岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品 2.主动开发新客户并维护现有客户关系，定期回访、保全服务及续期提醒，提升客户满意度与复购率 3.协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务，及时响应并解决各类业务问题 4.参与公司组织的产品培训与业务研讨，持续提升专业素养与销售服务能力 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.有保险、金融、销售类工作经验者优先，无经验者可提供系统化带教培训 3.具备较强的学习能力、责任心和目标感，能适应弹性工作节奏 4.持有保险从业资格证书（如已通过《保险基础知识》《保险法律法规》考试）者优先

岗位职责： 1.负责中国人寿保险产品（寿险、健康险、年金险等）的市场推广与客户销售工作 2.开展客户拜访、需求分析、方案定制及保单促成，达成个人业绩目标 3. 维护存量客户关系，提供保全、理赔等售后服务支持，提升客户满意度与续保率 4.参与公司组织的业务培训、团队活动及合规宣导，持续提升专业素养与展业能力 5.严格遵守金融监管规定及公司合规要求，确保销售行为合法、规范、诚信 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 经验不限，有金融、保险、快消、教育等行业销售经验者优先 3.积极进取，抗压能力强，具备较强的自我驱动力和目标感 4.认同中国人寿企业文化，愿意在寿险行业长期发展 5. 无不良从业记录，符合保险销售从业人员基本资格要求

招聘岗位:保险服务 招聘人数:10人 职位要求:中专及以上文凭，年龄25到50周岁 综合收入5000--15000 工作地址:浦发银行大楼

可以兼职

岗位职责: 1.负责ZFB碰一下支付设备的安装与日常维护 2.与客户保持良好沟通，准确把握需求并提供专业解决方案 3.主动参与团队协作，助力整体销售目标达成 任职要求： 1.具备出色的沟通能力及基础销售技巧 2.学习能力强，能迅速掌握产品知识及相关业务流程 3.拥有团队意识，善于与同事协同推进工作执行

招募长寿时代轻资产创业合伙人 【职位要求】 1.大专及以上学历 2.25-50周岁（有销售经验者或丰富人脉资源者优先） 3.学习能力强、善沟通，长期主义者。 4.理解现下人人带病长期生存的大环境下个人养老规划的理念及价值观，认可医养融合的养老方式。 【工作时间】 早8：20-上午11：00，其余时间灵活、自主 【薪资福利】 1、培训津贴+战略津贴+佣金+方案奖励（弹性收入上不封顶） 2、系统化专业培训+规范化晋升通道 【公司简介】 世界500强企业，国内领先保险集团，开创“支付+服务+资管”三端协同新寿险模式。更是通过布局全国37城47家养老社区和五大医学中心，把虚拟的保险支付与实体的医养服务深度融合。因而，孵化出HWP（健康财富规划师）这一全新职业。其定义是“保险顾问+医养顾问+理财顾问”稀缺复合型人才，服务于中高净值人群的养老、健康和财富管理全生命周期。

一、我们的基因 中国人寿保险（集团）公司，为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司，总部设立在北京，连续22年“世界500强”企业榜单，2024年位列第59位。 集团下设8家一级子公司、1家全国性股份制商业银行和1所保险院校，业务范围涵盖保险、投资、银行三大板块，累计为超8亿客户提供金融保险服务。 二、我们的战略 2025年，中国人寿系统提出进一步全面深化改革推动高质量发展的“333战略”，明确公司未来五年发展定位、目标任务和关键举措，强化“一个国寿一生守护”创新创业主旋律，更好发挥保险行业高质量发展头雁作用，为国尽责、为民造福，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献国寿力量。 三、工作内容 1、创业团队长，协助组员打造个人IP，通过线上、线下经营来强化与承接个人IP； 2、推动并拓展个业及团队业务，配合团队达成公司的销售目标； 3、参与团队的销售目标制定，实施方案并贯彻落实； 4、协助上级主管实施团队日常管理和会议经营，传达并遵守公司各项规章制度； 5、开拓客户，与客户面谈沟通，了解客户家庭财务方面的风险及理财规划需求； 6、学习法律、税务筹划、理财知识，尽力为客户解决家庭企业资债隔离、婚姻资产隔离、资产传承、税务筹划等方面问题； 四、任职要求： 1、年龄22-40周岁（条件优秀者可放宽至50岁），大专及以上学历； 2、具有较强的学习能力、时间管理能力； 3、具有较强的沟通能力、协调能力和团队意识； 4、工作认真细致，责任心强、有集体荣誉感； 5、能够熟练运用手机，快速上手APP操作； 五、收入及福利待遇 1、工作时间：周一至周五上班，周六周日及国家法定节假日休息，弹性工作制； 2、收入构成：新人底薪+业务佣金+新人津贴+达星奖金+长期服务奖+推荐奖+公司各项福利，年均收入（参考2023年数据） 组经理：约15万-30万； 处经理：约30万-50万； 区域总监：约100万及以上； 3、培训制度：公司提供免费的阶梯式、模块化和持续性的专业培训，包括专业知识培训和及团队管理课程培训； 4、团队保障：享受公司免费提供的团体商业保险，包括意外/医疗/健康保险，所有保障额度随级别升高而增加； 5、晋升空间：“个人销售路线”和“团队发展路线”双线发展，入职后向业务主任–组经理–处经理–区域总监发展， 超过70年央企的成熟薪资体系，上不封顶的收入，公开透明的晋升机制，新人成长空间大是我们的绝对优势； 有意向者:请电话联系预约时间到市北中铁广场B座16楼1613室面试。

