
人事行政主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理
工作内容:
1、开展人力资源相关事务,涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行;
2、协助拟定并持续完善公司行政管理流程,推动行政工作效率提升;
3、统筹日常行政工作的监督与实施,保障办公环境有序高效运行。
岗位要求:
1、有从事人力资源管理工作经历,能独立完成人事各项具体事务;
2、具备较强的组织协调能力,可同时推进多项工作任务并保证质量;
3、善于与团队成员及各职能部门进行有效沟通与协作。
人力资源经理(J10177)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专5年以上人力经验
工作职责:
1. 负责人力资源政策的拟定、执行与监督,统筹组织发展及人才体系建设;
2. 深入支持业务部门在招聘配置、员工培训、绩效管理等方面的日常运营;
3. 主导员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利保障等人事管理工作;
4. 配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。
任职资格:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业背景,具备3年以上传统行业人力资源管理岗位工作经验;
2. 熟知企业用工相关的劳动法律法规,拥有良好的沟通协调与团队协作能力;
3. 具备较强的统筹规划、逻辑分析及应对实际问题的处理能力;
4. 作风正派、责任感强,能适应一定强度的工作节奏。
人力资源经理
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专互联网从业经验人力资源成本管控大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
1、深入理解人力资源战略规划及业务部门用人需求,高效推进招聘工作,确保及时达成公司招聘目标,满足各团队人员配置需要;
2、掌握业务部门岗位要求与核心关注点,开展岗位梳理与需求评估;
3、主导岗位分析工作,拓展并管理多元化招聘渠道,设计招聘宣传内容,负责招聘公众号的运营与维护;
4、撰写并发布招聘信息,结合部门需求提炼关键筛选条件,实施人才寻访、电话沟通、面试安排、薪酬协商及录用跟进等全流程招聘支持;
5、参与招聘小组建设与团队管理,持续优化招聘流程,提出可行性改进建议,提升整体招聘效率与质量。
6、统筹负责人事行政相关事务管理
基本要求:
1、大专及以上学历,具备3年以上招聘工作经验,擅长信息搜集、整理与分析,熟练操作常用办公软件;
2、具备良好的沟通表达能力,抗压能力强,富有责任心与团队协作意识;
3、有BPO行业招聘经验者优先考虑
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘培训薪酬福利员工关系管理经验
我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理,
全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。
工作内容:
制定并实施人力资源整体策略,统筹招聘方案设计,推进员工培训与职业发展体系构建,
负责薪酬福利体系运营,维护和谐的员工关系。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上团队管理经历;
3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各模块运作;
4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识;
5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
高级招聘主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
工作经验
1、具备3年以上招聘相关工作经历,其中1-2年及以上专注于呼叫中心或客服领域招聘(熟知客服坐席、质检专员、班组长等岗位特点);
2、拥有1年以上招聘团队管理实践(如带领3人及以上招聘团队),可合理分配任务并指导团队成员,此条件优先录用;
3、具有大规模人员招聘(例如单次招聘50名以上客服坐席)及短期项目增补(如电商大促、节庆高峰期临时用人)经验者优先。
人力资源经理/主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
一、战略规划与制度建设
