工作内容： 1、开展人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、协助拟定并持续完善公司行政管理流程，推动行政工作效率提升； 3、统筹日常行政工作的监督与实施，保障办公环境有序高效运行。 岗位要求： 1、有从事人力资源管理工作经历，能独立完成人事各项具体事务； 2、具备较强的组织协调能力，可同时推进多项工作任务并保证质量； 3、善于与团队成员及各职能部门进行有效沟通与协作。

工作职责: 1. 负责人力资源政策的拟定、执行与监督，统筹组织发展及人才体系建设； 2. 深入支持业务部门在招聘配置、员工培训、绩效管理等方面的日常运营； 3. 主导员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利保障等人事管理工作； 4. 配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职资格: 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景，具备3年以上传统行业人力资源管理岗位工作经验； 2. 熟知企业用工相关的劳动法律法规，拥有良好的沟通协调与团队协作能力； 3. 具备较强的统筹规划、逻辑分析及应对实际问题的处理能力； 4. 作风正派、责任感强，能适应一定强度的工作节奏。

1、深入理解人力资源战略规划及业务部门用人需求，高效推进招聘工作，确保及时达成公司招聘目标，满足各团队人员配置需要； 2、掌握业务部门岗位要求与核心关注点，开展岗位梳理与需求评估； 3、主导岗位分析工作，拓展并管理多元化招聘渠道，设计招聘宣传内容，负责招聘公众号的运营与维护； 4、撰写并发布招聘信息，结合部门需求提炼关键筛选条件，实施人才寻访、电话沟通、面试安排、薪酬协商及录用跟进等全流程招聘支持； 5、参与招聘小组建设与团队管理，持续优化招聘流程，提出可行性改进建议，提升整体招聘效率与质量。 6、统筹负责人事行政相关事务管理 基本要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，擅长信息搜集、整理与分析，熟练操作常用办公软件； 2、具备良好的沟通表达能力，抗压能力强，富有责任心与团队协作意识； 3、有BPO行业招聘经验者优先考虑

我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作内容： 制定并实施人力资源整体策略，统筹招聘方案设计，推进员工培训与职业发展体系构建， 负责薪酬福利体系运营，维护和谐的员工关系。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

工作经验 1、具备3年以上招聘相关工作经历，其中1-2年及以上专注于呼叫中心或客服领域招聘（熟知客服坐席、质检专员、班组长等岗位特点）； 2、拥有1年以上招聘团队管理实践（如带领3人及以上招聘团队），可合理分配任务并指导团队成员，此条件优先录用； 3、具有大规模人员招聘（例如单次招聘50名以上客服坐席）及短期项目增补（如电商大促、节庆高峰期临时用人）经验者优先。

岗位职责： 一、战略规划与制度建设 制定人力资源战略：依据公司整体发展战略及经营目标，拟定人力资源战略规划，组织编制并优化人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作的有效运行提供制度保障。 完善人力资源管理体系：构建并持续优化人力资源管理体系，探索并设计契合公司发展的管理模式，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设，健全管理制度与流程。 二、人才招聘与选拔 招聘计划与实施：结合公司业务发展需求，制定年度及月度招聘计划，组织实施岗位设置与人员编制管理，开展招聘执行工作，拓展并维护多元化招聘渠道。 人才选拔与评估：精通各类人才识别与筛选机制，推动人才储备库建设与梯队布局，保障公司各层级人才供给及时到位。 三、薪酬福利与绩效管理 薪酬福利管理：主导薪酬福利体系运作，分析现有薪酬结构，建立与岗位层级相匹配的薪酬等级体系，优化绩效考核机制，确保薪酬具备内部公平性、外部竞争力和员工激励性。 绩效考核：统筹员工绩效考核实施工作，审核考核与培训结果，结合公司实际推进绩效管理落地，协调解决考核过程中的问题，持续优化考核机制。 四、员工关系与文化建设 员工关系管理：负责员工日常沟通，维护和谐劳动关系，办理人事手续，管理员工人事档案，受理员工投诉及劳资纠纷事项，保障信息传递高效畅通。 企业文化建设：推动企业文化的塑造、传承与发展，强化文化宣导与落地，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、培训与能力提升 培训体系建设：搭建公司培训体系框架，制定年度培训方案，全面负责管理层培训与发展项目，并对培训执行情况进行监督与评估。 职业发展指导：协助员工进行职业路径规划，为重点岗位管理者提供职业发展设计支持，助力员工实现职业成长目标。 六、高层沟通与决策支持 高层沟通：与管理层保持密切协作，确保人力资源策略与公司战略方向协同一致，为重大经营决策提供人力资源数据与信息支撑。 决策支持：向公司高层提供组织架构与人力资源配置建议，助力提升整体管理水平，合理管控人力成本。 任职要求： 1.本科以上学历，具备2-3年管理经验，有互联网或电商行业背景者优先 2.具备出色的沟通协调能力 3.具有团队管理能力，责任心强，具备良好的应变能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP证书者优先

