一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 中专及以上学历，无需相关工作经验； 熟练操作常用办公软件； 三、岗位职责 1、负责公司招聘平台外卖骑手的招聘工作 2、制定招聘方案，及时汇报招聘进展 3、完成新员工的邀约、入职办理及后续人员稳定管理 四、岗位晋升 1、公司处于快速发展阶段，多个岗位存在空缺，具备良好的晋升机会

岗位职责： 1、配合完成招聘流程的具体实施，如简历初筛、面试安排及候选人初步交流； 2、参与办理员工入离职相关手续，协助开展员工关系日常维护； 3、协助推进人力资源政策落地，确保公司各项制度规范有效传达与执行； 4、汇总整理员工意见与建议，为人力资源管理工作提供基础数据支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备1-2年HR领域工作经验，了解招聘及员工关系管理等相关模块； 3、拥有良好的沟通与协调能力，能妥善应对员工关系中的常见问题； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识，适应高效工作节奏； 5、熟练操作常用办公软件，具有一定数据处理与分析能力。

职位要求 1、全职或兼职均可，经验不限，学历不限，性别不限。 2、底薪4000元加提成（另有额外奖励），工作时间早九晚六，每月休息4天，可灵活安排休假，享受节假日福利。

1.负责人员招聘过程中的简历筛选、面试通知及面试相关事宜的协调安排 2.组织与管理公司日常行政及安全事务，为内外部提供高效、及时的行政支持 3.统筹日常接待工作，以及培训、活动等相关事项的策划与执行 4.管理各部门办公用品、福利物资的申领与发放工作 5.需具备相关工作经验

无责底薪+到访奖+入职奖 一天工作7小时 每周休一天 岗位职责: 1. 协助招聘、整理日常文件、绩效管理。 2. 协助处理日常事务。 3. 维护办公环境的整洁与秩序。 任职要求： 1.有无经验均可。 2.工作细致认真，踏实肯干，积极乐观向上。 3.性格开朗，老板是个幽默风趣的人

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、参与人力资源政策的制定与优化，推动员工满意度提升和组织效率改进； 3、协助开展员工关系维护，解答员工咨询，协调处理劳动纠纷，营造和谐工作环境； 4、配合绩效管理体系运行，落实绩效考核、反馈沟通及结果运用工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对复杂人际情境； 2、了解人力资源相关法律法规，具有较强的组织推进与问题解决能力； 3、对人力资源工作有强烈兴趣，愿意在本领域深入发展并持续学习； 4、熟练操作办公软件，具备良好数据处理能力，可为人力决策提供支持； 5、须持有国家人力资源管理师资格证书

二:薪资待遇 1：底薪（2000-3500）+提成（按招聘人数计算），综合收入3000-8000以上 2:每月25号准时发放工资 3.每月享有小礼品福利 4：设有月度激励奖金池，表现优异者可获得额外奖励 三:工作内容 1:公司配备专业招聘工具 2:通过各大招聘平台发布饿了么骑手岗位信息，为本公司开展招聘 3:主要负责线上沟通求职者，进行岗位介绍、邀约面试，无需电话联系 4:与候选人确认面试时间安排 四:晋升通道 人事专员-人事组长-人事主管-人事经理 五、工作时间 早上8:30-18:00，中午休息12:00-13:30，下午13:30继续至18:00 做六休一，不需加班 每月休息4天，法定节假日按规定增加调休

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历 2.熟练操作常用办公软件 3.能吃苦耐劳，愿意接受挑战，具备较强抗压能力 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力佳 5.有相关人事专员工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1.负责公司招聘平台外卖骑手的招聘工作 2.制定招聘方案，汇总招聘数据，汇报招聘进展 3.完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定管理

负责按照公司要求进行不同岗位人员招聘，协助新人办理上岗离职

招今天下午 一顿饭 10了多个菜 凉菜好几个。 相当省事， 300元电话

～～～～～～ 日照汽车周结20元/时 正月初八 初九开始面试 国企单位➕留职率高酒店式住宿 男女不限17～45周岁 长白班为主 点焊 冲焊 贴布条 安卡扣打螺丝等 涉及内饰、外饰、座椅 机器人自动焊，辅助上下件搬运 仓库物料整理，点数，搬运 会认 26 个英文字母 会使用钉钉 体重在 BMI 33以内 薪资待遇： 周结：20元/小时 一周后周结 综合薪资6000+ ⏰工作时间 8:00—17:00长白班 个别岗位需加班 上六休一 食宿厂区有餐厅管1顿工作餐 加班免费提供加班餐酒店式住宿 免费4人独立卫浴 空调上床下桌 免费wifi，班车接送 温馨提示 1. 2. 3.干满 7 天以上计算薪资，，有事请假，。正常离职薪资 。 地点：日照 —————— 企业80多家欢迎报名 电话➕

