岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理相关事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 2. 精通国家及国际劳动法律法规； 3. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先顺序； 4. 拥有良好的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。

1. 协助开展招聘工作：发布岗位信息、初筛简历、安排面试、跟进到岗与入职流程。 2. 做好入职与离职手续办理：资料收集、档案录入、系统信息更新。 3. 协助员工关系维护：合同签订、考勤核对、假期办理与员工沟通。 4. 协助培训与会议组织：准备培训资料、会场安排、签到与后续反馈。 5. 负责人事相关数据统计与整理：花名册、台账、报表等基础资料更新。 6. 协助完成公司交办的其他人事行政类工作。

有证，有沟通管理能力。，我们是管道安装。锅炉安装。能驻场

岗位职责: 1.统筹团餐项目的方案设计与落地实施，保障餐饮服务的品质与效率 2.组织团队运作，合理分配任务，优化内部协作流程，确保项目节点顺利推进 3.对接客户需求，深入沟通并制定专业、可行的餐饮服务策略 任职要求: 1.具备良好的表达能力与团队配合意识 2.能够独立推进项目管理，保障餐饮服务各环节高效衔接 3.熟悉餐饮运营模式，具备持续改进工作流程的能力 4.具备营业相关数据的分析处理能力 5.工作细致主动，富有责任心和自我驱动力

熟悉建筑工程，土建、钢结构、加固、会看图纸，会使用电脑，沟通能力强。建造师证书、B证、中级工程师优先。

一、岗位职责1，招聘全流程管理 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，包括初试、复试的组织与协调，保障面试流程顺畅高效。 与业务部门保持密切沟通，准确理解岗位要求，实现人才精准对接，提升招聘成效。 办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职培训安排等事宜。 2，员工关系维护 协助解决员工日常事务咨询，如考勤管理、福利政策解读等，促进和谐劳动关系。 策划并开展员工活动，提升团队协作氛围与员工归属感。 关注员工体验，收集意见建议，推动员工满意度持续改善。 3，业务支持工作 深入熟悉所对接部门的业务运作，提供专业的人力资源支持服务。 配合业务团队进行人员结构分析，协助推进团队优化建设。 参与人力资源制度与政策的制定及落地执行，确保符合公司发展方向及相关法规规定。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 素质要求：工作态度端正，具备较强的责任意识与执行能力；具有良好的协作精神和服务意识；学习能力强，能适应变化。 [公司福利] 入职即缴纳社保+五险一金 员工体检：定期提供免费健康体检套餐，关爱您和家人的身心健康； 员工活动：不定期举办团队团建活动、年度旅游等集体项目； 节日福利：在春节、三八妇女节、端午节、中秋节等中国传统节日发放节日礼品或过节奖金。 [薪资情况] 底薪+招聘提成+年终奖+五险一金 [工作时间] 早九晚六，大小周休息，灵活安排

建筑看图纸，预算，施工

岗位职责: 1. 依据公司创新发展战略，制定外部合作项目的管理策略及年度工作规划； 2. 全面负责项目从启动立项、尽调评估、合同签订、关键节点管控、成果交付验收至项目终止的全流程执行，确保项目按计划、质量与预算稳步推进； 3. 作为唯一对接窗口（SPOC），统筹协调内部团队（研发、注册、临床、法务、财务、供应链）与外部伙伴（Biotech企业、高校机构、CRO、VC等）资源，推动合作顺利落地并及时化解协作矛盾； 4. 系统识别项目在技术、法规、商业及知识产权等方面的核心风险，搭建风险预警体系，定期向管理层汇报项目进度、风险清单及应对策略建议； 5. 主导合作协议中项目管理相关条款的拟定（如交付要求、里程碑设置、关键绩效指标、治理架构），并主导后续里程碑评审及付款条件触发； 6. 搭建并维护与外部合作伙伴高层间的长期互信关系，主导召开联合指导委员会（JSC）、项目组会议（PTM）等治理会议，保障合作关系持续稳定发展； 7. 构建并不断优化外部合作项目管理机制（包括标准操作流程、模板文件、管理工具及数字化系统平台），促进优秀实践在组织内的推广与复用。 任职要求: 1. 硕士及以上学历，药学、医学、生物学、化学等相关专业背景优先；持有PMP证书者优先考虑； 2. 具备注册、商务拓展或项目管理相关经验，其中至少3年主导外部合作项目管理工作经历（如License-in/out、联合研发、合资项目、CRO外包管理）；熟悉项目全周期运作流程，熟练掌握MS Project、Smartsheet、Excel、PowerPoint等办公工具；有肿瘤、神经、代谢、自身免疫等重点治疗领域项目经验者优先