需具备一年以上中大型企业人事用工主管相关工作经验，熟悉社保办理、薪酬核算、排班管理等人力资源实务操作 薪资依据个人能力面议 享受节假日休息，依法缴纳五险一金

任职要求： 1.有招聘管理经验 2.年龄25-33岁之间 3.性别不限 4.交流能力好，有相关的团队管理经验，能抗压 5.熟练制作数据表格 岗位福利： 1.底薪高、绩效高、提成高 2.缴纳五险一金 3.提供住宿 4.各种假期福利下午茶

任职资格: 1、掌握人力资源六大模块管理内容及实际操作流程，了解劳动法等相关法律法规； 2、在员工关系管理方面具备扎实实践经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑； 3、具备统筹处理人事与行政综合事务的能力； 4、工作态度积极主动，坚持原则，具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立应对问题的处理能力； 5、严格遵守公司各项规章制度，工作作风严谨细致，责任心强，思维清晰有条理，具备较强的逻辑分析能力和服务意识。 岗位职责: 人事： 1、协助上级优化人力资源整体规划方案； 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签订与解除，以及相关档案资料的归档管理； 3、处理员工社保、公积金的转入转出及年度工资申报等相关事务； 4、高效完成上级交办的各项任务，切实保障公司权益，及时掌握员工动态与实际需求； 行政： 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、现场协调、会议记录及会后资料整理； 2、负责办公用品的采购计划、申报登记及领用管理； 3、监督后勤运营情况，对接外部联络事项，参与供应商的筛选、日常管理与绩效评估； 4、配合上级处理重大或突发性事件，落实领导安排的其他临时工作任务。

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岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 2. 制定并落实招聘方案，协同团队推进招聘目标达成； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，丰富人才获取途径； 4. 持续优化招聘方法，提升招聘工作的整体效率； 5. 保持高效沟通，确保招聘各环节顺畅透明。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力； 2. 能够独立开展工作，及时应对和处理各类问题； 3. 富有责任心，具备良好的团队协作意识； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作氛围； 5. 遵守职业规范，工作态度严谨认真。

岗位职责: 1. 制定并持续完善企业人力资源管理制度，保障人力资源配置的科学性与规范性； 2. 负责招聘全流程的组织与实施，涵盖岗位需求梳理、渠道筛选及面试协调等工作； 3. 统筹管理员工入职、离职、转岗等人事手续，确保各环节高效有序进行； 4. 协助处理员工关系事务，包括日常咨询、意见反馈及劳动争议的协调处理； 5. 推动人力资源管理流程的优化升级，不断提升整体运营效率。 任职要求： 1. 精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验； 2. 具备出色的沟通技巧与跨部门协作能力，能有效推动多方协同； 3. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的职业保密意识； 4. 熟知人力资源相关法律法规，可为组织提供合规性专业支持； 5. 具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对各类人力资源管理难题。

岗位职责 1、 负责公司人力资源相关事务，统筹开展招聘、培训、企业文化建设及员工关系管理等工作； 2、 制定招聘规划，明确岗位职责说明，拓展并维护招聘渠道，全面执行招聘流程（含简历初筛、电话邀约、初试安排、复试跟进、入职录用及试用期跟踪等）； 3、 搭建培训体系与课程框架，推动培训讲师机制建设与文化培育；以培训讲师身份主导通用类素质课程的研发与授课实施； 4、 策划并执行企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与组织凝聚力； 5、 协助推进员工关系日常事务及绩效管理方案落地，配合完成相关项目协同工作； 6、 组织编制、修订和完善人力资源各模块制度文件与管理规范，持续优化工作流程。 岗位要求 1、年龄 22-28周岁，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先。 技能和能力要求： 1、知识技能及等级要求：掌握人力资源与行政管理基础知识，了解国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块操作流程与运行模式； 2、核心特质: 工作细致、具备敏锐的洞察力、数据分析意识、问题识别能力以及沉着稳重的职业素养； 3、核心能力: 具备良好的计划性、组织协调能力；拥有较强的沟通技巧、文字撰写与语言表达能力。