岗位职责: 1、构建服务管理体系，制定并落实市场服务方案 依据公司发展战略，建立完善的服务管理体系，规划并执行客户服务方案与业务流程，整合客户意见并跟进处理进度，提出设备改进方案，持续提升服务质量，保障客户需求得到有效满足。 2、指导客户服务实施 结合客户实际与市场变化，统筹安排售后工程师开展设备交付、现场服务、故障维修等工作，组织客户回访与定期巡检，主导复杂技术问题的现场处置，提供专业技术支持，确保服务过程高效有序。 3、推动维修业务发展 面向客户与市场需求，设计设备技术升级与改造方案，积极开展技术沟通与交流，挖掘潜在服务机会，助力拓展新业务领域及维修项目合作。 4、支持市场运营工作 响应市场动态，协同销售部门推进销售进程，助力销售目标实现；系统收集产品使用情况、客户评价及市场趋势等一线信息，并及时准确传递至相关部门。 5、推进团队组织建设 围绕公司发展部署，传达管理理念与要求，落实部门文化建设与团队凝聚力建设，营造积极向上的工作氛围；健全人力资源管理机制，搭建人才培养与发展体系，落实岗位胜任力评估与绩效考核，培育后备人才力量，为员工成长创造良好平台。 任职要求: 1、机械、电气、轮机等相关专业，国民教育序列大专及以上学历。 2、具备独立完成设备售后安装与维修的实际经验，熟悉工程类设备、机械结构、电气控制或液压系统的维护技术；具有两年以上团队管理经历者更佳。 3、具备较强的客户服务意识、市场洞察力、抗压能力、应变能力和人际交往能力； 4、掌握团队管理相关知识，包括沟通管理、情境领导、员工激励与辅导培养等内容。

岗位内容： 1、售前支持与方案设计 - 开展客户需求调研与分析，深入识别客户痛点及业务场景，输出个性化解决方案。 - 主导售前技术沟通、方案演示与产品介绍，以专业能力增强客户认可并促进合作达成。 2、销售协作与客户转化 - 协同销售团队推进重点客户跟进，参与商务洽谈并提供技术支持，助力项目落地签约。 - 支持销售目标实现，输出标准化的销售策略与方案设计方法支撑。 3、跨部门协同与产品优化 - 对接产品与技术团队，传递市场反馈，推动产品功能优化与解决方案持续升级。 - 配合市场团队打造行业应用案例、成功实践及营销素材，提升解决方案影响力。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，应届或社会招聘皆可； 2、具备良好的语言表达能力，擅长沟通协调； 3、具备较强的演讲能力，富有说服力与感染力，能独立完成宣讲材料制作； 4、理解能力强，能够准确把握客户需求，高效高质量交付工作成果； 5、有医疗行业背景或意向进入医疗领域者优先；能适应出差安排。

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羊亭周围明天需要一个能干长期点的短工，，能吃苦耐劳，有责任心的，

