提供薪金：5000元/月工作描述:工资按时发放

招聘-钟点工4小时，单休2800元，3小时，双休2200元，同步贝贝

购票引导员，1工作地址:淄川区潭溪山景区8:00-16:00综合薪资80-180/天，底薪100提成18-42周岁

钟点工·山东省淄博市·工资面议·包吃·一单一结·做好现场交底与安全确认，工期充足，包住，自带常用工具，活源稳定，按时保质完成分配任务

明天有出来帮忙干零工活的吗？干三天，朱台

小时工-桓台二小对面绿豆饼店

南麻南三环，早班需要1名日结工，男女不限。8.00-20.00。年纪18-40岁。想去的联系我。

招聘上午上班俩小时。8:10-10:30公司上班，下午时间自由，周末休息，工资2000元至3000元联系电话:

华侨城需要山东淄博地区一位员工大姐协助处理相关工作任务在指定区域开展作业活动。

淄川地区顶板下管岗位招聘两人。

景棠烫染超市现招美发学徒两名。（包教包会不收学费）工资2000~3000。联系电话潘先生

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1000平方地砖急招急招招贴砖师傅

淄川明天急需3名安装抛丸机人员，要求吃苦耐劳、责任心强，会看图纸，二保焊熟练工优先。施工周期约10天左右。

线上兼职，1个5元，多劳多得，每日可做，多劳多得。 每天百来块，赚点零花钱。 想要赚快钱，赚大钱，眼高手低的不要报名，我们满足不了你。这个赚不了大钱，每天动动手指，赚点零花钱花花足以，可能几十块，也可能二三百，全看你自己 我们只要踏实肯干的，不要异想天开的 不收费!!不收费!!注意!!收费的都是骗子

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AI场景素材采集现需兼职采集人员若干人，只要你有时间即可报名，工资30每小时以小时计算不限时，工作时间地点时长自己掌握，工作自由，人在重庆的优先考虑，外地人员报名需自己有手机稳定器或者运动相机。联系人：朱光（）

招：夜班临时工1名，工价20元，工期一天做完结清，地址：丁香路永丰超市对面，联系电话：

明天需要氧化上下排工一名，此信息有效时间10分钟

鲁村废品站招废品分拣工1名年龄60岁左右，工资2700～3000元，主要分拣袋子，帮忙装车，活不累，要求吃苦耐劳，可提供住宿，不管饭。电话：

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现招2名人事，性格内向者勿扰（请仔细阅读工作内容后再联系）。 工作内容： 1、参与人力资源部门的日常事务； 2、配合完成人员招聘工作，包含简历初筛及面试协调（含招聘会安排）； 时间：朝九晚六、早八晚五（视季节调整），中午12点起休息1小时，每周休两天。 薪资：无责底薪2000元，绩效2000元（完成60个基础面试指标，每成功入职且做满一个月奖励500元），严禁KPI造假。 请确认了解后再沟通。 主要任务为招聘执行，其余事项无需负责，后期或涉及考勤管理。

张家庄附近找小时工6点到8点半，要求员工，整洁干净电话

岗位职责： 1、系统学习人力资源六大模块的基础工作内容，参与相关人力资源项目的实践与学习； 2、协助开展人力资源中长期项目，参与规划制定、岗位梳理，支持招聘或培训方案的设计、实施推进及效果评估； 3、参与日常人力资源事务，包括员工入转调离手续办理、薪酬绩效数据处理、组织发展与人才梯队建设等工作； 4、按时完成人力资源相关的基础性事务工作。 任职要求： 1、26届应届毕业生或25届未就业毕业生，重点本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、熟练掌握常用办公软件，具备较强的沟通表达能力与清晰的逻辑思维能力； 3、热爱人力资源工作，能够适应工作中多样、灵活且具挑战的任务安排。

岗位职责 1. 招聘需求对接：与业务团队密切配合，清晰了解并确认人员招聘的具体要求。 2. 简历筛选与初筛：从各招聘渠道收集简历，依据岗位条件筛选合适人选；通过电话或线上交流，初步判断候选人的求职意愿、基础能力及薪资期望，确定是否安排面试。 3. 面试组织与协调：整理面试所需材料（如简历、评估表），协调安排面试场地；独立完成面试环节。 4. offer 谈判与入职跟进：向最终通过的候选人发放录用通知，协商薪资待遇、福利政策、到岗时间等事项，确保其顺利入职。 5. 招聘渠道维护与数据复盘：定期管理并优化招聘渠道资源，回顾招聘成效，持续改进招聘流程。 岗位福利：五险/底薪+提成/下午茶/团建

淄川开发区附近招聘临时工，工作内容为设备清理，使用锤子和吸尘器清理焊渣。 工作时间：7:30-11:30，13:00-17:00。 薪资：110元日结，干完工期后统一结算，总计120元一天。 工期约半个月左右，年龄要求20-55岁以内。

明天昆仑附近简单零活需零工2人(，60周岁以下)

一、统筹管理部门内部招聘工作 全面负责部门招聘全流程管理，制定招聘规划与实施策略，开发并维护各类招聘渠道，确保招聘质量达标。 带领招聘团队开展工作，合理分配任务、提供专业指导，监督招聘进展，汇总分析数据并持续优化招聘方案。 二、统筹管理部门内部工资核算工作 主导工资核算全过程，准确完成员工薪酬计算，核对各项关联数据，保障核算结果零误差。 按时编制并审核工资报表，协同财务部门完成薪资发放，妥善整理归档工资资料，及时回应员工薪酬疑问。 三、其他相关工作 配合人力资源各模块协同推进工作，严格执行相关法律法规及公司制度，防范人事管理风险，落实上级安排的各项工作任务。

岗位职责： 1、学习人力资源六大模块的基础业务内容，参与并了解人力资源相关项目的实施过程； 2、参与中长期人力资源项目，协助开展规划工作、岗位梳理、招聘或培训方案设计，并推动执行与效果评估； 3、参与日常人力资源项目运作，包括员工入转调离手续办理、薪酬绩效数据核算、组织人才发展支持等工作； 4、完成人力资源相关的常规性事务及基础性工作。 岗位要求： 1、26届应届毕业生或25届未就业毕业生，重点本科及以上学历，人力资源相关专业优先 2、熟练掌握常用办公软件，具备较强的沟通表达能力与清晰的逻辑思维能力； 3、对人力资源领域有浓厚兴趣，能够适应工作中的多元任务、灵活安排及各项挑战。