岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议

负责按照公司要求进行不同岗位人员招聘，协助新人办理上岗离职

岗位职责： 1、KPI管理指标制定与优化：参与KPI目标的拆解与确认，指导各级人员合理分解关键绩效指标，并审核目标设定的科学性与可行性； 2、定期监控KPI达成：持续跟踪KPI实际完成情况与预测偏差，及时识别过程中的异常波动，推动制定改进措施并落实闭环管理； 3、组织拉通对标：打通各区域间的KPI管理体系，建立跨区域经验分享机制，促进优秀实践共享，实现协同提效与横向复制； 4、KPI管理平台搭建：配合运营系统建设，按指标梳理计算逻辑及对应管理层级，推进KPI数据线上化、可视化管理； 5、负责重点业务任务的追踪与执行推进，策划并组织相关汇报及会议安排； 6、编制部门管理报告，呈现管理策略与阶段性成果进展； 7、组织召开部门内部管理会议，跟踪决议事项落地执行，保障管理动作闭环； 8、在业务扩展过程中承担跨部门对接工作，统筹资源调配，推动内外协作流程的宣贯与实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理相关经验； 2、3年以上工作经验，具有锂电池行业经历者优先，熟悉统计学、六西格玛等方法论者更佳； 3、精通Excel，具备优秀的PPT制作能力； 4、具备较强的数据整合与分析能力，对数据具备一定洞察力，熟练使用帆软、宜搭或多维表等数字化工具，有大型数字化项目经验者优先； 5、沟通表达良好，逻辑清晰，具备较强的组织协调能力、执行力和抗压能力；

工作内容： 1. 制定并执行公司各类招聘方案，确保招聘任务按时达成； 2. 开发、维护及扩展招聘渠道，保障人员需求及时满足； 3. 主导招聘全流程工作，包含发布职位信息、简历筛选、面试安排及参与评估等环节； 4. 负责考勤管理及员工档案的整理与归档； 5. 持续建设人才库，维护长期稳定的候选人资源渠道。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有从0到1组建团队经历者优先考虑； 2. 具备较强的沟通协调能力与抗压能力，工作积极高效； 3. 熟知招聘流程，熟练使用各类招聘工具，拥有丰富的招聘实操经验与方法技巧。 职位福利: 双休、五险、8小时工作制、全勤奖、团建活动、生日会等。

1.根据公司制的招募流程负责直接落实职能人员招募工作 2.安排初试和复试‌ 3.公司行政工作 4.无责底薪3-4+绩效 6.社保缴纳 7.工作时间9点-19点 中午12-14休息2小时。 不能接受勿扰 8.每周日单休 9.不包吃住

1.负责招募签约线上语音厅主播 2.保底提成 3.兼职全职都可以 4.熟练使用小红书，ks dy ，等社交平台 5.熟练小红书笔记发布，评论区多账号矩阵运营 6.有各大平台账号 7.了解其他招聘渠道 保底3k，上不封顶，平均月1w以上 福利： 丰厚的奖励制度

我们正在招人！行政岗，长白班，标准八小时工作制，按时下班不加班，配备独立办公桌，工作内容简单清晰，专人带教上手快。 工作环境舒适，团队氛围活跃，以00后为主力军，年轻有活力，领导亲切好相处。 提供高薪职位，适合追求高收入、敢拼搏的你前来挑战。 配套公寓式住宿，福利完善，作息时间为早九晚六。 感兴趣？点击了解详情吧

岗位职责： 1、配合完成招聘流程的具体实施，如简历初筛、面试安排及候选人初步交流； 2、参与办理员工入离职相关手续，协助开展员工关系日常维护； 3、协助推进人力资源政策落地，确保公司各项制度规范有效传达与执行； 4、汇总整理员工意见与建议，为人力资源管理工作提供基础数据支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备1-2年HR领域工作经验，了解招聘及员工关系管理等相关模块； 3、拥有良好的沟通与协调能力，能妥善应对员工关系中的常见问题； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识，适应高效工作节奏； 5、熟练操作常用办公软件，具有一定数据处理与分析能力。

