人事经理
3000-7000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置绩效管理劳动关系3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力
5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP证书者优先
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专管理体系建设优化劳动关系5年以上人力经验行政管理经验
任职资格:
1、掌握人力资源六大模块管理内容及实际操作流程，了解劳动法等相关法律法规；
2、在员工关系管理方面具备扎实实践经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑；
3、具备统筹处理人事与行政综合事务的能力；
4、工作态度积极主动，坚持原则，具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立应对问题的处理能力；
5、严格遵守公司各项规章制度，工作作风严谨细致，责任心强，思维清晰有条理，具备较强的逻辑分析能力和服务意识。
岗位职责:
人事：
1、协助上级优化人力资源整体规划方案；
2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签订与解除，以及相关档案资料的归档管理；
3、处理员工社保、公积金的转入转出及年度工资申报等相关事务；
4、高效完成上级交办的各项任务，切实保障公司权益，及时掌握员工动态与实际需求；
行政：
1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、现场协调、会议记录及会后资料整理；
2、负责办公用品的采购计划、申报登记及领用管理；
3、监督后勤运营情况，对接外部联络事项，参与供应商的筛选、日常管理与绩效评估；
4、配合上级处理重大或突发性事件，落实领导安排的其他临时工作任务。
点点鼠标做做表（人事管理岗）
5000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专人资管理经验团宠岗位下午茶年轻化团队招聘与配置
岗位职责：
1. 负责人力资源相关事务，涵盖员工关系维护与招聘流程的统筹管理。
2. 运用多种人力资源管理系统及工具，完成数据整理、录入及报表制作。
3. 配合上级推进人力资源项目的落地执行与持续优化。
任职要求：
1. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能高效处理各项人力相关工作。
2. 熟悉常用人力资源管理软件与操作工具，具备较强的环境适应力与任务执行力。
3. 拥有优化工作流程的意识和能力，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。
招聘组长岗位~高底薪，可拿提成，需有经验~
HR专员岗位也招聘~可接受无经验小白
驻厂管理人员 工作稳定 晋升空间大。
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控培训与开发招聘与配置
驻厂管理人员招聘简章
宁阳鼎盛人力现面向社会公开招聘优秀驻厂管理人员，工作稳定、待遇优厚，欢迎踏实肯干、责任心强的朋友加入！
招聘岗位：驻厂管理人员
任职要求：
1. 年龄不超45周岁，男女不限；
2. 工作认真负责，执行力强，能吃苦耐劳，有良好沟通协调能力；
3. 能处理员工日常问题、现场管理及突发事件；
4. 有驻厂管理、劳务带队、工厂管理经验者优先。
岗位职责：
1. 负责员工纪律管理、日常巡查；
2. 对接厂区人事，处理员工入职、离职、调岗等事宜；
3. 做好员工沟通与情绪安抚，稳定人员；
4. 配合公司完成数据统计、人员调度及驻厂日常管理工作。
薪资待遇：薪资面议，待遇优厚，福利完善，工作稳定，晋升空间大。
应聘方式：
有意者可直接电话咨询、报名。
宁阳鼎盛人力
期待您的加入！
人力资源经理(J10177)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专5年以上人力经验
工作职责:
1. 负责人力资源政策的拟定、执行与监督，统筹组织发展及人才体系建设；
2. 深入支持业务部门在招聘配置、员工培训、绩效管理等方面的日常运营；
3. 主导员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利保障等人事管理工作；
4. 配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。
任职资格:
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景，具备3年以上传统行业人力资源管理岗位工作经验；
2. 熟知企业用工相关的劳动法律法规，拥有良好的沟通协调与团队协作能力；
3. 具备较强的统筹规划、逻辑分析及应对实际问题的处理能力；
4. 作风正派、责任感强，能适应一定强度的工作节奏。
人事行政主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理
工作内容：
1、开展人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行；
2、协助拟定并持续完善公司行政管理流程，推动行政工作效率提升；
3、统筹日常行政工作的监督与实施，保障办公环境有序高效运行。
岗位要求：
1、有从事人力资源管理工作经历，能独立完成人事各项具体事务；
2、具备较强的组织协调能力，可同时推进多项工作任务并保证质量；
3、善于与团队成员及各职能部门进行有效沟通与协作。
人事主管/经理
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责：
用工规划与管理：
结合公司业务发展需要，制定人员配置方案，提升人力资源使用效率。
