有二级建造师证，只负责工地安全，每周工作五天

1：本项目需驻外； 2：负责施工现场的整体管理，包括安全监管、进度把控及成本控制。 3：协调并维护好上下游协作关系。

装修工地，项目经理，有二级建造师证，现场只负责管理工地人员施工安全，每周工作五天，待遇可谈

1、掌握老旧小区供水系统改造关键技术，熟练运用老旧管网更新、立管替换、水表外移、二次加压设备升级等施工工艺，了解PPR管、PE管、球墨铸铁管等常用管材的选用原则及施工技术要求。 2、具备独立审图能力，能发现图纸中存在的设计问题，结合现场实际情况（如地下管线交错、作业空间受限）调整施工方案，妥善处理各类现场技术难题。 3、熟悉国家与地方现行技术规范：包括《城镇给水排水工程施工及验收规范》（GB 50268）、《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》（GB 50242）以及地方出台的老旧小区改造相关技术指南。 4、能够编制完整的施工组织设计方案，明确关键工序节点（如沟槽开挖、管道敷设、压力测试、土方回填），科学统筹人力、材料与机械设备，有效控制项目周期，应对因居民协调困难、气候异常等因素造成的进度延误。 5、负责施工团队（含施工员、测量员、作业班组）的配置、管理与绩效考核，组织开展技术交底和安全教育活动。 6、对接建设单位（水务集团、街道办、社区）及监理机构，定期汇报工程进展，落实整改意见，推动项目顺利实施。 7、与小区物业及住户保持良好沟通，合理安排施工时间（避开休息时段），提前公告停水安排，及时回应居民关于噪音、粉尘、通行不便等问题的反馈，争取理解与支持，减少施工干扰。 任职要求 1、学历专业：大专及以上学历，给排水科学与工程、市政工程、土木工程等相关专业背景。 2、具有5年以上供水工程、市政给排水或老旧小区改造类项目管理工作经历，其中至少3年担任项目经理职务。 3、曾作为项目负责人独立完成不少于2个老旧小区供水设施改造项目，熟悉项目从立项启动、组织实施到竣工验收移交的全过程管理流程。

有二建证，安全B证，可以外出。有经验者优先。年龄25-55岁！薪资面淡！

多年从事景观工程工作，熟悉电脑各种仪器经验丰富责任心强能吃苦耐劳

招建筑项目经理

钢结构工程经验丰富

工程建筑，项目跟进

驻地项目经理，机电专业的，设备安装工地，锅炉，管道安装。证件齐全，有沟通和管理能力，交社保

聊城市财信君澜项目招聘木工师傅一名。

体育馆南自然里明天需要木工2人，负责拆板墙，薪资以现金结算。该工作为有数的活。

明天需要二次结构施工人员2到3人，负责支反水工作。

招聘电焊工两名，工作地点位于北陶魏庄，长期有活。工资高，待遇好。

文汇附近招聘小工数名，从事木工零活，薪资为120。要求自带安全帽，6点半开始干活。能提前到达的人员可联系报名。

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与成本控制，确保项目按期优质交付 2. 统筹协调设计、施工、监理及分包单位，组织现场技术交底与阶段性验收 3. 编制并动态更新施工组织设计、专项方案及应急预案，落实安全生产责任制 4. 负责工程资料归档、签证办理、结算对接及竣工验收全流程管理 5. 定期向公司管理层汇报项目进展、风险预警及资源需求 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（优先本科及以上） 2. 持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全B证 3. 3年以上施工现场管理经验，独立主导过至少1个完整房建或公建项目 4. 熟悉国家及地方建设法规、施工规范与验收标准 5. 具备较强的组织协调能力、抗压能力及团队管理意识

深圳市福田区招装修项目经理，熟悉装修施工，无尘车间施工相关项目统筹管理

仅限扬州地区的，家装，工装项目经理，在装修公司做过项目经理优先

一、分包项目经理（项目负责人） 为项目第一责任人，全面统筹项目施工进度、工程质量、安全生产、成本管控及回款结算全流程管理工作。 对外对接总包单位、监理单位、建设单位及属地主管部门，协调现场各方关系，保障施工环境顺畅。 牵头编制项目总进度计划与阶段性节点计划，统筹落实人员、材料、机械设备的进场安排与调度。 牵头推进工程签证、设计变更洽商、进度款申报及竣工结算回款工作，对项目经济效益负总责。 严格落实安全生产责任制，建立项目安全管理体系，对项目安全生产承担首要责任。 管控项目总成本，审批项目各项费用支出，牵头对内班组结算与对外商务谈判。

幕墙施工及和甲方对接

职位描述： 1、依据公司人才发展策略，组织实施人员招聘工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘成效； 3、统筹安排日常面试相关事宜； 4、分析招聘成果及渠道使用效率； 5、高效整合各类招聘资源，满足企业用人需求，探索优质招聘途径； 6、负责基础考勤管理及员工入离职手续办理 职位要求： 1、具有一年以上相关工作经验，具备较强招聘能力者优先； 2、性格积极乐观，具备良好的沟通协作意识； 3、富有团队合作精神，进取心强，期望获得高收入回报； 4、执行能力突出，能高效完成上级交办的工作任务； 薪酬体系： 1、底薪+提成，单双轮休，享受带薪年假，年终奖金，节日福利，五险 2、公平、公正、公开的发展平台，广阔的发展空间； 3、公司定期聚餐，一年享有两次带薪旅游及定期拓展训练。 上班时间：朝九晚六 休息：单双轮休 年龄26-35 欢迎主动投递简历咨询

