岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行进展。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准性。

人力资源经理：岗位职责： 1. 主导公司人力资源战略规划与日常管理，契合机械制造行业特性及企业发展阶段实际需求 2. 组织制定并落实招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等制度体系，持续优化制造业人才配置结构 3. 妥善处理员工关系事务，推动构建适应行业特点的企业文化，增强团队协作与组织凝聚力 4. 统筹协调各部门资源，为重点业务板块如生产、研发等提供人力支持与保障 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备5年以上机械制造领域人力资源管理工作经历 2. 了解机械制造企业运作流程及岗位用人特征，拥有一定的行业人脉资源 3. 熟知劳动法律法规，能够有效应对制造类企业常见的用工纠纷与合规问题 4. 具备出色的跨部门协作能力，适应制造行业快节奏、高压力的工作环境

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2. 优化并健全人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性。 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作。 2. 具备良好的学习能力与应变能力，能迅速融入新环境并应对多样化工作任务。 3. 拥有较强的统筹规划与判断决策能力，能在多变复杂情境中作出合理的人事管理选择。

1、协助制定公司中长期人力资源战略规划，确保与业务发展目标相协同； 2、健全公司人力资源管理机制与流程，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，推进人力资源数字化与智能化建设，落实人力AI项目实施，提高管理效能； 3、统筹管理内外部人才调配与安置工作，完善人才引进体系、流程及人才储备机制，升级人才评估工具与方式，实现人岗精准匹配与资源高效配置； 4、优化契合公司战略与员工成长需求的培训体系，牵头设计核心人才（如管理后备、核心技术/销售骨干）培养计划，整合内外培训资源以提升培养质量； 5、持续改进绩效管理机制（如KPI、OKR、BSC等），推动绩效结果在薪酬分配、激励措施、培训发展及晋升通道中的联动应用； 6、加强用工风险管控，规范劳动用工流程，构建有效的员工沟通机制，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护良好的劳动关系氛围；

职责描述： 制定公司人力资源战略规划。结合企业整体发展战略，拟定人力资源发展方案，并定期汇总人事招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为公司核心人事决策提供有效信息支撑。 搭建并完善企业人力资源管理体系。依据公司实际运营情况，主导建立招聘、培训、薪酬、绩效及人事档案管理等制度规范、操作细则与流程机制，并推动落地执行。同时，指导各部门开展岗位分析、编制岗位说明书等定岗定编工作，提出组织架构设置与职能划分建议，为公司组织设计提供参考意见及优化方案。 统筹并指导招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源模块的实施与运作。根据人力资源规划及业务实际需求，组织开展人才引进、员工培训、绩效评估等专项工作。 支持企业可持续发展。结合企业发展阶段，推动企业文化建设，提出组织变革建议与实施方案，协助各级管理者提升人员管理能力与专业素养。 负责人事部门日常事务管理。 任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业，具备5年以上本岗位相关工作经验。 职位福利：节日福利、绩效奖金、通讯补助、定期体检、包住、带薪年假、弹性工作

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责 1.招聘与配置 2.入离职与异动处理 3.劳动合同与员工关系 4.考勤与薪资核算支持 5.社保与福利 6.人事档案与制度 任职要求 1.2年及以上工作经验 2.熟悉劳动法、劳动合同法优先 3.良好的语言表达和沟通协调能力

岗位职责：1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设3. 深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理者领导力与员工专业能力发展5. 处理员工入转调离、劳动关系合规事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2. 5-10年HR全模块实操经验，有3年以上团队管理经验，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规落地能力4. 具备优秀的沟通协调、问题解决及跨部门推动力，逻辑清晰、责任心强5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，持有企业人力资源管理师（二级）或PMP/CPA等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，熟悉HR系统者优先 3.工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.具备较强的学习能力，能快速适应岗位工作节奏 5.持有相关职业资格证书者优先考虑