办理员工入职、离职流程，开展离职面谈，维护良好的员工关系。
统筹管理临时工、合同工、外包人员等多样化用工模式，保障用工过程合规有序。
劳动关系管理：
落实劳动合同的签署、续签、变更与终止工作，确保劳动关系运作合法规范。
协调处理员工劳动争议与纠纷事项，促进劳动关系和谐稳定。
掌握劳动法及相关政策动态，推动公司用工制度与法律法规保持一致。
薪酬与绩效管理：
配合搭建薪酬管理体系，保障薪酬分配的合理性与公正性。
负责考勤统计、薪资计算及发放执行。
参与绩效管理制度的设计与落地实施，助力员工绩效持续改善。
培训与发展：
策划并组织实施员工培训项目，增强团队专业能力与综合素质。
协助制定职业发展路径，实现员工成长与企业发展的协同推进。
其他职责：
负责人事档案的归档与维护，确保信息真实、完整与安全保密。
完成领导安排的其他相关工作任务。
任职要求：
学历要求：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
工作经验：
3年以上人力资源相关岗位经验，具备BOP行业或劳动密集型行业背景者更佳。
了解劳动法、劳动合同法及相关法规政策。
技能要求：
具备良好的沟通协调能力，能有效应对员工关系问题。
熟练操作办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源系统工具。
具有较强的数据分析能力，能基于用工数据提出优化策略。
公司福利：
具有竞争力的薪资待遇，享有年终奖金。
五险一金、带薪年假、节日福利等。
健全的培训机制与职业晋升通道。
积极向上的工作氛围与高效的团队协作环境。
高级招聘主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
工作经验
1、具备3年以上招聘相关工作经历，其中1-2年及以上专注于呼叫中心或客服领域招聘（熟知客服坐席、质检专员、班组长等岗位特点）；
2、拥有1年以上招聘团队管理实践（如带领3人及以上招聘团队），可合理分配任务并指导团队成员，此条件优先录用；
3、具有大规模人员招聘（例如单次招聘50名以上客服坐席）及短期项目增补（如电商大促、节庆高峰期临时用人）经验者优先。
人事用工主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责:
1. 负责企业人力资源相关事务的统筹与执行，保障人力配置的合理性与高效性
2. 协助拟定并优化人事管理流程与制度，提升人力资源工作的规范性与运作水平
3. 统筹员工关系事务，推动和谐劳动关系建设，维护积极向上的团队环境
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接、协同推进工作
2. 工作认真负责，执行力强，能按时保质完成领导安排的各项任务
3. 学习意愿强烈，具备分析与应对实际问题的能力，持续精进专业能力
人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源管理员招聘组织发展绩效管理
岗位职责：
全面负责运营中心人力资源相关事务，涵盖人员招聘、员工关系管理、薪酬绩效实施、培训发展推进及企业文化落地工作。
任职要求：
大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上人事岗位工作经验，熟悉国家劳动法律法规，拥有较强的沟通协调与组织能力。
薪资待遇：
底薪3000元 + 绩效奖金。
营业员包吃包住6-10人
找顶班：10名，超市开业
地址 ： 就近分配
薪资 ：650一天
8个小时包吃住具体几天在议
电话（打电话）
打磨1-2人日结
因产量增加正常生产，急招打磨工两名，熟练180角磨机优先，锻造产品、机加工后打磨，产品单一，长年无淡季，熟练工八小时500一600元，计件工资，工资。厂址联系
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！
（长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放）
工作内容：
负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。
薪资待遇：
1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶；
2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶；
工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。
要求：
18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。
（接收没有相关工作经验的，有人教）
工作时间：
早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。
晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务
岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用
招聘主管（人事主管）
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬：5-8K
工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进
工作时间：非坐班
绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）
人力总监
6000-10000元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘配置绩效管理培训开发员工关系薪酬福利职业规划组织发展
诚邀具备丰富商超或零售连锁领域人力资源总监及以上岗位管理经验的专业人士加入，熟悉人力资源各模块运营管理，拥有出色沟通协调能力，精通绩效体系设计与人才梯队建设，擅长人才培养与发展工作，携手共创未来。