1、制定项目整体计划，拆解任务节点，管控各阶段交付成果，并组织过程资产的归集与管理； 2、统筹项目所需的组织资源，推动实施方案落地，协调跨部门协作并完成信息整合与汇报； 3、主导项目RFQ及NPI报价的内部协同，管控研发预算执行情况，开展预算与实际支出的对比分析； 4、联动市场与研发团队，定期开展客户技术评审交流，挖掘潜在项目机会，助力项目成功获取； 5、整合内外部资源，牵头应对客户审核及项目阶段性评审，落实审核发现问题的整改闭环； 6、识别项目开发中的流程短板，协调相关方推进流程优化与改进。 任职资格 1、硕士学历，具备英语作为工作语言的能力，持有PMI相关认证者优先； 2、2年以上消费电子领域项目管理经验，具备客户对接经历，熟悉传感器类产品者优先； 3、具备较强的执行力和抗压性，良好的跨部门沟通协调能力，逻辑思维清晰，善于问题分析与解决

【岗位职责】 1. 负责工程项目现场执行，保障施工进度与工程质量； 2. 实施工程项目的成本管理及质量监督； 3. 维持与业主方的高效沟通与协作； 4. 编写工程相关技术文档及资料。 【任职要求】 1. 具备5年以上工程施工或项目管理经验，年龄28-45岁，有化工、环保类项目经历者优先； 2. 大专及以上学历，机电一体化、机械工程、电气工程、化学工程、工程管理等相关专业背景优先； 3. 能适应高频次出差，吃苦耐劳，思维敏捷，身体素质良好； 4. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识。 【待遇福利】 月薪资10000-15000元，特别优秀者可面议。提供食宿、缴纳社会保险； 公司配备资深技术团队与专家，为新员工提供系统化技术培训与工作带教。 加分项 具备以下领域经验者优先：电力/热力/燃气/水利·石油/石化·化工

慕舒酒店招聘客房保洁上班时间：上午9:00到下午4:30薪资面议，优先考虑有经验者。手机号同微：

[庆祝][庆祝][庆祝]招聘朝阳小学附近小区招聘中控室人员1名安保人员2名绿化人员1名要求：服从管理，有责任心，中控室有实操经验，男女不限，60岁以内，安保、绿化人员65岁以下服从安排，优秀者可适当放宽年龄，工资面议，不拖欠工资，月休2天。联系电话：

山东日照招二保焊工15人，具体情况问崔总，电话:

二保电焊工若干名，要求有焊工证，能吃苦耐劳，工资面议。

招聘：门窗制作、安装工岗位要求:负责断桥铝门窗制作及安装，要求熟手拥有多年制作及安装经验的，手脚麻利，踏实肯干，能长期稳定工作，服从管理（短期勿扰）本公司工资及时、常年有活，工资4500-8000元地址：日照市东港区潍坊路西段（江豪建材城北门处）电话：

要求，医疗机构从业经验的人事主管

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

负责邀约面试，按照公司需求进行全平台招聘，筛选，邀约面试

线上居家人事 不用做班在家就能做 无责底薪3000，邀约面试两元1人 入职成工。提成100 提成每日结清，不压力工资 ，年龄18到48均可，不限男女 空闲时间就能干。

岗位职责： 1. 协助开展技术方案设计、图纸绘制，参与设备的调试与测试工作； 2. 跟踪项目实施进展，制定工作计划，及时汇报执行中的问题； 3. 与内外部团队协调对接，传递技术需求，推进技术问题闭环解决； 4. 汇总整理技术资料与文档，完成报告编制、归档及成果总结； 5. 执行安全与质量规范，配合开展技术风险评估并提出优化建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，制浆造纸、林产化工、轻化工程、机械、能源动力、化工等相关专业； 2. 能适应在日照、潍坊工作，需在生产现场倒班学习一年； 3. 具备良好的学习能力、沟通表达能力及团队协作意识。

岗位内容： 1. 参与业务部门在招聘、培训、绩效评估等方面的日常运营支持工作； 2. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算及社保公积金等人事相关事务管理； 3. 配合上级推进人力资源各项工作的落实与执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，性格开朗，具备良好亲和力； 2. 具备较强的沟通表达与组织协调能力； 3. 有良好的统筹规划、逻辑分析及问题处理能力； 4. 为人正直，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。