招二保和铆工，年龄：18-50岁，一小时55元，工作时间：8-12小时，月薪15000元左右，二保要求：有证，二级探伤达到90%以上，两公分厚板，不贴衬垫，实心焊丝，铆工要求：有焊工证，二维三维图纸，主要做的深海风力发电设备，大型企业，长期有活儿，无淡季，免费提供住宿，详细咨询电话，地址：山东省潍坊

日照市岚山区招铲车/装载机司机，会电焊的尤先录用，工资8400-9000，住单人宿舍。长年活。

钳工 45岁以下，有焊工证、高空作业证优先，有钢厂设备维修经验优先。工作时间三班两倒/长白 薪资福利:缴纳五险一金，实发4500 - 6500元左右。熟练工薪资面议 招工人数:5人 添并编辑【姓名】+【身份证号】+【联系电话】+【报名岗位】发送至号，一周内组织面试 （），（） 工作地址:手机导航至山东正兴劳务有限公司日照分公司

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法及相关政策法规，具备基本的公文写作与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备良好的服务意识与团队协作精神 5.熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

不用来公司上班，可以在家办公。 一、工作内容： 1、通过鱼泡网、BOSS直聘、抖音，快手去发布招聘信息，招聘车间的一线员工。 2、去劳务市场，工业区，菜市场等人员密集的地方，摆摊招车间的一线员工。 二、工资待遇：招一个人给200元每人每月，长期支付，例如正月招了20个人，提成为20*200=4000元，2月份招了20个人，提成为40×200=8000元，以此类推，做的时间越长工资越高。 三，工作时间：可以自由安排，我们没有规定时间，不用来公司上班，可以在家里或直接去劳务市场招工。 四、人员要求：年龄18-45岁，男女不限。 地址：永康长城工业区

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中及以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

岗位职责： 1. 策划并落实企业人力资源发展战略，确保人力政策与业务目标协同发展； 2. 推进组织结构优化，提升人力资源运作效能，涵盖招聘、培训、绩效管理等关键环节； 3. 主导企业文化塑造，增强员工归属感与团队向心力，妥善解决员工关系相关事宜； 4. 控制人力成本支出，统筹薪酬福利体系的规划与实施，保障激励机制的公平与市场竞争力； 5. 协调并督导各部门人力资源工作的开展，推动各项人力资源项目及制度落地执行。 任职要求： 1. 精通人力资源管理各模块知识，掌握国家及地区劳动法律法规； 2. 具备5年以上人力资源管理实战经验，有制造业行业经历者更佳； 3. 拥有优秀的领导才能和团队管理技巧，能有效激发团队潜能达成工作目标； 4. 具备卓越的沟通与协调能力，可高效处理内外部多方协作关系； 5. 具备扎实的数据分析功底，能依托数据支持人力资源策略制定与决策推进。

1、招聘工作 （1）协助优化并完善企业招聘流程与体系，提升人才引进的效率与质量； （2）具体执行招聘任务：包括简历筛选、面试协调与组织、面试评价、背景核查、录用审批、发放录用通知及实习生安排等相关事宜； （3）建设和维护公司人才储备库，做好简历归档及信息保密管理。 2、培训工作 （1）配合上级完善培训管理制度，逐步健全培训体系； （2）开展培训需求调研与分析，制定培训计划及预算方案； （3）推动各部门培训计划落地实施，并跟踪评估培训成效； （4）组织实施新员工入职培训，定期策划多样化的培训活动，助力学习型组织发展。 3、薪酬福利工作 （1）负责员工薪资、奖金及各类福利费用的核算、审核与发放； （2）参与制定社保、公积金、年金、补充医疗等福利年度方案，确保按时缴纳并动态更新人员信息； （3）参与年度人力成本预算编制，以及岗位定编定薪相关工作。 4、员工关系工作 （1）管理员工HR系统信息与人事档案，保障信息准确完整，资料分类清晰、归档规范； （2）办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，统筹劳动合同管理； （3）负责日常考勤监督，及时处理请假与出差审批，定期汇总并通报考勤结果。 5、外事工作 （1）对接因公出国（境）相关需求，协助准备材料并推进手续办理。 6、绩效工作 （1）制定公司绩效考核制度及实施细则，推动绩效管理有效执行。 7、组织发展 （1）组织开展干部梯队盘点，协同推进集团职级体系优化、岗位说明书修订、任职资格体系建设等工作落实。 8、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1. 负责或参与直播节目的主持工作，展现优秀的表达与控场能力 2. 积极与在线观众互动，增强内容趣味性与用户参与感 3. 与节目团队密切配合，保障节目创意落地与整体质量 4. 灵活应对直播过程中的突发状况，确保流程顺利推进 任职要求： 1. 具备较强的口头表达能力，能有效吸引并维系观众关注 2. 性格活泼外向，擅长人际交流，具备良好的适应力与临场反应能力 3. 具有良好的团队协作意识，能与项目成员高效沟通协作 4. 对直播领域有一定认知，愿意在该行业长期深耕发展 薪资待遇： 1. 底薪4-8K＋流水提成，欢迎零基础新人！有经验者可携带期望薪资面谈！ 2. 工作氛围轻松融洽！福利丰富！定期组织团建及下午茶活动！