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威高广场负一楼招聘长期工，或者小时工有意者

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析风险需求并定制个性化保障方案 2. 开展客户开发与关系维护，通过面访、电话、线上等方式拓展新客户 3.协助客户完成投保、保全、理赔等全流程服务，提升客户满意度与续保率 4.参与公司组织的产品培训与业务研讨，持续提升专业能力与合规意识 5.遵守监管规定及公司制度，确保展业行为合法合规、诚信专业 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握寿险、健康险、财险等产品知识 3. 具备基本办公软件操作能力，适应线上线下融合展业模式 4.诚实守信，责任心强，无不良从业记录 5.学历不限，有金融、销售或客户服务经验者优先

岗位要求： 1.25-45岁，大专及以上学历； 2.2年以上销售经验，行业不限，如有保险或银行、证券等金融行业经验者优先； 3.善于沟通协作，执行力强，性格热情开朗，且具有较强的学习能力。 福利待遇： 1.入职提供岗前培训，并给予存量资源等支持； 2.底薪+提成+绩效奖金，五险一金，周末双休。

1.负责公司客户资源的管理、维护和回访； 2.为客户提供优质的售后服务（保单咨询、信息查询与变更、理赔等）； 3.带领客户参加公司组织的各种平台活动； 4.为高净值客户提供一站式的健康、养老和财富规划的解决方案。

泰康集团销售岗位求职介绍 一、岗位名称 泰康集团销售专员/健康财富规划师（HWP） 二、岗位核心定位 依托泰康集团“保险+医养+资管”四位一体大健康生态布局，立足保险、高端养老、健康管理、财富规划等多元业务板块，成为客户专属的保险顾问、健康管家、理财专家，为个人、家庭及高净值人群提供全生命周期、一站式的健康保障与财富管理解决方案，传递泰康“活力养老、高端医疗、卓越理财、终极关怀”的品牌理念，助力客户实现家庭风险防控、资产保值增值与品质养老规划。 三、岗位职责 1. 客户开发与维护 通过线下拓展、客户转介绍、公司资源对接等多元化渠道，挖掘潜在客户，精准对接客户需求；建立长期稳定的客户关系，做好客户日常跟进、需求回访与服务维护，提升客户满意度与忠诚度。 2. 业务推广与产品销售 熟练掌握泰康人寿保险、健康险、养老险、车险等各类保险产品，以及高端养老社区、海内外VIP医疗、财富传承、资产配置等集团全品类业务优势，为客户定制个性化、专业化的综合方案，完成销售业绩目标。 3. 专业咨询与方案定制 深度分析客户家庭结构、财务状况、风险需求，为客户提供保险规划、健康管理、养老筹备、财富增值等专业咨询服务；结合泰康全国35城高端养老社区、专属医疗资源等特色服务，打造贴合客户需求的一站式解决方案。 4. 客户全流程服务 协助客户完成投保、保单保全、理赔办理、保单检视等全流程服务，及时响应客户售后需求；同步推送泰康健康体检、医疗绿色通道、养老社区体验等增值服务，保障客户权益落地。 5. 专业学习与合规经营 持续学习保险行业知识、金融法规、产品条款及医养领域专业内容，不断提升专业素养；严格遵守行业监管规定与公司规章制度，秉持诚信合规原则开展所有销售工作，维护品牌口碑。 6. 团队协作与品牌推广 积极参与团队培训、业务研讨及客户沙龙活动，与团队伙伴协同共进；主动传播泰康大健康生态理念，推广集团养老、医疗、理财等核心服务，提升品牌在市场的影响力。 四、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，金融、保险、市场营销、管理类等相关专业优先，优秀应届生、跨行人才可放宽条件。 2. 能力：具备良好的沟通表达、逻辑思维与客户谈判能力，有较强的服务意识、责任心与抗压能力，热爱销售行业，渴望自我成长与突破。 3. 经验：有保险销售、金融理财、客户服务、市场营销相关工作经验者优先；无相关经验但学习能力强、积极上进者，公司提供全方位培养。 4. 素养：诚信正直、品行端正，认可泰康集团企业文化与大健康发展理念，具备良好的职业操守与团队协作精神。 5. 其他：年龄22-45周岁，持有保险从业资格证书者优先，对养老、健康、财富管理行业有浓厚兴趣者优先。 五、职业发展与晋升通道 1. 专业发展路径 销售新人→资深销售顾问→健康财富规划师（HWP）→高端客户专属规划专家，深耕专业领域，成为医养、财富规划领域资深专家，服务高净值客户群体。 2. 管理发展路径 销售专员→业务主管→团队经理→区域总监→分公司管理岗，带领团队拓展业务，实现从个人销售到团队管理的职业跨越，打造专属销售团队。 六、薪酬福利 1. 薪酬体系：无责任底薪+高额销售佣金+绩效奖金+新人补贴+续期津贴+管理津贴+专项奖励，收入上不封顶，多劳多得，绩优员工年薪可达20万+，收入随业绩与资历稳步提升。 2. 基础福利：入职缴纳社保公积金，享受带薪年假、节日福利、生日礼品、定期免费体检、员工专属商业保险保障。 3. 特色福利：每年国内外旅游激励、团队团建活动、养老社区体验、高端医疗资源优先享用；司龄专属奖金、各类生活用品、购物卡、贵金属等日常福利。 4. 培训支持：系统化新人岗前培训、产品专业培训、销售技能特训、医养知识专项培训，董事长领衔授课、清北名校游学、医疗/养老社区体验式培训，全方位助力能力提升。 七、岗位优势 1. 平台优势：泰康集团作为国内大健康产业领军企业，品牌实力雄厚，业务覆盖广，拥有独家医养资源与完善的产品体系，销售认可度高、拓客更轻松。 2. 赛道优势：长寿时代下，健康、养老、财富管理行业需求旺盛，发展前景广阔，职业稳定性强、成长空间大。 3. 资源优势：公司提供优质客户资源、专业运营支持、科技工具赋能，无需从零起步，降低销售难度。 4. 成长优势：完善的培训体系与清晰的晋升通道，无论有无经验，均可实现快速成长，兼顾个人收入与职业价值提升。 加入泰康集团销售团队，不仅是一份销售工作，更是一份传递爱与责任、助力千万家庭守护健康与财富的长远事业，诚邀有志之士携手，共享大健康产业发展红利，实现职业与人生的双重突破！

