负责人事招聘、面试安排及员工入职等相关事务 底薪4000元，另享奖金与日常福利，月综合收入约6000元 每周六单休，法定节假日正常休息，享有节日福利，满一年享受带薪年假 有招聘相关经验者优先考虑，年龄要求24至35周岁

主要通过线上渠道与求职者沟通，安排到面时间，后续由主管负责面试。 工作内容轻松易上手，全程有专人指导，适合零基础人员。 办公环境舒适，固定坐岗，无需外勤。 入职即缴纳五险，享受周末及法定节假日正常休息。 公司福利完善，每日提供水果、奶茶及小零食。 无责任底薪4000元起，另享绩效奖金。

岗位职责： - 参与拟定人力资源战略规划，为业务单元提供专业人力支持 - 深入理解业务部门实际需求，输出专业化人力资源解决方案并推动落地 - 负责业务团队员工关系维护，妥善处理员工咨询与相关诉求 - 对接业务部门人才需求，统筹开展招聘及面试组织工作 - 推进人效提升项目实施，助力组织效率优化 - 协同业务部门开展绩效管理工作，提供专业指导与建议 岗位要求： - 硕士及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 - 熟知人力资源各模块运作流程，具备系统的人力资源管理理论基础 - 具备优秀的沟通协调能力，可独立应对和解决复杂人事事务 - 学习能力强，适应性佳，能快速掌握业务逻辑并融入团队环境 - 具备良好英语听说读写能力者优先

人事助理.负责招聘新人，办理入职信息，培训新人等 无销售性质 工作时间：上午8：00~11:30                         下午13:30~16：30 每周六下午、周天休班，法定节假日正常休班，每月两天事假可调休（宝妈可16:00下班接孩子放学） 3、综合薪资3000-5000，底薪加绩效

轻松工作

具备人力资源证书

工作时间早八点到十一点半下午一点半到四点半 周休一天半 法定节假日休息 人事助理负责招聘面试新员工培训

1. 负责招聘相关工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2. 办理员工入职流程，负责劳动合同的签署、续签及相关档案管理； 3. 协调各部门之间的沟通协作，确保信息及时传达与落实； 4. 处理部门日常行政事务，协助上级完成人事行政相关工作 【职位待遇】 1. 福利待遇：无责任底薪3500元+招聘提成+五险 2. 工作时间：9:00—18:00，中午休息一个半小时，不加班！！！每周六固定休息 3. 带薪假期：享受国家规定法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等 4. 公司活动：定期组织文体活动、团队聚餐等团建项目

工作时间弹性，收入有保底上不封顶

岗位职责： 1、熟悉企业内部培训需求，配合主管制定培训方案； 2、整理培训资料，协助主管落实培训安排，并跟踪培训成果及反馈情况； 3、配合完成人员招聘、员工入转离等相关事务工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、通过大学英语六级或以上水平，具备较强的英语阅读与写作能力，责任心强，沟通能力出色； 3、熟练操作常用办公软件；了解人力资源管理系统，掌握劳动合同法及相关人事政策法规； 4、具有良好的团队协作意识，形象端正，性格积极乐观。 职位福利：包吃、带薪年假、年底双薪、五险一金、周末双休、节日福利

有没有工商业彩钢瓦班组，工地在烟台附近的。

好工作来啦 步行街车轮饼甜品店 好吃街店：两店 同步召聘： 店员 3-4 名，长期工 新資：3000–4000➕/月， ⏰加班单独算工資，待遇优厚 有意者速联 ：

车队诚招A2半挂司机多名 车型：13米高栏半挂✨ 待遇：缴纳五险✅ 运费提成 工资月结不拖欠 干活稳定，路况好，靠谱长期活☑ 联系电话：

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1.工作时间：9:00-12:00，13:00-5:30每天7.5小时，不加班，上六休一 2.工作内容：使用公司提供的平台资源（无需经常打电话），招聘配送员，把求职者邀约到指定配送站点即可 3.薪资：6000~10000+上不封顶，看个人能力 4.公司福利：定期聚餐，团建，业绩奖励，现金红包等等

