负责办公室方案资料整理

工作内容：面议 要求：熟练操作常用办公软件，具备驾驶技能者优先考虑 学历：全日制本科

岗位职责：主要负责处理三包相关事务，以及产品使用过程中的指导与支持，无责任底薪3900，综合收入约5k 任职要求：大专及以上学历，有相关经验者可放宽至中专，提供带薪培训，无需担心掌握问题 岗位福利：缴纳社保及公积金，享受年假、产假、女性员工特殊假期，节假日按三倍工资发放，并享有节日福利 晋升空间：一线员工—组长—主管—经理 职能发展通道：一线—招聘/人事管理/行政方向

建筑工地文件管理

五险一金可实习盖章公寓式住宿 一、岗位内容：主要处理后台相关事务，工作轻松无负担，接受零经验入职，环境舒适，每日在空调房内办公，无需外勤，入职即享带薪培训 二、工作时间：上班时段灵活，享受法定节假日及相应福利待遇 三、薪资待遇：保底3000元，另计绩效与提成，转正后月收入稳定在6000-8000元以上，缴纳五险一金，提供配套齐全的公寓式住宿（含空调、热水器），具备晋升空间 四、岗位要求：大专学历（欢迎应届毕业生），有相关经验者优先考虑，年龄*******，工作地点固定，无外出任务，无需早出晚归，不经历风吹日晒，日常在办公室内享受空调、饮品，安心完成工作任务

招文员2人，快计1名，客服4人，讲师1名，秘书工资1500至2500加堤成，业务员20人堤成加奖金电话

电脑操作办公，工作内容轻松易上手，提供带薪岗前培训。 综合薪资4-6k，收入稳定。 缴纳五险，提供住宿，定期组织团队活动，节日福利、生日礼品等一应俱全。 当前岗位正在招聘中，名额有限，有意者可随时咨询联系~

1.负责公司客户群的售后处理工作，处理客户的反馈与投诉2.负责客户档案的收集与管理3.负责客户订单合同的签订与修改，对客户订单的生产情况进行跟进4.协助管理应收账款，跟踪客户的回款情况5.认真完成上级主管交办的各项工作

，朋友刚开了一家公司招工2名，底薪4000+奖金，有意者联系

提供住宿，接受零基础，不加班 管理制度人性化，工作氛围轻松愉快，团队成员年龄相仿，相处和谐，无职场内耗，办公环境舒适，可边听音乐边办公，工作之余享受下午茶时光～ 工作内容轻松，有资深同事指导，快速入门~ 岗位内容： 1.负责在线沟通，回复信息，操作简单易上手。 2.以文职类事务为主，无需电话沟通，无销售任务，无需外出。 3.不限经验，耐心负责的老员工全程带教，适应周期短。 福利待遇：无责任底薪+绩效提成+多项激励奖金；节假日正常休息；交通便捷；提供下午茶，定期组织团建活动，包住等福利齐全； 工作时间：每天8小时制，中午约1小时休息时间； 有意者欢迎私信了解详情~

招聘 樊营村塑料瓶厂因扩大生产需招收： 1、仓管、销售跟单人员1人 2、会计内勤1人 3，质检员2人 年龄20岁一45岁，工资面议，每月及时发放！ 联系电话：

  【客户地址】市政府附近 【客户需求】保姆 【上班时间】上午10：30~下午6：30 【工资待遇】3000/休4天 【备注】客户家4口人，只做饭收拾厨房卫生。 【不洗衣服不打扫卫生】找60岁左右的大姐。做饭挺好的 联系方式：

招聘一保安 形象岗 年龄限制，45岁以内 工资，4000元 月休班，2天 形象好，五官端正。 退伍军。 碧桂园物业，工资有保障。 联系人，任经理 手机号 。 地址，汉和十园！ 老玻纤附近！

肥城招B2驾驶员，30一50岁，实际驾龄三年以上，必须开过九米六高栏或箱车者，单驾，工资8000一10000元，驾驶九米六冷藏车，不装不卸，装卸货需要点数

泰安市宁阳县招内架

，年龄：30岁左右，身体健康，熟悉各类办公软件，有驾驶证优先。

一、岗位职责 1、协助综合管理（业务与行政人事方向）部门处理相关事务； 2、负责与客户进行日常对接与沟通，处理订单、交付及售后协调事宜； 3、协助整理产品报价单、成本资料及合同文件，支持业务团队完成报价流程； 4、配合业务团队处理订单跟踪、发货协调及客户资料归档工作； 5、协助行政人事处理后勤保障、安环、职业卫生与健康等相关事务； 6、参与部门文档整理、会议安排及其他综合性支持工作。 二、任职要求 1.大专及以上学历，行政管理、工商管理、汽车工程或相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，有较强的责任心； 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据整理与分析能力； 4.能够适应制造业工作节奏，具备一定的多任务处理能力； 5.有汽车零部件制造、机械设备或相关行业工作经验者优先。 三、发展机会 1.熟悉业务流程并表现优异者，可优先获得转向业务岗位（如销售助理、客户专员等）的机会； 2.公司提供行业内专业培训与职业发展指导，支持员工纵向或横向发展。

打印、对单

熟悉各种办公软件，处理公司日常各种文件

有经验

岗位职责: 1.负责通过文字方式及时回应客户咨询 2.协助团队成员，保障日常办公流程有序运行 3.参与公司内部会议，配合完成会议材料的整理与准备 任职要求： 1.拥有较高的打字效率与准确率，能快速完成信息录入工作 2.可独立处理交办的行政事务，具备较强的时间规划能力 3.具备积极主动的工作意识，能适应高强度的工作节奏