发薪日：每个月固定10号 如遇到节假日提前发放 岗位职责： 1) 公司提供稳定且优质的客户资源，通过电脑智能外呼系统联系客户，进行车险续期业务的开展； 2) 5A级室内办公环境，全天空调，环境优美，无需外出，无需资源； 3) 产品是车险！属于刚需！公司提供稳定且优质资源！销售难度低！收入稳定！ 任职要求： 1) 20周岁-39周岁，身体健康，无犯罪记录，征信良好； 2) 具有一定沟通表达能力，普通话标准，音质佳，亲和力较好； 3) 勤奋踏实，热爱销售工作，有销售、客服相关工作经验者优先； 4) 反应灵敏，逻辑思维表达能力较强，同时具备一定抗压能力，稳定性强； 薪资： 1) 岗前培训期新人礼享受50元/天，总计培训6天（入职前自愿参加培训）； 2) 在岗任职期：职级底薪+职级津贴+高业绩提奖，转正后，依业绩达成月均6000元-15000元，上不封顶。 福利： 1)签订公司正式劳动合同（无外包、无派遣）； 2)享有社保及公积金（五险一金）； 3)无需外出拓展客户，无需客户资源； 4)5A级办公环境，室内办公（环境优美）； 5)正常行政班（无夜班无倒班）； 6)完善的培训体系，依工作表现，每三个月就有一次升职加薪机会； 7)多劳多得，丰厚的绩效奖金； 8)定期举办丰富的团建活动； 9)全年七个法定节假日，29天带薪假期（年假、婚假、病假、产假）； 10)七大节日福利（元旦、春节、元宵、中秋、端午、三八节、儿童节）、生日福利； 11) 鼓励勤奋工作，符合条件时，父母赡养津贴最高6000元/年，星光奖最高9600元/年；

