岗位要求1、中共党员，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、熟悉人力资源各模块的运营管理，掌握人力资源相关政策、制度及法律法规，精通人力外包服务内容；了解银行业务基础知识； 3、具有2年及以上人力资源管理工作经历，具备人力资源全模块实操经验者优先；或有2年及以上同行业相关岗位工作经验； 4、熟练操作Office办公软件，具备较强的公文写作与数据处理能力，持有企业人力资源管理师三级或以上资格证书； 5、具备良好的沟通表达、数据分析、组织协调及抗压能力； 6、性格积极乐观，工作认真细致、责任心强、踏实肯干，具有较高的职业敏感性和执行力。

招聘人事专员、柜面保全员、售后服务人员，具体要求如下： 年龄：20-45周岁 学历：不限 经验：不限 工作时间：8:00-11:30 14:00-17:00 每周休息一天半，法定节假日正常休假 岗位福利：入职即缴纳保险，享有绩效奖励，定期组织团建活动，提供完善的培训机制与晋升通道，收入上不封顶 职位底薪：3000元/月 综合薪资：7000-8000元 社保类型：五险 提成方式：按单计提 奖金补贴：年终奖、绩效奖金

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4.工作细致负责，具有较强的沟通协调能力和服务意识 5.具备良好职业道德，能严格保守企业与员工信息秘密

工作职责 1. 负责员工全周期的人事事务管理，涵盖招聘需求对接、考勤数据审核、薪酬核算发放及员工关系协调等核心人力资源工作。 2. 协同各部门明确人力配置需求，推进招聘执行，确保岗位人员按时入职到位。 3. 完成上级安排的其他人力资源相关任务，支持公司人力体系的平稳运行。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、会计学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年企业劳资、薪酬或社保公积金实务操作经验，熟悉人事全流程运作。 3. 有制造业或生产型企业管理经验者优先，能够快速理解并适应行业用工特性。

岗位职责 协助办理员工入离职、转正、调岗等流程，及时维护和更新员工档案信息 配合开展招聘工作，如简历初步筛选、面试邀约安排及后续跟进事宜 负责考勤数据汇总、请假记录核对、办公用品申领及相关行政事务支持 协助筹备员工活动与培训会议，参与前期准备及现场协调执行 整理人事类文件资料、合同文本及日常报表，完成领导交办的其他工作任务 任职要求 27届在读本科或硕士研究生，26届毕业生可保证至少三个月实习期 本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑 熟练操作Office办公软件，尤其掌握Excel与Word的应用 工作细致认真，具备良好的沟通能力，责任心强且执行力佳 熟悉人力资源六大模块基础知识，有相关实习经历者优先

只负责通过招聘平台和求职者进行沟通，约到公司后有主任面试，工作简单好干，有老人带教，办公室坐岗，无需外出，适合无经验的小白，月收入4~7千 办公环境好，福利待遇丰厚

1. 负责千人规模团队每月薪资、奖金及各类补贴的核算工作，保障薪酬准确及时发放，并同步完成个税、社保、公积金申报及相关异动操作。 2. 统筹公司全员绩效考核实施，跟踪各部门执行进度，汇总绩效数据，完成结果核算并与奖励发放有效衔接。 3. 持续维护和优化薪酬绩效制度体系，参与市场薪酬水平调研与人力成本分析，为调薪、岗位定级及人力资源规划提供数据依据。 4. 解答员工在薪酬、绩效、社保公积金等方面的日常咨询，处理异常情况，受理绩效申诉，确保各项流程合规执行。 5. 负责薪酬绩效相关数据的统计分析、资料归档及信息保密，定期编制人力成本与绩效评估报表，助力管理决策支持。

1. 负责招聘相关工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2. 办理员工入职流程，负责劳动合同的签署、续签及相关档案管理； 3. 协调各部门之间的沟通协作，确保信息及时传达与落实； 4. 处理部门日常行政事务，协助上级完成人事行政相关工作 【职位待遇】 1. 福利待遇：无责任底薪3500元+招聘提成+五险 2. 工作时间：9:00—18:00，中午休息一个半小时，不加班！！！每周六固定休息 3. 带薪假期：享受国家规定法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等 4. 公司活动：定期组织文体活动、团队聚餐等团建项目

工作时间早八点到十一点半下午一点半到四点半 周休一天半 法定节假日休息 人事助理负责招聘面试新员工培训

1、中专及以上学历，人力资源相关专业者优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel； 3、头脑灵活，积极进取，具备责任感。

找贴墙板木工，主要农村平房，活在烟台极周边电话

货车司机，3 工作地址:山东莱州港 A2开挂车

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。 另外招聘安装工，安装小工

明天开发区马家附近需要打磨工两名，能干的联系武

岗位要求：有c1驾照，责任心强，服从安排，可接受出差 工作内容：工厂运营，接待工友，面试，入职，在职维护，工时核算 薪资待遇：底薪（面试定薪）+个人提成+项目提成，稳定月薪可7000+ 福利：提供住宿，油补，生日福利，带薪休假