岗位职责: 1. 负责国际物流客服项目的统筹协调与实施推进，保障项目按期完成交付； 2. 对接客户实际需求，提供个性化解决方案并持续优化服务流程； 3. 整合内部资源，促进跨部门协同，提高项目运作效率。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能妥善应对客户意见与反馈； 2. 了解项目管理相关流程，拥有较强的规划与落地执行能力； 3. 逻辑思维清晰，具备快速响应和解决项目突发状况的能力； 4. 英语口语流利，有物流或外贸行业工作经验者优先。

需要一名具备消防水，消防电，通风空调经验的项目经理。 工作地点在广东陆丰，需有具备项目经理的管理能力和技术能力。具有与业主、甲方书面及现场的沟通能力。

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，开展简历筛选及初面工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与跟进任务 3. 收集、汇总并分析岗位用人需求及行业薪酬数据信息 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备相关工作经验者优先 2. 具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道与工具操作，掌握招聘流程及相关法规要求 4. 具有良好的组织协调性与高效的时间管理能力

岗位职责： 1.负责人力资源各模块的日常事务，包括招聘、绩效、薪酬及员工关系等工作的执行与支持； 2.开展员工入、转、调、离的手续办理； 3.负责员工档案管理及信息更新； 4.其他交办的人事行政类工作。 任职要求： 1.人力资源或相关专业大专及以上学历； 2.1-3年人力资源工作经验 ； 3.熟悉招聘流程及常用招聘渠道 ； 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

岗位职责： 1、KPI管理指标制定与优化：参与KPI目标的拆解与确认，指导各级人员合理分解关键绩效指标，并审核目标设定的科学性与可行性； 2、定期监控KPI达成：持续跟踪KPI实际完成情况与预测偏差，及时识别过程中的异常波动，推动制定改进措施并落实闭环管理； 3、组织拉通对标：打通各区域间的KPI管理体系，建立跨区域经验分享机制，促进优秀实践共享，实现协同提效与横向复制； 4、KPI管理平台搭建：配合运营系统建设，按指标梳理计算逻辑及对应管理层级，推进KPI数据线上化、可视化管理； 5、负责重点业务任务的追踪与执行推进，策划并组织相关汇报及会议安排； 6、编制部门管理报告，呈现管理策略与阶段性成果进展； 7、组织召开部门内部管理会议，跟踪决议事项落地执行，保障管理动作闭环； 8、在业务扩展过程中承担跨部门对接工作，统筹资源调配，推动内外协作流程的宣贯与实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理相关经验； 2、3年以上工作经验，具有锂电池行业经历者优先，熟悉统计学、六西格玛等方法论者更佳； 3、精通Excel，具备优秀的PPT制作能力； 4、具备较强的数据整合与分析能力，对数据具备一定洞察力，熟练使用帆软、宜搭或多维表等数字化工具，有大型数字化项目经验者优先； 5、沟通表达良好，逻辑清晰，具备较强的组织协调能力、执行力和抗压能力；

居家办公好岗！线上员工关系处理员 固定底薪3000元、纯线上文职、工作轻松 负责员工对接、资料统计、关系协调等基础工作 无需坐班、不用通勤，时间灵活，稳定靠谱

从事底空经济领域方面的招聘工作

1.全盘负责公司人事管理工作，统筹招聘，入离职，劳动合同，社保公积金，员工档案，考勤管理全模块； 2.独立完成全场员工薪资核算:正式工或小时工时，加班费，各类补贴，，个税核算，编制完整薪资台账，对接财务完成发薪，妥善处理薪资纠纷与员工咨询； 3.搭建，完善人事管理制度：员工规章，考勤制度，绩效考核，奖罚，离职流程等，落地执行并优化； 4.统筹厂区人员招聘，管理人事基础专员，分配日常工作，做好团队分工与工作监督； 5.处理员工关系：劳资沟通，违纪处理，工伤对接，劳动风险规避，熟悉劳动法规，减少用工纠纷； 6.负责各类人事报表，人员数据分析，定期向负责人汇报人员流失，人力成本等情况，完成领导交办其他行政人事相关事务。 任职要求 1.三年及以上完整人事主管经验，精通工厂薪资核算，有劳务或人力资源公司从业经历优先； 2.熟练使用Excel函数制作复杂薪资表，熟悉厦门社保，公积金，个税，加班费核算标准； 3.人事全模块精通：招聘，合同，社保，员工关系，制度搭建，都能独立落地； 4.熟悉劳动法，具备风险管控意识，能独立处理劳资矛盾； 5.统筹管理能力强，做事细致哟责任心，抗压能力强，发薪节点可高效完成工作。 薪资福利 薪资面议，更据管理经验定级；缴纳社保，绩效奖金，年终福利，办公稳定，发展空间充足。 工作地址：厦门集美区天凤路86—88号4号楼。