围8000-20000元，平台透明，收益真实可期。 2、分配机制：公司推行合伙人模式，所有业绩收入与公司五五分成！打破传统阶梯提成，无论业绩高低，统一享受50%提成比例！！！（底薪面议） 3、培训支持：为新入职员工提供为期5天的岗前集训，配套部门专业技能培训与专人指导； 4、晋升通道：业务伙伴→储备干部→团队经理→副总经理→总经理→联合创始人； 管理层成员中90%由内部员工晋升而来，人人皆有机会走向管理岗位。 办公环境与交通： 1、办公地点位于高端写字楼，环境舒适，设施完善； 2、地理位置优越，距离地铁站步行仅需五分钟； 3、团队年轻化，氛围轻松融洽，无职场内耗，强调协作互助与正向交流，工作过程如同与伙伴共同成长！ 集团设立专属商学院，已成功培育数百名高级管理人才，致力于打造专业化金融顾问服务平台。（业内率先实现全员考取CFCC金融顾问认证）

我们是广东省规模领先的金融龙头企业，成立12年，拥有19家分公司，3000多位业务伙伴，专注于为企业提供长期融资规划，解决企业资金难题。平台实力雄厚，渠道广泛，资源充沛，品牌影响力强，获得政府、银行及企业的高度认可，运营合法合规，安全稳健。公司设有商学院和党支部，发展势头强劲，正处于高速成长期，现投资20亿元建设总部大楼，并积极推进上市进程。 产品优势：对接线上线下六十多家银行，涵盖一百余款贷款产品，具备十年融资服务经验，稳居广东行业前列。 【岗位内容】 1、通过电话、微信或外出拜访等方式推广产品，精准识别目标客户 2、结合客户需求与实际情况，匹配并制定合适的融资方案 3、持续维护客户关系，及时响应问题，推动合作达成并完成签约 4、负责签单后客户的日常沟通与关系维系工作 【职位要求】 1、热爱销售工作，性格积极向上，勇于突破自我，具备强烈的进取心和责任感 2、勤奋踏实，具备良好的学习能力，有强烈收入追求者优先考虑 3、不限性别，不限经验，应届毕业生亦可报名 【薪资待遇】： 薪资（面议）+53%高提成+绩效奖金+股权年度分红+团队激励+多重奖励+海外旅游+节假日带薪休假+每月团建聚餐（收入透明，多劳多得，天天有钱赚） 内部业务员实际收入参考：月综合收入普遍在1-3W，表现优异者达5W以上，销售冠军月入15W+，收入真实可查，支持查看工资条 【上班时间】： 8:30-12:00，14:00-18:00 大小周休息，法定节假日正常放假 公司地址：佛山市禅城区禅城绿地金融中心t3栋36楼

我们是广东省规模领先的金融龙头企业，行业标准的制定者之一，成立已有12年，旗下拥有19家分公司（计划新增5家），汇聚近3000名业务伙伴，专注于为企业提供长期资金规划服务，助力解决企业融资难题。平台实力雄厚，渠道广泛，资源充沛，品牌影响力强，获得政府、银行及广大企业的高度认可与信赖。运营合法合规，安全稳健。公司设立商学院和党支部，发展势头强劲，正处于高速成长期，现投资20亿元建设总部大楼，并积极推进上市进程。因业务持续拓展，现面向社会诚招销售精英： 岗位职责： 1、接收并处理客户申请需求； 2、掌握客户背景，深入分析其实际情况，量身定制产品方案； 3、负责客户邀约、商务洽谈、合同签署及相关手续办理； 4、维护存量客户关系，持续跟进服务； 5、公司提供系统化培训及专人指导，快速上手开展工作。 福利待遇： 顶尖月收入可达15万元以上；中等水平月入3-5万元；基础月收入1-3万元。 公司福利包含：年终股权分红+团队激励+多项绩效奖金+免费国内外旅游机会+节日礼金+生日庆祝活动+带薪年假+每月团建聚餐+日常下午茶； 只要你有能力，月薪过万轻而易举！收入无上限，助你实现财富快速增长！ 工作环境与交通： 1、办公地点位于高端写字楼，环境舒适，设施完善； 2、团队年轻有活力，氛围轻松融洽，彼此协作支持，工作如同与朋友共事般愉快； 3、地理位置优越，距地铁站步行仅需5分钟。 工作时间： 8:30-12:00，14:00-18:00，午休两小时；每月休息6天，法定节假日全部正常休假，充分保障工作与生活的平衡，让你安心工作，畅享生活！ 加入我们，携手共赴财富新旅程！

