【岗位职责】 1. 负责项目施工调度管理工作，检查组织落实情况，及时掌握工程进度、物资、机械、运输、劳动力情况及存在问题，并及时处理解决。 2. 认真参加并执行经理部生产计划的编制和安排，下达班组旬日作业计划。 3. 确保施工过程按照质量体系文件要求进行。 4. 负责工程施工、工程质量和现场文明施工的控制。 5. 负责对工人进行技能、安全、质量的教育和培训。 6. 负责对被列为特殊过程和关键工序的过程实施施工全过程的监控。 【岗位要求】 1. 具有现场管理安全员岗位证书或专职安全管理人员证书。 2. 熟悉国家各项安全法律法规。 3. 熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序，能够及时发现安全隐患并给予纠正。 4. 熟悉掌握建筑施工生产过程及安全防护消防、临电等相关安全规章、标准和日常安全管理。 5. 有高度的责任心，具有良好的职业道德，能独立发现和解决现场出现的问题。 6. 全日制专科及以上学历，机械、环境等相关专业，能适应长期出差，两个月调休八天。 加分项有以下行业经验：工程施工

参与现场施工实施的一切事宜

工地在泰安市新泰新汶上海国际商城！公司主要室内装修工程

岗位职责: 1. 承担门窗幕墙的方案设计工作，确保成果满足行业规范及客户实际需求。 2. 参与项目设计方案的拟定与优化，配合团队成员共同推进设计进度。 3. 配合处理设计实施中的技术难点，保障设计流程高效推进。 任职要求： 1. 具备良好的沟通意识和协作能力，能与各职能团队顺畅对接。 2. 具有较强的学习领悟力和问题应对能力，可迅速掌握新技能并应对各类挑战。 3. 热爱门窗幕墙设计工作，具备责任心，能按时交付高质量设计成果。

【岗位职责】 1. 负责施工项目的组织和产品的实现，对项目的质量、进度、成本、安全负责。 2. 负责售后服务工作，负责涉及服务的内外联络。 3. 负责脱硫脱硝除尘改造或新建工程项目的管理，完成项目的施工、调试和验收等工作。 4. 负责工程进度、质量、安全及协调各单位之间的关系，确保项目保质保量按期完成。 5. 负责项目资源的统筹调配、工时费率预算、结算及相关成本的控制。 6. 熟悉了解各种脱硫脱硝除尘设备的技术性能及工程安装知识。 【岗位要求】 1. 环境工程、给排水、工民建或化学工程等相关专业，全日制专科或以上学历。 2. 5年以上脱硫脱硝除尘或现场工程施工管理经验，技术能力强，有注册建造师职称优先。 3. 具有较强的组织实施及沟通协调能力和处理工程实施过程中各种问题的能力。 4. 忠诚、敬业、正直、有全局观念，具备较强的领导能力，能激励、指导并带领团队完成工作。 5. 敢于承担责任，能承受工作压力，能适应长期出差，两个月调休八天。

驻场项目经理，有经验，有相关证书

岗位职责： 1、精通门窗墙程管理，有丰富的现场施工管理经验； 2、协助项目经理编制上报项目总控计划，月计划、周计划； 3、协助项目经理完成项目部日常施工进度、质量、材料、人员、资料管理，落实工程变更及各项签证工作； 4、项目执行经理在项目经理领导下工作，协助项目经理对项目的施工进行全过程的组织和管理，对安全生产全面负责； 5、深入施工现场，掌握项目施工进度、质量及其他情况，加强现场施工目标的中间控制，协调现场各工种、工序的搭接和交叉作业。 要求： 1、大专以上学历； 2、工民建或建筑管理相关专业； 3、熟悉建筑管理相关的法律、法规、施工规范要求； 4、3年以上门窗项目现场施工管理经验； 5、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力； 6、积极主动，具备团队意识； 7、积极主动、具备团队精神、抗压力强、具有高度的责任心。

岗位职责: 1. 负责装修项目日常运营的全面协调，保障工程按时交付； 2. 全程跟进项目实施环节，确保施工质量达到规范要求； 3. 保持与客户及项目团队的高效对接，推动各阶段工作有序开展； 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与团队管理能力，能有效引导团队完成任务； 2. 拥有良好的沟通协调能力，可顺畅对接客户与内部成员； 3. 熟悉装修业务流程，具备独立分析并处理项目突发问题的能力。

急招日结兼职，环境舒适无外勤，包午餐薪资日结，有意向的直接加我。电话：

10.20找帮忙炒锅一名，日工资240元，地址高铁若寓国际大酒店，电话

招聘技术员一名，负责二次结构放线工作。

招聘电梯安装工，长期有活，要求长期工。 中工薪资为260至350元每天，大工薪资为350至400元每天。 大工要求熟悉样板、机械、电器，有责任心，工作不返工，懂基本电气，能解决一般电梯问题。 工作地点在泰安。