工作内容： 1、参与制定并优化人力资源相关管理制度及操作流程，并推动落实执行； 2、负责招聘信息的发布及应聘者简历的初步筛选； 3、监督员工出勤情况，审核并办理请假与休假相关手续； 4、负责人事档案的建立与日常管理； 5、统筹安排应聘人员的面试流程； 6、配合开展员工培训相关支持工作； 7、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事变动手续。 任职要求： 1、了解人力资源基础事务性工作内容； 2、具备良好的沟通协调能力与执行力； 3、具备较强的团队协作意识。 职位福利：绩效奖金、全勤奖

日照五莲找高臂钻司机一位

寻伙伴或分公司团队长，新项目，空白市场（（全国20+城市已落地，直接复制），全流程搭建督导。 工作内容： 公司深耕本地生活赛道，2026年主推微信视频号团购落地业务，属于新兴刚需蓝海项目！目前全国大面积空白市场，项目已落地全国20余城，模式完全跑通、成熟可复制，合规合法无擦边、无风险，绝非短期风口，可长期稳定深耕。 核心主营：为本地实体商家开通视频号团购店铺、搭建线上团购体系，同时配套专属支付通道、落地支付裂变营销方案，帮助商家引流拓客、提升门店营收。项目拥有三重长期收益体系，盈利维度全面、复利增收：一是单次商家开户搭建的高额服务毛利；二是商家日常经营产生的永久支付流水分润；三是团购账号每年续费刚需收益。一次开发签约，锁定年度续费+永久流水双重管道收益，全城实体门店均为精准客户，市场刚需极强、成交接受度高。 【真实落地收益｜透明可查】 1、单人日常稳定收单1-3单/天，单均毛利1000元+； 2、单名在岗员工月纯利润1W-3W，收益稳定可观； 3、团队长独享区域全额利润分成，收益包含：单次开户高毛利、合作商家全年团购续费收益、商家永久支付流水分润三重收益！全程复利增收，属于稳定长效的管道收益，商户积累越多，年度续费+流水收益叠加递增，后期被动收入极高。 【招募门槛 & 优先条件】 硬性门槛：拥有3人以上稳定团队，或具备快速搭建运营团队的条件； 优先录取：有创业、团队管理、公司运营、本地市场拓展经验者； 合作优势：不限地区、不限学历、不限行业经验，踏实稳干即可； 优先合作：支持线下实地见面沟通、对接落地细节的伙伴。

岚山明天需要替班人员，负责清沟工作。岗位职责包括：正反手操作熟练，能在狭小场地转向。日常进行打黄油、检查油水，能报修小毛病。夜班抢工时需打开灯光并注意安全。交班时需说明车况、油量和未完成的工作，确保接班顺利。在高压线、管线附近作业时需注意躲避。进行打锤、破碎作业时需注意盲区，避免砸到人员和车辆。