岗位职责： 一、人力资源规划与制度执行 1、结合公司年度发展目标，协助拟定并推进实施人力资源相关工作计划； 2、牵头编制与更新各部门岗位说明书，清晰界定各岗位职责与任职要求； 3、落实并日常维护公司在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等方面的制度与流程，提出可行性优化建议； 4、深入对接生产、研发等业务单元，掌握其人力资源现状与需求，在上级指导下制定并推动实施相应解决方案； 5、具体执行各项人力资源政策，监督制度落地情况，收集执行反馈，助力管理体系持续完善； 6、定期向管理层提供涉及人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升整体管理水平。 二、人员招聘与配置 1、独立完成公司常规岗位的全流程招聘任务，确保人员按时到岗； 2、建设与维护企业人才库，开展简历甄别与人才挖掘工作； 3、拓展并管理适用于制造业的招聘渠道，重点覆盖基层技术类岗位（如职业院校、线上平台等）； 4、统筹安排面试评估与录用程序，保障招聘质量与岗位匹配度。 三、培训管理与员工发展 1、配合制定年度培训方案，并独立组织实施常规培训项目，跟进培训成效； 2、参与员工职业发展路径的设计与推进，协助整理与跟踪关键岗位人才信息； 3、具体落实“师带徒”、技能提升等培养活动，促进团队学习氛围形成。 四、绩效管理与薪酬福利 1、负责全员绩效考核工作的具体实施，汇总考核数据，重点支持业务部门推进量化考核机制； 2、参与薪酬数据采集与分析工作，协助完成年度薪酬调研报告编制； 3、独立完成员工月度薪资计算、社保公积金申报及各类福利发放等日常操作。 五、员工关系与企业文化 1、负责劳动合同的签署、续签、变更及档案管理工作，处理日常劳动关系事务，协助应对劳动争议； 2、搭建员工沟通平台，定期收集员工意见与建议，参与激励机制与福利体系的评估优化； 3、策划并组织员工关怀活动与企业文化建设项目，增强团队归属感与凝聚力。 岗位要求： 1、人力资源、工商管理、劳动关系、行政管理或相关专业本科及以上学历，具备3年及以上制造业人力资源工作经验；特别优秀者学历可放宽至大专； 2、有独立操作人力资源各模块工作经历者优先考虑； 3、接受过战略管理、人力资源管理、组织变革、管理能力提升等相关培训； 4、具备较强的综合问题解决能力，良好的计划统筹与执行推动力，以及激励、沟通、协调和团队领导能力，责任心强，富有职业使命感； 5、熟练使用办公软件及人事管理系统工具；

大蒜过筛

[庆祝][庆祝][庆祝]招聘曲阜市里大型酒店招聘凉菜厨师两名工资4000元--5000元占板主管一名工资面议打荷3名（大姐或者小伙子都行）工资3000左右员工餐厨师一名，工资4000--4500元（面议）员工餐帮厨一名（帮厨大姐也行）工资两千五六有意向者电话联系冯

招聘快递员2名，年龄要求25-40岁。要求能吃苦耐劳，有良好的沟通能力，有快递从业经验者优先录用。主要负责区域内收派件工作。薪资为月薪5000-7000元，免费配备四季工装，提供免费工作餐，工资及时不拖欠。该岗位为长期工，工作稳定。

仓库招聘计件工。年龄不限，性别不限。主要负责打包快递发货，抽检商品。薪资按件结算。工作时间自由，不耽误接送孩子。工作地址位于铁炉中通曲阜产业园院内西侧。

招聘保安岗位。工作内容为24小时门卫值守。薪资福利为3000元。招聘人数为1人。工作地址位于曲阜东经济开发区北支路。

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

岗位职责： 1、负责汽车研发项目的整体统筹与执行推进； 2、制定项目研发战略方向，编制研发计划并推动落地实施； 3、统筹项目资源分配，管控项目成本、进度及质量等关键要素； 4、协调公司内外部协作资源，保障项目按既定节点顺利交付； 5、主导项目风险预判与应对，规范变更流程管理。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有5年以上从事汽车研发项目管理相关工作经验。

1.项目全周期文档管理 前期：独立完成报价单、施工方案、合同等投标资料的编制 中期：协助办理进场许可手续及施工日志等过程性文件整理 后期：汇总并归档验收报告、结算单等相关竣工材料 2.项目成本核算工作 任职要求： 1.熟练操作CAD绘图软件 2.精通WPS/Office办公软件，计算机或工程管理类专业背景 3.具备良好的跨部门沟通与协调能力，适应阶段性高强度工作节奏 4.加分项：具有光伏行业工作经验者优先 休息时间：双休、法定节假日