职位描述： 1、统筹质培团队的日常运作，搭建并优化质检、投诉应对、复盘改进等工作机制，持续提升质检工作的质量与执行效率； 2、联动交付团队，定期开展数据监测与绩效评估，输出业务分析报告，识别运营流程中的短板与潜在风险，并提出可行性改进建议； 3、主导质检团队的规模扩展与团队管理，保障各项质检任务高效有序推进； 4、牵头中等规模项目的实施，完成任务拆解与进度管控；合理调配现有资源，解决项目推进中的主要问题；具备风险预判能力，并制定相应的应对预案； 5、参与培训管理制度与体系的建设，梳理培训流程，整合内外部资源，推动业务类课程的研发与落地； 6、依据实际业务需要，独立完成培训内容的设计与授课工作，跟进培训成效及学员反馈，持续优化课程质量； 7、实现培训与质检结果的联动应用，确保培训成果有效支撑业务目标达成。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备7年以上质培领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；有客服质培背景者优先； 2、精通质培体系的运营管理及业务流程，具有构建质检标准体系实践经验者优先考虑； 3、具备出色的沟通表达能力，擅长跨部门协作与团队领导，拥有丰富的协同管理经验； 4、能够快速应对突发状况，响应紧急工作需求，适应高强度工作节奏及非常规工作时间安排； 5、具备较强的项目策划与执行能力，良好的跨团队协调能力，能高效推动项目落地实施。

负责招聘，完成日常工作

岗位内容： 1. 制定、执行并监督人力资源相关制度，统筹推动组织发展与体系建设； 2. 协助业务单元开展招聘选拔、培训实施、绩效管理等日常运营支持工作； 3. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利待遇等相关事务管理。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2. 熟知劳动法及相关用工政策法规，具备良好的沟通协调与团队协作能力； 3. 具备较强的统筹规划、逻辑分析及应对实际问题的处理能力。

泰安南开发区高新技术企业诚聘 销售经理：负责开发新客户，接收客户订单，制作销售订单,与仓储部对接出货事宜，并处理退货、换货等业务联系工作等 工作时间：8:00-17:00 ，月休四天 岗位福利：保险，食宿全免，班车，待遇优厚 联系电话：

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，确保人员选拔、面试安排及综合评估符合企业用人标准。 2. 协同团队制定并持续优化招聘方案，保障人才供给与组织发展需求相匹配。 3. 运用多元渠道如社交平台、专业求职网站及人才库等方式拓展候选人资源，提升招聘质量。 4. 打造优质的候选人体验，通过及时沟通与反馈，强化公司在人才市场的雇主品牌形象。 5. 与业务部门保持密切对接，确保招聘环节紧密贴合实际用人需求和岗位要求。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效开展候选人联络与交流工作。 2. 熟悉主流招聘工具及网络社交平台，善于整合多种渠道获取优质人才。 3. 拥有较强的计划性和条理性，能在多任务并行环境中保持高效运作。 4. 工作积极主动，具备抗压能力，能够在高强度环境下稳定发挥工作效能。 5. 对人力资源市场有一定认知，能够根据实际情况灵活调整招聘应对策略。

工作内容：负责公司内部人员的招聘事宜，工作压力小，节奏适中 上班时间：上午九点至下午六点，中午休息六十分钟 任职要求：大专及以上学历，无经验要求，年龄在21至28周岁之间 福利：缴纳五险一金＋享受法定假日＋定期组织团队活动＋生日礼品发放

负责公司人员招聘及面试邀约相关事宜工作氛围轻松自由 大专及以上学历不限性别******有相关经验者优先考虑（接受无经验新人） 综合薪资5k以上入职即办理五险提供公寓式免费住宿