我们是广东省规模领先的金融行业领军企业，成立12年，拥有19家分公司，团队规模近3000人，专注于为企业提供长期资金规划服务，解决企业在发展过程中的资金需求。平台实力雄厚，渠道广泛，资源整合能力强，品牌信誉高，获得政府与银行的持续支持，深受广大企业信赖。经营合法合规，安全保障到位。公司设立商学院及党支部，发展势头强劲，正处于快速上升期，现投资20亿元建设总部大楼，并已启动上市计划。 因业务拓展需要，现高薪招聘销售精英，携手共创辉煌业绩！ 岗位职责： 1、公司提供精准存量客户资源，负责收集与审核客户资料，通过电话回访邀约客户，后续由专业谈单经理跟进对接，无需自行完成成交环节 2、年龄不限，学历不限，经验不限 不加班！无通话量考核！不收取手机！ 【薪资待遇】： 50%高额提成+奖金+福利（天天有收入，多劳多得） 内部业务员实际平均收入情况： 普通员工月均收入6000-9000元 中等水平月均收入10000-15000元 精英层级月均收入20000元以上 只要你有能力，月入5万轻而易举！收入上不封顶，助你实现财富快速增长！（底薪面议） 工作时间与休假安排： 8:30-12:00，14:00-18:00，午间休息两小时，每月休息6天，法定节假日全部正常放假，充分保障个人时间，兼顾家庭生活与身心放松，享受工作之外的美好时光！ 月休六至八天 节假日照常休息

1. 通过电话方式宣传公司产品与服务。 2. 挖掘客户实际需求，提供专业的讲解与针对性方案。 3. 负责老客户关系维护及新客户拓展，达成既定销售目标。 4. 需具备较强的沟通表达能力及基础销售素养。 5. 接受零经验人员~配备系统化培训助力快速成长~ 欢迎直接预约面试！约了就面！高效直接！

诚聘人事专员 我们期待热情、专业的人事专员加入团队！如果你擅长沟通、善于协调，对人力资源工作充满热忱，这里将为你提供充分展现能力的发展平台！ 1.招聘与配置：全面负责招聘流程，包括岗位需求梳理、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排及入职对接，高效完成骑手人员的精准配置； 2.工作经验：具备人事相关工作经验，综合素质优秀的应届毕业生亦可接受； 3.专业技能：掌握人力资源六大模块基础知识，能熟练操作Office办公软件； 4.个人特质：拥有良好的沟通协调能力，富有责任心和服务意识，做事细致认真，具备较强抗压性与团队合作精神。 工作时间：朝九晚六 月休5天 薪资：3000-5000

内勤岗位职责： 1、负责日常报表的数据汇总，单据处理包括合同起草、费用结算等工作，并跟进合同执行及回款进度； 2、负责文件的接收与发送，以及相关资料的分类归档与管理； 3、与客户进行账目核对，确保数据准确一致； 任职要求；工资（3K-5K） 1、本科及以上学历，能熟练使用计算机办公软件； 2、具备良好的沟通表达能力和逻辑分析能力，执行力高； 3、工作态度积极，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力和抗压能力；

对待工作认真负责，与人好沟通相处，勤奋好学，有上进心

职位描述： 1、负责日常来访接待，保持公司前台区域及接待场所的整洁与秩序； 2、为客户介绍公司产品相关信息，提供基础咨询解答； 3、做好访客登记与引导，确保接待流程顺畅有序； 4、协助完成文件归档及前台所需表格的整理与制作； 5、收集与招投标相关的网络信息，支持业务部门需求； 6、配合完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、具有一年以上服务类岗位接待经验者优先考虑； 2、仪容得体，具备良好的沟通表达能力，反应敏捷，能妥善应对突发状况，富有亲和力； 3、具备较强的服务意识与职业礼仪素养，能够适应一定工作压力。 福利：双休，节假日正常休息；社保；零食下午茶