职位描述： 1. 负责与海外客户进行技术对接，涵盖破碎、球墨、旋流、浮选、磁选、浓密等矿山设备的售前技术支持、问题诊断与指导，根据客户需求制定相应的解决方案或维修建议； 2. 承担公司新产品的研发任务、成熟产品的优化设计、订单产品的技术执行，并为产品在冶金及矿山领域的应用提供专业技术支持； 3. 参与国际展会的技术服务工作，包括技术宣讲、现场调试支持及客户操作培训。 职位要求： 1. 具备矿山设备选型与实际应用经验，熟悉国内外矿山设备市场发展状况，掌握产业链上下游配套资源情况； 2. 从事矿山设备设计或应用工作不少于5年，精通相关设备的结构原理与技术参数，需具备国际主流品牌设备使用经验； 3. 有设计院或矿业企业从业背景，须能提供作为技术负责人参与项目的证明材料（含单位盖章、签字的施工图纸及项目验收文件）； 4. 能够接受一定频率的出差安排； 5. 掌握俄语、英语、西班牙语等外语能力者优先考虑。 福利待遇：五险一金，周末双休，带薪年假，高于同行业薪资水平、午餐补贴，经验丰富者薪酬可面议 工作环境：交通便捷、办公区域开阔明亮 工作氛围：企业文化融洽，管理团队亲和，员工稳定性强 公司实力：成立10年的行业资深企业，正处于快速发展阶段，具备显著的行业规模与影响力

岗位职责: 1. 提供专业化的信息咨询支持，及时回应并解决客户提出的问题 2. 持续跟进客户动态，维护良好的客户互动关系，保障服务品质 任职要求： 1. 具备优秀的语言表达能力与主动服务意识 2. 熟悉客户咨询流程，能高效处理各类问询，有相关从业经历者优先 3. 工作态度认真，具备较强的责任心和任务执行能力 工作时间： 8.30-12.00 14.00-18.00 周六休息 节假日带薪休 薪资结构： 3000底薪(包含1000全勤）+6%提成

1，学历要求：专科及以上学历，计算机、通信、电子、自动化、信息安全等相关专业背景。 2，技术基础：具备计算机网络、系统架构、服务器/存储、网络安全等方面的基础理论知识。熟悉安防及LED显示相关产品与技术标准，了解主流厂商设备情况。具备驾驶能力。 3，软件操作：熟练使用Office办公套件，尤其擅长Word、PPT、Visio等工具。 4，方案编制：能够与客户深入交流，识别实际需求，开展技术可行性分析，并独立完成解决方案、建议书、可行性研究报告等文档撰写。 5，投标协作：承担投标过程中技术部分内容的编写，参与标书制作、技术宣讲及答疑环节。 6，技术沟通与推广：协同销售团队进行客户技术对接，完成产品演示、方案说明，协助引导客户进行技术选型。 7，内部赋能与行业洞察：整理完善产品技术资料，组织或参与内外部培训；持续关注行业前沿动态，研究竞品信息，为公司策略制定提供依据。 8，表达与沟通能力：具备优秀的沟通技巧，能将专业技术内容转化为易于理解的客户语言，擅长方案汇报与现场讲解。 9，逻辑与分析能力：具有较强的逻辑思维，适用于需求梳理、方案规划及问题应对。 10，团队合作意识：善于与销售、项目执行、研发等多个部门协同作业，保障项目顺利推进。 11，学习适应能力：能够快速吸收新知识、掌握新产品特性，适应技术更新节奏，并在高压环境下高效工作。 12，从业经历：具备2-5年系统集成、网络安全、智能建筑等相关领域的技术支持、售前或开发岗位经验。硕士或博士学历者，工作经验可适当放宽条件。 13，具备行业资质（如CCNA、NISP等）、有大型政府或信息化项目经历、具有一定编程能力、英语水平优异或掌握第二外语者优先考虑。

岗位职责： 1、负责电气工程相关产品的生产及售后支持工作； 2、负责工程项目现场的工程量测量与勘察。 任职要求： 1、身体健康，符合岗位工作需求； 2、责任心强，具备踏实肯干的工作态度； 3、熟悉高低压柜、箱变等设备维护与检修者优先录用。

文登慕思招聘安装售后人员

文登慕思诚聘安装售后服务人员

岗位职责: 1. 负责信用卡产品的推广与销售工作，完成既定业绩目标。 2. 维护客户关系，增强客户满意度及长期合作意愿。 3. 按时参加销售培训，持续提升产品理解与销售专业能力。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达与谈判协调能力。 2. 拥有良好的团队合作意识，能在压力环境中保持稳定心态。 3. 具备较强的市场洞察与分析判断力，能及时捕捉市场变化趋势。