人事部扩张阶段，急招优秀的招聘专员~ 任职要求：男女不限，招聘或销售经验优先，会基本电脑操作，入职有专业培训＋有人带。 工作内容：通过公司提供的招聘平台进行招聘，邀约求职者参加面试，不需要本人面试。 福利待遇：高额提成＋现金奖＋工龄奖＋优秀员工奖＋社保 补贴，月综合收入8000-25000，上不封顶~ 晋升渠道：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理 定期员工聚餐、旅游团建、下午茶、员工生日会，节日 关怀 上班时间：早9晚5点半，月休4天，人性化管理，工作时间短，不加班，保持好良好的精神状态来搞钱，办公室环境，氛围好～

优秀的团队，需要优秀的你 岗位职责： 1、根据招聘需求，按照用人标准，实施招聘工作； 2、发布招聘职位，寻访候选人，电话沟通及面试跟进； 3、跟进并解答候选人在过程中遇到的问题，保证招聘流程顺利推进； 4、通过以上三点，协助候选人完成入职流程。 任职要求： 1、学历不限，需要有招聘经验，需要有招聘经验，看好再投简历避免浪费彼此时间； 2、20-40岁，有活力，踏实，对人力资源行业有热情； 3、具备优秀的沟通能力和较强的学习能力，抗压，不玻璃心。 我们能给你的： 1、福利待遇：底薪+绩效+奖金+补助，综合薪资5000-10000； 2、培训体系：高手带队、业务体系培训、小组内训，帮助你快速成 3、下午茶，超长带薪年假

人事助理 职位描述： 1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2.负责考勤统计及日常行政事务； 3. 协助部门会议组织、文档整理等基础技能。 任职要求： 1.具备主观能动性和较强学习能力。 2.品貌端正，乐观积极，热爱学习，善于沟通，耐心细致，有团队协作精神。 福利待遇： 1.工资：面议（底薪2-3k+绩效工资）。 2.工作时间：周一至周五，上午8点半至下午3点半，周未双休，法定节假日休息。 3.工作氛围好，定期团建； 4.提供专业培训，助力快速上手。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

因业务发展需要现【招聘】海梦苑家家悦招聘员工2名，小时工1名要求：有团队精神，踏实肯干，有亲和力，待人热情大方。详情有意者面谈。电话联系

需要两个。

进行筛选、邀约维护客户，5A级写字楼办公，不外出，轻松简单易上手的办公室坐岗

【职位介绍】 1、与企业HR对接，深入沟通职位需求，协助分析岗位难点，提供有效的招聘策略支持； 2、利用多元渠道搜寻匹配人选，完成初步电话沟通与意向评估，并向企业推荐合适候选人； 3、统筹安排候选人面试流程，及时跟进并解决过程中出现的各类问题； 4、在候选人入职前、中、后期持续跟踪服务，给予相应的职业发展指导与建议； 5、维护客户与候选人关系，掌握行业动向，挖掘潜在合作机会，推动业务持续增长。 【任职资格】 1、具备1年以上销售相关经验，本科及以上学历优先； 2、能适应互联网公司高效节奏和扁平化管理模式； 3、市场营销等相关专业背景，积极乐观，对销售工作有热情； 4、拥有良好的表达与理解能力，能够快速捕捉客户需求并提出针对性解决方案； 5、具备敏锐的市场洞察力及积极进取的心态。 【吸引点】 - 作息不内卷：早8:30-晚17:30，准时下班无加班；周末固定双休，法定节假日照常休息，兼顾生活与家庭。 - 薪资有空间：只要执行力强、效率高，收入上不封顶，能力越强，回报越高。 - 氛围超舒服：团队以年轻人为主，沟通轻松无障碍，拒绝内耗；定期开展团建活动（如聚餐、爬山、观展等），工作之余也能充分放松。 【企业介绍】 锐仕方达是一家集团化运营的人才服务机构，总部位于北京，全国设有两百多家分支机构，位居中国本土猎头行业前列。公司专注中高端人才招聘服务，覆盖制造、零售、互联网、地产、金融等重点领域，客户包括多家国际知名企业和国内行业领军者。 锐仕方达烟台公司成立于2018年，自成立以来始终保持稳步上升态势，2022年起持续位列集团200家分支排名前10，2024年业绩排名集团第6。公司具备完善的育人体系，已成功培养7位合伙人，孵化3家新分支机构。

