招聘薪酬绩效主管一名，需具备工业制造领域绩效管理相关工作经验，熟悉制度建设的合规流程及实施落地。待遇从优

岗位职责： 1、负责公司所需人才的简历筛选、面试邀约、面试安排、背景核实、薪资沟通及录用通知的全流程跟进 2、跟进新员工入职流程，主导试用期管理，协助其快速适应团队与业务，及时发现并反馈工作中的问题，落实改进措施 3、统筹员工关系相关事务，高效处理员工入转调离手续、劳动合同签订等人事行政类日常工作 4、深入理解公司业务发展方向与人才规划，制定并实施切实可行的招聘方案，确保人才引进目标达成 5、开展招聘数据分析工作，涵盖人才画像、渠道效能、优质人才留存等维度，持续优化招聘质量 任职资格： 1、具有一年以上独立开展招聘工作的经验，有中高层岗位招聘经历者优先 2、逻辑思维清晰，目标导向明确，积极主动，具备较强的进取心和自我驱动力 3、掌握招聘管理基础知识，熟悉招聘全流程操作，能熟练运用常见招聘评估工具，准确判断候选人的专业能力与综合素质 4、性格外向乐观，富有亲和力，具备一定的活动组织能力和团队协作经验

1. 负责公司人力资源管理制度、绩效评估机制及薪酬结构的制定与优化。 2. 统筹各部门人力资源整体规划，包括人员编制与组织架构设计。 3. 主导中层岗位的面试选拔、录用决策及岗位调整的审核工作。 4. 协调处理劳动争议，开展员工沟通交流，推动团队凝聚力提升。 5. 编制年度培训方案，全面管控人力相关各项成本支出。 6. 负责与工商、社保、劳动等政府部门对接各类外部事务。 二、人事专员（重点岗位） 1. 招聘执行 发布招聘需求信息，简历筛选与初步沟通，安排面试流程。 搭建人才储备体系，持续补充一线及专业技术类岗位人员。 2. 入职与离职手续办理 收集新员工入职材料，签订劳动合同，组织入职引导培训。 办理员工转正、岗位调动、离职流程及相关交接登记事项。 3. 考勤管理 每日汇总打卡数据，统计请假、迟到、旷工等情况。 按月完成考勤核算，并协同财务部门进行薪资核对。 4. 社保公积金操作 每月办理增减员申报，完成社保费用缴纳，提供医保社保政策咨询。 跟进社保报销事宜，落实社保年审等相关工作。 5. 人事档案管理 建立全员人事档案，实施分类归档与电子化备份管理。 严格执行员工资料保密制度，确保信息安全。 6. 绩效支持工作 每月收集各部门绩效考核表单，进行整理与数据汇总。 跟踪绩效实施过程，收集反馈并协助改进考核机制。 7. 员工关系维护 开展日常员工关怀活动，策划组织团队建设活动。 协调跨部门协作问题，预防和化解潜在用工风险。 8. 行政事务协助 负责办公用品申领发放、员工宿舍安排及厂区环境检查。 传达会议通知，记录会议内容并整理归档。

熟悉线上招聘平台，要求有一年以上经验者优先

1、办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续； 2、核算与发放各级员工薪酬福利费用，建立并维护各类薪酬信息台账； 3、负责资料整理归档，管理文书档案及人事档案； 4、管理员工劳动合同，跟进合同续签等相关事宜； 5、协助上级推动公司各项规章制度的落实与执行； 6、配合部门负责人完成其他人力资源相关工作的开展。 职位要求： 1、专科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、掌握人力资源各模块基础理论知识，熟悉劳动法律法规； 3、熟练使用常用办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，富有团队精神与创新意识。 职位福利：绩效奖金、弹性工作、节日福利、周末双休、五险

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与组织凝聚力 5. 协助管理层进行组织诊断与人才盘点，提供战略性人力资源支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备5年以上人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识及团队领导力 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP等相关证书者优先

电话详细谈 项目不固定地方

1】岗位职责：负责研发水下机器人相关技术项目立项评审、项目进展检查与阶段性评估，以及成果应用推广。 2】任职要求：统招博士研究生及以上学历。 3】核心技能：熟悉科研项目申报、评审、合同任务书编制、节点检查、结题验收等全流程。出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于整合资源；具备敏锐的技术洞察力和问题解决能力；抗压能力强，能适应多任务并行。