岗位职责: 1. 提供专业化的信息咨询支持，及时回应并解决客户提出的问题 2. 持续维护客户关系，保障服务过程的高质量与连贯性 任职要求： 1. 具备优秀的语言表达能力及主动服务意识 2. 熟悉客户咨询流程，能够快速准确处理各类问题，有相关从业经历者优先 3. 工作态度认真，具备较强的责任心和任务执行效率 工作时间： 8.30-12.00 14.00-18.00 周六休息 节假日带薪休 薪资结构： 3000底薪(包含1000全勤）+6%提成

【高薪诚聘】船舶发动机维修工程师（急聘） 【薪资福利】 6000-15000元/月（经验丰富者可面议） √ 五险+节日福利+绩效奖金 √ 包食宿（独立卫浴宿舍+工作餐） √ 定期专业培训+技术等级晋升通道 【岗位职责】 动力系统维护： 负责船舶主机、发电机组的日常调试与保养作业 开展柴油发动机大修及核心部件检修工作 拟定并落实预防性维护方案 智能诊断维修： 使用ECU诊断仪等工具进行电控系统检测分析 高效判断发动机故障原因并提出解决方案 完善设备维修记录及故障信息数据库 综合技术服务： 执行突发故障抢修任务及应急事故处理 提供现场技术支持与客户操作培训 撰写标准化维修报告及服务技术文档 【任职要求】 硬性条件： 3年以上柴油机维修实操经验（需提供项目案例佐证） 熟练识读电气原理图 年龄25-45周岁（特别优秀者可适当放宽） 核心素质： 具备逻辑化故障排查能力 能配合24小时应急值班安排 良好的团队合作与跨部门沟通能力 抗压性强，可接受短期外派任务 【加分项】 ◆ 具备MAN/CAT等品牌主机维修背景 ◆ 熟悉船舶自动化系统集成技术 【晋升通道】 初级技师→高级技师→项目组长→区域技术主管→技术总监 （每级晋升周期12-24个月）

岗位职责： 1、负责电气工程相关产品的生产及售后支持工作； 2、负责施工现场的工程量测量与勘查。 任职要求： 1、身体健康状况良好； 2、工作认真踏实，具备较强的责任意识； 3、（熟悉高低压柜、箱变等设备维护）有电气工程师相关工作经验者优先。

我们将为你提供： 【社会保障】缴纳五险一金 【福利奖励】年终奖，司龄奖，带薪年假5-15天，福利丰富多样 【团建】定期组织多种形式的团队建设活动 【培训】公司提供系统化的岗前及在职培训 【晋升渠道】具备清晰透明的员工成长与晋升机制 【工作时间】上午8:30至下午18:30，中午休息2小时，法定节假日全部正常休假 【岗位职责】 1. 针对已投保或车险即将到期的高端汽车客户，通过电话及线上方式沟通，协助客户完成年度续保手续； 2. 及时记录客户在续保过程中的反馈意见，并定期总结汇报工作心得与经验； 3. 客户资源由公司统一提供，均为车险到期用户，平均成交率约70%，成单率高，操作难度小； 4. 全程办公室办公，无需外出拓展业务，无需自主开发客户资源 【岗位要求】 一、沟通能力：能与客户有效互动，建立良好服务关系，表达准确清晰 二、耐心细致：工作内容需持续投入，具备较强的专注力与坚持精神 三、自我驱动力：主动进取，积极把握销售机会，追求个人业绩提升 四、专业素养：熟悉所服务产品内容，能为客户提供专业解答与建议 薪资结构：底薪1800-7300 + 提成 + 每月激励（含现金、购物卡、红包、实物奖品等）+ 年终奖 + 销售专项奖励 + 其他福利（如司龄津贴等），收入无上限，多劳多得，平均月薪6500以上，其中38%员工月收入过万 2、享有国家规定的所有法定节假日带薪休假，同时享受年终奖金、带薪年假、节日福利、集体旅游等各项待遇 备注：具备车险电销同行业工作经验者可申请远程居家办公；无相关经验者需到岗坐班，介意工作模式者请勿投递