诚聘烧烤师

东营路饭店招帮厨大姐一名月薪5000。勤杂工一名月薪4000。联系电话老板人员务实，工资放心，

一、岗位职责 （一）人事板块工作 •负责工厂员工招聘、简历筛选、面试邀约、入职登记、岗前登记备案，完成新员工入职、转正、调岗、离职手续办理。 •负责员工考勤统计、排班核对、请假/加班/旷工台账整理，每月精准汇总车间员工考勤数据，对接财务完成薪资核算辅助工作。 •建立、更新员工人事档案，完善员工花名册，做好劳动合同、入职资料归档管理，确保人事资料完整可查。 •负责员工日常沟通、异动跟进、简单劳资问题协调，配合车间做好员工日常管理、纪律宣导、新人带教对接工作。 （二）行政板块工作 •负责厂区日常行政管理，办公用品、劳保用品、车间耗材的申领、登记、保管、发放及台账管理。 •负责厂区通知、公告、规章制度的发布、公示，整理公司各类行政文件、报表、单据归档。 •负责厂区环境卫生、后勤日常工作。 •协助完成厂区日常资料整理、数据统计工作。 •负责样板的整理、归纳与发放。 二、任职要求 •年龄20-38岁，中专及以上学历，有工作经验者优先，优秀应届生可培养。 •熟练使用Office办公软件（Word、Excel、表格统计、数据整理），能独立制作台账、报表、文档，打字速度流畅。 •有印刷、包装、纸箱、制造业工厂行政人事经验者优先录用，熟悉工厂考勤、员工管理、后勤流程。 •性格开朗踏实、细心严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力、执行力，服从工作安排。 •原则性强，做事有条理，能够同时对接多项日常工作，抗压能力良好，无不良从业记录。 •熟悉基础人事、行政流程，了解工厂管理制度，有制造业工作经验者优先。 三、薪资待遇 •薪资范围：5000-7000元/月（根据经验面议，能力优秀薪资可上调） •薪资结构：底薪+全勤奖+绩效奖+岗位津贴+岗位职级，每月准时发薪，不拖欠。 •带薪福利：法定节假日、婚假、产假等法定假期。 •生活福利：包吃包住、宿舍设施齐全（空调、热水、独立卫浴）。 四、上班时间与地点 •上班时间：上午8：00，下班时间：下午17:30，出勤26天，有加班 •工作地点：东莞市清溪镇莲塘路67号 六、应聘方式 联系人：刘经理 联系电话：

底薪4090+500/人，提成不封顶 工作时间：早9：00-晚6：00， 大小周单双休，法休正常放人事年龄要求18-35岁

招聘专员 无学历要求 岗位职责 ：负责招聘 ，与求职者沟通.介绍合适的工作 1.办公室冬暖夏凉 2.完整的培训体系 ，可迅速融入团队。

主要负责通过各大互联网平台发布公司招聘信息 收到简历了打打电话邀约过来面试 工作时间：早10晚7（上六休一）

要求，，专业技能：独立完成策划、拍摄、剪辑、包装的全流程。熟练使用剪映等主流软件。 平台理解：熟悉抖音等平台的推荐算法和内容逻辑。能通过数据分析（完播率、互动率）优化内容。 关键软实力 网感与创意：对热点敏感，能创作高传播度内容。 数据导向思维：工作以播放量、涨粉、引流等数据为目标。 任职资格 经验：要求1-2年相关经验，有爆款作品或成熟账号经验更佳。 专业：编导、影视、新闻传播等相关专业优先。

岗位职责： 身高约168cm，体重约55kg，身材比例协调，外形条件良好，气质佳，镜头表现力强，上镜效果出色 喜爱时尚穿搭，配合度高，能高效完成服装类拍摄及直播出镜任务 具备模特拍摄或直播经验者优先考虑 工作内容： 负责店铺服装的平面拍摄与穿搭展示，协助完成拍版相关拍摄工作 参与直播环节，展示服饰版型与搭配效果，介绍产品特点 配合团队完成服装搭配、场景布置及拍摄执行等相关事务 薪资待遇： 薪资面议，福利优厚，能力优秀者薪酬可协商，欢迎优秀的你加入！ 有意者请提交近期个人生活照、穿搭照片或作品视频，并联系咨询～

岗位职责: 1、负责酒店在新媒体渠道（微信、抖音、微博等）的内容规划与内容发布； 2、策划并执行线上互动活动，增强品牌 visibility 与用户参与度； 3、跟踪分析运营数据，持续调整和优化运营方案 任职要求: 1、本科及以上学历，新闻传播、市场营销、广告类相关专业优先； 2、具备2年以上新媒体领域工作经验，掌握短视频创作、社群管理及内容策划技能； 3、拥有较强的文案撰写功底与数据解读能力

岗位职责： 1、根据公司实际需要拟定并落实招聘方案，清晰界定岗位任职要求。 2、开发并维护各类招聘渠道，完成简历筛选及面试安排工作。 3、协同业务部门开展录用决策，推动新员工顺利入职。 4、统计并评估招聘相关数据，为优化招聘流程提供支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备相关从业经历者优先考虑。 2、具有较强的沟通协调能力及数据处理分析能力。 3、工作积极主动，具备良好的责任心、学习意识和抗压性。

