主要负责：招聘信息的发布、人员招聘、面试安排、员工入职与离职手续办理、考勤管理 任职要求：具备一年以内相关工作经验，年龄20-28岁 薪资待遇：3500元+提成，每月10日准时发薪 工作时间：9:00-11:30，13:00-18:30 休息安排：每周日固定单休，法定节假日正常休息，五险齐全 特别说明：女性员工经期不适请假，不扣除全勤奖，仅扣除当日薪资

工作内容主要负责招聘面试等日常工作 年龄要求25周岁及以上和大专及以上学历

岗位职责: 1. 协助开展招聘相关工作，如简历初筛、面试协调及新员工入职手续跟进； 2. 负责员工档案管理，确保信息完整准确，并按时进行更新维护； 3. 参与策划与执行员工培训项目，助力企业文化推广与落地； 4. 解答员工日常人事问题，提供清晰、合规的人事政策说明； 5. 配合完成人力资源团队的其他常规工作及临时性任务安排。 任职要求： 1. 具备较强的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工关系事务； 2. 掌握人力资源管理基本理论，有实际工作经验者优先考虑； 3. 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4. 拥有良好的统筹能力和应对问题的应变力； 5. 富有团队协作精神，能在高效工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

1、结合现有编制与业务发展需要，明确招聘目标，统计各岗位用人需求，拟定并实施招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件编制工作； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类整理与筛选，确定初试人选，组织面试流程并提出评估建议； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、负责考勤数据整理与提成金额核算工作； 6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 7、审核保险报盘数据，处理员工保险的增减员操作； 8、开展离职面谈，并办理相关离职手续。

负责单位员工招聘要求办公软件熟练，勤快底薪3000+提成+4天公休+社保早九晚六

招聘销售经理外贸专员 成功入职1人奖励1000元

岗位职责: 1. 协助开展招聘相关工作，包含简历初筛、面试协调及入职流程支持； 2. 负责员工人事档案管理，确保信息完整准确并按时维护更新； 3. 配合实施员工培训与发展规划，助力企业文化的落地与推广； 4. 解答员工日常人事问题，提供清晰规范的人事政策说明； 5. 支持人力资源团队完成其他常规性工作及临时交办事项。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，善于处理员工关系事务； 2. 掌握人力资源基础理论知识，有实际工作经验者优先考虑； 3. 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4. 拥有良好的统筹安排能力和应对突发情况的应变力； 5. 富有团队协作精神，能在高强度工作节奏中保持稳定积极心态。

招聘【人力资源专员】 岗位职责： 1、办理员工入职/转正/调岗/离职全套手续，整理员工人事档案并归档； 2、解答员工基础人事问题（考勤、假期、社保等），处理简单的劳动纠纷，对接员工团建、员工关怀等基础工作； 3、办理员工社保、公积金的增员/减员/转移，熟悉当地社保公积金政策； 4、统计考勤、审批员工假期（年假/病假/事假等）； 5、辅助上级开展绩效考核，收集绩效数据、整理绩效台账，传达绩效结果； 6、熟练使用Excel、Word、PPT，能独立撰写招聘启事、人事制度、通知等文档； 7、完成人力资源各类报表的统计、上报（如人员编制表、离职率报表）； 8、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等基础劳动法规，会签订劳动合同，修改劳动合同，规避人事操作中的合规风险； 任职要求: 1.年龄20-35岁，学历大专及以上，有经验的可以放宽条件； 2.熟悉人力资源基本流程及相关合规要求，具备较强的事务处理能力； 3.具有责任心和团队协作精神，适应快节奏工作环境； 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力; 5.具备持续学习意识，能够不断提升专业水平与工作效率。 上班时间： 上午8点30-11点30，下午1点30-5点30，每周单休 薪资待遇： 底薪4000+提成（面议） 福利待遇： 1、缴纳五险 2、法定节假日 3、节日福利 4、定期团建 5、下午茶 6、员工餐厅

1. 具备3年人力资源相关工作经验，大专及以上学历，文字表达与语言沟通能力良好，可独立撰写各类文书材料，身高在160-170cm之间，形象端正、五官整洁。 2. 熟练操作办公自动化软件，熟悉人事管理、薪酬核算、劳动保护及社会保险等相关政策法规。 3. 性别不限，

主要负责招聘，面试等

开发区找24小时女护工，一个不自理的老太太，不做饭不做卫生，14号到18号，每天150元，2天双薪，联系电话

过年招聘兼职一个¥10 ／小时

山水大街，顺起快餐招聘，下午班收银员1名，每月两天公休，不休补宫资，上班时间11点30分到8点30分工资面议电话

情况有变，还有想干活的钢结构师傅蛮！东辛店附近优先。

明天加钢筋工，高价

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

1. 协助人事部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等 2. 负责员工入离职手续办理，包括劳动合同签订、档案管理等 3. 协助进行员工考勤管理，包括考勤统计、请假审批等 4. 负责员工档案的建立、更新和维护 5. 协助组织公司员工培训活动 6. 负责部门日常行政事务处理，如文件整理、会议安排等 7. 完成上级交办的其他人事相关工作 岗位要求： 1. 人力资源管理相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力和组织能力 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等 4. 工作认真负责，细致耐心，有较强的责任心 5. 具备良好的团队合作精神 固定周日单休，每日上班时间10点至下午六点。