行车起重机行业高薪招聘临时焊工。 1. 熟焊工，薪资280-300元/天（临时）。 3. 机加工熟练工2名，薪资可面议。

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

岗位职责： 1.全面负责家装项目全流程管理，包括前期策划、施工组织、进度把控及竣工交付 2.熟悉泥工、木工、油漆、水电等各工种工艺标准，能现场指导与质量验收 3.科学编制施工计划与成本预算，严格控制材料损耗与人工成本，提升项目利润率 4. 高效协调业主、设计师、施工队及供应商多方关系，及时解决现场问题，保障工地有序运转 5. 落实安全生产规范，监督文明施工，确保项目零重大安全责任事故 任职要求： 1. 具备家装行业项目经理相关工作经验，熟悉本地装修市场与施工行情 2.具备良好的成本意识与现场统筹能力，能独立承担多项目并行管理 3.沟通协调能力强，责任心强，具备较强抗压能力与服务意识 4. 具备基础CAD识图能力，熟练使用办公软件 5.有家装公司同岗位管理经验者优先

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 了解基础招聘知识，掌握常用招聘途径与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、在线编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力和适应性强 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能适应较高强度的工作节奏

急需有招聘相关经验的人才

1.员工考勤、入离职、档案的管理；2.与员工签订劳动合同等；3.招聘；4.日常人事工作与文件处理

公司招聘人事专员网络销售数名，长白班，双休，。公司奖励机制给有理想有事业心的人员提供机会，等你一起来创业

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

新老了客户日常维护补缺，新品推广，服从公司安排工作提高销售业绩，每月低负责给公司回款！

长白班，工作轻松自由，氛围融洽，每日工作8小时，无加班，月休4至6天，办公地点固定，无需外勤，收入稳定过万，岗位招人，机会等你来，挣钱就现在！ 岗位要求： 1、年龄****** 2、大专及以上学历（具备相关能力或经验者可适当放宽条件） 3、普通话流利，具备良好沟通表达能力 4、工作态度端正，责任心强，自律自觉 薪酬待遇：（底薪+提成，上不封顶） 工作时段：8:00-17:00

岗位职责： 一、战略规划与制度建设 制定人力资源战略：依据公司整体发展战略及经营目标，拟定人力资源战略规划，组织编制并优化人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作的有效运行提供制度保障。 完善人力资源管理体系：构建并持续优化人力资源管理体系，探索并设计契合公司发展的管理模式，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设，健全管理制度与流程。 二、人才招聘与选拔 招聘计划与实施：结合公司业务发展需求，制定年度及月度招聘计划，组织实施岗位设置与人员编制管理，开展招聘执行工作，拓展并维护多元化招聘渠道。 人才选拔与评估：精通各类人才识别与筛选机制，推动人才储备库建设与梯队布局，保障公司各层级人才供给及时到位。 三、薪酬福利与绩效管理 薪酬福利管理：主导薪酬福利体系运作，分析现有薪酬结构，建立与岗位层级相匹配的薪酬等级体系，优化绩效考核机制，确保薪酬具备内部公平性、外部竞争力和员工激励性。 绩效考核：统筹员工绩效考核实施工作，审核考核与培训结果，结合公司实际推进绩效管理落地，协调解决考核过程中的问题，持续优化考核机制。 四、员工关系与文化建设 员工关系管理：负责员工日常沟通，维护和谐劳动关系，办理人事手续，管理员工人事档案，受理员工投诉及劳资纠纷事项，保障信息传递高效畅通。 企业文化建设：推动企业文化的塑造、传承与发展，强化文化宣导与落地，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、培训与能力提升 培训体系建设：搭建公司培训体系框架，制定年度培训方案，全面负责管理层培训与发展项目，并对培训执行情况进行监督与评估。 职业发展指导：协助员工进行职业路径规划，为重点岗位管理者提供职业发展设计支持，助力员工实现职业成长目标。 六、高层沟通与决策支持 高层沟通：与管理层保持密切协作，确保人力资源策略与公司战略方向协同一致，为重大经营决策提供人力资源数据与信息支撑。 决策支持：向公司高层提供组织架构与人力资源配置建议，助力提升整体管理水平，合理管控人力成本。 任职要求： 1.本科以上学历，具备2-3年管理经验，有互联网或电商行业背景者优先 2.具备出色的沟通协调能力 3.具有团队管理能力，责任心强，具备良好的应变能力

负责钢结构预制加工厂的生产调度与管理工作。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2. 构建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性。 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2. 具备较强的组织引领能力与应变处理能力，能在复杂人事情境中作出合理判断与决策。 3. 拥有持续学习与自我提升的意愿，能够推动人力资源流程与方法的不断精进。

岗位职责： 1、精通门窗墙程管理，有丰富的现场施工管理经验； 2、协助项目经理编制上报项目总控计划，月计划、周计划； 3、协助项目经理完成项目部日常施工进度、质量、材料、人员、资料管理，落实工程变更及各项签证工作； 4、项目执行经理在项目经理领导下工作，协助项目经理对项目的施工进行全过程的组织和管理，对安全生产全面负责； 5、深入施工现场，掌握项目施工进度、质量及其他情况，加强现场施工目标的中间控制，协调现场各工种、工序的搭接和交叉作业。 要求： 1、大专以上学历； 2、工民建或建筑管理相关专业； 3、熟悉建筑管理相关的法律、法规、施工规范要求； 4、3年以上门窗项目现场施工管理经验； 5、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力； 6、积极主动，具备团队意识； 7、积极主动、具备团队精神、抗压力强、具有高度的责任心。

岗位职责： 1.承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历甄选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2.运用多元化的招聘渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效制定并实施人才引进策略； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析和判断能力； 3.抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化节奏； 4.掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。