1，大专以上学历，2，有人事工作经验3，要求事业心强，会有加班。

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1.山东聊城茌平区桥梁，高速公路桥梁招聘项目经理，一建公路带交b，有比较丰富的高速桥梁经验，具体电话谈

城阳玛雅房屋城招人事主管工作内容：1负责公司人员的招聘工作；2、社保管理3、薪酬管理4、培训管理5员工关系等上班时间：8：30-6：00月休4天年龄要求：30以上福利：缴纳社保月工资6-8k（多劳多得）奖金

福利待遇:工作环境好，早八晚五，大小周休息，五险一金，薪资6-8K，条件优秀薪资可再谈岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责自主编写各部门职位说明书；5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；6、协助推动公司理念及企业文化的形成；7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；8、公司的行政管理工作任职要求：1.大专及以上学历，人事行政相关工作经验8年以上，部门管理经验3年以上；年龄32-48岁，优秀者可适当放宽；2.有教育行业经验优先；

招聘项目经理要求：30~35岁，税收、会计、审计、金融或其他相关专业；本科及以上学历；大型企业税务部5年及以上工作经验；熟练掌握国家现行税收法规、会计制度；独立完成税务咨询、税务筹划工作、独立完成税务服务项目的执行与落实；工作内容：1、带领专业团队为客户提供全面税务专业服务； 2、知道如何布置工作、准备工作、开展工作、总结工作； 3、带队完成涉税鉴证、健康检查等涉税服务； 4、提出服务方案的设计、意见和建议，撰写咨询报告； 5、培养和指导低级别同事完成工作，帮助低级别同事业务进步； 6、保持和发展与客户的良好合作关系； 7、就公司的内部管理提出意见和建议 审计员要求：30岁以下，会计学、审计、财务管理等相关专业；本科及以上学历， 工作内容：1、协助专业经理做好包括企业税收筹划和咨询、企业及个人各种税收报表的编制和审阅、企业税务审计和鉴证业务；2、协助专业经理做好客户包括会计咨询、财务管理咨询、税务咨询等其他咨询服务；3、建立健全客户档案，做好客户服务档案的记录、整理及归档工作；4、承担公司和专业经理交办的其他工作。薪资: 年收入：6-9万/年,试用期3个月， 项目外勤上下班：根据项目公司上下班时间大小周 地址：南华康城附近联系人：

平邑方元装饰工程有限公司职位：工程项目经理月薪：面议电话：

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维保单位需要一个项目经理，有过项目管理经验，工程师职称，大专以上文凭，年龄35—55岁，年薪20万左右，动静设备工程师，需要有工程师职称，大专以上学历，5年以上工作经历，修过水泵，压缩机，汽轮机，板式换热器等。有过技术员工作经历。年薪16万左右。联系电话

岗位职责：1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作，维护各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;2、负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度;3、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记;4、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊;5、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，参与有关的商业接待、政府活动等。6、负责定期开展公司员工活动，组织策划并落地执行;7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控；任职要求：5、大专及以上学历，5年以上人力行政经验；6、有较强的沟通能力，较高的责任意识，乐于挑战，能够承受一定的工作强度和压力；7、熟练使用办公软件，熟悉基本办公设备等；逻辑清晰，有的良好的语言表达能力。

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招聘：人事经理薪资：7500元以上/月一、岗位职责：1、整体招聘统筹工作：负责公司整体招聘工作的策划与实施，根据公司现有架构以及业务发展方向，收集和预测公司各部门用人需求，拟定有效的招聘策略及具体的招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施具体的招聘工作，招聘及储备公司所需人员。2、日常招聘工作的及时性：（1）根据公司各部门不定期对不同岗位的人员需求，制定符合所需岗位要求的招聘策略与方案，使用优质、有效的招聘渠道，在用人部门要求的时间内招聘到位符合用人部门要求的人员。（2）有效沟通与分析用人部门的岗位需求，透彻理解各部门对所需岗位人员的履职要求，拟写契合所需岗位的招聘信息，及时有效实施具体的招聘工作。（3）积极主动搜索相关简历，及时有效联系人：王老师

招聘：行政人事主管薪资：7000元以上/月1.根据公司发展战略制定人事管理政策及制度，提出人员调整和岗位调整的提案并指导、监督落地执行；2.负责公司人才的引进招聘工作，根据公司的机构设置，有效开发与协调、合理配置公司的人力资源，做好人才的调配、晋升、调薪、调岗、奖惩等工作3.制定、修订、完善公司绩效管理系统，包含绩效考核方案、绩效指标等提取及修订、绩效评估、绩效沟通、考核结果反馈、运用及绩效改进计划等；4.制定、修订、完善公司薪酬福利制度，设置公司薪酬体系，编制员工薪酬及福利政策与方案、组织加薪、晋升评审机制；5.负责部门人才梯队建设、团队成员工作任务指导、监督和安排，保证满足公司人才储备需求；6.指导、协助部门人员完成其他相关工作，对行政整体工联系人：吴老师

招聘：人事专员薪资：5000元以上/月本岗位晋升通道：人事专员—人事主管—人事经理一、岗位职责：1、负责公司内部的人才招聘工作，制定并执行招聘计划，拓展各类招聘渠道，确保完成公司招聘计划，维护与更新与人才信息库。2、负责员工入职手续办理，新员工入职培训、劳动合同签订、续签，人事档案的管理工作。3、维护钉钉与企业的后台审批管理。4、配合上级做好行政人事方面的工作。二、职位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业。2、一年以上人事招聘工作经验，熟悉使用办公软件，熟悉招聘工作流程。3、工作积极主动，责任心强，有良好思维及沟通表达能力。三、薪资福利：1、公司提供免费三餐（早餐、午餐、晚餐）；可为有需要的同事提供住宿。2、联系人：王老师

人事经理主要负责公司各职位招募，工作轻松，无需坐班。薪资福利:薪资待遇2500➕提成招工人数:若干名

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