招聘专员 负责打简历招聘 要求有招聘经验 打的都是精准简历 不需要面试 纯坐班工作简单好上手高薪高薪 底薪四千加提成综合到手七千以上

（一）招聘与配置 1、制定招聘计划，开拓招聘渠道，筛选简历，组织面试，完成关键岗位的人才招聘。 2、建立人才储备库，优化招聘流程，提高招聘效率。 （二）培训与发展 1、设计员工培训体系，制定年度培训计划，组织内外部培训活动。 2、跟踪培训效果，评估培训需求，推动员工职业发展。 （三）绩效管理 1、制定绩效考核制度，组织绩效评估，反馈考核结果，提出改进建议。 2、协助部门优化绩效指标，推动绩效目标达成。 （三）薪酬福利 1、设计薪酬体系，核算薪资，管理社保、公积金等福利。 2、跟踪市场薪酬水平，提出薪酬调整建议。 （四）员工关系 1、处理员工投诉、劳动纠纷，维护员工关系和谐。 2、组织员工活动，提升团队凝聚力。 二、行政模块 （一）制度与流程 1、制定、优化行政管理制度和流程，确保高效执行。 （二）办公环境与资产管理 1、管理办公用品、设备采购，维护办公环境安全、整洁。 2、固定资产盘点、登记，确保资产合理使用。 （三）会议与活动 1、组织公司会议、活动，协调资源，保障顺利开展。 （四）后勤保障 1、管理车辆、餐饮、宿舍等后勤服务，提升员工满意度。 （五）档案管理 1、规范人事、行政档案，确保资料完整、安全。 任职要求 （一）教育背景 学历：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 证书：持有人力资源管理师、企业培训师等职业资格证书者优先。 （二）工作经验 年限：5年以上人事行政工作经验，3年以上管理经验。 行业经验：具有地产、商业行业经验者优先。 （三）专业技能 精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块，熟悉劳动法律法规。 具备制度建设、流程优化、后勤管理等能力。 （四）软性能力 善于跨部门协作，能清晰表达观点，化解矛盾。 能高效组织会议、活动，统筹资源。 快速分析问题，提出解决方案，应对突发情况。 能承受高强度工作，适应多任务并行。 （五）个人特质 责任心：对工作认真负责，确保任务按时完成。 保密意识：严格遵守公司保密制度，保护敏感信息。 服务意识：以员工为中心，提供优质行政支持。

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工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系及人事管理工作； 2、协助开展招聘工作，如简历筛选与面试安排； 3、配合完成团队日常行政支持，保障办公环境高效运转。 岗位要求： 1、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 2、能同时处理多项任务，并保持条理清晰； 3、对人力资源工作有较强兴趣，具备学习热情。 任职要求：有相关工作经验，年龄****** 工作时间9到5，月休4。

1.通过主流招聘平台筛选合适简历 2.组织安排面试工作，协调重点岗位的部门主管及高层复试流程 3.落实新员工入职培训内容（涵盖企业文化和规章制度） 4.完成上级安排的其他相关工作 5、任职要求： 1.******，综合素质突出者年龄可适当放宽1-2岁 2.熟悉招聘全流程及各类招聘渠道的操作与运用 3.具备较强的沟通协调能力及人际交往技巧 6、福利待遇 1、法定节日发放节日福利 2、为全体员工统一缴纳社会保险

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

岗位职责: 1. 策划并落实招聘方案，运用多元化渠道开展人才引进工作，保障人员供给稳定。 2. 规划并推动员工培训项目，统筹内外部培训资源，支持员工能力提升与职业成长。 3. 建立绩效管理机制，组织实施考核流程，输出评估结果并提出优化建议。 4. 搭建并维护薪酬福利体系，负责工资计算、社保及公积金相关事务管理。 5. 协调处理员工反馈与劳动争议，营造良好劳资关系，策划团队活动以提升凝聚力。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通表达能力，能高效带领团队完成任务。 2. 掌握人力资源各模块运作流程，可制定并持续改进招聘与培训实施方案。 3. 能独立应对员工关系中的各类问题，具备较强的应变与解决能力。 4. 拥有良好的统筹能力和协作意识，适应团队协同工作模式。 5. 能够准确理解并高效落实公司各项规章制度，保障人力资源工作的有序开展。

负责招聘 早九晚六 工作轻松 有提升空间 底薪加提成

岗位职责： 1. 按照公司招聘规划推进招聘执行，完成每日简历筛选、候选人邀约及面试安排，确保招聘目标达成； 2. 每日汇总招聘进度与成果并进行汇报，根据部门反馈和公司实际需求动态优化招聘策略； 3. 负责招聘平台的日常维护，按时刷新职位信息，持续更新和完善岗位发布内容； 4. 在招聘过程中收集同类型企业薪酬信息，为公司薪酬体系优化提供参考依据；负责招聘宣传素材的整理与制作，每周每人不少于两条图文内容； 5. 跟踪行业用工趋势，关注新员工思想状态及稳定性情况； 6. 组织实施新员工入职培训，承担部分课程讲授及小组带教辅助工作； 7. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.******，全日制大专及以上学历，熟练掌握Office办公软件，具备招聘工作经验者优先考虑； 2. 对招聘岗位有热情，熟悉招聘流程与各类渠道，掌握常用招聘系统操作，具备一定的招聘实操技巧； 3. 具备良好的语言表达与沟通协调能力，反应敏捷，具备较强的应变处理与判断分析能力； 4. 工作细致严谨，富有亲和力，具备一定的组织协调能力，认同团队协作价值。