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

人事招聘助理 接受应届生！ 一、岗位职责： 1、发布招聘信息，筛选资料，组织安排人员面试；2、协助负责员工入职、转正、调动、离职、培训等相关工作； 3、公司员工档案准确录入、资料存档及保管工作；4、负责员工考勤工作。 5、完成上级领导安排的 二：任职要求： 1、应往届毕业生，专业不限； 2、性格外向，能够很好的进行人际沟通； 3、熟悉 boss 、智联等相关招聘平台的使用技巧者、有相关经验者优先。 三、薪资福利： 1、薪资：4000-8000，面议定薪； 2、入职后提供员工住宿； 3、员工福利：定期团队活动（庆功会、为员工提供旅游、大型拓展培训等）；端午、中秋等特殊节日提供礼金发放；为员工举办庆生 party 等；4、比赛福利：不定期的团队比赛，颁发现金奖、礼品奖励、聚餐奖励、团建奖励等； 5、晋升机制：为员工提供公平公正公开的发展平台，从基层做起，在内部提拔。

工作职责: 1、业务支持： (1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与运营实际，提供匹配的人力资源支持方案。 (2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致； 2、员工关系： (1)协调处理员工关系事务，提供专业指导与支持，维护积极健康的组织氛围； (2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力与满意度； 3、人才管理： (1)协同业务部门开展人才引进、甄选与培养工作，保障人才合理配置； (2)开展人才盘点与潜力评估，推进关键岗位胜任力管理及继任者计划建设； (3)参与绩效管理体系运作，以考核机制驱动个人与组织效能提升，助力人才成长； 4、培训与发展： (1)梳理业务单元在人才发展方面的实际需求，并向培训共享团队、销售发展团队传递需求信息； (2)支持员工实现职业进阶，提供职业路径规划与发展辅导； 5、政策实施： (1)推动人力资源制度与流程在业务端的落地执行； (2)汇总执行反馈，提出流程与政策优化建议，并积极推动改进落地； 6、数据分析： (1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供数据支撑； (2)定期输出人力关键指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人均效能、项目进展等。 任职资格: 1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。 2.工作经验：5年以上HRBP岗位从业经历。 3.专业知识：掌握人力资源各模块（招聘、培训、绩效、员工关系等）操作要点，熟悉劳动法律法规，至少精通其中1-3个模块。 4.沟通能力：具备出色的口头表达与书面表达能力，能与各层级员工高效沟通。 5.分析能力：具备较强的数据解读能力，可基于数据输出有效决策建议。 6.解决问题能力：能独立识别并应对人力资源领域问题，制定可落地的解决策略。 7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。

根据公司战略科学调配资源，务实进取，具备亲力亲为的执行精神，第一学历为本科，年龄在40周岁以下

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名额限5人 一天工作6个小时 工资保底3000元；工资保底2000元 年龄28-40周岁；年龄22~55周岁

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了解人力资源管理的基础知识 熟知档案管理；人员招聘；企业文化宣传等工作流程。

工作职责: 1、业务支持： (1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与实际运营诉求，输出匹配的人力资源支持方案。 (2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致； 2、员工关系： (1)协调处理员工关系事务，提供专业建议与支持，维护积极健康的职场环境； (2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力和满意度； 3、人才管理： (1)配合业务单元开展人才引进、甄选及培养工作，保障人员合理配置； (2)开展人才盘点与评估，聚焦关键岗位胜任力管理及继任者梯队搭建； (3)参与绩效管理体系运作，借助考核机制驱动个人与组织效能提升，助力人才成长； 4、培训与发展： (1)梳理业务侧人才发展需求，并向培训共享中心、销售发展团队等传递相关输入； (2)协助员工制定职业路径，提供发展指导与成长建议； 5、政策实施： (1)推动人资制度与流程在业务端的落地执行，确保规范运行； (2)汇总一线反馈，提出优化人力资源流程与政策的改进意见，并推进落地实施； 6、数据分析： (1)整理并分析人力相关数据，为管理决策提供有力的数据支撑； (2)定期输出人力关键指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人均效能、项目进展等。 任职资格: 1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。 2.工作经验：5年以上HRBP岗位从业经历。 3.专业知识：精通人力资源各职能模块（招聘、培训、绩效、员工关系等），熟悉劳动法律法规，至少在1-3个模块具备深入实践经验。 4.沟通能力：具备出色的口头与书面表达能力，能高效对接不同层级员工。 5.分析能力：具备较强的数据解读能力，可基于数据输出决策建议。 6.解决问题能力：能独立识别并应对人力资源领域问题，提出有效解决方案。 7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。

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