岗位职责： 1. 对公司及门店负责，按时、保质保量完成上级交办的各项任务，掌握食品安全管理员的相关职责要求； 2. 落实公司食品安全管理制度，开展日常巡查与监督工作； 3. 协助公司管理人员进行检查工作，真实完整地提供所需资料； 4. 主动配合门店经理的管理工作，并执行其安排的其他工作任务； 5. 负责门店日常运营监管，严格执行公司各项管理规定，针对各经营小组、保洁人员违反制度或操作规范的行为，依据运营管理处罚细则予以相应处理； 6. 协同门店经理组织员工开展法律法规和食品安全相关培训； 7. 加强营业期间现场督导，坚持在岗巡查，及时发现并解决服务过程中的问题，持续提升服务质量，同时与厨房保持良好沟通，保障整体服务水平； 8. 建立健全食品安全与卫生管理档案，妥善保存各类检查记录； 9. 每日核查原材料加工、制作及销售环节的食品安全情况，对不符合操作规范的行为及时纠正并处理；如发现可能影响食品安全的问题，须立即上报门店经理，并提出整改建议、实施计划及完成时限； 10. 负责项目库房的日常管理及物资出入库流程执行； 11. 统筹项目健康证更新及相关人员资料与保险对接工作； 12. 完成门店经理临时交办的其他事务。 职位要求： 1. 全日制大专及以上学历，熟练操作word、excel、ppt等办公软件； 2. 工作态度严谨，具备良好的沟通与协调能力； 3. 岗位硬性条件为可接受太原、榆次两地不定期工作地点调整（根据公司项目发展需要统筹安排）； 4. 年龄******； 5. 具备库管相关工作经验。 工作时间： 早班6:30-15:00，晚班10:00-22:30（14:00-16:30休息）； 早晚班每周轮换一次，周六日单休； 其中一天周末需出全天班07:00-21:00（14:00-16:00休息）； 节假日按排班休息（具体休息天数以公司通知为准），享受带薪寒暑假。 工作地点分布： 太原杏花岭区、尖草坪区、小店区，榆次大学城 薪资待遇： 1. 试用期月薪3500元，转正后4200元（含基本工资及超出标准工时的加班工资）+绩效（学校封闭无法进场则不发放绩效）； 2. 寒暑假期间月薪约为1000元以上； 3. 试用期为1至3个月。

薪资待遇： 法定节假日，无经验可带教，团队氛围融洽，节日福利齐全，缴纳社保。综合收入4000-6000+！收入与业绩挂钩。 岗位职责： 1、通过公司提供的招聘渠道开展人员招募，完成面试邀约，负责面试环节及跟进求职者入职流程。（无经验者提供带教） 2、整理并记录个人每日招聘相关数据。 3、达成每月既定的招聘任务目标。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，责任心强，态度积极，有目标意识，注重工作长期稳定发展。 2、有招聘、客服、销售等相关工作经验者优先考虑，经验不限。

接受零经验小白，办公环境舒适，团队氛围轻松活泼 上班时间：10:00-20:00，中午休息1.5小时 月休4天 薪资待遇：基本工资3000元+招募提成每人800+300（多劳多得，按人数叠加） 综合收入5000元以上 工作节奏友好，适合00后成长发展 入职即缴纳五险 岗位职责： 1.负责在小红书、抖音、快手等平台开展主播的招募与签约工作 2.与运营部门对接，完成主播资源的传递与统筹整合 3.欢迎应届毕业生投递，公司提供成长机会

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 通过数据复盘招聘成效，挖掘并测试高效的招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化的跟进与关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘项目经历及人才资源沉淀者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多线程任务与工作压力

招聘 前台接待主管一名6000+综合6-8k 时间下午班:2-02 （2月考勤除夕~初二可调休 其余需在岗） 要求，，全职最好，假期工有门店接待/销售导购等经验优先 地址:南内环仟峰南路 :

岗位职责： 1．作为业务团队的战略协同伙伴，依据公司整体战略方向，结合业务实际需要，在人才引进、人才培养、组织效能提升等专业领域提供有效支持与建议，助力业务短期及长期目标的实现； 2．关注业务团队人员结构的科学性与合理性，协助推动组织架构的持续优化，增强团队协作效率，为业务部门提供稳定的人才保障和可持续的人才梯队建设支持； 3．运用人才盘点与发展机制，聚焦核心人才的全流程管理，涵盖关键岗位人才的引进、识别、培养、发展及保留等环节，确保人才供给与业务发展同步； 4．协同推进人力资源其他职能模块的相关工作，保障人力资源政策在本部门的有效落地； 5．负责人力资源制度在部门内的执行实施，并收集反馈信息，持续提出优化建议并推动改进； 6．拓展并优化招聘渠道资源，高效完成招聘任务，保障新店开业所需人员及时到位； 7．负责门店员工薪酬数据的核算与维护； 8．工作内容以70%招聘相关事务为主，30%聚焦薪酬管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源管理经验，熟练掌握招聘等人力资源核心模块的操作与实践； 3、有独立主导或深度参与人力资源重点项目的经验； 4、工作态度积极主动，善于发现问题、分析问题并推动解决，具备良好的自主学习能力； 5、具备较强的抗压能力和团队协作意识，职业素养良好，能适应互联网行业快节奏的工作环境； 6、拥有大型连锁零售行业从业经历者优先考虑；