制定人力资源战略:依据公司整体发展战略及经营目标,拟定人力资源战略规划,组织编制并优化人力资源相关制度与政策,为各模块人力资源工作的有效运行提供制度保障。
完善人力资源管理体系:构建并持续优化人力资源管理体系,探索并设计契合公司发展的管理模式,全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设,健全管理制度与流程。
二、人才招聘与选拔
招聘计划与实施:结合公司业务发展需求,制定年度及月度招聘计划,组织实施岗位设置与人员编制管理,开展招聘执行工作,拓展并维护多元化招聘渠道。
人才选拔与评估:精通各类人才识别与筛选机制,推动人才储备库建设与梯队布局,保障公司各层级人才供给及时到位。
三、薪酬福利与绩效管理
薪酬福利管理:主导薪酬福利体系运作,分析现有薪酬结构,建立与岗位层级相匹配的薪酬等级体系,优化绩效考核机制,确保薪酬具备内部公平性、外部竞争力和员工激励性。
绩效考核:统筹员工绩效考核实施工作,审核考核与培训结果,结合公司实际推进绩效管理落地,协调解决考核过程中的问题,持续优化考核机制。
四、员工关系与文化建设
员工关系管理:负责员工日常沟通,维护和谐劳动关系,办理人事手续,管理员工人事档案,受理员工投诉及劳资纠纷事项,保障信息传递高效畅通。
企业文化建设:推动企业文化的塑造、传承与发展,强化文化宣导与落地,提升员工认同感与团队凝聚力。
五、培训与能力提升
培训体系建设:搭建公司培训体系框架,制定年度培训方案,全面负责管理层培训与发展项目,并对培训执行情况进行监督与评估。
职业发展指导:协助员工进行职业路径规划,为重点岗位管理者提供职业发展设计支持,助力员工实现职业成长目标。
六、高层沟通与决策支持
高层沟通:与管理层保持密切协作,确保人力资源策略与公司战略方向协同一致,为重大经营决策提供人力资源数据与信息支撑。
决策支持:向公司高层提供组织架构与人力资源配置建议,助力提升整体管理水平,合理管控人力成本。
任职要求:
1.本科以上学历,具备2-3年管理经验,有互联网或电商行业背景者优先
2.具备出色的沟通协调能力
3.具有团队管理能力,责任心强,具备良好的应变能力
人事经理
3000-7000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置绩效管理劳动关系3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力
5. 持有HRBP、企业人力资源管理师(二级)或PMP证书者优先
人事用工主管 五险一金
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
需具备一年以上中大型企业人事用工主管相关工作经验,熟悉社保办理、薪酬核算、排班管理等人力资源实务操作
薪资依据个人能力面议
享受节假日休息,依法缴纳五险一金
招聘主管
5000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专00后年轻团队招聘与配置人资组长
任职要求:
1.有招聘管理经验
2.年龄25-33岁之间
3.性别不限
4.交流能力好,有相关的团队管理经验,能抗压
5.熟练制作数据表格
岗位福利:
1.底薪高、绩效高、提成高
2.缴纳五险一金
3.提供住宿
4.各种假期福利下午茶
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专管理体系建设优化劳动关系5年以上人力经验行政管理经验
任职资格:
1、掌握人力资源六大模块管理内容及实际操作流程,了解劳动法等相关法律法规;
2、在员工关系管理方面具备扎实实践经验,有呼叫中心行业从业经历者优先考虑;
3、具备统筹处理人事与行政综合事务的能力;
4、工作态度积极主动,坚持原则,具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立应对问题的处理能力;
5、严格遵守公司各项规章制度,工作作风严谨细致,责任心强,思维清晰有条理,具备较强的逻辑分析能力和服务意识。
岗位职责:
人事:
1、协助上级优化人力资源整体规划方案;
2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续,负责劳动合同的签订与解除,以及相关档案资料的归档管理;
3、处理员工社保、公积金的转入转出及年度工资申报等相关事务;
4、高效完成上级交办的各项任务,切实保障公司权益,及时掌握员工动态与实际需求;
行政:
1、为日常会议、年度大会等提供会务支持,涵盖会前准备、现场协调、会议记录及会后资料整理;
2、负责办公用品的采购计划、申报登记及领用管理;
3、监督后勤运营情况,对接外部联络事项,参与供应商的筛选、日常管理与绩效评估;