需要盯工地，负责工地事务

岗位职责 1.项目全周期管理 -负责能源托管类软件项目（如能耗监测、节能优化、设备远程控制等）从需求调研、规划立项到开发实施、测试上线及后期运维支持的全流程统筹与执行。 -编制详细项目计划，设定关键节点，保障项目按期交付，并满足公共机构在系统安全性、运行稳定性及政策合规性方面的高标准要求。 2.需求对接与方案设计 -与公共单位客户、第三方能源服务公司（ESCO）以及监管机构保持密切沟通，准确将业务需求（如碳排放核算、节能考核指标）转化为可落地的技术实施方案。 -设计符合《公共机构节能条例》等相关政策要求的系统功能，确保数据可接入政务云平台，满足GB/T23331能源管理体系标准。 3.技术团队协作 -组织协调开发、测试及硬件团队（如IoT设备团队），保障软件系统与智能电表、传感器等现场设备的高效稳定对接。 -主导关键技术选型工作，包括微服务架构、时序数据库等，攻克高并发数据采集与实时分析中的技术瓶颈。 4.风险管理与合规保障 -识别公共类项目特有的风险因素（如网络安全等级保护要求、财政资金使用审计流程），制定相应的应对预案。 -确保系统通过网络安全等级保护测评，全面符合《信息安全技术网络安全等级保护基本要求》相关规定。 5.用户培训与应用推广 -结合公共机构人员的操作习惯，制定系统使用培训方案，推动软件在实际场景中的顺利落地。 -协助完成节能效果评估报告编制，支撑客户申报国家级或地方级节能奖励项目。 任职要求 1.硬性条件 -学历与经验：本科及以上学历，计算机、能源工程或相关专业背景；具备5年以上软件项目管理经验，有主导公共机构或大型企业能源管理系统项目经历者优先。 -行业知识：了解公共机构能源托管运作模式（如合同能源管理EMC），熟悉常见节能技术应用（如中央空调智能控制、光伏发电监测）。 -技术能力： -掌握能源管理类软件常用技术栈（如Java/Python、SpringCloud、InfluxDB、Modbus协议等）。 -具备IoT平台（如阿里云IoT、华为OceanConnect）和数据分析工具（如Tableau、PowerBI）的应用经验。 -资质证书：持有PMP或信息系统项目管理师证书者优先，熟悉等保2.0、CMMI3及以上标准者可加分。 2.软性能力 -沟通协调：具备跨部门协作能力，能够撰写规范公文并进行有效汇报。 -风险意识：关注政策动态（如“双碳”目标新政策），能及时调整项目方向与策略。 -抗压能力：适应公共项目周期长、审批流程复杂的特点，能够在压力下妥善处理各类突发问题。 加分项 具备光伏或其他新能源领域相关项目经验者优先考虑

聊城市东阿县招强电、桥架/支架安装、水电

体育馆南学校餐厅招聘炒锅厨师2名，洗刷保洁3名。面点师3名，宿舍有空调，节假日多有工资，福利待遇不错，有的联系

找叠网工两名，

诚招中介工作地址:山东聊城、北京房山区、福建三明市、山东济南、辽宁沈阳、广东佛山、广东东莞、湖北黄石、海口、江西上饶、湖南郴州、广东广州等多地提车一个月内累积三台车返现金500元，两个月内积累五台车返现金1000元推荐事故车资源，促成交易