岗位主要负责公司的项目需求人员的招聘筛选等，包吃包住，五险一金，每周固定周日单休。 法定节假日正常休息，不定时下午茶，团建生日福利周年福利传统节假日福利等。 综合薪资4500到7000要求大专及以上学历如有经验学历可放宽

岗位内容： 1.制定、执行并监督人力资源相关制度，统筹组织发展规划及建设实施； 2.协助业务单元开展招聘、培训、绩效管理等日常人事运营工作； 3.负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社保公积金及福利事项的处理。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2.熟知企业用工相关的劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力； 3.具备较强的组织策划、分析判断及问题解决能力。

岗位职责: 1.根据公司战略方向，制定并落实人力资源发展战略； 2.优化人力资源管理机制与流程，提升运营效率； 3.组织实施年度招聘计划，科学配置人才资源； 4.维护员工关系体系，营造积极向上的工作氛围； 5.监督人事各项流程执行，保障操作规范与数据准确。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队引领能力； 2.擅长沟通交流，能妥善处理员工关系事务； 3.熟悉人力资源各模块运作原理与实践方法； 4.既可独立承担工作任务，也能融入团队协作； 5.责任心强，能在高强度环境下稳定输出成果。

需要核价、对外报价及公司内勤工作。

岗位职责 1、全面负责企业人力资源管理事务，统筹开展招聘、培训、企业文化建设及员工关系维护等相关工作； 2、拟定招聘方案，明确岗位需求，拓展并维护招聘渠道，组织实施招聘全流程（含简历筛选、电话邀约、初试安排、复试跟进、录用通知及试用期跟踪管理）； 3、搭建培训体系与课程框架，建立内部讲师机制并推动文化落地；以培训讲师身份主导通用类素质课程的研发与授课实施； 4、策划并执行企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与组织凝聚力； 5、协助推进员工关系日常事务及绩效管理项目的实施，协同相关部门保障项目顺利落地； 6、牵头组织编制、修订和完善人力资源各模块制度文件与管理规范，持续优化工作流程。 岗位要求 1、年龄22-28周岁，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先。 技能和能力要求： 1、知识技能及等级要求：掌握人力资源管理理论与行政管理基础知识，了解国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块运作流程； 2、核心特质：细致认真、具备敏锐的洞察力、数据分析意识、问题识别能力以及沉着稳重的职业素养； 3、核心能力：具备良好的计划性、组织协调能力；拥有较强的沟通表达、文字撰写与语言表达能力。

具备优秀的书面表达与沟通技巧，工作态度严谨负责，细致入微，富有耐心，拥有较强的服务意识及团队协作精神

岗位职责: 1.负责日常办公事务处理，保障各项工作高效有序推进 2.与团队成员密切配合，维护融洽的协作关系 3.持续改进工作方法，提高整体工作效率 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，善于与团队协同作业 2.适应高强度工作节奏，保持乐观积极的工作心态 3.拥有较强的组织协调能力，能合理规划并优化个人工作任务

职位描述： 1、统筹质培团队的日常运作，搭建并优化质检、投诉应对、复盘改进等工作机制，持续提升质检工作的质量与执行效率； 2、联动交付团队，定期开展数据监测与绩效评估，输出业务分析报告，识别运营流程中的实际问题与潜在隐患，并提出可行改进策略； 3、主导质检团队的规模化建设与管理，保障各项质检任务高效有序推进； 4、牵头中等规模项目的实施，完成任务拆解与进度管控；合理调配现有资源，解决项目推进中的主要难点；具备风险预判能力，并制定相应的应对预案； 5、健全培训管理制度与体系建设，梳理培训流程，整合内外部资源开展业务类课程的研发与设计； 6、依据业务发展需要，独立完成培训课程的设计与授课工作，跟进培训成效并收集反馈信息； 7、推动培训成果与质检数据的深度融合，确保培训与质检协同作用满足业务目标预期。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备7年以上质培领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；有客服质培岗位背景者优先； 2、精通质培体系的运营管理逻辑及业务链条，具备质检标准体系构建实践经验者更佳； 3、拥有出色的沟通表达能力，在跨部门协作及团队领导方面积累丰富实战经验； 4、具备较强的应急处理能力，能快速响应突发状况，适应高强度工作节奏及非常规工作时间安排； 5、具备优秀的项目规划与执行能力，善于跨团队资源整合与协同推进，确保项目高效落地实施。

1、结合公司各门店及部门的用人需求，统筹制定符合当前情况与业务发展的招聘方案； 2、依据编制情况和业务拓展需要，汇总各部门招聘需求，开展招聘实施、人员筛选、面试组织、录用决策等基础性工作； 3、通过多种渠道发布招聘信息，高效推进各岗位空缺人员的补充； 4、持续维护现有招聘资源，并积极开拓新的招聘途径； 5、有序安排符合条件的候选人到公司参与初试，并协调相关部门负责人开展复试环节； 6、搭建并维护公司人才储备库，做好简历归档与分类管理； 7、通知通过面试的候选人完成入职前准备事项，并协助办理相关入职流程； 8、拟定新员工入职培训规划及在职员工能力提升培训计划； 9、具体执行新员工岗前培训及在岗员工各类培训活动； 10、负责培训过程记录、培训成效评估，健全员工培训档案体系； 11、落实公司各项培训安排，组织培训实施，跟踪月度及年度培训计划的执行进度； 12、推动公司福利政策落地执行，向应聘者传递企业文化和价值观； 13、跟进新员工适应状况与学习进展，完成离职员工面谈记录、资料归档与原因分析； 14、组织实习期满新员工的转正考核，并与人事专员保持工作对接； 15、针对门店正式员工的岗位调动或调整提出初步方案，报批后组织实施； 16、在部门文职或专员岗位空缺时，临时承接其相关工作职责； 17、完成公司领导及上级交办的其他临时性工作任务。