4、配合上级处理重大或突发性事件,落实领导安排的其他临时工作任务。
店员1-2人
招聘一个店员,能售卖,打包外卖。后厨偶尔帮忙,全天班九点到九点最好,只做下午班也可以,时间下午4-9点。要求有眼力见,不矫情吃苦耐劳,干净卫生,50岁以下。位置在岱庙附近。联系电话:
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导游
招聘:讲解员 主播
要求:普通话流畅 亲和力强
沟通表达能力强 性格开朗
年龄 30-45 岁
薪资: 底薪+提成
新手2000-3000
成熟2600-5000 上不封顶
工作轻松 4-6小时
地点:省庄附近
有意者联系:
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:熟悉劳务市场,制定招聘方案,带领招聘团队完成招聘任务
岗位要求:大专及以上学历,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,持人力资源相关证书者优先录用
招聘主管(人事主管)
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K
工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进
工作时间:非坐班
绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
招聘人事专员
5000-8000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责招聘流程的统筹与执行,包括简历筛选、面试安排及候选人评估;
2. 制定并落实招聘方案,协同团队推进招聘目标达成;
3. 拓展并维护各类招聘渠道,丰富人才获取途径;
4. 持续优化招聘方法,提升招聘工作的整体效率;
5. 保持高效沟通,确保招聘各环节顺畅透明。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力;
2. 能够独立开展工作,及时应对和处理各类问题;
3. 富有责任心,具备良好的团队协作意识;
4. 能够适应高强度、快节奏的工作氛围;
5. 遵守职业规范,工作态度严谨认真。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科五险一金及其他福利管理
岗位职责:
1. 制定并持续完善企业人力资源管理制度,保障人力资源配置的科学性与规范性;
2. 负责招聘全流程的组织与实施,涵盖岗位需求梳理、渠道筛选及面试协调等工作;
3. 统筹管理员工入职、离职、转岗等人事手续,确保各环节高效有序进行;
4. 协助处理员工关系事务,包括日常咨询、意见反馈及劳动争议的协调处理;
5. 推动人力资源管理流程的优化升级,不断提升整体运营效率。
任职要求:
1. 精通人力资源六大模块,拥有扎实的实操经验;
2. 具备出色的沟通技巧与跨部门协作能力,能有效推动多方协同;
3. 工作态度严谨细致,责任心强,具备良好的职业保密意识;
4. 熟知人力资源相关法律法规,可为组织提供合规性专业支持;
5. 具备较强的应变与问题处理能力,能妥善应对各类人力资源管理难题。
人事管理专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专综合人力部门培训招聘员工关系
岗位职责
1、 负责公司人力资源相关事务,统筹开展招聘、培训、企业文化建设及员工关系管理等工作;
2、 制定招聘规划,明确岗位职责说明,拓展并维护招聘渠道,全面执行招聘流程(含简历初筛、电话邀约、初试安排、复试跟进、入职录用及试用期跟踪等);
3、 搭建培训体系与课程框架,推动培训讲师机制建设与文化培育;以培训讲师身份主导通用类素质课程的研发与授课实施;
4、 策划并执行企业文化活动,营造积极向上的工作氛围,提升团队归属感与组织凝聚力;
5、 协助推进员工关系日常事务及绩效管理方案落地,配合完成相关项目协同工作;
6、 组织编制、修订和完善人力资源各模块制度文件与管理规范,持续优化工作流程。
岗位要求
1、年龄 22-28周岁,具有一年以上人力资源相关工作经验;
2、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相近专业优先。
技能和能力要求:
1、知识技能及等级要求:掌握人力资源与行政管理基础知识,了解国家劳动法律法规,熟悉人力资源各模块操作流程与运行模式;
2、核心特质: 工作细致、具备敏锐的洞察力、数据分析意识、问题识别能力以及沉着稳重的职业素养;
3、核心能力: 具备良好的计划性、组织协调能力;拥有较强的沟通技巧、文字撰写与语言表达能力。
培训质量主管
6000-8000元/月
培训3-5年大专
职位描述:
1、统筹质培团队的日常运作,搭建并优化质检、投诉应对、复盘改进等工作机制,持续提升质检工作的质量与执行效率;
2、联动交付团队,定期开展数据监测与绩效评估,输出业务分析报告,识别运营流程中的短板与潜在风险,并提出可行性改进建议;
3、主导质检团队的规模扩展与团队管理,保障各项质检任务高效有序推进;
4、牵头中等规模项目的实施,完成任务拆解与进度管控;合理调配现有资源,解决项目推进中的主要问题;具备风险预判能力,并制定相应的应对预案;
5、参与培训管理制度与体系的建设,梳理培训流程,整合内外部资源,推动业务类课程的研发与落地;
6、依据实际业务需要,独立完成培训内容的设计与授课工作,跟进培训成效及学员反馈,持续优化课程质量;
7、实现培训与质检结果的联动应用,确保培训成果有效支撑业务目标达成。
职位要求:
1、本科及以上学历,具备7年以上质培领域工作经验,其中至少2年团队管理经历;有客服质培背景者优先;
2、精通质培体系的运营管理及业务流程,具有构建质检标准体系实践经验者优先考虑;
3、具备出色的沟通表达能力,擅长跨部门协作与团队领导,拥有丰富的协同管理经验;
4、能够快速应对突发状况,响应紧急工作需求,适应高强度工作节奏及非常规工作时间安排;
5、具备较强的项目策划与执行能力,良好的跨团队协调能力,能高效推动项目落地实施。
电商人力主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位内容:
1. 制定、执行并监督人力资源相关制度,统筹推动组织发展与体系建设;
2. 协助业务单元开展招聘选拔、培训实施、绩效管理等日常运营支持工作;
3. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利待遇等相关事务管理。
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先;
2. 熟知劳动法及相关用工政策法规,具备良好的沟通协调与团队协作能力;
3. 具备较强的统筹规划、逻辑分析及应对实际问题的处理能力。
泰安宁阳县南开发区高新技术企业诚聘销售经理:负责开发新客户,接收客户订单,制作销售订单,与
4000-5000元/月
销售经理包住包吃五险一金3-5人1-3年中专/中技网络销售区域销售渠道销售较多外勤弹性工作制其他产品/服务
泰安南开发区高新技术企业诚聘
销售经理:负责开发新客户,接收客户订单,制作销售订单,与仓储部对接出货事宜,并处理退货、换货等业务联系工作等
工作时间:8:00-17:00 ,月休四天
岗位福利:保险,食宿全免,班车,待遇优厚
联系电话:
招聘专员
3000-5000元/月
招聘经验不限大专不接受居家办公公司人力资源部门HRBP
岗位职责:
1. 负责招聘流程的统筹与执行,确保人员选拔、面试安排及综合评估符合企业用人标准。
2. 协同团队制定并持续优化招聘方案,保障人才供给与组织发展需求相匹配。
3. 运用多元渠道如社交平台、专业求职网站及人才库等方式拓展候选人资源,提升招聘质量。
4. 打造优质的候选人体验,通过及时沟通与反馈,强化公司在人才市场的雇主品牌形象。
5. 与业务部门保持密切对接,确保招聘环节紧密贴合实际用人需求和岗位要求。
任职要求:
1. 具备出色的沟通技巧和协作意识,能高效开展候选人联络与交流工作。
2. 熟悉主流招聘工具及网络社交平台,善于整合多种渠道获取优质人才。
3. 拥有较强的计划性和条理性,能在多任务并行环境中保持高效运作。
4. 工作积极主动,具备抗压能力,能够在高强度环境下稳定发挥工作效能。
5. 对人力资源市场有一定认知,能够根据实际情况灵活调整招聘应对策略。
人事专员/助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专招聘与配置
工作内容:负责公司内部人员的招聘事宜,工作压力小,节奏适中
上班时间:上午九点至下午六点,中午休息六十分钟
任职要求:大专及以上学历,无经验要求,年龄在21至28周岁之间
福利:缴纳五险一金+享受法定假日+定期组织团队活动+生日礼品发放
招聘人事专员/主管
5000-10000元/月
招聘经验不限大专不接受居家办公汽车企业服务制造业公司人力资源部门其他行业电商
负责公司人员招聘及面试邀约相关事宜工作氛围轻松自由
大专及以上学历不限性别******有相关经验者优先考虑(接受无经验新人)
综合薪资5k以上入职即办理五险提供公寓式免费住宿
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供泰安渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘泰安销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。