下午用替班

校企合作部专员（福建+四川渠道·成都办公） 一、工作地点 成都（办公室办公，对接四川、福建两地院校资源） 二、工作作息 & 岗位福利 1、作息：朝九晚六、周末双休，法定节假日正常休息 2、福利：带薪年假、节日福利、定期团建、新人岗前培训 3、团队：年轻化团队、氛围轻松、晋升通道透明、业务稳定 三、岗位职责（优化标准版） 1、院校渠道开发与资源搭建 负责福建省、四川省区域内中职、高职、大专、本科、公办及民办技工学校的校企资源拓展与维护。主动对接院校招就处、就业办、院系负责人，洽谈校企合作事宜，建立标准化校企合作档案，持续扩充、盘活稳定生源渠道，保障公司生源持续供给。 2、企业用工匹配与学生输送交付 对接合作企业，精准拆解企业岗位标准、用工要求、薪资待遇、工作环境等核心信息。结合院校专业特点、学生适配度，完成岗位精准匹配。统筹负责学生顶岗实习、工学交替、毕业就业安置的整体输送工作，保障输送质量与交付效率。 3、校企全流程落地统筹管理 主导校企合作全流程落地，包含：校企合作维护、校园宣讲会筹备、校园专场招聘组织、学生面试筛选、批量学生输送对接、厂区接送协调、学生入职安顿跟进。实时跟进学生在岗状态，协调解决学生在岗期间各类问题，提升学生在岗留存率。 4、数据台账与业务报表管理 搭建并完善院校资源库、企业资源库、学生安置档案，做到资源系统化管理。按月统计院校开发数量、学生输送数据、在岗留存数据，独立输出月度业务经营分析报表，为公司渠道优化、业务调整、市场拓展提供数据支撑，完成上级交办的其他部门工作。 四、任职要求 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、行政管理、市场营销相关专业优先； 2、接受应届生、无经验转行人员，有人力资源、校企合作、渠道开发、劳务安置、校园对接经验者优先； 3、具备良好的商务沟通、洽谈对接能力，情商在线，善于维系校企、企业合作关系； 4、熟练使用办公软件，擅长台账整理、数据统计、报表制作，做事细心负责、执行力强； 5、目标感强，工作积极主动，能适应业务对接节奏，稳定性高。

项目岗位职责： 一、岗位硬性基础要求 学历：大专及以上 专业技能：熟练使用 Excel，做过人力资源方面、人力资源专业的优先应聘 。项目驻厂要求1--3的工作经验。 项目主管要求3年以上的工作经验。可接受外派，地点福建！！！！！ 二、主动意识要求 1.拥有主人翁意识，遇事勇于担责 2.具备服务意识，工作响应及时、随叫随到 3.具备独立创新思考意识，有自主思考能力，不只是机械执行工作 三、人品道德要求 1.诚实守信，工作出现差错、问题不隐瞒、不欺瞒 2.高度员工忠诚度，对本职岗位、公司发展负责 3.无犯罪记录 四、综合工作能力要求 1.抗压能力强，工作中情绪稳定 2.思维敏捷，面对数据、流程问题敢于合理质疑 3.虚心好学，乐于主动学习专业财务相关知识 五、核心岗位职责 人力资源项目驻厂： 1. 负责外包员工入职、合同、考勤、绩效、离职全流程人事手续； 2. 现场处理员工薪资、社保、工伤、纠纷咨询与安抚，管控用工风险； 3. 对接甲方业务部门，承接招聘需求，跟进面试、人员到岗与稳岗； 4. 统计人力数据，输出周报月报，核对，维护客户关系； 5. 负责商保，工伤申报、员工福利、安全制度宣导落地； 6. 人事档案归档、风险预警、完成双方交办其他驻场人力工作。 人力资源项目主管： 1. 全权管理驻场人事团队，统筹项目人事全流程运营，对流失率、人员到岗率指标负责； 2. 对接甲方各级管理人员，维护客户关系，定期汇报项目数据，负责月度对账回款； 3. 统筹招聘补人、员工稳岗关怀，处理工伤、劳资纠纷、薪资异议，管控用工合规风险； 4. 管理驻场专员，日常带教、任务分配、绩效考核，优化现场工作流程； 5. 编制周/月运营报表，分析人员流失原因并制定改善方案； 6. 对接总部上报项目风险、突发事件，挖掘甲方新增业务需求。 六、招聘选拔规则 额外要求：认同公司战略思想，具备成熟逻辑思维与自身管理能力。 工作时间朝九晚六，调休，购买五险，节日福利等

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展员工培训需求分析与年度培训计划实施 5. 处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人事风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有物流/互联网行业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，逻辑清晰，具备数据驱动的人力决策思维

招聘人事业务专员，要求有正规人力资源公司工作经验，45岁以内。 兼顾一线人员招聘+企业客户业务拓展，商务谈单、人员输送全流程独立负责。 行政白班，月休4天，包工作餐，提成制度清晰，有行业资源者优先。