山东烟台地区招募年龄60岁以下人士，每天工作一小时可赚取50元，有意者欢迎私信了解详情。

岗位职责：负责本公司人员招聘相关工作 任职要求： 1.具备相关工作经验者优先考虑 2.年龄在22至38周岁之间 岗位福利： 1.日常活动：每日提供下午茶，包含零食、点心、水果，定期组织公司团建及聚餐 2.基础福利：缴纳五险，享受法定节假日，发放年终奖、激励奖金、孝心津贴 薪资待遇：底薪4000元+绩效奖金 工作时间：上午8:30-12:00，下午1:30-6:00，午间休息1.5小时，每周六固定休息， 节假日按国家规定正常休假

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岗位职责： 1、定制化合规体系搭建：针对制造业常见的倒班安排、加班管理及产线安全等实际场景，需主导修订《员工手册》《工时管理制度》等相关规章，细化产线人员试用期评估标准、加班费用计算方式、工伤事故处置流程等内容；同步关注劳动法律法规中关于特殊工时审批、未成年工用工保护等政策变动，定期组织车间主管开展合规培训，防范因考勤记录不清、工伤处理不当引发的法律争议。同时优化劳动合同签署机制，依据临时用工、劳务派遣等不同形式设计对应合同文本，避免用工主体界定不清带来的法律风险。 2、产线导向的纠纷与风险管控：聚焦制造行业高频发生的劳动争议，如工伤赔偿分歧、加班薪酬核算异议、违纪解除劳动关系纠纷等，全面负责仲裁应诉及诉讼应对工作。建立车间层面用工风险巡检制度，重点排查替岗操作不规范、设备使用违规以及计件工资核算误差等问题，及时预警并推动整改；面向核心技术岗位与关键生产岗，研究员工流动趋势，制定针对性留任策略，降低人力波动对生产节奏的影响。 3、一线员工关系维护：鉴于制造业基层员工规模大、诉求多样，需构建契合产线运行特点的沟通机制，例如按班组定期召开员工交流会，收集其对作业强度、工作环境、食宿条件等方面的反馈。策划符合倒班特性的员工关怀项目，包括夜班健康体检、节日期间在岗慰问、夫妻双职工住宿协调等举措；联合生产团队开展技能比武、优秀岗位标兵评选等活动，提升作业积极性与职业归属感。 4、协同保障生产相关事务：在企业实施产线调整、厂区搬迁或产能升级等重大变革时，提前介入员工沟通环节，解读岗位调整、人员安置等相关政策，做好情绪疏导与稳定工作。协同安全部门推进安全生产宣传教育，强化员工安全作业意识；配合生产条线设计绩效激励方案，将生产线效率、产品良品率等核心指标纳入奖励机制，助力整体运营目标实现。 任职核心要求 1、学历与专业：一般需本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先考虑。具备制造业安全管理知识，或熟悉工伤认定、劳动能力鉴定流程者更具优势。 2、工作经验：大型制造企业通常要求5-10年人力资源领域从业经历，其中至少3年专注于制造业员工关系管理工作。有精密加工、汽车制造、电子装配等行业背景，或曾主导过大规模用工结构调整、复杂劳资纠纷处理项目的候选人更受青睐。 3、能力与素养：熟练掌握制造业适用的劳动法律法规，能准确应对工伤处理、特殊工时管理等典型问题；具备良好的跨部门协作能力，可高效联动生产、安全、法务等多方力量解决问题；抗压能力强，能够妥善处置产线突发冲突或群体性事件；同时具备基本的数据分析能力，通过离职率、纠纷频次等数据驱动管理优化。

岗位职责: 1. 充分掌握所对接部门的业务方向与运作模式，提供匹配的人力资源策略并推动落地执行。 2. 参与人才引进全流程，协助甄选适配人选，并参与人才梯队建设工作。 3. 组织实施员工培训与发展项目，助力团队成员实现职业能力提升。 4. 推行绩效管理机制，支持团队成员持续优化工作成果与效率。 5. 保持积极的员工互动关系，妥善处理日常人力资源相关事宜。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调技巧，能高效应对和化解团队协作中的各类问题。 2. 既具备独立开展工作的能力，也能在团队中发挥积极作用。 3. 熟悉人力资源领域相关法规政策，保障团队管理符合合规要求。 4. 具备优秀的统筹规划能力，可为团队制定清晰可行的人力资源计划。 5. 能够适应多变的工作环境，及时响应需求并提供稳定的人力支持。