岗位职责： 主要负责招聘模块工作，协同业务部门高效对接，推进人力资源战略的落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上HR相关工作经验，其中至少2年专注于某一模块（招聘/薪酬绩效/培训），具备业务端HRBP经验者优先； 3、能够快速理解业务逻辑，准确把握业务运作模式及核心诉求； 4、熟练运用所负责模块的专业工具与方法，如人才评估、面试技巧/绩效管理工具、薪酬体系搭建/培训课程开发、培训成效分析等； 5、具备良好的沟通协调能力，能有效衔接业务团队，促进跨部门协同推进； 6、责任心强，抗压性强，具备较强的结果导向意识。

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝增长 3. 分析平台数据（阅读量、转化率、涨粉数等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户引流 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，热爱新媒体行业，学习能力强，责任心强

5-6k培训专员/经理 1.⼤专以上学历，32岁以内 2.1年企业管理/企业内训经验 3.具备⾦融/保险/电销⾏业优先 岗位职责： 1.新人岗前培训对培训结果负责 2.业务技能培训提升能力技巧 3.培训计划制定推动实施评估 4.员⼯评价及员工关怀 待遇：五险一金 单双休+法定

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调及新员工入职手续办理； 2、管理员工人事档案，确保信息实时更新准确无误，保障人事系统稳定运行； 3、协助拟定并完善人力资源相关制度与流程，推动工作效率持续提升； 4、参与员工关系维护，受理员工咨询与意见反馈，营造和谐的工作环境； 5、配合绩效管理工作的开展，支持绩效考核实施及相关反馈事务。 任职要求： 1、了解人力资源各模块基本流程，有实际操作经验者优先； 2、具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能妥善处理员工事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 4、拥有较强的统筹协调能力，可高效推进多项工作任务； 5、工作积极主动，具备良好团队协作精神，适应快节奏工作环境。

工作职责: 1. 全面负责员工关系各阶段事务，包括入职、离职、转正、岗位调整等流程管理，严格遵循劳动法律法规，确保操作规范、执行高效，防范各类用工风险； 2. 运用法律专业知识解答员工日常疑问，受理投诉与建议，快速响应并协调处理员工问题，稳妥应对劳动争议等潜在风险，维护和谐稳定的劳资关系； 3. 主导开展员工满意度调研，采用数据分析手段深入挖掘调研结果，结合法规要求提出合理化改进方案，提升员工体验与组织忠诚度，降低因不满导致的法律隐患； 4. 参与员工关系相关制度的制定与优化，确保制度内容合法合规，并推动制度落地实施，监督执行效果，保障企业人力资源管理的合法性与规范性； 5. 策划并执行各类员工活动，促进团队融合，营造健康积极的企业文化氛围，预防因文化差异或沟通不畅引发的用工矛盾； 6. 定期对接业务部门，掌握员工思想动态，结合法律视角为管理层提供员工关系领域的专业建议，支持构建稳定和谐的工作环境。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先考虑，具备系统的法律理论基础； 2. 拥有3年以上员工关系或相关领域工作经验，熟悉国家劳动法律法规，具备成功处理劳动争议及其他用工风险事件的实际经验； 3. 具备优秀的沟通与协调能力，能运用法律思维妥善解决员工关系中的各类问题，有效疏导和化解矛盾； 4. 具备较强的数据分析能力，能够基于员工满意度调查等数据，结合合规要求提出有针对性的优化建议； 5. 工作严谨细致，责任心强，具有良好的协作意识和服务态度，在应对用工风险时保持审慎与专业； 6. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备扎实的文字撰写能力，可准确完成与用工合规相关的报告及文档编制。

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招聘人事专员1名 全职，男女不限，20+---35岁，会开车，中专及以上学历，踏实认干，有一线工厂或销售、人事相关经验优先。应往届毕业生，实习生都可，必须会做表格。 上班时间：双休，长白班8小时，偶尔会有加班。 主要工作内容为：招聘、组织面试、网点维护、员工入离职手续办理等人力资源方面的工作。 工资面议 工作地点：日照市市北开发区