岗位职责： 1. 负责ERP管理软件项目全过程的实施进度管理与质量监督； 2. 深入调研客户需求，分析房地产行业业务逻辑，设计并优化业务流程，提供定制化解决方案； 3. 运用规范的项目管理方法，指导并推动客户完成系统培训及上线落地工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，计算机、管理或房地产相关专业背景，具备一定ERP系统实施经验者优先； 2. 掌握SQLServer数据库操作，了解基本的计算机网络知识； 3. 具备良好的语言表达与沟通协调能力； 4. 具有较强的客户服务意识和团队协作精神； 5. 能够适应短期外出差旅安排 福利待遇： 1、工资范围：3K-8K 2、五险一金； 3、法定节假日、带薪假期等； 4、工龄补助、出差补助、餐补等； 5、节日福利、生日礼品等； 6、休息日：每周六下午和周日（一天半）； 7、晋升机会：系统、公平的能力晋升体系； 8、培训机会：专业技能培训、个人素质培训等； 9、文化活动：定期聚会聚餐、团建拓展活动、内部年会、家属答谢会等

岗位描述： 一、项目全面管理 1、统筹项目的日常运作、团队管理、成本控制及安全管理工作，确保各项运营指标符合公司标准。 2、完善项目健康与安全管理机制，落实安全责任制度，力争实现无重大安全事故发生。 二、工艺运行指导与调试优化 1、主导工艺系统的调试、运行优化及稳定运行，科学调节工艺参数，保障出水水质持续稳定达到排放标准。 2、牵头开展运行数据分析，推动工艺技术改进与优化方案实施，不断提升污水处理效能，压降单位水处理成本。 三、设备资产管理 1、监督落实设备预防性维护及全周期管理制度，提升核心设备运行可靠性，减少故障频率与维修支出。 2、审核重大设备维修、更新及技改方案，并对项目备品备件的库存情况进行有效监管。 四、团队建设与内部管理 1、负责现场运营队伍的组建、日常管理与绩效评估，增强团队协作能力与执行力。 2、组织开展技术培训与安全宣导，提高员工专业水平和安全生产意识。 五、客户关系维护与业务拓展 1、作为公司与客户对接的主要负责人，构建并维系长期、互信的合作关系。 2、定期向客户反馈项目运营进展，及时响应客户需求，高效处理客户意见与建议。 3、深入挖掘客户延伸需求，主动识别合同内增值服务机会及续约可能，配合销售部门推进新客户开发。 任职要求 1、具有5年以上工业污水处理项目运营管理经历，其中至少3年担任项目经理或技术主管等管理职务。 2、具备独立主导污水处理项目从初期调试、启动到稳定达标运行的全过程经验。 3、精通多种污水处理工艺，拥有较强的运行异常诊断与应急处置能力。 4、掌握水泵、风机、膜系统、仪表及自控系统等关键设备的工作原理与维护要点。 职位福利：五险一金、包住、通讯补助、采暖补贴、定期体检、员工旅游、高温补贴、节日福利

岗位职责: 1.统筹区域内项目的战略布局与执行管理，保障任务按期达标交付。 2.监控项目推进节奏，确保各阶段目标有效达成。 3.保持与客户及内部团队的高效互动，推动项目平稳运行。 任职要求： 1.具备优秀的项目统筹能力及团队协作意识。 2.擅长沟通协调，能与客户和团队建立顺畅的合作关系。 3.热衷于项目管理工作，适应动态工作环境并保持主动进取心态。

1.落实公司各项管理制度 2.确立项目组织架构 3.全面落实责任书及既定工作目标 4.牵头编制项目工程实施计划 5.推进项目资源配置的动态跟进与优化管理

1、开拓并维护各大院校及招聘渠道资源，统筹开展校园招聘、社会招聘等各类招聘活动； 2、配合完成职位信息发布、简历初步筛选、面试邀约及面试现场协调等相关招聘支持工作； 3、协助处理新员工入职手续，负责劳动合同签署、文件档案管理及归档等人事基础工作； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。

3至5年建筑施工企业工作经验者优先，具备工业电厂项目经历者优先考虑，需持有中级职称

职位描述： 1、主要负责人员招聘及面试安排 2、办理员工入职相关手续 3、维护招聘平台信息更新 年龄要求：23至45周岁 上班时间：8:30～11:50，14:00～16:30 周末双休，法定节假日正常休息

岗位职责: 1.统筹项目全周期规划与落地执行，保障项目按期交付 2.带领技术团队推进技术创新及技术方案的有效实施 3.与团队成员保持高效沟通，确保项目目标顺利达成 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与团队合作意识 2.能够适应动态变化，持续改进工作方法与流程 3.深入掌握技术原理，具备指导团队攻克技术瓶颈的能力 加分项 具备以下领域经验者优先：计算机软件·人工智能·互联网