岗位职责： 负责指定模块的统筹执行，对接并协同业务团队，推进人力资源战略的有效落地与实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上HR相关工作经验，具备至少2年模块专精经验（招聘/薪酬绩效/培训），有面向业务的HRBP实践经历者优先； 3、具备较强的业务洞察力，能够快速理解业务运作模式及核心诉求； 4、熟练运用所辖模块的专业工具与方法，如人才评估、面试甄选/绩效管理方案、薪酬体系搭建/培训项目开发、培训成效分析等； 5、具备良好的沟通协调能力，可高效联动业务单元，促进跨部门协作推进； 6、责任心强，抗压性佳，具备明确的结果导向意识。

一、福利待遇 1.综合月薪4000-5000 2.工作时间： 上午8:30-12:00 下午1:30-6:00 （准时下班，绝不加班！） 月休四天 每月组织聚餐及团队活动。 3.办公环境整洁舒适。 二、任职要求 1.中专及以上学历 2.熟练操作常用办公软件； 3.能吃苦耐劳，愿意接受挑战，具备较强抗压能力； 4.性格外向开朗，具备良好应变能力； 5.有相关人事专员工作经验者优先考虑。 三、岗位职责 1.负责公司在招聘平台发布外卖骑手岗位并完成人员招募 2.制定招聘方案，汇总招聘数据，及时汇报招聘进展 3.负责新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定工作

招聘电商运营和娱乐运营 （一）电商运营 岗位职责： 1、负责线上店铺的日常维护与整体运营，推动店铺销售增长及品牌曝光； 2、具备1至2年全职带货运营相关经验者优先。 3、优化商品详情展示及搜索关键词，提高商品在平台内的自然排名； 4、关注行业趋势及竞品动向，灵活调整运营方案以提升竞争力。 任职要求： 1、具备较强抗压能力，能适应大促期间高节奏工作环境； 2、有主流电商平台实操经验，熟悉平台运作规则及相关运营工具。 薪资待遇：10000元起薪（具体可面谈） （二）娱乐运营 工作内容： 1、岗位要求：熟悉娱乐直播领域或拥有自媒体从业背景，具有一年以上相关经验者优先（亦可接受无经验者）。 2、能够营造直播间活跃氛围，独立协助主播完成开播前后的各项准备工作。 3、薪资待遇为6000元保底加提成（具体细节可协商），另享业绩达标奖励。

1.依据公司战略规划，拟定并推进人力资源部门年度工作计划的实施； 2.拟定、落实、监督并优化公司各项劳动人事管理制度； 3.建立公司绩效考核体系，组织执行绩效考核工作，监督各部门绩效评估流程，持续完善绩效管理机制； 4.设计薪酬、福利及相关激励保障制度，并推动落地实施； 5.根据公司发展需求，制定并执行人员招聘方案，健全招聘流程与招聘体系； 6.推动员工职业发展体系建设，制定后备人才选拔机制与人才储备方案； 7.组织实施公司年度培训计划，开展新员工入职培训及制度宣导培训，评估培训成效，指导各部门落实培训任务； 8.协调行政人事部与其他职能部门之间的相关事务； 9.统筹内外部关系管理，促进员工沟通交流，协助各部门构建良性员工关系，妥善处理劳资争议及员工反馈问题。

直播运营师，短视频拍摄剪辑发布。

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1、了解工厂招聘流程 2、掌握日照地区人力资源相关法规政策 3、具备较强的执行能力