岗位职责: 1. 负责公司业务人员的招聘、面试及入离职相关事务； 2. 协助处理考勤统计、员工关系维护及日常员工关怀工作； 3. 根据需求支持集团下各分公司招聘事务，参与团建、启动会等策划执行。 任职要求: 1. 具备专职人事招聘经验，熟悉招聘流程及人力资源相关事务； 2. 性格外向，沟通能力佳，能快速适应快节奏工作环境； 3. 形象良好，具备基本商务礼仪意识，有团队协作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位标题： 人事专员（可不坐班） 招聘人数：5 学历要求：大专及以上 工作年限：无 年龄：28岁以下 工作内容：负责在招聘平台发布招聘信息，筛选简历，面试邀约等。 招聘要求： 态度认真负责的，有责任心的。 每月薪资： 3000-6000元 职位福利：交通补助 工作地址:福州市台江区中央第五街2号楼

工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，属于职业中介，非诚勿扰 渠道： 1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘，地推 3、公司提供平台 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

工作内容： 负责招聘相关事务及数据表格的整理与维护 任职资格： 具备人事相关工作经验者优先 工作福利： 工作时间：8:30-18:00，午休一个半小时，法定节假日带薪休假 薪资待遇：底薪4500元，综合薪资扣除保险后实发6-8K 公司氛围融洽，奖励机制完善，年终享有年终奖金

工作内容：负责招募面试新人，完成引导新人 工作时间早8到11点半，下午1点半到4点半，绝不加班，宝妈下午可以提前半小时 薪资3000＋上不封顶

1.细心负责 2.有招聘经验 3.底薪4000，7天200提成，面试通过一人40（凭借面试单领取）通过两人加奖品一箱，三个奖100，月入职最高奖500+三亚7天游（公司全报销）综合收入7K+ 4.上班时间8：30-6：00，中午12：00-13：30休息一个半小时，可双休，法定节假日休息 5.负责招聘，工作简单，欢乐多

岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划，对接各部门岗位需求，组织实施人员招聘与面试工作； 2、办理员工招聘、入职、转正、内部调动、离职等相关人事流程手续； 6、负责业务部门每日数据的汇总与统计工作； 9、完成上级交办的其他工作任务，提供业务部门所需的后勤支持服务。 任职资格： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历； 2、具备2年以上企业人事行政相关工作经验； 3、具备良好的语言表达能力，善于沟通协调，具备计划与执行能力。

岗位职责： 1、参与拟定并落实公司人力资源战略，推进人力资源管理机制的完善与提升； 2、统筹管理人力资源部门日常工作，保障组织发展、人才引进、培训培养、薪酬激励及员工关系等关键职能高效运转； 3、深度融入企业重大事项决策过程，提供专业人力支持，助力公司战略落地； 4、主导企业文化推广与落地，增强团队归属感与组织向心力； 5、搭建并优化行政管理体系，全面协调各项行政事务，提高运营效能与员工满意度，为业务发展提供坚实后勤支撑。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操经验，精通人力资源六大模块运作； 2、具备出色的团队领导能力，善于激发团队潜能，推动目标达成； 3、具备优秀的跨部门沟通能力和应变处理技巧，能在多变环境中保持高效执行； 4、全日制本科及以上学历，有新能源或高端制造领域从业经历者优先考虑。

负责简历筛选、候选人邀约及面试进度跟进。 办理员工入职、离职手续及社保等相关事宜。 无责底薪4500+奖金+提成，综合收入6000-8000元。 工作时间：8:30-12:00，13:00-18:00，每周双休，享受国家法定节假日及带薪休假。 有相关人事工作经验者优先，可快速到岗者欢迎联系。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理 2.负责员工社保缴纳，入职离职流程等领导安排的任务 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.要求有做过主管经验 3.年龄26岁以上

岗位职责： 1、结合公司业务需求，在相关平台发布招聘需求，组织应聘人员到公司参与面试，并跟进面试反馈与结果。 2、维护员工日常关系，促进良好的工作氛围。 3、负责招聘及人事相关数据的整理与分析。

岗位职责: 1. 充分掌握所对接部门的业务方向与运作模式，提供匹配的人力资源策略并推动落地执行。 2. 参与人才引进全流程，协助甄选适配人选，并参与人才梯队建设工作。 3. 组织实施员工培训与发展项目，助力团队成员实现职业能力提升。 4. 推行绩效管理机制，支持团队成员持续优化工作成果与效率。 5. 保持积极的员工互动关系，妥善处理日常人力资源相关事宜。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调技巧，能高效应对和化解团队协作中的各类问题。 2. 既具备独立开展工作的能力，也能在团队中发挥积极作用。 3. 熟悉人力资源领域相关法规政策，保障团队管理符合合规要求。 4. 具备优秀的统筹规划能力，可为团队制定清晰可行的人力资源计划。 5. 能够适应多变的工作环境，及时响应需求并提供稳定的人力支持。

无责底薪8000，综合收入约1.2万 负责带领人事团队发放并回收登记表 开展公司内部岗位人员的招聘工作