一、岗位介绍 我司为多项目并行的轻资产运营企业，业务覆盖会展文体、体育赛事、品牌运营、商业项目孵化等板块。 现团队扩张，急需一名懂薪酬设计、懂绩效落地、有真实可验证案例的资深人事，全面接手公司人事工作，重点搭建标准化薪酬体系、绩效考核体系、员工激励体系，替代过渡期财务代管人事工作，完善公司人力基建。 二、岗位职责 1、核心重点：薪酬绩效体系搭建与落地（本次招聘核心） • 具备成熟的薪酬体系搭建经验，可根据岗位层级（职能岗/运营岗/项目岗）设计适配的薪资结构：底薪、绩效、提成、项目分红、阶梯激励机制； • 能够落地可执行、可核算、无漏洞的薪酬制度，解决多项目团队薪资核算、绩效评定、激励不均、晋升无标准等问题； • 梳理、优化、重构现有薪酬架构，输出完整的《薪酬管理制度》《绩效考核标准》《晋升定级体系》； • 有过往可验证的薪酬改革、绩效落地、薪资体系优化成功案例，入职可直接落地复用。 2、全渠道招聘与人才梯队搭建 • 根据各岗位人力需求制定招聘计划，依托各类渠道、私域、社群、校园圈层完成全员招募； • 独立完成简历筛选、初试评估、人岗匹配、面试闭环、入职跟进； • 搭建公司全职、兼职、实习生人才储备池，保障多项目稳定人力供给。 3、员工全周期用工管理 • 负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同、人事档案、花名册动态管理； • 熟悉用工合规，规避劳动风险、合同漏洞、劳务纠纷； • 维护员工关系，优化留人机制、降低团队流失率。 4、考勤核算与薪资对接 • 月度考勤核对、异常处理、绩效数据汇总； • 配合财务完成精准薪资核算、绩效奖金、项目分红统计，保证零差错。 5、人事制度标准化建设 • 搭建全套SOP：招聘流程、新人入职培训、员工管理制度、奖惩制度、晋升体系； • 形成可复用、可迭代的公司人力管理制度。 6、基础行政统筹 负责日常内务、资料归档、团队事务统筹、内部秩序管理。 三、任职要求（新增核心硬性条件） 1、拥有丰富薪酬管理、绩效体系落地实操经验，有企业完整薪酬重构、绩效改革、激励机制设计可验证真实案例（投递需附带案例简述）； 2、精通薪资结构设计：能设计固定薪资+浮动绩效+项目提成+年度分红的复合型薪酬体系； 3、熟悉劳动法、用工风险、绩效考核逻辑，懂多项目、灵活用工、项目制团队薪酬设计者优先； 4、精通全流程人事工作，不依赖招聘网站，擅长自主拓渠道招人、识人、留人； 5、数据敏感度高，擅长制度搭建、文档输出、标准化管理； 6、逻辑缜密、执行力强、落地能力强，不空谈理论，能直接出制度、出方案、出结果； 7、人力资源相关专业、有中小民营企业全盘人事经验者优先。 四、岗位优势 1、核心权重岗位：入职直接主导公司薪酬绩效体系重构，是公司顶层人力基建岗位，价值极高； 2、不做打杂文员：重点输出制度、体系、激励方案，履历含金量远超普通行政人事； 3、成果完全可沉淀：你落地的薪酬制度、绩效体系将作为公司长期标准留存； 4、团队氛围透明、规则清晰、无内耗，能力强者可快速晋升人事主管/人力负责人； 5、薪资与体系落地成果、招聘成果、团队稳定率深度挂钩。 五、薪资待遇 基础底薪 + 绩效奖金 + 体系落地专项奖励 + 年度分红 有成熟薪酬落地案例者薪资可大幅溢价 六、应聘方式 投递简历，并附带： 1、过往薪酬/绩效体系落地案例简述； 2、参与过的薪资改革、制度搭建成果。 有真实落地成果者优先快速面试、优先录用。