行政岗人事招聘专员五险一金包吃住法定节假日
5000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置
岗位主要负责公司的项目需求人员的招聘筛选等
包吃包住，五险一金，每周固定周日单休。
法定节假日正常休息，不定时下午茶，
团建生日福利周年福利传统节假日福利等。
综合薪资5000到10000不等，
要求大专及以上学历如有经验学历可放宽
人事招聘专员 五险一金
7000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
岗位职责：按照公司岗位需求开展招聘工作，配合上级完成团队管理任务。
任职要求：大专及以上学历，有相关经验者优先考虑，无经验但能力突出者亦可。
岗位福利：五险一金，底薪加提成，综合薪资7000-1w
销售经理社保生日福利
一带一上教学上岗，自由外勤不坐班，
岗位职责：
负责产品推广与销售工作
维护客户关系并做好后续跟进
任职要求：
1.持有驾照且自有车辆
2.年龄24-52岁
岗位福利：
缴纳五险，享受带薪休假
定期组织团建、旅游及节假日福利
人事专员
4000-5000元/月
员工关系1-3年大专纠纷处置经验考勤管理擅长数据分析劳动关系办理人事档案管理
岗位职责：办理员工入职、离职相关手续，
并负责档案资料的整理与归档管理。
任职要求：全日制大专及以上学历，熟练掌握办公软件，年龄25-29岁。
岗位福利：缴纳社会保险
行业经验：具备同行业两年以上工作经验
招聘主管
8000-13000元/月
招聘3-5年大专综合人力部门团队搭建经验企业服务公司人力资源部门猎头经验HRBP人力外包公司高管招聘经验电商
1、深入理解公司人力资源战略及业务部门用人需求，高效推进招聘计划实施，确保各团队人才供给及时到位；
2、掌握业务部门岗位特点与核心要求，开展岗位梳理与需求分析工作；
3、开展岗位调研，拓展并管理多元化招聘渠道，设计招聘宣传内容，负责招聘公众号的日常运营与维护；
4、撰写并发布职位信息，结合业务部门需求提炼关键筛选条件，实施简历搜寻、电话沟通、面试安排、薪酬协商及录用跟进等全流程招聘工作；
5、参与招聘小组建设与团队管理，持续优化招聘流程，提出可行性改进方案以提升整体招聘效率与质量。
6、推动与高校建立合作关系，拓展校企合作资源。
基本要求：
1、大专及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验，擅长信息搜集、整理与分析，熟练操作常用办公软件；
2、具备良好的语言表达与沟通能力，富有责任心、抗压能力及团队协作意识；
3、具有BPO行业招聘经验者优先考虑。
人事招聘 五险一金 日班工作
5000-8000元/月
招聘经验不限大专团队搭建经验不接受居家办公公司人力资源部门HRBP电商
岗位职责：依据公司人员需求开展招聘工作
任职要求：大专及以上学历，薪酬结构为底薪加提成，不限经验，公司提供系统培养
岗位福利：缴纳五险一金，享受节日福利，按规定安排休息
招聘主管
4000-5000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责：
1. 根据BPO行业特性（如客服代表、技术支持、后台处理等岗位），制定、执行并持续优化月度及季度招聘规划，保障各项目人力需求按时达成。
2. 统筹管理涵盖职位发布、简历筛选、初试沟通、面试协调至录用通知的全流程招聘工作。
3. 拓展并维护多渠道招聘资源，包括招聘平台、社交媒介、校园合作、人才市场、内部推荐机制以及第三方招聘伙伴。
4. 建立科学的候选人评估标准与结构化面试题库，保障人才选拔质量。
5. 带领小型招聘团队（含招聘专员/助理），合理分配任务，提供日常辅导、培训支持与绩效评价，推动团队高效完成招聘目标。
6. 与运营、培训等相关业务负责人紧密协作，深入理解岗位职责、团队氛围及绩效要求，输出专业化的招聘策略建议。
7. 定期向管理层提交招聘进度报告，同步关键数据指标（如招聘周期、人均成本、留存率等）及外部人才市场动态。
8. 收集并分析招聘过程数据，编制数据分析报告，识别流程短板，提出切实可行的优化措施以提升整体招聘效能。
9. 全面提升候选人从初次接触到正式入职各环节的体验感受，强化企业雇主品牌影响力。
10. 负责申请人追踪系统（ATS）或招聘数据库的日常管理与维护，确保信息录入及时、准确、完整。
任职要求：
1. 有参与招聘体系搭建或优化的实际经验。
2. 掌握劳动力市场研究方法，具备招聘预算统筹能力。
3. 具备良好的组织协调与团队领导力，能有效激励成员达成既定目标。
4. 沟通表达能力强，富有协作意识，可跨部门高效联动。
5. 关注招聘流程持续改进，能够主动发现痛点并提出合理化优化建议。
除甲醛项目合作人
2-2.1万元/月
城市经理5-10年本科销售管理经验5人（含）以上
此除醛项目需在各区域配置空气治理师，确保服务质量。
除甲醛项目利润可观，复制公司总部成熟模式即可操作，收益远超传统线下工作。但对从业人员有一定要求，若想做好此项工作，需具备以下条件：
1. 具备良好的沟通能力与服务意识。
2. 学习能力强，施工与检测相关专业知识需接受培训掌握。
3. 初期需自行准备工具、设备及耗材。
自律性强、富有自主性与创业精神者更易成功。
4. 有创业经历、销售背景或公关能力者优先考虑。
5. 资源要求：具备政府资源，或与酒店、医院、教育机构、装修公司、物业、家政、美缝、空调服务、房地产开发商等有合作资源者优先。
6. 技能要求：会驾驶，善于人际交往。
人事招聘专员（五险一金＋综合补贴＋包住）
3000-4000元/月
招聘经验不限大专公司人力资源部门
大专及以上学历
福利待遇：五险一金 包吃住 带薪培训 综合补贴 定期团建
岗位职责：
1. 利用线上渠道及社会招聘方式为公司项目引进人才
2. 负责简历筛选与面试邀约工作
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供泰安渠道服务支持经理招聘在线招聘信息，主要招聘泰安销售总监相关人才。作为销售总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