岗位职责: 1. 协助推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求 2. 负责员工行为管理及劳动关系纠纷的协调与处理 3. 推行薪酬结构、员工福利及相关激励方案的具体实施 4. 管理员工人事档案并定期维护更新，保障信息完整准确 5. 参与策划并组织员工培训项目，支持员工职业发展与能力提升 6. 配合支持分公司人力资源日常工作的开展 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对人际交往及工作中的各类问题 2. 可独立规划并执行人力资源相关项目，具备高度的责任意识与执行能力 3. 熟悉人力资源管理各环节流程，能熟练运用各类人事工具与方法 4. 拥有良好的团队协作意识，善于与团队成员交流协作，共同达成工作目标 5. 具备较强的组织管理能力与领导潜能，能够带动团队积极完成各项任务

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

会预算，会审计，会电脑打资料，会图审

诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。

1.协助完成招聘活动的组织与执行。 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程。 3.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布。 4.参与招聘数据分析，为招聘策略提供数据支持。 5.协助完成其他人力资源相关工作。

职位描述： 1、依据公司人才发展策略，组织实施人员招聘工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘成效； 3、统筹安排日常面试相关事宜； 4、分析招聘成果及渠道使用效率； 5、高效整合各类招聘资源，满足企业用人需求，探索优质招聘途径； 6、负责基础考勤管理及员工入离职手续办理 职位要求： 1、具有一年以上相关工作经验，具备较强招聘能力者优先； 2、性格积极乐观，具备良好的沟通协作意识； 3、富有团队合作精神，进取心强，期望获得高收入回报； 4、执行能力突出，能高效完成上级交办的工作任务； 薪酬体系： 1、底薪+提成，单双轮休，享受带薪年假，年终奖金，节日福利，五险 2、公平、公正、公开的发展平台，广阔的发展空间； 3、公司定期聚餐，一年享有两次带薪旅游及定期拓展训练。 上班时间：朝九晚六 休息：单双轮休 年龄26-35 欢迎主动投递简历咨询

1.负责弱电项目的方案设计，预算编制。 2.负责弱电项目的施工队管理。 3.负责弱电项目的技术指导。 4.负责弱电施工的验收。

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 通过多渠道（如招聘平台、社交平台、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试与背景调查 3.维护候选人资源池，提升候选人体验与雇主品牌形象 4.协同业务部门明确岗位胜任力模型，优化招聘流程与评估标准 5.定期分析招聘数据（如到岗率、周期、渠道效能），持续提升招聘质量与效率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3.思维敏捷，执行力强，能适应快节奏工作环境 4.具备基本的数据分析能力，熟练使用办公软件 5. 有招聘相关实习或项目经验者优先

有安装工程经验，有一级或者二级机电建造师证书，必须有B证。

岗位职责 1、主导制定公司生产运营年度生产目标及季度/月度工作计划，组织团队高效推进并达成各项任务指标。 2、持续优化生产工艺流程，精简非必要环节，提高设备使用效率与人员产出水平，围绕物料损耗、能源消耗、人工支出、设备维护等关键维度构建成本控制体系，系统性降低运营成本，提升整体生产效能，推动企业生产效益持续增长。 3、全面负责生产效率、作业质量、安全环保及成本管理，定期组织召开生产分析会议，研判执行偏差，提出改进对策并监督落实。 4、对各项目生产工艺实施、设备运转、物料处理等全过程进行监管，针对运行异常及时督导整改，并跟踪验证整改成效，实现闭环管控。 5、完善安全生产与环境保护管理制度，制定配套应急预案，确保合规运行。 6、定期汇总分析处理量、能耗、药剂消耗、设备故障频率、人力投入等运营数据，识别效率瓶颈与成本高点，建立针对性的成本管控机制。 7、主导公司项目工艺技术改造与设备升级工作，牵头技术团队研究优化方案，并推动方案落地实施。 任职资格 1、本科及以上学历，环境工程、机械、电气等相关专业优先。 2、8年以上环保或环卫领域从业经验，具备3年以上同类型岗位或相近管理岗位统筹工作经验。 3、具备出色的团队管理能力、沟通协调能力及应急处置能力，能够妥善应对复杂生产突发状况，始终坚守安全环保红线与成本控制原则。 4、服务意识强，具备良好的组织协调与人际沟通能力，品行端正、诚实守信、积极乐观，具有较强的团队亲和力。